WebHR (ki se za?ne pri 3 USD na zaposlenega na mesec za do 10 zaposlenih) ponuja celovito paleto funkcij za ?loveške vire (HR), za razliko od drugih ponudnikov, katerih programska oprema globoko zajema le nekaj funkcij.
WebHR je programska oprema v oblaku, ki vam pomaga obvladovati vse vidike upravljanja osebja.
Kljub temu WebHR ni prejel nagrade Editors 'Choice, ki jo je namesto tega prejel BambooHR v našem pregledu programske opreme HR.
Ali morate opravljati naloge v zvezi z vodenjem kadrov, kot so napotitev delovnega mesta, vodenje pla?ilnih listov, pregled uspešnosti, nagrajevanje nekoga za dobro opravljeno delo ali discipliniranje nekoga drugega, ker se je prepogosto pojavil? Ali morate na?rtovati izmene, anketirati zaposlene ali analizirati prihodek? To lahko storite z WebHR, ker po?ne vse to in še ve?.
WebHR tekmuje z Zenefits (Obiš?ite spletno mesto pri Zenefits), tako da ponuja brezpla?no storitev, vendar - in to je velika, vendar - samo za podjetja z do petimi zaposlenimi.
Kar dobite brezpla?no, je odstranjena razli?ica, v kateri manjka veliko pravkar opisanih zvonov in piš?al.
Programska oprema ponuja modularne cene za na?rte, ve?je od pet ljudi.
Kot smo že omenili, svoje osnovna cena se za?ne pri 3 USD na zaposlenega na mesec, vendar lahko v nekaterih scenarijih znaša tudi 1 USD na zaposlenega na mesec.
Ko dodajate module, se cena pove?a.
Upravljanje uspešnosti stane 1 USD na zaposlenega, e-podpisi stanejo 0,10 USD na zaposlenega, obrazci pa 0,20 USD na zaposlenega, ?e naštejemo le nekaj modulov.
Ameriška podjetja z zaposlenimi ali lokacijami v tujini bodo morda cenila mednarodne korenine WebHR.
Programsko ukazno strukturo lahko programiramo tako, da se prikaže v 30 jezikih, pla?ilne liste pa lahko izra?unamo v ve? deset valutah.
Predloge za izpolnjevanje dosjejev zaposlenih vsebujejo polja za informacije, ki jih delodajalci v ZDA obi?ajno ne zahtevajo ali pa po zakonu ne morejo od njih zahtevati, vendar je to obi?ajno, da jih zbirajo delodajalci zunaj ZDA (na primer imena staršev zaposlenega).
Glavne funkcije programske opreme vklju?ujejo nabiranje britanskih angleških izrazov, kot sta "postaja" za lokacijo in "organogram" za organizacijsko shemo, kar je ameriškim uporabnikom lahko sitno (vsaj mi).
Vklju?evanje novih zaposlenih
Glavni zaslon WebHR se imenuje Moja nadzorna ploš?a.
Sistemski skrbniki lahko vidijo rezervno, a dobro organizirano glavno navigacijsko vrstico, ki je sestavljena iz vrste ikon, ki potekajo na vrhu strani in predstavljajo njene glavne funkcije.
Te ikone vklju?ujejo Koledar, Razprave, Imenik zaposlenih, Zaposleni, Datoteke, Pomo?, Domov, Prejeto, Obvestila, Organizacija, Pla?e, Zaposlovanje, Poro?ila, ?asovni list in Izobraževanja.
?e miškin kazalec premaknete nad ikono, se odpre spustni meni z možnostmi, ki so na voljo znotraj te funkcije.
Znotraj katere koli glavne funkcije so ikone za vsako podfunkcijo prikazane v navpi?nem stolpcu na levi strani.
Zaposlovanje je navaden sistem za sledenje prosilcem za vanilije (AT) z možnostmi za ustvarjanje razpisov za delovna mesta, razporejanje razgovorov, ocenjevanje kandidatov in Job Portal, ki ustvarja kodo HTML za dodajanje delovnih mest na obstoje?o stran podjetja Kariere.
Portal za zaposlitev se integrira z Indeed.com, kar pomeni, da se vsako delovno mesto, ki ga podjetje odpre na lastni karierni strani, samodejno prenese na priljubljeno delovno mesto.
Je priro?na funkcija, ki je del nekaterih samostojnih sistemov AT, vendar ni vedno vklju?ena v sistem AT znotraj drugih programskih paketov HR.
Ko se nov najem vklopi, je njihovo dodajanje v bazo podatkov zaposlenih preprosto.
Na ikoni Zaposleni smo izbrali Zaposleni se pridružijo in z gumbom Dodaj zaposlenega na dnu strani povlekli obrazec.
V ta obrazec smo dodali kontaktne podatke nove osebe, e-poštni naslov podjetja, položaj, oddelek, vodjo in lokacijo pisarne.
Obstajajo mesta za osebne podatke, kot so datum rojstva, spol in datum najema, pa tudi za neobvezne podatke, kot so vozniško dovoljenje in številka potnega lista.
?e preklapljate na WebHR iz drugega sistema, potem je mogo?e naložiti osebne podatke iz datotek Microsoft Excel (99 USD na leto v Microsoft365 za podjetja), vendar ne, ?e uporabljate brezpla?no razli?ico.
Ko smo vnesli podatke o novem najemu, smo uporabili Mojo nadzorno ploš?o> Imenik zaposlenih ali Poro?ila> Seznam zaposlenih, da smo jih videli skupaj s podatki vseh drugih zaposlenih.
?e kliknete ime novega najemnika, se odpre stran osebja z njihovimi podatki ter koledarjem in osebnim seznamom opravkov.
Kot skrbnik sistema bi lahko napisali priporo?ilo in objavili zna?ko Hard Worker ali Creative, ki bi bila prikazana v njihovi datoteki.
Izpla?ane pla?e in ocene uspešnosti
Funkcija zaposlenih v WebHR vklju?uje modul za upravljanje uspešnosti (PM).
Za razliko od ponudnikov, kot je SAP SuccessFactors (obiš?ite spletno mesto pri SAP), ki v svoj modul za pregled uspešnosti vgradijo obsežno knjižnico predlog za pregled, WebHR zahteva, da naložite obstoje?e obrazce za mnenje ali jih ustvarite iz ni? z uporabo generatorja obrazcev.
To je primer za te?aj ve?ine modulov na platformi, zaradi ?esar lahko nekateri lastniki malih podjetij dvakrat premislijo o uporabi programske opreme.
?e obrazcev še nimate, jih lahko kopirate in prilepite v sistem, potem bo trajalo precej ?asa, da jih sestavite iz ni?.
Poleg tega se zdi, da je shranjevanje in usmerjanje takšnih dokumentov, ki jih ustvarijo stranke, ve?ina tega, kar WebHR ponuja na na?in PM.
?e iš?ete avtomatizirane povratne informacije ali pregledujete poteke dela, sledenje ciljem ali upravljanje veš?in, jih boste morali bodisi še naprej iskati bodisi sami ustvariti v WebHR s pomo?jo kombinacije dokumentov in samostojno dolo?enih meritev kadrov, s katerimi lahko izpolnite svoje nadzorne ploš?e.
Poro?ila zajemajo uporabne teme, kot sta prihodek in skupna pla?ilna lista, vendar je enostavno ustvariti in ustvariti grafiko, ki jo je mogo?e natisniti ali izvoziti kot Microsoft Excel ali druge oblike datotek, kar poenostavi ustvarjanje predstavitev.
WebHR ima tudi nekaj funkcij, ki jih nismo videli v številnih drugih programskih rešitvah HR, vklju?no z nastavitvami za omejevanje dostopa do dolo?enih naslovov IP (kar prepre?uje prijavo zaposlenih zunaj dela, ?e to ni dovoljeno).
Ima tudi funkcijo sistemskih dnevnikov, ki zajema vse, kar kdo po?ne v programski opremi, digitalni arhiv, ki bi se lahko izkazal za koristnega v primeru spora z zaposlenimi.
Programsko opremo je mogo?e integrirati tudi z biometri?nimi napravami, kot so opti?ni bralniki prstnih odtisov, ki jih nekatera podjetja uporabljajo namesto s tradicionalnimi ?asovnimi karticami, s katerimi se zaposleni ustavljajo in delajo.
WebHR si prizadeva biti na enem mestu za programsko opremo za kadre za mala podjetja z vrsto funkcij za upravljanje ljudi, ki so široke kilometer in globoke za centimeter.
Majhna podjetja in zagonska podjetja brez velikega števila zaposlenih ali kadrovskega prora?una bodo cenila brezpla?no razli?ico in od tam lahko preidejo na bolj bogate pla?ljive na?rte.
Spodnja ?rta
WebHR je programska oprema za upravljanje s ?loveškimi viri, ki ponuja dobro, brezpla?no možnost za majhna podjetja.
Njegove sistemske možnosti postanejo bolj zapletene in raznolike, ko prehajate iz brezpla?nega paketa v pla?ljive razli?ice.
Specifikacije WebHR
| Brezpla?en preizkus | Da |
| Letni popusti na cene | Da |
| 24/7 podpora | Da |
| Neomejena možnost uporabnika | Da |
| Aplikacija za Android | Da |
| Aplikacija za iOS | Da |
| Google Synch | Da |
| Outlook Synch | Da |
| Predloge po e-pošti po meri | Ne |
| Povezovanje rekruterjev LinkedIn | Ne |
| Sledenje ciljem / nalogam | Ne |
