Izvedljiva rešitev (ki se za?ne pri 99 USD na delovno mesto na mesec, obra?unava se mese?no) je rešitev za sledenje prosilcev (AT), zasnovana za podjetja vseh velikosti.
Ima široko paleto funkcij, ki jo lo?ujejo od konkurentov, vklju?no z dostopom do ve? kot 200 brezpla?nih in premium delovnih desk, prijaznim obrazcem za mobilne naprave, ve? kot 700 predlog za opis delovnih mest in ve? kot 40 integracijami tretjih oseb, vklju?no s preverjanjem preteklosti in ocene.
?eprav to ne stori toliko, kot je uredništvo izbralo BambooHR, ohranja fokus kot namenski sistem AT namesto HR suite.
Tako kot drugi izbor urednikov, Bullhorn Staffing and Recruiting, tudi Workable ponuja prilagodljivo in enostavno uporabo za stranke vseh ravni.
Izvedljivo, morda ni zmagovalec Editors 'Choice, vendar je kljub temu trden izdelek.
Izvedljiva nova cena
Izvedljivo trenutno ponuja dve cenovni shemi.
Prvi na?rt, imenovan Najem po potrebi, je naro?nina na 99 USD na delovno mesto na mesec.
To se obra?una mese?no in je zasnovano kot prilagodljiva možnost, usmerjena v kratkoro?ne ali ob?asne scenarije zaposlitve.
Ta na?rt vklju?uje ve? kot 200 brezpla?nih in premium delovnih desk, ve? kot 700 predlog za opis delovnih mest, mobilne aplikacije (Android in iOS) in ve? kot 40 integracij tretjih oseb, vklju?no s preverjanjem preteklosti in ocenami.
Drugi na?rt se imenuje "Najem v obsegu", ta na?rt pa je njegov letni na?rt, ki se oblikuje letno, odvisno od posebnih potreb podjetja.
Ta vsebuje vse funkcije, vklju?ene v prvi na?rt, nato pa dodaja napredne funkcije, vklju?no z 400 milijoni profilov kandidatov, ki jih je mogo?e iskati, pridobivanje kandidatov s pomo?jo umetne inteligence (AI), zunanji portal za zaposlovanje, pisma s ponudbami in postopki odobritve.
Za razliko od izvedljivega, Bullhorn Staffing and Recruiting (Obiš?ite spletno mesto na Bullhornu) zara?unava uporabnik in ne število aktivnih opravil v sistemu.
To je verjetno boljši cenovni model za mala podjetja, vendar bo zelo drag za velika podjetja, ki zaposlujejo, v katerih ve?ina zaposlenih uporablja orodje AT.
Polja po meri in avtomatizacija
Vsaka objava delovnih mest je navedena v kronološkem vrstnem redu od najnovejšega do najstarejšega na doma?i strani orodja.
Od leve proti desni boste lahko spremljali potek vsakega iskanja.
Našli boste zavihek, ki vam omogo?a upravljanje kadrov, ki ste jih uporabljali za iskanje kandidatov, zavihek, v katerem so profili vseh prosilcev, in zavihke, ki prikazujejo, kateri kandidati so prejeli telefonski zaslon, osebni razgovor in kdo je kon?no dobil službo.
?e želite poiskati podrobnejše informacije o vsakem koraku postopka, lahko kliknete kateri koli od teh zavihkov.
Ker so izvedljive povezave na vašem zalednem spletnem mestu podjetja, boste lahko ustvarili polja po meri, ki se lepo pretakajo v orodje AT.
?e na primer zaprosite potencialne zaposlene, da vam posredujejo svoje povezave do profila LinkedIn in Twitter, potem orodje vnese vse podatke iz socialnih omrežij v profil novega kandidata (in lahko sami potujete v aplikacije za globlje potapljanje) .
Na tej strani lahko uredite profil kandidata, se dogovorite za intervju, mu pošljete e-pošto ali se s sodelavci pogovorite o upravi?enosti kandidata.
Ta razprava je prikazana kot vir (podobno kot Facebook ?asovnica) in vklju?uje podatke iz drugih objav (npr.
"John Smith se je pred štirimi dnevi prijavil tudi za višjega urednika").
Na vsaki strani profila kandidata boste videli podobo kandidata (opomba: sistem ve, da ne sme vle?i fotografij ma?k ali slik Lamborghinija, ne bo pa vedel, da ne potegne fotografije nekoga najstnika) , njegove kontaktne podatke in vso komunikacijo med uporabniki glede statusa kandidata.
Izvedljivo je pred kratkim predstavil tudi funkcijo iskanja ljudi, ki vam omogo?a, da v sistem vnesete iskalna merila za iskanje potencialnih kandidatov na družbenih omrežjih in drugih delovnih mestih.
Ko vnesete merila, kot so izobrazba, spretnosti in lokacija, boste našli seznam potencialnih kandidatov, od katerih ima vsak profil, ki ga lahko z enim klikom povle?ete v uporabno funkcijo.
To je ?udovita lastnost za obupane kadre, ki morajo razmišljati izven okvirov.
Skupna raba v družabnih omrežjih, razvrš?anje hashtagov in analiza
Izvedljivo samodejno objavi vsa objavljena opravila na spletnih mestih z brezpla?nimi zaposlitvami, ki ste jih povezali s sistemom.
Na enem zaslonu na nadzorni ploš?i lahko na enem spletnem mestu kupite in objavite sezname na 15 spletnih mestih za zaposlitev.
Na tej strani je tudi prikazano, koliko ogledov in prosilcev je objava objavila (kar je ?udovit na?in, da ugotovite, ali želite še naprej uporabljati vrhunske oglasne deske ali želite ostati pri brezpla?nih oglasih).
Pod razpoložljivimi oglasnimi deskami ima Workable tudi družabne gumbe, ki omogo?ajo skupno rabo objav v Facebooku, Google+, LinkedInu in Twitterju.
Z enim klikom se na navedeni ?asovni premici prikaže povezava do objave.
Na žalost boste morali klikniti vsako socialno omrežje posebej, ne pa enkrat za vsa štiri spletna mesta.
Prav tako prek sistema ne boste mogli pošiljati socialnih sporo?il kandidatom, zato ne pri?akujte, da boste znotraj uporabnega direktnega sporo?ila katerega koli kandidata zdrsnili.
Druga zanimiva družabna zna?ilnost, ki jo Workable uporablja, je ozna?evanje kandidatov.
Znotraj sistema lahko vsakemu bodo?emu zaposlenemu (npr.
#Salesperson) priložite zna?ilen hashtag.
Tudi po tem, ko je kandidat diskvalificiran za neko mesto, se hashtag še vedno uporablja za njegov profil.
?e torej ?lan kadrovske ekipe vstopi v sistem in iš?e prodajalca, lahko poiš?e #salesperson in profil kandidata se bo pojavil.
Izvedljivo ima tudi trdno platformo za poro?anje o kandidatih.
Analitika vklju?uje hitrost najema, kako produktivna je vsaka ekipa za najem pri iskanju in zaposlovanju kandidatov ter poro?ila o cevovodih, ki kažejo, koliko ljudi se je pogovarjalo za dolo?eno delovno mesto, in povpre?ni ?as najema za vsakega vodjo kadrov.
Enostaven sistem, ki ga bo vaša ekipa vše?
Kar uporabniškega vmesnika (UI) Workable-a primanjkuje v lepoti, ve? kot nadomesti uporabnost.
Ni barvita ali privla?na, vendar je jasno ozna?ena, ne zahteva tehni?nega ozadja in v nasprotju z drugimi uporabniškimi vmesniki, kot je JobScore, Workable omogo?a dostop do ve?ine klju?nih podatkov z vseh zaslonov nadzorne ploš?e.
Sovražim, da je iskalna vrstica na doma?i strani enako siva kot ozadje armaturne ploš?e.
Zaradi tega je bilo polje težko najti, ko sem poskušal vnašati poizvedbe.
To ne bi bilo glavno vprašanje, ?e bi bila vrstica za iskanje standardna za celotno orodje; navadili bi se vnašati podatke v prozorno sivo vrstico.
Na žalost Workable na nekatere strani postavi sivo, pregledno iskalno vrstico, na druge strani pa belo iskalno vrstico po Googlu.
Dobra žalost! Pozabite na uporabo glavne iskalne vrstice na zgornji desni strani glavne navigacije; ta vrstica prikazuje samo profile kandidatov, ne pa da prikazuje dolo?ene podatke iz dolo?enih faz kandidacijskega postopka zaposlovanja (pomislite, kako lahko vaš iPhone prikaže klju?ne besede iz dolo?enih sporo?il v vaši poštni aplikaciji, ne pa samo na površino poštne aplikacije ali kontaktnih podatkov prejemnika pošte).
Skoraj popoln samostojni sistem
?e upate, da boste upravljali vse vidike kadrovske službe v enem sistemu, potem izvedljivo ni primerno za vas.
Orodje BambooHR in Editors 'Choice Bullhorn Staffing and Recruiting sta primernejša celovita programska oprema za kadre in ekosistemi upravljanja.
?e pa iš?ete samo nekaj, kar obravnava zaposlovanje in zaposlovanje samo iz AZ, potem je izvedljivo izjemno orodje za podjetja vseh velikosti.
Na trgu ni enostavnejšega orodja AT.
Spodnja ?rta
Izvedljivo ponuja širok nabor rešitev za sledenje prosilcev (AT).
Dostop do velikega nabora vrhunskih oglasnih desk in prilagajanje, ki pomaga malim in srednje velikim podjetjem u?inkoviteje najeti boljše kandidate.
Izvedljive specifikacije
| Brezpla?en preizkus | Da |
| Letni popusti na cene | Da |
| 24/7 podpora | Da |
| Neomejena možnost uporabnika | Da |
| Aplikacija za Android | Da |
| Aplikacija za iOS | Da |
| Google Synch | Da |
| Outlook Synch | Da |
| Predloge po e-pošti po meri | Da |
| Povezovanje rekruterjev LinkedIn | Da |
| Sledenje ciljem / nalogam | Ne |
