Namre? malim in srednje velikim podjetjem (SMB) ponuja številne rešitve za ?loveške vire (HR), vklju?no z administracijo ugodnosti (BA) in pla?ilnimi listami.
Okrepljeni z uporabniškim vmesnikom (UI), ki je enostaven za krmarjenje, in s funkcijo bogato funkcionalnostjo bodo upravitelji cenili njegove razli?ne prilagodljive funkcije, zaradi katerih bo izstopal iz konkurence.
Za?enši z 12 USD na zaposlenega na mesec, se namre? lahko podraži za ve?ja podjetja in podjetja.
To zmanjšuje njegovo splošno privla?nost kot potencialnega izzivalca za izbor urednikov BambooHR.
Podjetja, ki potrebujejo obseg in obseg funkcij prilagajanja, bodo namre? ugotovila, da izpolnjuje njihova pri?akovanja.
Prilagodljivost je pomembna v prostoru upravljanja s ?loveškimi viri, zato ve?ina prodajalcev kadrov svojih tehnologij trži svoje platforme kot vsaj nekoliko prilagodljive.
To se nanaša predvsem na to, da uporabnikom na ravni skrbnika sistema omogo?imo, da nastavijo procese za ljudi, kot jih uporabljajo njihova podjetja.
To je dobrodošlo izboljšanje v starih ?asih krajevne programske opreme za kadre.
Takrat so morale velike stranke podjetja zahtevati in nato po?akati na spremembe ali prilagoditve pri sistemski integratorji ali skupini za podporo prodajalcem.
Majhna podjetja so imela še slabše: morali so se zadovoljiti s programsko opremo, ki je na voljo v prodajni škatli, preglednicami ali (drhtanjem) pisalom in papirjem.
Zaradi prilagodljivosti lahko upravljanje s ?loveškimi viri postane sanjsko.
Vklju?itev nove programske opreme za upravljanje s ?loveškimi viri pa lahko povzro?i, da s potrditvenimi polji in drugimi nastavitvenimi možnostmi.
Tu namre? sije.
Konkurenti, kot so Sage Business Cloud People in SAP SuccessFactors (obiš?ite spletno mesto pri SAP), prodajajo klju?ne kadrovske platforme na ravni podjetja z zdravo mero prilagodljivosti.
Namre? gre še korak dlje in strankam daje skoraj popoln nadzor nad tem, kako želijo, da programska oprema izgleda in deluje.
?eprav dodaja povleci in spusti in druge bližnjice za poenostavitev postopka, lahko ta stopnja prilagodljivosti doda dneve ali celo tedne izvajanju v celotnem podjetju.
Tu je primer, o ?em govorimo.
Mnogi osrednji prodajalci kadrovske tehnologije ponujajo dve ali tri ravni uporabniškega dostopa, recimo, za sistemske skrbnike, menedžerje in zaposlene.
Kupci namre? lahko nasprotno ustvarijo hierarhijo toliko ravni dostopa, kot želijo.
Podjetje bi lahko na primer postavilo lo?ene ravni dostopa za najem menedžerjev na sedežu podjetja in v maloprodajnih lokacijah s funkcijami, specifi?nimi za potrebe vsake vloge.
To se sliši ?udovito, ko ga preberete na za?etku, vendar, ko pride ?as za nastavitev, ko se odlo?ite, kdo bo dobil katero stopnjo in kaj posamezna stopnja vklju?uje, lahko zacveti v vrsto sestankov uporabnikov, ki bi lahko trajali nekaj dni sami.
Poleg obsega in enostavnosti prilagajanja in prilagodljivosti, namre? zasije v obilici kadrovskih funkcij, ki so posebej prilagojene potrebam in zahtevam malih in srednje velikih podjetij.
Seznam vklju?uje profile zaposlenih, koledar, imeniške in organizacijske lestvice, vire novic, vkrcanje, upravljanje uspešnosti (PM) in cilje, vodje nalog in odmorov ter funkcionalnosti kadrovske evidence.
Odsko?na deska za vkrcanje in naloge
Vsi uporabniki se prijavijo na isto doma?o stran, ki je dobro organizirana in estetsko prijetna.
Odlikuje ga glavna navigacijska vrstica na vrhu in levi stranski stolpec, imenovan "Springboard", ki vsebuje podrobnejši seznam funkcij.
Za zaposlenega lahko seznam vklju?uje koledar, moj profil, naloge, ekipe in izklop.
Upraviteljev seznam odsko?nih desk lahko vklju?uje tudi razdelek Admin Tools, s funkcijami za vkrcanje novih zaposlenih, izvajanje pregledov, izvajanje poro?il in izvoz podatkov v druge programe.
Krmarjenje do naloge je precej preprosto: ?e bo na primer odobril zahtevo za ?asovni izklop, bi upravitelj kliknil Skrbniška orodja Upravljanje ?asa izklopa vseh zahtev.
Ne glede na to, kdo je prijavljen, je namre? na za?etnem zaslonu v srednjem stolpcu tudi vir novic.
Desni stolpec je mogo?e konfigurirati na ve? na?inov, vklju?no s prikazom seznama ?lanov oddelka delavca ali projektne skupine.
Skrbniki lahko to nastavijo na doma?em zaslonu z ukazom Nastavitve podjetja Doma?e posodobitve.
Nove zaposlene lahko v sistem vnesete tudi na nekaj razli?nih na?inov.
?e stranka uporablja (AT) sistem, s katerim se namre? integrira (na primer iCIMS, Jobvite ali Lever), potem je po integraciji postopek v enem koraku.
Upravitelji na strani Onboarding kliknejo gumb New Hire in vse informacije o potencialnem zaposlenem v sistemu AT se samodejno naložijo na storitev namre?.
Drug na?in je, da sistemski skrbniki ali upravitelji ro?no dodajo novo najemnino.
To lahko storite v glavni vrstici za krmarjenje tako, da kliknete Ljudje Dodaj novo osebo in nato vnesete podatke o profilu posameznika.
Ko je nov najem v sistemu, lahko njihov vodja ali kadrovski uslužbenec s funkcijo Onboarding pošlje e-pošto z zahtevo, da vnese dodatne osebne podatke.
Nazadnje, ?e se podjetje odlo?i vklopiti samopostrežbo za zaposlene, lahko delavci pozneje posodobijo svoje podatke o profilu (na primer telefonsko številko) z uporabo Moj profil Splošno.
Podatki o zaposlenih so shranjeni na strani s profilom zaposlenih, informacije pa so takoj vidne na zavihkih Imenik (Imenik oseb), Organizacijski grafikon (Organizacijski grafikon ljudi) in Skupine v glavni navigacijski vrstici.
V imeniku lahko iš?ete po polju, ki ga izbere skrbnik sistema, vklju?no z naslovom delovnega mesta, lokacijo ali skupino.
Kar zadeva PM in preglede, namre? omogo?a 360-stopinjsko pregledno paradigmo, v kateri zaposleni prejemajo povratne informacije tako od neposrednih sodelavcev kot tudi od svojih menedžerjev.
Namre? mo?no se osredoto?a na dolo?anje ciljev kot predpogoj za oceno uspešnosti, s ?imer omogo?a vodjem, da ponovno spremljajo sledenje ciljem, kolikor pogosto želijo, skupaj s prilagajanjem ciljev in delovnih prioritet, saj se spreminjajo potrebe zaposlenega in podjetja.
Namre? spremlja sposobnosti zaposlenih prek kompetenc; ta funkcija omogo?a kadrovskim skrbnikom, da ustvarijo kompetence, dodelijo zahteve, profile zaposlenih in nato te kompetence po potrebi pojavijo.
Na za?etnem zaslonu lahko lastnik podjetja ali vodja oddelka s skrbniškimi orodji za upravljanje pregledov s seznama odsko?ne deske na?rtuje ali dobi posodobitve o pregledih uspešnosti.
Grafika na vrhu glavnega zaslona za pregled uspešnosti prikazuje barvni graf stanja pregledov za neposredna poro?ila tega upravitelja.
?e kliknete ime na seznamu neposrednih poro?il pod grafom, se prikažejo informacije o pregledu zaposlenega, ki jih lahko nastavite tako, da vklju?ujejo cilje posameznika, skupine ali podjetja.
Zaposleni lahko tudi uporabljajo funkcijo ciljev (cilji mojega profila) za ustvarjanje zasebnih ciljev, kot so Pravo?asno se lotite dela, razporedite dva kosila na teden z novimi zaposlitvami ali dolo?ite cilje za ekipo ali oddelek.
Nastavljivost po ceni
Ve?ina osrednjih prodajalcev programske opreme HR odda pla?e zunanjim ponudnikom, vendar, tako kot tekmeci ADP in APS OnLine (Obiš?ite spletno mesto pri APS), deluje kot lastni procesor pla?.
Namre? ponuja lo?eno pla?ilno listo in modul BA za dopla?ilo.
Konec januarja 2018 je namre? dejal, da obdeluje pla?e strank v skupni vrednosti približno 7 milijard dolarjev.
Namre? za osnovno storitev, minus pla?e, zara?una 12 dolarjev na zaposlenega na mesec, kar po ocenah vodje podjetja traja približno 8–10 tednov.
Namre? ne bi razkrili cene BA, pla?ilnih listov in drugih dodatkov.
To lahko pomeni resno oviro za številne stranke SMB, saj je tudi po najnižji ceni na vrhu seznama prodajalcev - višje od celo Kronos Workforce Ready (6,00 USD pri programskih nasvetih) in SAP SuccessFactors (to so vsi ciljanje na srednje velika in velika podjetja).
Po tej ceni to presega storitve proizvajalcev, kot sta namestnik ali Zenefits, po ugodni ceni; niso samo cenejši od namre?, ampak imajo pogosto nabor funkcij, ki je bolj primeren za manjša podjetja.
Powerhouse BA in razširjeni API
Namre? novi portal Connect vam omogo?a, da svoj HR paket integrirate z drugimi sistemi, vklju?no s 25 novimi partnerji.
To je še posebej pomembno za ve?je organizacije, ki naj bi namre? uporabljale do devet lo?enih sistemov za upravljanje podatkov o zaposlenih v podjetjih.
Ta razširitev namre? strankam omogo?a, da obdržijo starejše sisteme in hkrati dodajo mešanico, namesto da se odlo?ajo med obema (ali še huje, ?e imajo podatki lo?ene podatke v ve? sistemih, ki se ne povežejo).
Modul BA je namre? dodatek, ki zmanjšuje njegovo splošno vrednost v nasprotju z Zenefits, izbiro urednikov BA pregledov.
Vendar se lahko z vidika ?istih funkcij Zenefits punch za punch ujema s svojimi prednostnimi možnostmi, zmožnostmi prilagajanja in intuitivno uporabniško izkušnjo (UX), usmerjeno v mala in srednje velika podjetja ter zagonska podjetja.
Namre? ponuja zobozdravstvene, zdravstvene in vidne ugodnosti; Integracija ra?una za porabo zdravstvenega var?evalnega ra?una (HSA) in ra?una za fleksibilno porabo (FSA) ter upravljanje ?asa.
Ponuja tudi prihranke v višini 401 tiso? in raznovrstne zavarovalne police, ki pokrivajo nesre?e, invalidnost in življenje.
Poleg osnovnih paketov ugodnosti namre? ponuja tudi prilagodljive ugodnosti in možnosti zavarovanja, ki jih organizacije lahko uporabijo za ponujanje, kot družba imenuje, "netradicionalnih ugodnosti.
Te lahko segajo od zavarovanja hišnih ljubljen?kov do zavarovanja pred krajo identitete.
Prednosti so tudi Zakon o dostopni oskrbi (ACA) - in konsolidirani zakon o usklajevanju prora?una Omnibus (COBRA).
?eprav izstopajo predvsem mobilno optimizirane funkcije UX in ugodnosti, zlasti pri zagonskih podjetjih.
?eprav ne ponuja orodja za ugodnosti delnic, kot je Zenefits (Obiš?ite spletno mesto pri Zenefits), v platformo namre? vklju?uje ugodnosti na višji ravni.
Te ugodnosti vklju?ujejo neobdav?ene prihranke na dnevnem prometu in ugodnosti za dobro po?utje zaposlenih, ki zajemajo ?lanstvo v telovadnici, da zaposlene spodbudijo k gibanju.
Tako kot pri novi mobilni aplikaciji Zenefits tudi modul ugodnosti namre? vklju?uje funkcijo "telezdravja".
Ta ponuja funkcije zdravstvenega varstva in recepta na zahtevo iz aplikacije In sicer, ter samopostrežne funkcije za avtomatiziran vpis in upravljanje zaposlenih s pokritostjo in življenjskimi dogodki.
Namre? tudi samodejno sinhronizira odbitke ugodnosti s pla?ilnimi listami, vklju?uje pa tudi shranjevanje dokumentov in funkcije poro?anja o ugodnostih.
Namre?, združujejo se z razli?nimi ponudniki kadrovskih tehnologij, da zaokrožijo, kaj ponuja.
Poleg sodelovanja z ve? priljubljenimi AT-storitvami se podjetje integrira s tretjimi ponudniki za ?as in prisotnost (Replicon), mednarodne pla?ilne liste (iiPay in Radius), nagrade in priznanja (Bonusly in YouEarnedIt) ter zdravje in dobro po?utje (Jawbone's UP za skupine in ...
Namre? malim in srednje velikim podjetjem (SMB) ponuja številne rešitve za ?loveške vire (HR), vklju?no z administracijo ugodnosti (BA) in pla?ilnimi listami.
Okrepljeni z uporabniškim vmesnikom (UI), ki je enostaven za krmarjenje, in s funkcijo bogato funkcionalnostjo bodo upravitelji cenili njegove razli?ne prilagodljive funkcije, zaradi katerih bo izstopal iz konkurence.
Za?enši z 12 USD na zaposlenega na mesec, se namre? lahko podraži za ve?ja podjetja in podjetja.
To zmanjšuje njegovo splošno privla?nost kot potencialnega izzivalca za izbor urednikov BambooHR.
Podjetja, ki potrebujejo obseg in obseg funkcij prilagajanja, bodo namre? ugotovila, da izpolnjuje njihova pri?akovanja.
Prilagodljivost je pomembna v prostoru upravljanja s ?loveškimi viri, zato ve?ina prodajalcev kadrov svojih tehnologij trži svoje platforme kot vsaj nekoliko prilagodljive.
To se nanaša predvsem na to, da uporabnikom na ravni skrbnika sistema omogo?imo, da nastavijo procese za ljudi, kot jih uporabljajo njihova podjetja.
To je dobrodošlo izboljšanje v starih ?asih krajevne programske opreme za kadre.
Takrat so morale velike stranke podjetja zahtevati in nato po?akati na spremembe ali prilagoditve pri sistemski integratorji ali skupini za podporo prodajalcem.
Majhna podjetja so imela še slabše: morali so se zadovoljiti s programsko opremo, ki je na voljo v prodajni škatli, preglednicami ali (drhtanjem) pisalom in papirjem.
Zaradi prilagodljivosti lahko upravljanje s ?loveškimi viri postane sanjsko.
Vklju?itev nove programske opreme za upravljanje s ?loveškimi viri pa lahko povzro?i, da s potrditvenimi polji in drugimi nastavitvenimi možnostmi.
Tu namre? sije.
Konkurenti, kot so Sage Business Cloud People in SAP SuccessFactors (obiš?ite spletno mesto pri SAP), prodajajo klju?ne kadrovske platforme na ravni podjetja z zdravo mero prilagodljivosti.
Namre? gre še korak dlje in strankam daje skoraj popoln nadzor nad tem, kako želijo, da programska oprema izgleda in deluje.
?eprav dodaja povleci in spusti in druge bližnjice za poenostavitev postopka, lahko ta stopnja prilagodljivosti doda dneve ali celo tedne izvajanju v celotnem podjetju.
Tu je primer, o ?em govorimo.
Mnogi osrednji prodajalci kadrovske tehnologije ponujajo dve ali tri ravni uporabniškega dostopa, recimo, za sistemske skrbnike, menedžerje in zaposlene.
Kupci namre? lahko nasprotno ustvarijo hierarhijo toliko ravni dostopa, kot želijo.
Podjetje bi lahko na primer postavilo lo?ene ravni dostopa za najem menedžerjev na sedežu podjetja in v maloprodajnih lokacijah s funkcijami, specifi?nimi za potrebe vsake vloge.
To se sliši ?udovito, ko ga preberete na za?etku, vendar, ko pride ?as za nastavitev, ko se odlo?ite, kdo bo dobil katero stopnjo in kaj posamezna stopnja vklju?uje, lahko zacveti v vrsto sestankov uporabnikov, ki bi lahko trajali nekaj dni sami.
Poleg obsega in enostavnosti prilagajanja in prilagodljivosti, namre? zasije v obilici kadrovskih funkcij, ki so posebej prilagojene potrebam in zahtevam malih in srednje velikih podjetij.
Seznam vklju?uje profile zaposlenih, koledar, imeniške in organizacijske lestvice, vire novic, vkrcanje, upravljanje uspešnosti (PM) in cilje, vodje nalog in odmorov ter funkcionalnosti kadrovske evidence.
Odsko?na deska za vkrcanje in naloge
Vsi uporabniki se prijavijo na isto doma?o stran, ki je dobro organizirana in estetsko prijetna.
Odlikuje ga glavna navigacijska vrstica na vrhu in levi stranski stolpec, imenovan "Springboard", ki vsebuje podrobnejši seznam funkcij.
Za zaposlenega lahko seznam vklju?uje koledar, moj profil, naloge, ekipe in izklop.
Upraviteljev seznam odsko?nih desk lahko vklju?uje tudi razdelek Admin Tools, s funkcijami za vkrcanje novih zaposlenih, izvajanje pregledov, izvajanje poro?il in izvoz podatkov v druge programe.
Krmarjenje do naloge je precej preprosto: ?e bo na primer odobril zahtevo za ?asovni izklop, bi upravitelj kliknil Skrbniška orodja Upravljanje ?asa izklopa vseh zahtev.
Ne glede na to, kdo je prijavljen, je namre? na za?etnem zaslonu v srednjem stolpcu tudi vir novic.
Desni stolpec je mogo?e konfigurirati na ve? na?inov, vklju?no s prikazom seznama ?lanov oddelka delavca ali projektne skupine.
Skrbniki lahko to nastavijo na doma?em zaslonu z ukazom Nastavitve podjetja Doma?e posodobitve.
Nove zaposlene lahko v sistem vnesete tudi na nekaj razli?nih na?inov.
?e stranka uporablja (AT) sistem, s katerim se namre? integrira (na primer iCIMS, Jobvite ali Lever), potem je po integraciji postopek v enem koraku.
Upravitelji na strani Onboarding kliknejo gumb New Hire in vse informacije o potencialnem zaposlenem v sistemu AT se samodejno naložijo na storitev namre?.
Drug na?in je, da sistemski skrbniki ali upravitelji ro?no dodajo novo najemnino.
To lahko storite v glavni vrstici za krmarjenje tako, da kliknete Ljudje Dodaj novo osebo in nato vnesete podatke o profilu posameznika.
Ko je nov najem v sistemu, lahko njihov vodja ali kadrovski uslužbenec s funkcijo Onboarding pošlje e-pošto z zahtevo, da vnese dodatne osebne podatke.
Nazadnje, ?e se podjetje odlo?i vklopiti samopostrežbo za zaposlene, lahko delavci pozneje posodobijo svoje podatke o profilu (na primer telefonsko številko) z uporabo Moj profil Splošno.
Podatki o zaposlenih so shranjeni na strani s profilom zaposlenih, informacije pa so takoj vidne na zavihkih Imenik (Imenik oseb), Organizacijski grafikon (Organizacijski grafikon ljudi) in Skupine v glavni navigacijski vrstici.
V imeniku lahko iš?ete po polju, ki ga izbere skrbnik sistema, vklju?no z naslovom delovnega mesta, lokacijo ali skupino.
Kar zadeva PM in preglede, namre? omogo?a 360-stopinjsko pregledno paradigmo, v kateri zaposleni prejemajo povratne informacije tako od neposrednih sodelavcev kot tudi od svojih menedžerjev.
Namre? mo?no se osredoto?a na dolo?anje ciljev kot predpogoj za oceno uspešnosti, s ?imer omogo?a vodjem, da ponovno spremljajo sledenje ciljem, kolikor pogosto želijo, skupaj s prilagajanjem ciljev in delovnih prioritet, saj se spreminjajo potrebe zaposlenega in podjetja.
Namre? spremlja sposobnosti zaposlenih prek kompetenc; ta funkcija omogo?a kadrovskim skrbnikom, da ustvarijo kompetence, dodelijo zahteve, profile zaposlenih in nato te kompetence po potrebi pojavijo.
Na za?etnem zaslonu lahko lastnik podjetja ali vodja oddelka s skrbniškimi orodji za upravljanje pregledov s seznama odsko?ne deske na?rtuje ali dobi posodobitve o pregledih uspešnosti.
Grafika na vrhu glavnega zaslona za pregled uspešnosti prikazuje barvni graf stanja pregledov za neposredna poro?ila tega upravitelja.
?e kliknete ime na seznamu neposrednih poro?il pod grafom, se prikažejo informacije o pregledu zaposlenega, ki jih lahko nastavite tako, da vklju?ujejo cilje posameznika, skupine ali podjetja.
Zaposleni lahko tudi uporabljajo funkcijo ciljev (cilji mojega profila) za ustvarjanje zasebnih ciljev, kot so Pravo?asno se lotite dela, razporedite dva kosila na teden z novimi zaposlitvami ali dolo?ite cilje za ekipo ali oddelek.
Nastavljivost po ceni
Ve?ina osrednjih prodajalcev programske opreme HR odda pla?e zunanjim ponudnikom, vendar, tako kot tekmeci ADP in APS OnLine (Obiš?ite spletno mesto pri APS), deluje kot lastni procesor pla?.
Namre? ponuja lo?eno pla?ilno listo in modul BA za dopla?ilo.
Konec januarja 2018 je namre? dejal, da obdeluje pla?e strank v skupni vrednosti približno 7 milijard dolarjev.
Namre? za osnovno storitev, minus pla?e, zara?una 12 dolarjev na zaposlenega na mesec, kar po ocenah vodje podjetja traja približno 8–10 tednov.
Namre? ne bi razkrili cene BA, pla?ilnih listov in drugih dodatkov.
To lahko pomeni resno oviro za številne stranke SMB, saj je tudi po najnižji ceni na vrhu seznama prodajalcev - višje od celo Kronos Workforce Ready (6,00 USD pri programskih nasvetih) in SAP SuccessFactors (to so vsi ciljanje na srednje velika in velika podjetja).
Po tej ceni to presega storitve proizvajalcev, kot sta namestnik ali Zenefits, po ugodni ceni; niso samo cenejši od namre?, ampak imajo pogosto nabor funkcij, ki je bolj primeren za manjša podjetja.
Powerhouse BA in razširjeni API
Namre? novi portal Connect vam omogo?a, da svoj HR paket integrirate z drugimi sistemi, vklju?no s 25 novimi partnerji.
To je še posebej pomembno za ve?je organizacije, ki naj bi namre? uporabljale do devet lo?enih sistemov za upravljanje podatkov o zaposlenih v podjetjih.
Ta razširitev namre? strankam omogo?a, da obdržijo starejše sisteme in hkrati dodajo mešanico, namesto da se odlo?ajo med obema (ali še huje, ?e imajo podatki lo?ene podatke v ve? sistemih, ki se ne povežejo).
Modul BA je namre? dodatek, ki zmanjšuje njegovo splošno vrednost v nasprotju z Zenefits, izbiro urednikov BA pregledov.
Vendar se lahko z vidika ?istih funkcij Zenefits punch za punch ujema s svojimi prednostnimi možnostmi, zmožnostmi prilagajanja in intuitivno uporabniško izkušnjo (UX), usmerjeno v mala in srednje velika podjetja ter zagonska podjetja.
Namre? ponuja zobozdravstvene, zdravstvene in vidne ugodnosti; Integracija ra?una za porabo zdravstvenega var?evalnega ra?una (HSA) in ra?una za fleksibilno porabo (FSA) ter upravljanje ?asa.
Ponuja tudi prihranke v višini 401 tiso? in raznovrstne zavarovalne police, ki pokrivajo nesre?e, invalidnost in življenje.
Poleg osnovnih paketov ugodnosti namre? ponuja tudi prilagodljive ugodnosti in možnosti zavarovanja, ki jih organizacije lahko uporabijo za ponujanje, kot družba imenuje, "netradicionalnih ugodnosti.
Te lahko segajo od zavarovanja hišnih ljubljen?kov do zavarovanja pred krajo identitete.
Prednosti so tudi Zakon o dostopni oskrbi (ACA) - in konsolidirani zakon o usklajevanju prora?una Omnibus (COBRA).
?eprav izstopajo predvsem mobilno optimizirane funkcije UX in ugodnosti, zlasti pri zagonskih podjetjih.
?eprav ne ponuja orodja za ugodnosti delnic, kot je Zenefits (Obiš?ite spletno mesto pri Zenefits), v platformo namre? vklju?uje ugodnosti na višji ravni.
Te ugodnosti vklju?ujejo neobdav?ene prihranke na dnevnem prometu in ugodnosti za dobro po?utje zaposlenih, ki zajemajo ?lanstvo v telovadnici, da zaposlene spodbudijo k gibanju.
Tako kot pri novi mobilni aplikaciji Zenefits tudi modul ugodnosti namre? vklju?uje funkcijo "telezdravja".
Ta ponuja funkcije zdravstvenega varstva in recepta na zahtevo iz aplikacije In sicer, ter samopostrežne funkcije za avtomatiziran vpis in upravljanje zaposlenih s pokritostjo in življenjskimi dogodki.
Namre? tudi samodejno sinhronizira odbitke ugodnosti s pla?ilnimi listami, vklju?uje pa tudi shranjevanje dokumentov in funkcije poro?anja o ugodnostih.
Namre?, združujejo se z razli?nimi ponudniki kadrovskih tehnologij, da zaokrožijo, kaj ponuja.
Poleg sodelovanja z ve? priljubljenimi AT-storitvami se podjetje integrira s tretjimi ponudniki za ?as in prisotnost (Replicon), mednarodne pla?ilne liste (iiPay in Radius), nagrade in priznanja (Bonusly in YouEarnedIt) ter zdravje in dobro po?utje (Jawbone's UP za skupine in ...
