Valovanje je izpopolnjena storitev administracije ugodnosti (BA), ki ponuja tudi izvrstna orodja za obdelavo pla?.
Zaradi naprednih funkcij in izjemne prilagodljivosti je primeren za podjetje z ve? kot 500 zaposlenimi - in ga je mogo?e integrirati z ra?unovodskimi aplikacijami srednjega razreda Intacct in NetSuite.
Vendar je cena na ravni malega podjetja, zaradi uporabnosti in podpore pa je storitev, ki bi jo morali upoštevati, še posebej, ?e v prihodnosti pri?akujete znatno rast.
Rippping je skupaj z Zenefits zmagal na izboru urednikov za BA.
Gusto je boljša izbira za izpla?ane pla?e za mala podjetja in tako osvoji EC za to vrsto vloge.
V kategoriji splošne programske opreme za ?loveške vire je edini zmagovalec Editors 'Choice BambooHR.
Osnovna platforma podjetja Rippling ima osnovni strošek 35 USD plus 5 USD na mesec na zaposlenega (pla?a se letno) ali 7 USD na mesec (mese?no).
Storitve izpla?il lahko dodate za 5 USD na mesec na zaposlenega.
To ga postavlja v isto raven z Gustom - ali približno na sredini paketa za pla?e, cenovno ugodno.
Programska oprema Patriot je najcenejša pla?ilna storitev, ki smo jo preizkusili v zadnjem ?asu.
Njegova osnovna cena je 10 USD na mesec plus 4 USD na mesec na zaposlenega, vendar morate pri tej ceni oddati lastne davke na pla?e in prijave (osnovna vrednost znaša do 35 USD na mesec, ?e želite, da podjetje to stori samodejno).
Zbirka pla? s polno storitvijo QuickBooks je na vrhu.
To je 80 USD na mesec (trenutno 40 USD za tri mesece) plus 4 USD na mesec na zaposlenega.
Prednosti posredniki
Rippping vam omogo?a sodelovanje z drugimi posredniki za ugodnosti ali z Ripplingom kot vašim posrednikom, kar vpliva na strukturo cen.
Spletno mesto sodeluje s korporacijo NFP, ki skrbi za registracijo in podaljšanje zavarovanja.
Ko uporabljate Rippling kot svojega posrednika v partnerstvu z NFP, je Rippling tehni?no vaš posrednik in v tem primeru, tako kot pri BerniePortal, ponuja BA brezpla?no.
Z Rippling lahko sodelujete kot posrednik v 25 zveznih državah in uporabljate druge posrednike z Ripplingom v vseh 50 zveznih državah.
Ko uporabljate druge posrednike, morate pla?ati celotne stroške spletnega mesta, navedene zgoraj.
Ne glede na to, ali uporabljate Rippling kot svojega posrednika ali ne, morate še vedno kupiti platformo Core, ki vam nudi funkcije, kot so sledenje prosilcem, upravljanje zaposlenih, vklju?evanje, sledenje ?asu in integracija kadrov.
Poleg HR-funkcionalnosti je Rippling specializiran tudi za IT-storitve.
Podjetje ponuja informacijsko tehnologijo in varnost za upravljanje dostopa za 5 USD na uporabnika na mesec na letni ravni in za 5 USD na uporabnika na mesec tudi na mese?ni ravni.
Druga?na nadzorna ploš?a
Nadzorna ploš?a Rippling (doma?a stran) vsebuje nekatere vrste vsebine, ki jih najdemo na spletnih mestih konkurentov, manjkajo pa druge.
V levem navpi?nem podoknu je navigacijsko orodje, ki pa prikazuje razli?ne povezave, ki so druga?ne od povezav, ki jih ponujajo spletna mesta za izpla?ilo pla?.
SurePayroll na primer spletno mesto deli na pla?e, poro?ila, zaposlene, podjetje in vire; lahko jih podrobno raz?lenite, da pridete do sorodnih nalog.
Glavni meni podjetja Rippling vsebuje povezave do zaposlovanja in izven zaposlitve zaposlenih ter imenika podjetja (kjer lahko odprete evidence zaposlenih).
Od tu so dostopna tudi opravila, poro?ila, dokumenti in nastavitve.
Seznam opravkov opisuje delo, ki ga je treba posvetiti, vendar boste veliko krmarjenja opravili z ikonami, ki predstavljajo nameš?ene aplikacije na dnu strani.
Povezava do obra?una pla? je tukaj, tako kot druge povezave do orodij, do katerih tekmeci ne dostopajo lo?eno, vklju?no s PTO, Custom Fields, Medical in Dental, pa tudi povezave do drugih integriranih aplikacij.
Ta splošna navigacijska shema se zdi, ker je Rippling sistem pla? / HR / IT s polno storitvijo in ne aplikacija, usmerjena v pla?e, z nekaterimi dodanimi funkcijami HR.
Ko se navadiš, ne štejemo za primanjkljaj; preprosto druga?e je.
Kompleksna namestitev
Nastavitev valovanja samo za pla?ilne liste je nekaj podobnega navajanju na armaturno ploš?o povsem novega, dragega avtomobila.
Morali bi biti sposobni prepoznati kontrolnike in zaslone, ki jih boste pogosto uporabljali, vendar boste morali prezreti tiste, ki jih ne boste.
Namestitev vas popelje skozi vsak korak in ker ima spletno mesto funkcije in zmogljivosti za podporo podjetju s stotimi zaposlenimi, boste verjetno lahko presko?ili veliko korakov, ?e jih imate le peš?ico.
Kljub temu je podjetje opravilo ?udovito delo pri izdelavi vodnika po korakih za pripravo na nadomestila za zaposlene in izvajalce.
Uporablja samodejni ?arovnik, ki vas popelje skozi postopek.
To je pametno orodje: odvisno od vaših odgovorov (ki jih boste posredovali s klikom na gumbe, vnosom podatkov v prazna polja in izbiro možnosti s spustnih seznamov), bo bodisi zahteval dodatne informacije bodisi vas bo premaknil na naslednji korak.
Pripravlja se v elegantnem, intuitivnem uporabniškem vmesniku, katerega navigacijska orodja vas redko sprašujejo, kako naprej.
Tekmuje mu le Gusto (25 dolarjev na mesec v Gustu).
Ko nastavite ra?un, boste pozvani, ali boste uporabljali pla?ilne liste.
?e že uporabljate drugo spletno mesto za izpla?ane pla?e, ga lahko izberete s spustnega seznama, ki se prikaže naprej; to vklju?uje vodilne v industriji na podro?ju izpla?il (na primer ADP Workforce and Run, SurePayroll, Patriot Software) ter finan?ne aplikacije, kot sta QuickBooks Online in Sage.
Rippping bo samodejno uvozil dav?ne podatke od vseh in lahko zelo hitro prinese skoraj vse podatke o pla?ah iz Gusto in Zenefits (obisk spletnega mesta pri Zenefits) (podrobnosti o zaposlenih, urniki pla?, ugodnosti).
Zadnji datum pla?ila boste navedli v obstoje?i storitvi, prvega pa z Ripppingom.
Noben konkurent ne ponuja te vrste radodarne neposredne povezave.
Nešteto vprašanj
Za lažje vzdrževanje vseh nastavitvenih nalog Rippling ponuja obsežen seznam opravil, vodnik po dodatnih korakih namestitve na podlagi odgovorov, ki ste jih že navedli.
To je lahko dolg seznam, vendar je nastavitev vedno najbolj zamuden del uporabe spletnega mesta s pla?ilnimi listami.
Vklju?eval bo direktive, kot je Povejte nam ve? o svojem podjetju, s povezavami do zaslonov, kjer lahko to storite (navedite vrsto dav?nega subjekta, navedite kontaktne podatke, ustvarite oddelke, dodajte e-poštno domeno).
Lahko tudi piše "Dodajte svoje zaposlene v Rippping" in "Namesti aplikacijo za izpla?ane pla?e."
Boste pripeljali svojega zavarovalnega posrednika ali želite uporabiti Rippping v tej vlogi? Ponujate pokojninski na?rt 401 (k)? Podpiranje zdravstvenih var?evalnih ra?unov (HSA), dnevnih ugodnosti, PTO, nadomestila za delavce itd.? Uporaba sledenja ?asu (Rippping nima vgrajenih zmogljivosti kot Workful, vendar se integrira z 10 aplikacijami)? Ko je vaš odgovor Da, bo valovanje samodejno ustvarilo naloge in vam postavilo roke.
Navesti boste morali tudi, ali želite uporabiti možnosti opravila in polja po meri.
?e se naro?ite ali se nameravate naro?iti na katero koli od sto drugih programov (na primer Microsoft Office 365, Slack, Salesforce in TSheets), jih spletno mesto samodejno namesti in nastavi uporabniške ra?une.
Potrebne so dodatne informacije o podjetju, kot so na vseh spletnih mestih o pla?ilnih listah.
Dolo?ite razpored pla?il (pla?ilni roki in pla?ni dnevi) ter navedete svoje zvezne in državne dav?ne podatke.
Vzpostavite povezavo z vašim ban?nim ra?unom za pla?e.
Dolo?ite shemo prispevkov (delitev delodajalca / zaposlenega) za podprte prejemke, kot sta zdravstveno zavarovanje in 401 (k), ter dolo?ite podpisnika.
Druga skrbniška funkcija, ki jo ponuja Rippping, bo osre?ila IT-strokovnjake, ki se ukvarjajo z varnostjo.
Omogo?a ve?faktorska overitev (MFA), ki vsakogar, ki se poskuša prijaviti v sistem, prisili, da poleg uporabniškega imena in gesla zagotovi dodatno identifikacijsko metodo, obi?ajno fizi?ni žeton, kot je USB fob ali druga PIN koda, ki se dinami?no generira in pošlje na uporabnikov mobilni telefon.
Ta dodani nivo varnosti je lahko klju?nega pomena pri zaš?iti osebnih podatkov, ki so obi?ajno shranjeni v kadrovskih sistemih.
In ?eprav je to nekaj, kar lahko uporabite na druge na?ine, na primer prek zunanjega sistema za upravljanje identitet, bo malim podjetjem koristno, ?e boste vgradili to možnost.
Dodajanje zaposlenih
Kot del namestitve morate ustvariti zelo podrobne evidence zaposlenih, kar je pri Ripppingu vsaj tako enostavno kot pri drugih storitvah.
Vse evidence je treba izpolniti za obstoje?e osebje, seveda preden za?nete voditi prvo pla?ilno listo.
Po tem lahko delavca dodate samo tako, da vstavite novega.
Podrobnosti lahko vnesete ro?no ali prenesete predlogo za uvoz seznama zaposlenih v obliki CSV in preslikate ustrezna polja.
Spletno mesto ponuja dva pogleda na te podatke: preprost seznam zaposlenih in organizacijski diagram, ki ga gradi na podlagi podatkov, ki ste jih vnesli.
Ne glede na to, ali zaposlenega dodajate kot korak pri nastavitvi ali kliknete povezavo Onboarding, da ustvarite novega, boste šli skozi podoben postopek in podali podoben nabor podrobnosti.
Izbrali boste vrsto zaposlitve (na uro, na pla?o, izvajalca itd.) In subjekt na pla?ilnem seznamu (skupina), nato pa navedite ime in e-poštni naslov delavca.
Prav tako lahko urejate in uporabljate predloge za ponudbena pisma in pogodbene pogodbe.
Drugi zasloni zbirajo kontaktne podatke, kot so oddelek, naziv delovnega mesta, znesek nadomestila (in število delnic, ?e je primerno) in upravitelj.
Prav tako boste morali predložiti opis delovnega mesta.
Prenosni ra?unalnik Apple daje v najem prenosnike Apple, tako da ga lahko naro?ite zaposlenemu ali prenesete to možnost.
Videli boste povzetek dokumentov, ki jih bo zaposleni lahko podpisal v elektronski obliki (na primer W-4); informacije, ki jih mora zbrati novi delavec, in stvari, ki jih bo naredil Rippling (na primer nastavitev zaposlenega na pla?ilnem seznamu in dolo?anje prve pla?e).
Navede tudi uporabniške ra?une, ki bodo vzpostavljeni za dohodni najem.
Ko v Rippling vnesete podatke o zaposlenih, samodejno te podatke prenese v same aplikacije.
Na koncu lahko nastavite službeni e-poštni naslov in pregledate vsako ponudbeno pismo, ki ste ga ustvarili.
Ko kon?ate evidenco za enega ali ve? zaposlenih, lahko pošljete e-poštno sporo?ilo, v katerem jih vabite, da ustanovijo svoj ra?un za kopiranje, da dodajo vse, kar ni bilo uvoženo (dav?ni podatki, stik v sili, slika itd.).
Ko je profil kon?an, dobi vsak zaposleni stran, dostopno prek imenika podjetja, ki vsebuje vse.
Ti zasloni so razdeljeni na razli?ne posamezne elemente kadrovskih vprašanj, kot so osebni podatki, dokumenti in pla?ilne liste; oddelek za izpla?ane pla?e je nadalje razdeljen na pla?ila, zadržek in nastavitve.
Administracija ugodnosti
Nastavitev pla?nega seznama zahteva veliko podrobnosti, vendar ne toliko, kot boste ...
