SterlingOne sterling rešitev ima ve? vidikov, vendar smo pregledali zmogljivosti službe za preverjanje zaposlitve, ki jih najpogosteje uporabljajo menedžerji kadrov.
Podjetje ponuja tudi Kennect, presejalno storitev, ki je bila ustanovljena posebej za mala in srednje velika podjetja.
Ta storitev je namenjena izvedbi do 10 projekcij prosilcev.
Sterling Talent Solutions je eden ve?jih ponudnikov storitev preverjanja zaposlitve in deluje v ve? panogah, vklju?no s finan?nimi storitvami, zdravstvom, maloprodajo in tehnologijo.
?eprav je to za mnoge dobra rešitev, nekatere slabosti v uporabniškem vmesniku (UI) in cenah ohranjajo SterlingOne za zmagovalci izbire Editors 'Choice Checkr in GoodHire v našem pregledu storitev za preverjanje preteklosti zaposlitve.
SterlingOne je na voljo v treh paketih po meri za kadrovske managerje skupaj z obsežnim a la carte menijem dodatnih storitev.
Kot smo preizkusili, paket 1 stane 50 USD, Paket 2 stane 175 USD, Paket 3 pa 85 USD.
SterlingOneNajcenejši paket stane 25 USD in vam bo priskrbel sled številke socialne varnosti (SSN), dostop do nacionalne zbirke podatkov o kazenskih zadevah in ministrstvo za pravosodje (DOJ) Seks prestopnik Iskanje.
Dejanska stranka bi se morala obrniti na Sterling Talent Solutions, da bi dobila prave cene, ki se lahko razlikujejo od tistih, ki smo jih pravkar navedli.
?e želite integrirati SterlingOne v programski paket za zunanje kadre ali morda v sistem sledenja prosilcem (ATS), potem boste morda imeli sre?o, saj podjetje ponuja nekaj integracij z vodilnimi tujimi igralci, kot sta Oracle in SAP SuccessFactors (Obiš?ite spletno mesto na SAP) .
Vse te integracije pa so že vnaprej zgrajene.
?e pa želite zgraditi integracijo po meri z nepodprtim neodvisnim izdelkom ali lastno zapuš?insko aplikacijo, se boste morali zanesti na programski vmesnik (API) SterlingOne On-Demand.
Tega nismo preizkusili, vendar družba pravi, da temelji na odprtih standardih; uporaba pa lahko povzro?i dodatne stroške.
Uporaba SterlingOne
Uporabniški vmesnik SterlingOne poleg dela za pregledovanje ozadja zaposlenih vklju?uje razdelke za druge funkcije, povezane s ?loveškimi viri, zaradi ?esar je lahko bolj zmeden kot bolj enonamenski konkurenti, kot je A Good Employee.com.
To lahko nekoliko zmede pri iskanju nalog preverjanja in preverjanja preteklosti zaposlenih, ?e uporabnik ne pozna nadzorne ploš?e izdelka.
Kljub temu se SterlingOne integrira z ATS, kot je Bullhorn Kadrovanje in nova?enje in Delovni dan, da vas ne bo zataknil kakšen neumen potek dela.
Mobilni uporabniški vmesnik orodja je precej funkcionalen, enostavno krmarjen in lepo zasnovan.
?e želite naro?iti paket za preverjanje preteklosti zaposlenih na mojem preizkusnem ra?unu, sem v meniju Aplikacije našel možnost Hitri zagon in z izpolnitvijo ustreznih informacij ustvaril novega kandidata.
Nato me je odprl za "Records", ki je bil sestavljen iz ve? razširljivih map, kot so Zgodovina aplikacij, Proces najema, Zgodovina vkrcanja, Zgodovina presejanja in Zgodovina vstopnic.
Izbral sem "Dodaj pregled" in dobil sem izbiro treh paketov po meri.
Ko delodajalci izberejo svoj paket, so samodejno preusmerjeni na obrazce "Pooblastilo uporabnika in kandidata", ki jih kandidatu lahko pošljejo po e-pošti.
Delodajalci lahko podatke vnesejo tudi sami, ko posamezniku zagotovijo razkritje in prejmejo njegovo pooblastilo.
Naša poro?ila so bila prikazana kot "v teku" ina nadzorni ploš?i stranke.
Druga možnost za za?etek iskanja je, da se na armaturni ploš?i pomaknete navzdol do možnosti Screening.
Kandidati prvi vtis o svojem potencialnem delodajalcu pogosto dobijo na portalu kandidatov.
Portal kandidatov SterlingOne je blagovno znamko kupca in je lepo postavljen, zrcali nadzorno ploš?o stranke, omogo?a lažji pregled posameznih statusov pregleda, opravil, opozoril in rokov za teste drog.
Skladnost in ravnanje s podatki
SterlingOne se ukvarja z upoštevanjem zakona o poštenem poro?anju o kreditnem poro?anju (FCRA) ter zveznih, državnih in lokalnih predpisov.
Ni?esar ni mogo?e kupiti, ne da bi prej zagotovili ustrezna razkritja in pridobitev dovoljenja posameznika.
To pooblastilo je splošna odobritev, z eno izjemo: dobropis.
Za uporabo vsebuje tudi ?rki z obvestili o predhodnem in škodljivem delovanju.
Zgodovinski podatki se razlikujejo glede na jurisdikcijo, ?eprav je sedem let industrijski standard.
Obstaja nekaj jurisdikcij (kalifornijska), v katerih imajo pregledovalci težko sedemletno omejitev.
Obstajajo tudi drugi, ki delodajalcu omogo?ajo, da upošteva podatke, starejše od sedmih let.
V tem primeru ni omejitev, da SterlingOne zagotavlja podatke, starejše od sedem let, in podjetje bo to storilo, ?e stranka to zahteva.
Podjetje je zgradilo lasten lastniški sistem za zaledje, imenovan "Court Direct", ki po njegovem mnenju daje prednost pred drugimi prodajalci, ki smo jih pregledali glede na ?as izvedbe.
Ker je bil ta testni ra?un predstavitveni ra?un, nismo mogli oceniti ?asa izvedbe, kot bi lahko Checkr (35,00 USD pri Checkru) ali GoodHire.
Zmogljivosti preverjanja in preverjanja preteklosti zaposlenih v SterlingOneju so obsežne, njegova integracija s široko uporabljenimi programskimi rešitvami za kadre pa je privla?na.
Uporabniški vmesnik (UI), ?eprav je lepo integriran z drugimi ponudbami, kot je spremljanje po prenehanju zaposlitve, je manj poenostavljen kot tisti, ki ga je pridobil Edr's Choice Winr Checkr ali GoodHire (29,99 za osnovno izdajo na GoodHire) .
Po drugi strani pa, ?e delodajalci potrebujejo nekatere od teh drugih storitev, je ta programska oprema dobra izbira, saj lahko delajo na osrednji armaturni ploš?i.
Prednosti
Integrira se s sistemi sledenja prosilcem
Dober mobilni uporabniški vmesnik (UI)
Portali z blagovno znamko z nadzornimi ploš?ami po meri
Spodnja ?rta
SterlingOne-jeve zmožnosti preverjanja zaposlitve pred zaposlitvijo so lahko korist za kadrovsko službo, ki želi storitve preverjanja preteklosti zaposlitve, ?eprav bodo podjetja namesto vstopne možnosti morda želela uporabiti enega obsežnejših paketov po meri.
SterlingOne sterling rešitev ima ve? vidikov, vendar smo pregledali zmogljivosti službe za preverjanje zaposlitve, ki jih najpogosteje uporabljajo menedžerji kadrov.
Podjetje ponuja tudi Kennect, presejalno storitev, ki je bila ustanovljena posebej za mala in srednje velika podjetja.
Ta storitev je namenjena izvedbi do 10 projekcij prosilcev.
Sterling Talent Solutions je eden ve?jih ponudnikov storitev preverjanja zaposlitve in deluje v ve? panogah, vklju?no s finan?nimi storitvami, zdravstvom, maloprodajo in tehnologijo.
?eprav je to za mnoge dobra rešitev, nekatere slabosti v uporabniškem vmesniku (UI) in cenah ohranjajo SterlingOne za zmagovalci izbire Editors 'Choice Checkr in GoodHire v našem pregledu storitev za preverjanje preteklosti zaposlitve.
SterlingOne je na voljo v treh paketih po meri za kadrovske managerje skupaj z obsežnim a la carte menijem dodatnih storitev.
Kot smo preizkusili, paket 1 stane 50 USD, Paket 2 stane 175 USD, Paket 3 pa 85 USD.
SterlingOneNajcenejši paket stane 25 USD in vam bo priskrbel sled številke socialne varnosti (SSN), dostop do nacionalne zbirke podatkov o kazenskih zadevah in ministrstvo za pravosodje (DOJ) Seks prestopnik Iskanje.
Dejanska stranka bi se morala obrniti na Sterling Talent Solutions, da bi dobila prave cene, ki se lahko razlikujejo od tistih, ki smo jih pravkar navedli.
?e želite integrirati SterlingOne v programski paket za zunanje kadre ali morda v sistem sledenja prosilcem (ATS), potem boste morda imeli sre?o, saj podjetje ponuja nekaj integracij z vodilnimi tujimi igralci, kot sta Oracle in SAP SuccessFactors (Obiš?ite spletno mesto na SAP) .
Vse te integracije pa so že vnaprej zgrajene.
?e pa želite zgraditi integracijo po meri z nepodprtim neodvisnim izdelkom ali lastno zapuš?insko aplikacijo, se boste morali zanesti na programski vmesnik (API) SterlingOne On-Demand.
Tega nismo preizkusili, vendar družba pravi, da temelji na odprtih standardih; uporaba pa lahko povzro?i dodatne stroške.
Uporaba SterlingOne
Uporabniški vmesnik SterlingOne poleg dela za pregledovanje ozadja zaposlenih vklju?uje razdelke za druge funkcije, povezane s ?loveškimi viri, zaradi ?esar je lahko bolj zmeden kot bolj enonamenski konkurenti, kot je A Good Employee.com.
To lahko nekoliko zmede pri iskanju nalog preverjanja in preverjanja preteklosti zaposlenih, ?e uporabnik ne pozna nadzorne ploš?e izdelka.
Kljub temu se SterlingOne integrira z ATS, kot je Bullhorn Kadrovanje in nova?enje in Delovni dan, da vas ne bo zataknil kakšen neumen potek dela.
Mobilni uporabniški vmesnik orodja je precej funkcionalen, enostavno krmarjen in lepo zasnovan.
?e želite naro?iti paket za preverjanje preteklosti zaposlenih na mojem preizkusnem ra?unu, sem v meniju Aplikacije našel možnost Hitri zagon in z izpolnitvijo ustreznih informacij ustvaril novega kandidata.
Nato me je odprl za "Records", ki je bil sestavljen iz ve? razširljivih map, kot so Zgodovina aplikacij, Proces najema, Zgodovina vkrcanja, Zgodovina presejanja in Zgodovina vstopnic.
Izbral sem "Dodaj pregled" in dobil sem izbiro treh paketov po meri.
Ko delodajalci izberejo svoj paket, so samodejno preusmerjeni na obrazce "Pooblastilo uporabnika in kandidata", ki jih kandidatu lahko pošljejo po e-pošti.
Delodajalci lahko podatke vnesejo tudi sami, ko posamezniku zagotovijo razkritje in prejmejo njegovo pooblastilo.
Naša poro?ila so bila prikazana kot "v teku" ina nadzorni ploš?i stranke.
Druga možnost za za?etek iskanja je, da se na armaturni ploš?i pomaknete navzdol do možnosti Screening.
Kandidati prvi vtis o svojem potencialnem delodajalcu pogosto dobijo na portalu kandidatov.
Portal kandidatov SterlingOne je blagovno znamko kupca in je lepo postavljen, zrcali nadzorno ploš?o stranke, omogo?a lažji pregled posameznih statusov pregleda, opravil, opozoril in rokov za teste drog.
Skladnost in ravnanje s podatki
SterlingOne se ukvarja z upoštevanjem zakona o poštenem poro?anju o kreditnem poro?anju (FCRA) ter zveznih, državnih in lokalnih predpisov.
Ni?esar ni mogo?e kupiti, ne da bi prej zagotovili ustrezna razkritja in pridobitev dovoljenja posameznika.
To pooblastilo je splošna odobritev, z eno izjemo: dobropis.
Za uporabo vsebuje tudi ?rki z obvestili o predhodnem in škodljivem delovanju.
Zgodovinski podatki se razlikujejo glede na jurisdikcijo, ?eprav je sedem let industrijski standard.
Obstaja nekaj jurisdikcij (kalifornijska), v katerih imajo pregledovalci težko sedemletno omejitev.
Obstajajo tudi drugi, ki delodajalcu omogo?ajo, da upošteva podatke, starejše od sedmih let.
V tem primeru ni omejitev, da SterlingOne zagotavlja podatke, starejše od sedem let, in podjetje bo to storilo, ?e stranka to zahteva.
Podjetje je zgradilo lasten lastniški sistem za zaledje, imenovan "Court Direct", ki po njegovem mnenju daje prednost pred drugimi prodajalci, ki smo jih pregledali glede na ?as izvedbe.
Ker je bil ta testni ra?un predstavitveni ra?un, nismo mogli oceniti ?asa izvedbe, kot bi lahko Checkr (35,00 USD pri Checkru) ali GoodHire.
Zmogljivosti preverjanja in preverjanja preteklosti zaposlenih v SterlingOneju so obsežne, njegova integracija s široko uporabljenimi programskimi rešitvami za kadre pa je privla?na.
Uporabniški vmesnik (UI), ?eprav je lepo integriran z drugimi ponudbami, kot je spremljanje po prenehanju zaposlitve, je manj poenostavljen kot tisti, ki ga je pridobil Edr's Choice Winr Checkr ali GoodHire (29,99 za osnovno izdajo na GoodHire) .
Po drugi strani pa, ?e delodajalci potrebujejo nekatere od teh drugih storitev, je ta programska oprema dobra izbira, saj lahko delajo na osrednji armaturni ploš?i.
Prednosti
Integrira se s sistemi sledenja prosilcem
Dober mobilni uporabniški vmesnik (UI)
Portali z blagovno znamko z nadzornimi ploš?ami po meri
Spodnja ?rta
SterlingOne-jeve zmožnosti preverjanja zaposlitve pred zaposlitvijo so lahko korist za kadrovsko službo, ki želi storitve preverjanja preteklosti zaposlitve, ?eprav bodo podjetja namesto vstopne možnosti morda želela uporabiti enega obsežnejših paketov po meri.
