BambooHR je programska oprema za upravljanje s ?loveškimi viri (HR), ki ponuja širok nabor funkcij in funkcionalnosti, zavitih v enostaven paket.
Cene so visoke in se za?nejo pri 4,95 USD na zaposlenega na mesec, kar je možno odvra?ilno za manjša podjetja.
Kljub temu je zaradi odli?ne palete intuitivnih funkcij BambooHR nepogrešljiv, saj si je prislužil oznako Editors 'Choice za all-inclusive sisteme upravljanja s ?loveškimi viri.
Ta ocena pa zahteva nekaj dodatnih razlag.
Ko si ogledate tabelo funkcij v našem glavnem ?lanku o pregledu kadrov, boste videli tudi nagrade Editors 'Choice, podeljene drugim izdelkom.
Torej, upoštevajte, da samo BambooHR ima nagrado v kategoriji all-inclusive paketov za upravljanje s ?loveškimi viri, ker zajema ve?ino vsega, kar bi moral storiti kadrovski strokovnjak.
Te naloge vklju?ujejo sledenje prosilcem (AT), upravljanje ugodnosti (BA), vkrcanje zaposlenih, poro?anje o ?loveških virih, sledenje ?asovnim odmorom in upravljanje uspešnosti.
Razlog za druge nagrade Editors 'Choice je, da Daxdi pregleda številne HR-izdelke, ki ustrezajo splošni kategoriji upravljanja s ?loveškimi viri, ?eprav se bolj osredoto?ajo na eno klju?no podro?je, kot je upravljanje uspešnosti (PM).
Za ve?ino teh klju?nih podkategorij kadrov smo opravili lo?ene primerjalne preglede in podelili nagrade Editors 'Choice zmagovalcem teh krogov pregledov, ki se odražajo povsod, kjer se ti pregledi pojavijo.
Ti izdelki izpolnjujejo pogoje za tekmovanje v krožnem pregledu upravljanja s ?loveškimi viri, ker so njihovi proizvajalci razširili svoje sklope funkcij, vendar resni?no zasijejo le, ?e jih preu?imo skozi objektiv te za?etne, posebne podkategorije.
Torej, za PM je zmagovalec Editors 'Choice SAP SuccessFactors (Obiš?ite spletno mesto na SAP), Editor's Choice za BA pa Zenefits.
Kon?no je trenutna urednikova izbira programske opreme za na?rtovanje prestav HR namestnik.
V prihodnjih posodobitvah našega kritja pla? si bomo ogledali tudi pla?ilno listo Bamboo, ki jo je družba objavila februarja 2017.
Bamboo pla?ilna lista uporablja bazo podatkov BambooHR, zato boste morali biti stranka standardne ponudbe BambooHR, da jo boste lahko uporabljali.
.
V zameno pa boste dobili enako jasno zasnovo uporabniškega vmesnika (UI), ki se uporablja za vaše pla?ilne naloge, skupaj z mobilno podporo, prostimi programskimi vmesniki za sledenje ?asa (API-ji) in usposobljenim podpornim osebjem.
V bližnji prihodnosti spremljajte prakti?ne rezultate testov.
Jasen uporabniški vmesnik, vendar nejasne cene
Spletno mesto BambooHR se nam je zdelo nekoliko zmedeno.
Postavitev gumba z napisom Pridobite brezpla?no ponudbo za ceno na svojem spletnem mestu, ki potencialne stranke pripelje le do spletnega obrazca, ki zahteva e-pošto ali klic, je mote?e, še posebej, ?e nanj naletite na ve? mestih.
V svetu rešitev za programsko opremo kot storitev (SaaS), zlasti tistih, namenjenih malim in srednje velikim podjetjem (MSP), ki imajo jasno opredeljen dolarski znesek, raz?lenjen na uporabnika, je splošno sprejeta najboljša praksa na mesec.
BambooHR bi moral razmisliti o tem, da bi na tej spletni strani ponudil vsaj osnovno številko v glavni obliki, tudi ?e še vedno zahteva dodatne spremembe s prodajnim klicem.
Podjetje ponuja nov model oblikovanja cen, ki ponuja ve?jo prilagodljivost, vendar ni podrobneje opredelilo posebnosti tega modela.
Kljub temu pa nam je bil njegov uporabniški vmesnik zelo vše?.
Funkcije in naloge so raz?lenjene jasno in na na?in, zaradi katerega so dolge ure usposabljanja ve?inoma nepotrebne za obi?ajne kadrovske naloge, kot sta vkrcanje in postopek pregleda zaposlenih.
To ni majhen podvig za programsko opremo za kadre, saj lahko takšne rešitve zlahka vizualno zmedejo z ve? desetimi gumbi ali zavihki, ki podpirajo podrobnosti pri upravljanju poslovne delovne sile.
Platforma ima osnovne funkcije, ki jih vklju?uje ve?ina programske opreme za kadre: za?etni zaslon na armaturni ploš?i z moduli za podatke o osebju, sledenje ?asovni omejitvi, datoteke in poro?ila.
Ima tudi dodatno funkcijo za pregled zmogljivosti z okrašenim dizajnom, namenjenim poenostavitvi, kar je lahko, zlasti v ve?jih organizacijah, postopek, ki je obseden s številkami.
Kot tak je primeren za vedno ve?je število podjetij, ki znižujejo ocene uspešnosti, vendar jih niso pripravljene popolnoma odstraniti.
Glavna nadzorna ploš?a za BambooHR je lepo organizirana z vpogledi na levi strani o tem, kdo vzleta in ikone na desni strani za imenik podjetij, odpiranje delovnih mest in poro?anje.
Ko v meniju na vrhu kliknete My Info, boste preusmerjeni v pogled na platformo za zaposlene.
Tam lahko dodate informacije o datumu najema, zakoniku o poštenih delovnih standardih (FLSA) (ne glede na to, ali ste izvzeti ali ne), delovnem statusu, narodnosti in kategoriji zaposlitve enakih zaposlitvenih možnosti (EEO).
Glavni gumb z nastavitvami na desni strani ponuja nekatere pomembne možnosti, kot so Zahtevaj podpis, Obrazci za prenos, kot so W-4 in I-9, BambooHR dostopna raven, predogled kot ta uporabnik, ponastavitev uporabniškega gesla in sledenje ?asu.
Funkcija BambooHR Access Level vam omogo?a, da spremenite nastavitve dovoljenj za uporabnika iz zgolj ameriškega uslužbenca, da dodate tudi ugodnosti skrbnika ugodnosti ali financ.
?e želite izbrisati zaposlenega v BambooHR, lahko to storite z gumbom zobnika v meniju Nastavitve.
Sistem zagotavlja preverjanje, ali je uporabnik, ki izvaja izbris zaposlenih, resni?en ?lovek, tako da od uporabnika zahteva, da vpiše besedo DELETE.
Programska oprema ima vgrajen sistem AT (AT je še ena podkategorija HR, v kateri je naša trenutna izbira urednikov Bullhorn Staffing and Recruiting (Obiš?ite spletno mesto na Bullhornu)) in se lahko prek odprtega programa poveže z ve? kot dvema ducatoma drugih ponudnikov HR programske opreme.
API, pa tudi razširjene funkcije BA in poro?anje za sledenje razli?nim paketom ugodnosti.
Vse te funkcije mu omogo?ajo, da se neposredno kosa z izbiro urednikov v naših drugih kategorijah kadrovskih izdelkov, vendar nagrado dobi le s krovnega stališ?a.
Znotraj vsake kategorije izdelki, ki so najbolj specializirani za te zmogljivosti, ponavadi dobijo nagrado ES, ?eprav BambooHR vsem dobro ponudi svoj denar, zlasti kar zadeva denar.
Tako kot druga kadrovska programska oprema je tudi BambooHR integrirana platforma s funkcijami, dodeljenimi z uporabo vstopnih metod dostopa, s sistemskimi skrbniki in upravitelji, ki lahko naredijo in vidijo ve? kot teko?e zaposlene.
Vsak, ki se prijavi, naleti na dobro organizirano armaturno ploš?o, poudarjeno z brizgi bambusove zelene barve znamke BambooHR.
Glavna navigacijska vrstica armaturne ploš?e poteka po vrhu z zavihki za Moje informacije, Zaposlene, Prosta delovna mesta, Poro?ila in Datoteke.
Ne glede na raven dostopa uporabniki na levi strani vidijo tudi navpi?ni stolpec s svojo fotografijo, kontaktnimi podatki in razpoložljivimi informacijami o ?asovni osi.
Preostali del armaturne ploš?e je namenjen ploš?icam, ki prikazujejo prihajajo?e treninge, nedavne aktivnosti in obvestila podjetij.
Upravitelji, skrbniki sistema in vsi drugi v sistemu lahko vidijo, kateri zaposleni so zunaj in kdo ima prihajajo?e delovne obletnice ali rojstne dneve.
Poleg tega obstajajo razli?ne statistike o delovni sili, pa tudi povezave do ponudnikov ugodnosti in spletnega mesta podjetja.
Skrbniki podjetij, ki so novi v programski opremi, lahko s ploš?ico Uvod na vrhu strani zaženejo pogosta opravila, kot je dodajanje zaposlenega ali ustvarjanje poro?ila, ena od številnih razpoložljivih funkcij pomo?i.
Druga klju?na zna?ilnost je gumb za samopostrežni dostop, ki zaposlenim omogo?a, da zahtevajo prosti ?as in dostopajo do imenika podjetja.
Seznam delovnih mest
Kar zadeva programske rešitve za kadre, ki združujejo zmogljive integrirane sisteme AT, je BambooHR eden redkih, ki ga lahko izpelje.
Zavihek lahko odprete, da dobite hiter seznam vseh prostih delovnih mest, ime zaposlitve, ?as, ko je bil položaj odprt, in število prijav, ki so jih prejeli.
Z gumbom Dodaj odpiranje zaposlitve na vrhu strani smo ustvarili nov seznam opravil, v spustnem meniju v predlogi za seznam pa smo izbrali naslov, pla?o in druge zahteve.
Ta postopek se hitro in enostavno ponovi za vsak seznam.
Upravitelji bodo cenili vgrajeni urejevalnik besedil, ki jim bo omogo?al pisanje opisa.
Ko je seznam delovnih mest kon?an, ga lahko distribuiramo prek spletnih mest v družabnih omrežjih, kot so Facebook, LinkedIn in Twitter.
Seznami delovnih mest se samodejno objavijo tudi na karierni strani podjetja in na ve?jih spletnih mestih, kot je Glassdoor; to je prihranek ?asa za zasedenega lastnika podjetja ali kadrovske kadre.
Vkrcanje novega zaposlenega je prav tako enostavno.
Na armaturni ploš?i lahko za izpolnitev vseh zahtevanih podatkov uporabite Za?etni koraki Dodaj zaposlenega ali Zaposleni dodaj zaposlenega za dostop do predložene predloge.
Novim zaposlenim lahko pošljete tudi paket New Hire, s katerim se bodo prijavili v svojo datoteko zaposlenih, da bodo izpolnili svoje osebne podatke, s ?imer bomo prihranili nekaj ?asa v postopku.
Uporabnik na ravni skrbnika sistema lahko s pomo?jo povezave Prilagodi obrazec za dodajanje zaposlenega v obrazec doda podatke, na primer vzdevek ali informacije o opremi v lasti podjetja, dodeljeni novim zaposlenim.
BA in poro?anje
BA je eno podro?je, na katerem ima BambooHR resno funkcionalnost.
Vendar BambooHR v BA nima funkcij v primerjavi s konkurenti, kot sta zmagovalca Editor's Choice Rippling in Zenefits.
BambooHR funkcije prednosti opisuje kot "omarico z datotekami" in ve? "sledenje ugodnostim" kot "skrbništvo nad ugodnostmi".
BambooHR omogo?a podjetjem sledenje paketom ugodnosti po meri, vklju?no z 12 razli?nimi vrstami ugodnosti za dolo?ene skupine zaposlenih.
Z uporabo prihodnjih zmenkov lahko uporabniki zdaj spremenijo ugodnosti pred prihajajo?o spremembo statusa, na primer, da se uslužbenec poro?i in spremeni zdravstveno zavarovanje.
V meniju zgoraj desno smo kliknili Novo, da smo dodali novega zaposlenega.
Ko dodate zaposlenega, lahko vidite pregled ugodnosti za tega posameznika.
Ko so bili naloženi podatki o novem zaposlenem, smo jih z zavihkom Zaposleni videli na abecednem seznamu, imeniku ali organizacijski shemi, ki imajo vsa orodja za prilagajanje pogledov za prikaz ve? ali manj informacij.
S klikom na ime katerega koli zaposlenega na seznamu zaposlenih smo prišli do kadrovske mape delavca, kjer smo lahko videli podatke o delovnem mestu, kot so naziv, nadomestilo, lokacija, ?asovna omejitev, izobraževanja, ki so jih potrebovali ali opravili, ter ugodnosti.
Kliknete na skupino ugodnosti zgoraj desno, da izberete možnosti ugodnosti za svojo regijo.
Za vsak na?rt je na desni majhno pojavno kolo s spustnim menijem, tako da lahko zaposlene ozna?ite kot upravi?ene, jih vklju?ite v kritje ali se odpovedo kritju.
To možnost menija je zelo enostavno zamuditi, ker se prikaže samo, ?e se premaknete ...
