Axonify je korporativni sistem za upravljanje u?enja (LMS), ki je na voljo v 142 državah in 47 jezikih in ponuja u?ne funkcije, za katere ne predvidevate, da ves dan delate za mizo.
Namenjen je delavcem v službi za stranke ali tistim na terenu, na primer v gradbeništvu, ki se morajo nau?iti varnostnih pravil in skladnosti; delavci, ki verjetno nimajo službenega e-poštnega naslova, so velik del ciljnega trga.
Glavni cilj Axonify je pospešiti postopek vkrcanja, racionalizirati obdelavo klicev in zmanjšati varnostne incidente.
Axonify si tudi prizadeva pove?ati angažiranost, tako da ?as zaposlenega na platformi ni le zaseden, temve? orodje za u?enje novih veš?in, izbiro neobveznih te?ajev in nadgradnjo njihovega znanja za napredovanje v njihovem podjetju.
Axonify vam pomaga uporabiti spoznanja, izmeriti donosnost naložbe (ROI) in dolo?iti, kaj storiti naprej.
Axonify potencialnim strankam ponuja brezpla?no predstavitev, vendar nima brezpla?nega preskusnega obdobja.
Cene, tako kot Instructure Bridge LMS, so po meri in bodo odvisne od števila uporabnikov, ki bodo dostopali do platforme.
?eprav je Axonify odli?en sistem LMS, ne zmaga pri izboru urednikov, kar je namesto konkurence Absorb LMS in Docebo v našem poro?ilu o pregledu LMS.
LMS funkcije
Drug na?in, kako Axonify pove?a angažiranost, je integracija LMS z intranetom podjetja; na voljo je tudi blagovna znamka po meri.
Na ta na?in lahko u?enci dostopajo do vseh virov, ki jih potrebujejo na enem cilju, s pozivi, da za?nejo nov te?aj, ga opravijo v teku ali opravijo test, skupaj z novicami o podjetju in splošnimi informacijami.
Podjetje ima izvorno mobilno aplikacijo, tako da se lahko uporabniki u?ijo od kjer koli.
Programska oprema vklju?uje navidezne trenerje, prijavo in priporo?eno dodatno usposabljanje, lestvice najboljših in dosežke, izkaznico in uporabniško vozliš?e.
Ima tudi vgrajena besedilna in video sporo?ila.
Skrbniki in upravitelji dobijo dostop do nadzornih ploš? in analitike, da lahko tudi vidijo, kako uspevajo njihove ekipe.
Axonify se imenuje kot platforma za mikro u?enje; spodbuja, da so te?aji lahko prebavljivi, da bodo zaposleni aktivni in zainteresirani.
Podjetje pravi, da je povpre?no vadbo manj kot šest minut na dan, zato je pametno spodbuditi raz?lenitev dolgih te?ajev na kratke lepe ure.
Poleg tega trening ne sme vzeti preve? ?asa ?lovekovemu dnevnemu urniku.
Hkrati bi morali biti zaposleni sposobni okrepiti to, kar so se nau?ili, in na koncu to nadgraditi med svojim mandatom v podjetju.
Cilj Axonify je zmanjšati ?as, potreben za vkrcanje zaposlenih, s ?imer prihrani ?as podjetja.
?e pospešite usposabljanje, so vaši zaposleni tudi angažirani, manj verjetno, da se bodo dolgo?asili in bodo bolj pozorni.
Ko vi in ??vaši zaposleni uporabljate platformo, se ta prilagaja glede na dejavnosti vseh.
U?i se iz vašega vedenja in prilagodi na?rt usposabljanja za vsakega zaposlenega glede na njegovo uspešnost.
Tu ni enoli?nega scenarija.
Za izdelavo te?ajev lahko skrbniki naložijo datoteke z referen?nim modelom objektov za delljivo vsebino (SCORM) ali za?nejo od za?etka, naložijo besedilo, slike in video ter dodajo vprašanja in kvize.
Vgrajena je tudi gamifikacija; Axonify pravi, da se ve? kot polovica uporabnikov odlo?i za igro med dnevno sejo.
Uporabniki si lahko prislužijo nagradne to?ke, tombole in ugodnosti, kot so darilne kartice ali kosilo z upraviteljem.
Redno posodobljene lestvice vodijo zaposlene motivirane za nadaljnje u?enje.
Poro?anje in rezultati
Axonify pomaga skrbnikom razumeti, kako je platforma vplivala na produktivnost in varnost.
Lahko dolo?i, koliko vpliva [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] usposabljanje je vplivalo na druge dejavnike, kot so varnejša oprema ali posodobljeni postopki.
Vse to prispeva k temu, da podjetjem pomaga razumeti, ali so njihove u?ne vsebine u?inkovite, ali so teme usposabljanja ustrezne in kje obstajajo možnosti za izboljšanje.
Odvoz
Veliko poslovnih sistemov LMS skrbi za pisarniške delavce, vendar se u?enje v službi lahko zgodi kjer koli.
Axonify je oblikoval nišo za tiste, ki delajo v gradbeništvu, trgovini in gostinstvu, kjer je u?enje novih veš?in pomembno za varnost zaposlitve, vendar sta varnost in skladnost izrednega pomena.
?e mora vaše podjetje usposobiti mobilno delovno silo stran od pisarne, potem je Axonify odli?na možnost.
Prednosti
U?enci si lahko z igranjem prislužijo ugodnosti, kot so darilne kartice ali unov?ljive to?ke.
Platforma, dostopna delavcem na fronti.
Spodnja ?rta
Axonify je sistem za upravljanje u?enja (LMS), ki skrbi za zaposlene brez pisalne mize, ki potrebujejo osnovno usposabljanje o varnosti in skladnosti na poti, z enostavnim vmesnikom in doma?o mobilno aplikacijo.
Axonify je korporativni sistem za upravljanje u?enja (LMS), ki je na voljo v 142 državah in 47 jezikih in ponuja u?ne funkcije, za katere ne predvidevate, da ves dan delate za mizo.
Namenjen je delavcem v službi za stranke ali tistim na terenu, na primer v gradbeništvu, ki se morajo nau?iti varnostnih pravil in skladnosti; delavci, ki verjetno nimajo službenega e-poštnega naslova, so velik del ciljnega trga.
Glavni cilj Axonify je pospešiti postopek vkrcanja, racionalizirati obdelavo klicev in zmanjšati varnostne incidente.
Axonify si tudi prizadeva pove?ati angažiranost, tako da ?as zaposlenega na platformi ni le zaseden, temve? orodje za u?enje novih veš?in, izbiro neobveznih te?ajev in nadgradnjo njihovega znanja za napredovanje v njihovem podjetju.
Axonify vam pomaga uporabiti spoznanja, izmeriti donosnost naložbe (ROI) in dolo?iti, kaj storiti naprej.
Axonify potencialnim strankam ponuja brezpla?no predstavitev, vendar nima brezpla?nega preskusnega obdobja.
Cene, tako kot Instructure Bridge LMS, so po meri in bodo odvisne od števila uporabnikov, ki bodo dostopali do platforme.
?eprav je Axonify odli?en sistem LMS, ne zmaga pri izboru urednikov, kar je namesto konkurence Absorb LMS in Docebo v našem poro?ilu o pregledu LMS.
LMS funkcije
Drug na?in, kako Axonify pove?a angažiranost, je integracija LMS z intranetom podjetja; na voljo je tudi blagovna znamka po meri.
Na ta na?in lahko u?enci dostopajo do vseh virov, ki jih potrebujejo na enem cilju, s pozivi, da za?nejo nov te?aj, ga opravijo v teku ali opravijo test, skupaj z novicami o podjetju in splošnimi informacijami.
Podjetje ima izvorno mobilno aplikacijo, tako da se lahko uporabniki u?ijo od kjer koli.
Programska oprema vklju?uje navidezne trenerje, prijavo in priporo?eno dodatno usposabljanje, lestvice najboljših in dosežke, izkaznico in uporabniško vozliš?e.
Ima tudi vgrajena besedilna in video sporo?ila.
Skrbniki in upravitelji dobijo dostop do nadzornih ploš? in analitike, da lahko tudi vidijo, kako uspevajo njihove ekipe.
Axonify se imenuje kot platforma za mikro u?enje; spodbuja, da so te?aji lahko prebavljivi, da bodo zaposleni aktivni in zainteresirani.
Podjetje pravi, da je povpre?no vadbo manj kot šest minut na dan, zato je pametno spodbuditi raz?lenitev dolgih te?ajev na kratke lepe ure.
Poleg tega trening ne sme vzeti preve? ?asa ?lovekovemu dnevnemu urniku.
Hkrati bi morali biti zaposleni sposobni okrepiti to, kar so se nau?ili, in na koncu to nadgraditi med svojim mandatom v podjetju.
Cilj Axonify je zmanjšati ?as, potreben za vkrcanje zaposlenih, s ?imer prihrani ?as podjetja.
?e pospešite usposabljanje, so vaši zaposleni tudi angažirani, manj verjetno, da se bodo dolgo?asili in bodo bolj pozorni.
Ko vi in ??vaši zaposleni uporabljate platformo, se ta prilagaja glede na dejavnosti vseh.
U?i se iz vašega vedenja in prilagodi na?rt usposabljanja za vsakega zaposlenega glede na njegovo uspešnost.
Tu ni enoli?nega scenarija.
Za izdelavo te?ajev lahko skrbniki naložijo datoteke z referen?nim modelom objektov za delljivo vsebino (SCORM) ali za?nejo od za?etka, naložijo besedilo, slike in video ter dodajo vprašanja in kvize.
Vgrajena je tudi gamifikacija; Axonify pravi, da se ve? kot polovica uporabnikov odlo?i za igro med dnevno sejo.
Uporabniki si lahko prislužijo nagradne to?ke, tombole in ugodnosti, kot so darilne kartice ali kosilo z upraviteljem.
Redno posodobljene lestvice vodijo zaposlene motivirane za nadaljnje u?enje.
Poro?anje in rezultati
Axonify pomaga skrbnikom razumeti, kako je platforma vplivala na produktivnost in varnost.
Lahko dolo?i, koliko vpliva [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] usposabljanje je vplivalo na druge dejavnike, kot so varnejša oprema ali posodobljeni postopki.
Vse to prispeva k temu, da podjetjem pomaga razumeti, ali so njihove u?ne vsebine u?inkovite, ali so teme usposabljanja ustrezne in kje obstajajo možnosti za izboljšanje.
Odvoz
Veliko poslovnih sistemov LMS skrbi za pisarniške delavce, vendar se u?enje v službi lahko zgodi kjer koli.
Axonify je oblikoval nišo za tiste, ki delajo v gradbeništvu, trgovini in gostinstvu, kjer je u?enje novih veš?in pomembno za varnost zaposlitve, vendar sta varnost in skladnost izrednega pomena.
?e mora vaše podjetje usposobiti mobilno delovno silo stran od pisarne, potem je Axonify odli?na možnost.
Prednosti
U?enci si lahko z igranjem prislužijo ugodnosti, kot so darilne kartice ali unov?ljive to?ke.
Platforma, dostopna delavcem na fronti.
Spodnja ?rta
Axonify je sistem za upravljanje u?enja (LMS), ki skrbi za zaposlene brez pisalne mize, ki potrebujejo osnovno usposabljanje o varnosti in skladnosti na poti, z enostavnim vmesnikom in doma?o mobilno aplikacijo.
