GoodHire (ki se pri osnovni izdaji za?ne pri 29,99 USD) se je za?el kot platforma za preverjanje zaposlitve, osredoto?ena na mala podjetja, ki se je od takrat razvila v podporo podjetjem vseh velikosti.
Podjetje je bilo ustanovljeno pred petimi leti in zdaj zahteva ve? kot 75.000 poslovnih strank zaradi poenostavljenega, samopostrežnega delovnega procesa, usmerjenega v presejanje.
Ta potek dela je zasnovan posebej za vodje ?loveških virov.
To dejstvo in njegova izvrstna izbira virov za dolo?ene panoge sta skupaj, da je GoodHire skupaj z Checkrjem izbrala našo uredniško izbiro med našimi pregledi storitev preverjanja zaposlitve.
Velika podjetja lahko izkoristijo že vgrajene integracije GoodHire s tržno vodilno programsko opremo za sistem za sledenje kadrov in prosilcev (ATS), vklju?no z BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite in Lever, pa tudi nekaj drugih, namenjenih aplikacijam, ki so specializirane za majhne do srednje velike podjetja (MSP).
Kon?no je GoodHire eden redkih konkurentov, ki smo jih pregledali, da bi podprli posameznika, ki si želi pripraviti zaslon v ozadju v pripravah na iskanje službe; ti posamezniki lahko to storijo z uporabo platforme True Me podjetja GoodHire.
Na integracijskem podro?ju pa bodo kupci GoodHire odvisni od integracij, ki jih je podjetje vnaprej zgradilo.
?e želite zgraditi integracijo po meri za starejše ali lastno razvite aplikacije, boste morali iskati storitve, ki so bolj usmerjene v to smer, na primer Accio Data ali Checkr.
Uporaba GoodHire
Podobno kot nedavno razviti Checkr ima GoodHire ?ist, sodoben uporabniški vmesnik (UI), ki je ve?inoma svetlo sive barve s ?rnim besedilom in zelenimi ?eki, ki ozna?ujejo zaklju?ena iskanja.
Še ena naklonjenost njegovi sodobni zasnovi je prijaznost GoodHire-a do mobilnih naprav z vgrajenimi mehanizmi skladnosti, ki so izboljšali moje pozitivne prve vtise.
Portal za kandidate je dobrodošel, z vsemi vrstami informacij, ki bodo potencialne najemnike sprostile, vklju?no s prenosom ?asa, ko bodo oni in vodja kadrovske službe prejeli rezultate presejanja, kakšne so njihove pravice, ?e se pojavijo škodljivi predmeti, in kako za posredovanje informacij, ?e so napa?ne.
GoodHire ponuja tudi edinstveno funkcijo, imenovano "Komentarji za kontekst", ki kandidatu daje priložnost, da pojasni kakršne koli oznake ali napake v svojem zapisu, preden se za?ne postopek odlo?anja ali neželenega ukrepanja delodajalca.
Na ta na?in daje kandidatom priložnost, da stopijo pred vprašanje tako, da za?nejo pogovor.
?eprav zakon o poštenem poro?anju o boniteti (FCRA) zahteva, da morajo kandidati dobiti kopije preverjanja preteklosti, ?e ga zahtevajo, GoodHire seveda pošlje kopije kandidatov.
Tako kot A Good Employee.com (49,95 za Plus Edition pri Dobremu zaposlenemu) ima GoodHire tudi podjetje Resource Center, ki je na voljo na njegovi javni spletni strani.
Je odli?en vir dokumentov, kot so obrazci za soglasje izvajalca in obrazci za soglasje prostovoljcev, ki presegajo zgolj pisma o predhodnih ukrepih in obvestilih o neželenih ukrepih.
Rezultati testov
Uvod v GoodHire je bil prepih in ni zahteval veliko u?enja.
Vzpostavil sem ra?un, preverili so moje podjetje in vnesli kreditno kartico za stroške.
Po tem kratkem postopku sem lahko takoj za?el izvajati preglede.
Zaveza podjetja glede skladnosti je vklju?ena v zasnovo izdelka.
Od samega za?etka me je platforma prosila, da ob oddaji svojih finan?nih podatkov ozna?im polje, ki ozna?uje, da poro?ilo naro?am v skladu z zakonskimi razlogi.
Za še strožjo skladnost je uporabniški vmesnik dejansko priporo?il, naj kandidat izpolni naro?ilo.
V skladu z lokalnimi zahtevami glede skladnosti je platforma od kandidata zahtevala, naj razkrije poštno številko podjetja ali naslov podjetja, in vprašala, ali bo delo, ki ga bo opravljal prosilec, opravljalo predvsem s te lokacije.
Ujelo se je, ko vnesem svoj e-poštni naslov (ki je služil kot e-poštni naslov delodajalca) kot e-poštni naslov kandidata.
Poziv me je pozval, naj vnesem drugega.
Takoj sem prejel obvestilo, da je vlagatelj predložil svoje podatke in da poteka iskanje podatkov po poro?ilih.
Obi?ajni ?as preoblikovanja poro?ila, ki sem ga naro?il pri GoodHire, je bil ocenjen med 1 in 3 dnevi, vendar sem opazil, da so bili ?asi izpopolnjevanja okrožnih sodiš? veliko daljši od navedenega datuma zaklju?ka GoodHire.
Izpolnjeno poro?ilo je bilo obrnjeno v petih dneh, kar je bilo daljše od prvotno citiranega spletnega mesta (1–3 dni), vendar v veliko krajšem ?asovnem okviru, kot je naveden ?as preoblikovanja okrožnih sodiš?.
GoodHire pametno uporablja zbirke podatkov, do katerih dostopa.
Skupina za skladnost na primer dolo?i, ali naj objavi evidenco glede na to, kje kandidat živi in ??kjer je delodajalec.
Iskanje nato temelji na predpisih in zakonih o zaposlovanju, ki se nanašajo na te posebne okoliš?ine.
Na primer, v Kaliforniji delodajalci ne smejo sprejeti odlo?itve o zaposlitvi na podlagi nepopolne evidence, na primer zaradi neobsodbe.
GoodHire tega zapisa za iskanje v Kaliforniji ne bi objavil.
Preprosto, a zmogljivo
Preprostost nadzorne ploš?e Hiring Manager ni žrtvovala podrobnosti.
Ko sem preverjal poro?ilo svojega kandidata, sem ugotovil, da je GoodHire ustvaril izobraževalni center, ki se je pojavil tik pod primarnimi podatki.
Pravzaprav mi je pokazal vse okrožja, katerih zbirke podatkov je pre?istil v Nacionalnem kazenskem baznem iskanju in iskal podatke o mojem prosilcu.
Podobne informacije so bile na voljo za seznam za nadzor terorizma.
Z lahkoto bi prišel ?ez stran, ?e bi vse to razmišljal.
Noben od drugih izdelkov tega ni storil.
Prav tako mi je poslal e-poštna obvestila o tem, kdaj bom prejel izpolnjeno poro?ilo.
Slaba stran, ki jo GoodHire deli z dobrim zaposlenim, je ta, da ni primeren za podjetja z ve?jezi?nimi potrebami.
Toda zaradi enostavnosti uporabe in filozofije, ki presega in presega kandidate in delodajalce, je prejel naziv Editors 'Choice.
Podjetje se je dejansko odlo?ilo za izbiro urednikov s Checkrjem, ker je uporabniški vmesnik poudarjal preprostost, ne da bi pri tem žrtvoval funkcionalnost.
Konkuren?ne cene, izobraževalni viri in poštenost do zaposlovanja menedžerjev in kandidatov GoodHire so mu dajali tudi izrazito prednost.
Prednosti
Konkuren?ne cene
Ima "prijazno" vibracijo, podobno Checkrjevi
Portal za prijavitelje, ki je enostaven za uporabo
Oddelek z obsežnimi viri
Prikaži ve?
Spodnja ?rta
GoodHire je prejel nagrado Editors 'Choice z odli?no vrednostjo funkcije, ki vklju?uje nizko u?no krivuljo in samokontrole poleg vzdrževanja skladnosti s FCRA.
GoodHire (ki se pri osnovni izdaji za?ne pri 29,99 USD) se je za?el kot platforma za preverjanje zaposlitve, osredoto?ena na mala podjetja, ki se je od takrat razvila v podporo podjetjem vseh velikosti.
Podjetje je bilo ustanovljeno pred petimi leti in zdaj zahteva ve? kot 75.000 poslovnih strank zaradi poenostavljenega, samopostrežnega delovnega procesa, usmerjenega v presejanje.
Ta potek dela je zasnovan posebej za vodje ?loveških virov.
To dejstvo in njegova izvrstna izbira virov za dolo?ene panoge sta skupaj, da je GoodHire skupaj z Checkrjem izbrala našo uredniško izbiro med našimi pregledi storitev preverjanja zaposlitve.
Velika podjetja lahko izkoristijo že vgrajene integracije GoodHire s tržno vodilno programsko opremo za sistem za sledenje kadrov in prosilcev (ATS), vklju?no z BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite in Lever, pa tudi nekaj drugih, namenjenih aplikacijam, ki so specializirane za majhne do srednje velike podjetja (MSP).
Kon?no je GoodHire eden redkih konkurentov, ki smo jih pregledali, da bi podprli posameznika, ki si želi pripraviti zaslon v ozadju v pripravah na iskanje službe; ti posamezniki lahko to storijo z uporabo platforme True Me podjetja GoodHire.
Na integracijskem podro?ju pa bodo kupci GoodHire odvisni od integracij, ki jih je podjetje vnaprej zgradilo.
?e želite zgraditi integracijo po meri za starejše ali lastno razvite aplikacije, boste morali iskati storitve, ki so bolj usmerjene v to smer, na primer Accio Data ali Checkr.
Uporaba GoodHire
Podobno kot nedavno razviti Checkr ima GoodHire ?ist, sodoben uporabniški vmesnik (UI), ki je ve?inoma svetlo sive barve s ?rnim besedilom in zelenimi ?eki, ki ozna?ujejo zaklju?ena iskanja.
Še ena naklonjenost njegovi sodobni zasnovi je prijaznost GoodHire-a do mobilnih naprav z vgrajenimi mehanizmi skladnosti, ki so izboljšali moje pozitivne prve vtise.
Portal za kandidate je dobrodošel, z vsemi vrstami informacij, ki bodo potencialne najemnike sprostile, vklju?no s prenosom ?asa, ko bodo oni in vodja kadrovske službe prejeli rezultate presejanja, kakšne so njihove pravice, ?e se pojavijo škodljivi predmeti, in kako za posredovanje informacij, ?e so napa?ne.
GoodHire ponuja tudi edinstveno funkcijo, imenovano "Komentarji za kontekst", ki kandidatu daje priložnost, da pojasni kakršne koli oznake ali napake v svojem zapisu, preden se za?ne postopek odlo?anja ali neželenega ukrepanja delodajalca.
Na ta na?in daje kandidatom priložnost, da stopijo pred vprašanje tako, da za?nejo pogovor.
?eprav zakon o poštenem poro?anju o boniteti (FCRA) zahteva, da morajo kandidati dobiti kopije preverjanja preteklosti, ?e ga zahtevajo, GoodHire seveda pošlje kopije kandidatov.
Tako kot A Good Employee.com (49,95 za Plus Edition pri Dobremu zaposlenemu) ima GoodHire tudi podjetje Resource Center, ki je na voljo na njegovi javni spletni strani.
Je odli?en vir dokumentov, kot so obrazci za soglasje izvajalca in obrazci za soglasje prostovoljcev, ki presegajo zgolj pisma o predhodnih ukrepih in obvestilih o neželenih ukrepih.
Rezultati testov
Uvod v GoodHire je bil prepih in ni zahteval veliko u?enja.
Vzpostavil sem ra?un, preverili so moje podjetje in vnesli kreditno kartico za stroške.
Po tem kratkem postopku sem lahko takoj za?el izvajati preglede.
Zaveza podjetja glede skladnosti je vklju?ena v zasnovo izdelka.
Od samega za?etka me je platforma prosila, da ob oddaji svojih finan?nih podatkov ozna?im polje, ki ozna?uje, da poro?ilo naro?am v skladu z zakonskimi razlogi.
Za še strožjo skladnost je uporabniški vmesnik dejansko priporo?il, naj kandidat izpolni naro?ilo.
V skladu z lokalnimi zahtevami glede skladnosti je platforma od kandidata zahtevala, naj razkrije poštno številko podjetja ali naslov podjetja, in vprašala, ali bo delo, ki ga bo opravljal prosilec, opravljalo predvsem s te lokacije.
Ujelo se je, ko vnesem svoj e-poštni naslov (ki je služil kot e-poštni naslov delodajalca) kot e-poštni naslov kandidata.
Poziv me je pozval, naj vnesem drugega.
Takoj sem prejel obvestilo, da je vlagatelj predložil svoje podatke in da poteka iskanje podatkov po poro?ilih.
Obi?ajni ?as preoblikovanja poro?ila, ki sem ga naro?il pri GoodHire, je bil ocenjen med 1 in 3 dnevi, vendar sem opazil, da so bili ?asi izpopolnjevanja okrožnih sodiš? veliko daljši od navedenega datuma zaklju?ka GoodHire.
Izpolnjeno poro?ilo je bilo obrnjeno v petih dneh, kar je bilo daljše od prvotno citiranega spletnega mesta (1–3 dni), vendar v veliko krajšem ?asovnem okviru, kot je naveden ?as preoblikovanja okrožnih sodiš?.
GoodHire pametno uporablja zbirke podatkov, do katerih dostopa.
Skupina za skladnost na primer dolo?i, ali naj objavi evidenco glede na to, kje kandidat živi in ??kjer je delodajalec.
Iskanje nato temelji na predpisih in zakonih o zaposlovanju, ki se nanašajo na te posebne okoliš?ine.
Na primer, v Kaliforniji delodajalci ne smejo sprejeti odlo?itve o zaposlitvi na podlagi nepopolne evidence, na primer zaradi neobsodbe.
GoodHire tega zapisa za iskanje v Kaliforniji ne bi objavil.
Preprosto, a zmogljivo
Preprostost nadzorne ploš?e Hiring Manager ni žrtvovala podrobnosti.
Ko sem preverjal poro?ilo svojega kandidata, sem ugotovil, da je GoodHire ustvaril izobraževalni center, ki se je pojavil tik pod primarnimi podatki.
Pravzaprav mi je pokazal vse okrožja, katerih zbirke podatkov je pre?istil v Nacionalnem kazenskem baznem iskanju in iskal podatke o mojem prosilcu.
Podobne informacije so bile na voljo za seznam za nadzor terorizma.
Z lahkoto bi prišel ?ez stran, ?e bi vse to razmišljal.
Noben od drugih izdelkov tega ni storil.
Prav tako mi je poslal e-poštna obvestila o tem, kdaj bom prejel izpolnjeno poro?ilo.
Slaba stran, ki jo GoodHire deli z dobrim zaposlenim, je ta, da ni primeren za podjetja z ve?jezi?nimi potrebami.
Toda zaradi enostavnosti uporabe in filozofije, ki presega in presega kandidate in delodajalce, je prejel naziv Editors 'Choice.
Podjetje se je dejansko odlo?ilo za izbiro urednikov s Checkrjem, ker je uporabniški vmesnik poudarjal preprostost, ne da bi pri tem žrtvoval funkcionalnost.
Konkuren?ne cene, izobraževalni viri in poštenost do zaposlovanja menedžerjev in kandidatov GoodHire so mu dajali tudi izrazito prednost.
Prednosti
Konkuren?ne cene
Ima "prijazno" vibracijo, podobno Checkrjevi
Portal za prijavitelje, ki je enostaven za uporabo
Oddelek z obsežnimi viri
Prikaži ve?
Spodnja ?rta
GoodHire je prejel nagrado Editors 'Choice z odli?no vrednostjo funkcije, ki vklju?uje nizko u?no krivuljo in samokontrole poleg vzdrževanja skladnosti s FCRA.
