Merilo (5 USD na zaposlenega na mesec za programsko opremo za ugodnosti) obstaja že od leta 1984.
Gre za celovito platformo s ?loveškimi viri (HR) za srednje velika podjetja.
Zaradi tega obseg njegovih funkcij ponuja podobno funkcionalnost kot nagrajencem Editors 'Choice v kategoriji administracije ugodnosti (BA), Rippping in Zenefits, ?eprav zaostaja za temi izdelki glede zasnove in organizacije vmesnikov.
V zadnjih petih letih je prenovil svojo platformo za upravljanje ugodnosti, na zadnji strani je zgradil API REST in delno dodal podporo za HTML5, da bi bolje podpiral mobilne naprave.
Criterion kot sistem za upravljanje s ?loveškimi viri združuje naloge, kot so pla?e, administracija kadrov, BA in sledenje prosilcem (AT) v en sam vmesnik.
Ne glede na to, ali delate na pregledih uspešnosti, ?asovnem merjenju ali koristih, so vsi podatki povezani.
Kljub temu pa lahko še vedno uporabljate en sistem, kot je ADP, za naloge izpla?evanja pla?il in Merilo za funkcionalnost kadrov.
To je lepa prilagodljivost za kadrovske strokovnjake, ki so priklju?eni na dolo?ene sisteme.
Merilo s svojo programsko opremo cilja na množico srednjega trga.
To pomeni od 50 do 2500 zaposlenih.
Ob?instvo se razlikuje od izdelka, kot je PeopleKeep, ki je namenjen podjetjem z manj kot 50 zaposlenimi.
Programska oprema Criterion ponuja možnosti tako za podjetja, ki se osredoto?ajo na položaj kot na zaposlene.
Podjetja, ki se osredoto?ajo na položaj, najemajo ljudi na dolo?ena delovna mesta, medtem ko podjetje, ki je osredoto?eno na zaposlenega, nima dolo?enih vlog, ampak zaposlenemu samo daje naziv.
Ugotovili smo, da je Criterion zelo zmogljiva platforma z globoko funkcionalnostjo.
Zaposleni so enostavni za uporabo, toda formule na strani delodajalca imajo strmo u?no krivuljo.
Iz tega razloga je merilo zaostajalo za Ripplingom in Zenefitsom.
Cenitev
Merilo je po cenah enako kot izdelki Zenefits.
Vendar je Criterion vso svojo funkcionalnost organiziral v module, podobno kot bi kupili sistem za na?rtovanje virov v podjetju (ERP).
Za osnovni modul stane 2 USD, za naloge administracije in kadrov, kot so ?as in prisotnost ter sistem za upravljanje u?enja, pa 3 USD.
Izpla?ane pla?e stanejo dodatnih 3 USD na zaposlenega na mesec, sledenje prosilcem pa 2 USD na zaposlenega na mesec, ocene uspešnosti pa 1 USD na zaposlenega na mesec.
?e bi torej podjetja izbrala vse module, bi lahko za merilo porabila 10 USD na zaposlenega na mesec.
Poleg BA in splošnih kadrovskih nalog Criterion ponuja programe za upravljanje u?enja, v katerih zaposleni dobijo dostop do te?ajev na zahtevo.
Uporabniški vmesnik
Ko smo odprli kriterij, je bila naša prva naloga spremeniti geslo.
Vendar pa je bila ta funkcija v nekoliko napovedi, ko je šlo za splošno zapletenost sistema, nekoliko kopana.
?e želite spremeniti geslo, pojdite v Nastavitve in nato Varnost.
Kar zadeva enostaven dostop do informacij, je bila armaturna ploš?a Criterion konkuren?na izdelkom iz našega pregleda.
BambooHR ima podobno armaturno ploš?o s ?asovnimi omejitvami.
Merilo ponuja tudi koledar za spremljanje prisotnosti.
V samopostrežnem pregledu zaposlenih je stran dobro postavljena s štirimi odseki za dostop.
Na levi strani je meni za izbiro nalog v ugodnosti, ?as in pla?ilo.
V srednjem podoknu je seznam odmorov, ki so na voljo, in nalog, potrebnih za oceno uspešnosti in vkrcanje.
V srednjem stolpcu je prostor za vire iz HR, na primer "zgodnje zapiranje zaradi vremena".
Na desni je koledar za spremljanje obiska, prostega ?asa in urnika pla?il.
Na strani delodajalca vam aplikacija omogo?a izbiro za ogled kadrov, zaposlovanja in razporejanja.
Dodajanje zaposlenih v bazo podatkov v merilu je bilo preprosto.
Odšli smo do zaposlenih in kliknili Dodaj zaposlenega.
Pri vnosu lažnih telefonskih številk za naše teste smo se odložili.
Sistem ne bi vzel številke z enakimi številkami, zato smo morali za vnaprej poskusiti vnesti tisto, kar je videti kot prava telefonska številka, brez enakih številk.
Prav tako ne bi sprejel tipi?ne oblike datuma rojstva.
Polje je bilo z rde?o ozna?eno kot napaka, ko smo vnesli "3/6/53" in 3/6/1953.
"Vendar je delovalo, ko smo vstopili" 03/06/1953.
"?e želite na krovu zaposlenega, morate vnesite njihov naslov ali pa ga vnesite z iskanjem kode ali naslova.
Nejasno je, zakaj potrebujete vsa ta polja, kot je dokument.
Klju?ni del uporabe merila je obvladovanje vseh vrst kod.
Težko jih je uporabiti, toda Criterion ima v svoji bazi znanja podrobna navodila.
S krogom kliknete vprašaj, da pridete do centra za pomo?.
?e želite oblikovati na?rte ugodnosti, ustvarite skupine možnosti in nato naložite stopnje v sistem.
Stopnje lahko naložite eno za drugo od zavarovalnic ali uvozite Excelov grafikon, ki vklju?uje cene.
Nekatere stopnje bodo ustrezale zaposlenim in njihovim vzdrževanim družinam, druge pa bodo veljale za zaposlene in njihove zakonce.
Medtem ko so moduli bolj enostavni na strani zaposlenih, formule naredijo ?asovne razmejitve in BA bolj zapletene na strani delodajalca.
Vendar pa merilo ponuja osnovne na?rte za ?asovni dopust, kot je 10 dni po?itnic.
S sledenjem ?asa Criterion podpira biometri?ne prijave v delovnem okolju, kot je tovarna.
Zaposleni se lahko prijavijo s prstnim odtisom.
Administracija ugodnosti
Ko izberete zaposlenega v zbirki podatkov na strani delodajalca, lahko za tega zaposlenega dodate razli?ne postavke, kot so ugodnosti, prosti ?as in ban?ni ra?uni.
Po izbiri zaposlenega lahko v spustnem meniju Prednosti na levi strani izberete Na?rti ugodnosti in nato izberete Dodaj.
Nato v spustnem meniju za na?rt izberete ugodnost.
Ko izberete pokritost in premijo, je spustna vrstica za kvalificirani dogodek (razlog za spremembo pokritosti), na primer upokojitev ali ustavitev dela.
Funkcije, kot so prosti ?as in ugodnosti, so dobro vklju?ene v profil merila.
Do njih dostopate s pomo?jo elementov menija na levi.
Postopek dodajanja na?rta ugodnosti s strani skrbnika je nekoliko zapleten.
Prav tako je težko najti prednosti.
Za dodajanje na?rta morate uporabiti vrsto kod.
?e želite dodati na?rt ugodnosti, kliknite gumb zobnika z nastavitvami zgoraj desno, nato v spustnem meniju na levi izberite Upravljanje kadrov in se pomaknite do možnosti Prednosti.
Na?rt lahko klonirate, dodate ali ustvarite novega.
Dobra novica je baza znanja, ki vsebuje podrobna navodila za izvedbo naloge.
Vnesti morate kodo na?rta, ime na?rta, ime operaterja, vrsto ugodnosti in nato konec leta, kar je bilo zmedeno.
Nismo bili prepri?ani, zakaj bi bilo leto ugodnosti kaj drugega kot 31.
decembra.
Morate biti pravi skrbnik za ugodnosti, da veste, kaj storiti z odsekom odbitkov.
Zataknili smo se, kako vnašati odbitke za zdravstveno korist.
Odšli smo v center znanja, a so nas pojasnila vseeno zmedla.
Tako nismo mogli prebiti vseh menijev, da bi dodali nov zdravstveni na?rt.
Kode so neintuitivne in obstaja dolg postopek konfiguracije za dodajanje zaposlenih in ugodnosti.
Platforme, kot je Rippling, so hitreje dodale nove zaposlene.
Ko smo prešli na Samopostrežno stran, smo bili postavitve zadovoljni.
Ko zaposleni kliknejo ikono levo pod hišo, dobijo seznam programov ugodnosti, za katere so se prijavili.
Ogledate si lahko na?rt na?rta, dejanske podatke, podatke o poteku in pogostosti.
Obstaja ikona mape z datotekami, kjer lahko dostopate do dokumentov podjetja, kot sta brošura wellness for life in pozdravno pismo.
Vendar pa ni jasnega na?ina za nalaganje dokumenta.
Prednosti poro?anja in mobilni dostop
Na strani delodajalca se zdi, da ima merilo robustne funkcije poro?anja glede na izbiro poro?il, vendar zmožnost filtriranja pri konfiguriranju poro?il pri nas ni delovala.
Možnosti so bile samo dodajanje imena ali priimka, ki je bilo že dolo?eno kot zgornja polja pod "Razvrsti po".
Poro?ila lahko prenesete v obliki PDF, Excel, HTML in CSV.
Možnosti poro?il o ugodnostih vklju?ujejo upravi?enca po na?rtu, pokritost ugodnosti, vpis ugodnosti, poro?ilo o odvisnem na?rtu, spremembe zaslužkov zaposlenih in povzetek odprtega vpisa.
Ko smo ustvarili poro?ilo za izjavo o prejemkih zaposlenih, smo za ?asovni okvir izbrali leto 2018.
V oknu je na voljo možnost preloma strani glede na zaposlenega in Vklju?i demografske podatke o zaposlenih.
Razvrstite lahko po imenu in imenu zaposlenega.
Toda bili smo zmedeni, zakaj je imel sistem oba vnosa za imena.
Zdelo se je ponavljajo?e.
Poro?ilo je ustvarilo vzorec izjave za enega zaposlenega, vendar brez resni?nih podatkov, saj gre za predstavitev.
Poro?ilo je videti, kot da bi lahko bilo enako zanesljivo kot programska oprema, kot je Zenefits, ?e lahko uporabniki pravilno konfigurirajo filtre.
Ko smo kliknili na Open Enrollment, smo v našem predstavitvenem sporo?ilu dobili sporo?ilo No Records.
Torej ni jasno, kako dobro deluje funkcija Open Enrollment.
Programska oprema ponuja tudi poro?anje za podro?ja, kot so ocene uspešnosti, zaposlovanje, upravljanje u?enja.
V meniju za mobilno aplikacijo je enostavno krmariti z navpi?nim menijem z ikonami za ?asovni list, ?asovni izklop, razporejanje in obra?un pla?.
Vendar ugodnosti tu niso možnost.
Ogled informacij o ?asu odmora je v Criterionu enostaven z gumbi za ikone koledarja in nato s funkcijo navpi?nega kolesa za izbiro datuma.
S klikom na Pla?ilne liste lahko dobite tudi hiter pogled na zgodovino pla?il z majhnimi ikonami, da na desni prenesete pla?ilne liste v slogu ADP.
Izvorna mobilna aplikacija nam daje samo pogled na portal Self Service in ne na strani skrbnika za kadre.
Mobilna aplikacija je enostavna za uporabo, vendar nima skrbniškega pogleda aplikacije, kot sta Zenefits in Rippling.
Medtem ko se Rippling v svoji aplikaciji osredoto?a le na seznam zaposlenih s kontaktnimi podatki, ima Criterion ve? funkcij za podro?ja, kot sta pla?a in sledenje ?asu.
Mobilna aplikacija je enaka tisti, ki jo boste videli v mobilnem brskalniku, zato aplikacija v Googlu Play v bistvu deluje le kot zaznamek, zato vam brskalnika ni treba zagnati.
Tako nam ni uspelo dostopati do strani BA v mobilni napravi.
Paket trdnih ugodnosti z u?no krivuljo
Merilo je o?itno za?injen igralec v prostoru BA z globoko funkcionalnostjo na podro?jih, kot so prosti ?as in izpla?ane pla?e.
Zaposlene zasvetijo preprosta opravila, vendar se lahko zataknete pri zapletenih projektih, kot je ustvarjanje na?rtov ugodnosti s kompleksnimi kodami.
?e ste veliko podjetje, ki potrebuje vsestransko platformo, lahko razmislite o kriteriju, vendar za lažjo uporabo priporo?amo zmagovalce Editor's Choice, Rippling in Zenefits.
Prednosti
Robusten nabor funkcij, vklju?no z ugodnostmi, izpla?ilnimi listi in upravljanjem u?enja
Izvorne mobilne aplikacije
?ist vmesnik na ...
Merilo (5 USD na zaposlenega na mesec za programsko opremo za ugodnosti) obstaja že od leta 1984.
Gre za celovito platformo s ?loveškimi viri (HR) za srednje velika podjetja.
Zaradi tega obseg njegovih funkcij ponuja podobno funkcionalnost kot nagrajencem Editors 'Choice v kategoriji administracije ugodnosti (BA), Rippping in Zenefits, ?eprav zaostaja za temi izdelki glede zasnove in organizacije vmesnikov.
V zadnjih petih letih je prenovil svojo platformo za upravljanje ugodnosti, na zadnji strani je zgradil API REST in delno dodal podporo za HTML5, da bi bolje podpiral mobilne naprave.
Criterion kot sistem za upravljanje s ?loveškimi viri združuje naloge, kot so pla?e, administracija kadrov, BA in sledenje prosilcem (AT) v en sam vmesnik.
Ne glede na to, ali delate na pregledih uspešnosti, ?asovnem merjenju ali koristih, so vsi podatki povezani.
Kljub temu pa lahko še vedno uporabljate en sistem, kot je ADP, za naloge izpla?evanja pla?il in Merilo za funkcionalnost kadrov.
To je lepa prilagodljivost za kadrovske strokovnjake, ki so priklju?eni na dolo?ene sisteme.
Merilo s svojo programsko opremo cilja na množico srednjega trga.
To pomeni od 50 do 2500 zaposlenih.
Ob?instvo se razlikuje od izdelka, kot je PeopleKeep, ki je namenjen podjetjem z manj kot 50 zaposlenimi.
Programska oprema Criterion ponuja možnosti tako za podjetja, ki se osredoto?ajo na položaj kot na zaposlene.
Podjetja, ki se osredoto?ajo na položaj, najemajo ljudi na dolo?ena delovna mesta, medtem ko podjetje, ki je osredoto?eno na zaposlenega, nima dolo?enih vlog, ampak zaposlenemu samo daje naziv.
Ugotovili smo, da je Criterion zelo zmogljiva platforma z globoko funkcionalnostjo.
Zaposleni so enostavni za uporabo, toda formule na strani delodajalca imajo strmo u?no krivuljo.
Iz tega razloga je merilo zaostajalo za Ripplingom in Zenefitsom.
Cenitev
Merilo je po cenah enako kot izdelki Zenefits.
Vendar je Criterion vso svojo funkcionalnost organiziral v module, podobno kot bi kupili sistem za na?rtovanje virov v podjetju (ERP).
Za osnovni modul stane 2 USD, za naloge administracije in kadrov, kot so ?as in prisotnost ter sistem za upravljanje u?enja, pa 3 USD.
Izpla?ane pla?e stanejo dodatnih 3 USD na zaposlenega na mesec, sledenje prosilcem pa 2 USD na zaposlenega na mesec, ocene uspešnosti pa 1 USD na zaposlenega na mesec.
?e bi torej podjetja izbrala vse module, bi lahko za merilo porabila 10 USD na zaposlenega na mesec.
Poleg BA in splošnih kadrovskih nalog Criterion ponuja programe za upravljanje u?enja, v katerih zaposleni dobijo dostop do te?ajev na zahtevo.
Uporabniški vmesnik
Ko smo odprli kriterij, je bila naša prva naloga spremeniti geslo.
Vendar pa je bila ta funkcija v nekoliko napovedi, ko je šlo za splošno zapletenost sistema, nekoliko kopana.
?e želite spremeniti geslo, pojdite v Nastavitve in nato Varnost.
Kar zadeva enostaven dostop do informacij, je bila armaturna ploš?a Criterion konkuren?na izdelkom iz našega pregleda.
BambooHR ima podobno armaturno ploš?o s ?asovnimi omejitvami.
Merilo ponuja tudi koledar za spremljanje prisotnosti.
V samopostrežnem pregledu zaposlenih je stran dobro postavljena s štirimi odseki za dostop.
Na levi strani je meni za izbiro nalog v ugodnosti, ?as in pla?ilo.
V srednjem podoknu je seznam odmorov, ki so na voljo, in nalog, potrebnih za oceno uspešnosti in vkrcanje.
V srednjem stolpcu je prostor za vire iz HR, na primer "zgodnje zapiranje zaradi vremena".
Na desni je koledar za spremljanje obiska, prostega ?asa in urnika pla?il.
Na strani delodajalca vam aplikacija omogo?a izbiro za ogled kadrov, zaposlovanja in razporejanja.
Dodajanje zaposlenih v bazo podatkov v merilu je bilo preprosto.
Odšli smo do zaposlenih in kliknili Dodaj zaposlenega.
Pri vnosu lažnih telefonskih številk za naše teste smo se odložili.
Sistem ne bi vzel številke z enakimi številkami, zato smo morali za vnaprej poskusiti vnesti tisto, kar je videti kot prava telefonska številka, brez enakih številk.
Prav tako ne bi sprejel tipi?ne oblike datuma rojstva.
Polje je bilo z rde?o ozna?eno kot napaka, ko smo vnesli "3/6/53" in 3/6/1953.
"Vendar je delovalo, ko smo vstopili" 03/06/1953.
"?e želite na krovu zaposlenega, morate vnesite njihov naslov ali pa ga vnesite z iskanjem kode ali naslova.
Nejasno je, zakaj potrebujete vsa ta polja, kot je dokument.
Klju?ni del uporabe merila je obvladovanje vseh vrst kod.
Težko jih je uporabiti, toda Criterion ima v svoji bazi znanja podrobna navodila.
S krogom kliknete vprašaj, da pridete do centra za pomo?.
?e želite oblikovati na?rte ugodnosti, ustvarite skupine možnosti in nato naložite stopnje v sistem.
Stopnje lahko naložite eno za drugo od zavarovalnic ali uvozite Excelov grafikon, ki vklju?uje cene.
Nekatere stopnje bodo ustrezale zaposlenim in njihovim vzdrževanim družinam, druge pa bodo veljale za zaposlene in njihove zakonce.
Medtem ko so moduli bolj enostavni na strani zaposlenih, formule naredijo ?asovne razmejitve in BA bolj zapletene na strani delodajalca.
Vendar pa merilo ponuja osnovne na?rte za ?asovni dopust, kot je 10 dni po?itnic.
S sledenjem ?asa Criterion podpira biometri?ne prijave v delovnem okolju, kot je tovarna.
Zaposleni se lahko prijavijo s prstnim odtisom.
Administracija ugodnosti
Ko izberete zaposlenega v zbirki podatkov na strani delodajalca, lahko za tega zaposlenega dodate razli?ne postavke, kot so ugodnosti, prosti ?as in ban?ni ra?uni.
Po izbiri zaposlenega lahko v spustnem meniju Prednosti na levi strani izberete Na?rti ugodnosti in nato izberete Dodaj.
Nato v spustnem meniju za na?rt izberete ugodnost.
Ko izberete pokritost in premijo, je spustna vrstica za kvalificirani dogodek (razlog za spremembo pokritosti), na primer upokojitev ali ustavitev dela.
Funkcije, kot so prosti ?as in ugodnosti, so dobro vklju?ene v profil merila.
Do njih dostopate s pomo?jo elementov menija na levi.
Postopek dodajanja na?rta ugodnosti s strani skrbnika je nekoliko zapleten.
Prav tako je težko najti prednosti.
Za dodajanje na?rta morate uporabiti vrsto kod.
?e želite dodati na?rt ugodnosti, kliknite gumb zobnika z nastavitvami zgoraj desno, nato v spustnem meniju na levi izberite Upravljanje kadrov in se pomaknite do možnosti Prednosti.
Na?rt lahko klonirate, dodate ali ustvarite novega.
Dobra novica je baza znanja, ki vsebuje podrobna navodila za izvedbo naloge.
Vnesti morate kodo na?rta, ime na?rta, ime operaterja, vrsto ugodnosti in nato konec leta, kar je bilo zmedeno.
Nismo bili prepri?ani, zakaj bi bilo leto ugodnosti kaj drugega kot 31.
decembra.
Morate biti pravi skrbnik za ugodnosti, da veste, kaj storiti z odsekom odbitkov.
Zataknili smo se, kako vnašati odbitke za zdravstveno korist.
Odšli smo v center znanja, a so nas pojasnila vseeno zmedla.
Tako nismo mogli prebiti vseh menijev, da bi dodali nov zdravstveni na?rt.
Kode so neintuitivne in obstaja dolg postopek konfiguracije za dodajanje zaposlenih in ugodnosti.
Platforme, kot je Rippling, so hitreje dodale nove zaposlene.
Ko smo prešli na Samopostrežno stran, smo bili postavitve zadovoljni.
Ko zaposleni kliknejo ikono levo pod hišo, dobijo seznam programov ugodnosti, za katere so se prijavili.
Ogledate si lahko na?rt na?rta, dejanske podatke, podatke o poteku in pogostosti.
Obstaja ikona mape z datotekami, kjer lahko dostopate do dokumentov podjetja, kot sta brošura wellness for life in pozdravno pismo.
Vendar pa ni jasnega na?ina za nalaganje dokumenta.
Prednosti poro?anja in mobilni dostop
Na strani delodajalca se zdi, da ima merilo robustne funkcije poro?anja glede na izbiro poro?il, vendar zmožnost filtriranja pri konfiguriranju poro?il pri nas ni delovala.
Možnosti so bile samo dodajanje imena ali priimka, ki je bilo že dolo?eno kot zgornja polja pod "Razvrsti po".
Poro?ila lahko prenesete v obliki PDF, Excel, HTML in CSV.
Možnosti poro?il o ugodnostih vklju?ujejo upravi?enca po na?rtu, pokritost ugodnosti, vpis ugodnosti, poro?ilo o odvisnem na?rtu, spremembe zaslužkov zaposlenih in povzetek odprtega vpisa.
Ko smo ustvarili poro?ilo za izjavo o prejemkih zaposlenih, smo za ?asovni okvir izbrali leto 2018.
V oknu je na voljo možnost preloma strani glede na zaposlenega in Vklju?i demografske podatke o zaposlenih.
Razvrstite lahko po imenu in imenu zaposlenega.
Toda bili smo zmedeni, zakaj je imel sistem oba vnosa za imena.
Zdelo se je ponavljajo?e.
Poro?ilo je ustvarilo vzorec izjave za enega zaposlenega, vendar brez resni?nih podatkov, saj gre za predstavitev.
Poro?ilo je videti, kot da bi lahko bilo enako zanesljivo kot programska oprema, kot je Zenefits, ?e lahko uporabniki pravilno konfigurirajo filtre.
Ko smo kliknili na Open Enrollment, smo v našem predstavitvenem sporo?ilu dobili sporo?ilo No Records.
Torej ni jasno, kako dobro deluje funkcija Open Enrollment.
Programska oprema ponuja tudi poro?anje za podro?ja, kot so ocene uspešnosti, zaposlovanje, upravljanje u?enja.
V meniju za mobilno aplikacijo je enostavno krmariti z navpi?nim menijem z ikonami za ?asovni list, ?asovni izklop, razporejanje in obra?un pla?.
Vendar ugodnosti tu niso možnost.
Ogled informacij o ?asu odmora je v Criterionu enostaven z gumbi za ikone koledarja in nato s funkcijo navpi?nega kolesa za izbiro datuma.
S klikom na Pla?ilne liste lahko dobite tudi hiter pogled na zgodovino pla?il z majhnimi ikonami, da na desni prenesete pla?ilne liste v slogu ADP.
Izvorna mobilna aplikacija nam daje samo pogled na portal Self Service in ne na strani skrbnika za kadre.
Mobilna aplikacija je enostavna za uporabo, vendar nima skrbniškega pogleda aplikacije, kot sta Zenefits in Rippling.
Medtem ko se Rippling v svoji aplikaciji osredoto?a le na seznam zaposlenih s kontaktnimi podatki, ima Criterion ve? funkcij za podro?ja, kot sta pla?a in sledenje ?asu.
Mobilna aplikacija je enaka tisti, ki jo boste videli v mobilnem brskalniku, zato aplikacija v Googlu Play v bistvu deluje le kot zaznamek, zato vam brskalnika ni treba zagnati.
Tako nam ni uspelo dostopati do strani BA v mobilni napravi.
Paket trdnih ugodnosti z u?no krivuljo
Merilo je o?itno za?injen igralec v prostoru BA z globoko funkcionalnostjo na podro?jih, kot so prosti ?as in izpla?ane pla?e.
Zaposlene zasvetijo preprosta opravila, vendar se lahko zataknete pri zapletenih projektih, kot je ustvarjanje na?rtov ugodnosti s kompleksnimi kodami.
?e ste veliko podjetje, ki potrebuje vsestransko platformo, lahko razmislite o kriteriju, vendar za lažjo uporabo priporo?amo zmagovalce Editor's Choice, Rippling in Zenefits.
Prednosti
Robusten nabor funkcij, vklju?no z ugodnostmi, izpla?ilnimi listi in upravljanjem u?enja
