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Criterion (5 $ par employé et par mois pour les logiciels d'avantages sociaux) existe depuis 1984.
Il s'agit d'une plate-forme complète de ressources humaines (RH) pour les entreprises de taille moyenne.
Pour cette raison, sa portée de fonctionnalités offre des fonctionnalités similaires à celles de nos lauréats du Choix des éditeurs dans la catégorie Administration des avantages (BA), Rippling et Zenefits, bien qu'il soit en retard sur ces produits en termes de conception d'interface et d'organisation.
Au cours des cinq dernières années, il a réorganisé sa plate-forme d'administration des avantages et a créé une API REST sur le back-end et ajouté la prise en charge de HTML5 sur le front-end, en partie pour mieux prendre en charge les appareils mobiles.
En tant que système de gestion des ressources humaines, Criterion combine les tâches telles que la paie, l'administration des ressources humaines, le BA et le suivi des candidats (AT) dans une seule interface.
Que vous travailliez sur des évaluations de performances, un chronométrage ou des avantages, les données sont toutes connectées.
Cependant, vous pouvez toujours utiliser un système comme ADP pour les tâches de paie et Criterion for HR.
C'est un peu de flexibilité pour les professionnels des RH attachés à des systèmes particuliers.
Criterion cible la foule du mid-market avec son logiciel.
Cela signifie entre 50 et 2 500 employés.
L'audience diffère d'un produit comme PeopleKeep, qui cible les entreprises de moins de 50 salariés.
Le logiciel de Criterion propose des options pour les entreprises centrées sur la position et les employés.
Les entreprises centrées sur la position embauchent des personnes à des postes spécifiques, tandis qu'une entreprise centrée sur les employés n'a pas de rôles spécifiques mais donne simplement un titre à un employé.
Nous avons trouvé que Criterion était une plate-forme très performante dotée de fonctionnalités approfondies.
Le côté employé est facile à utiliser, mais les formules du côté employeur ont une courbe d'apprentissage abrupte.
Pour cette raison, Criterion a pris du retard sur Rippling et Zenefits.
Tarification
Criterion est à égalité avec des produits comme Zenefits en ce qui concerne les prix.
Cependant, Criterion a organisé toutes ses fonctionnalités en modules, de la même manière que vous achèteriez un système ERP (Enterprise Resource Planning).
Il en coûte 2 $ pour le module de base et 3 $ pour l'administration des avantages sociaux et les tâches RH comme le temps et la présence et le système de gestion de l'apprentissage.
La paie coûte 3 $ de plus par employé et par mois, tandis que le suivi des candidats coûte 2 $ par employé et par mois et les évaluations de performance coûtent 1 $ par employé et par mois.
Par conséquent, si les entreprises optent pour tous les modules, elles pourraient dépenser 10 $ par employé et par mois sur Criterion.
En plus du BA et des tâches générales des RH, Criterion propose des programmes de gestion de l'apprentissage dans lesquels les employés ont accès à des cours à la demande.
Interface utilisateur
Lorsque nous avons ouvert Criterion, notre première tâche a été de changer notre mot de passe.
Cependant, pour préfigurer un peu la complexité globale du système, cette fonctionnalité a demandé un peu de fouille.
Pour changer un mot de passe, vous allez dans Paramètres puis Sécurité.
En ce qui concerne l'accès facile aux informations, le tableau de bord Criterion était en concurrence avec les produits de notre tour d'horizon.
BambooHR a un tableau de bord similaire avec des heures de repos.
Criterion fournit également un calendrier pour suivre la participation.
Dans l'examen en libre-service des employés, la page est bien présentée avec quatre sections d'accès.
À gauche se trouve un menu pour sélectionner les tâches dans Avantages, Temps et Paie.
Le volet du milieu fournit une liste des congés disponibles et des tâches nécessaires pour les évaluations des performances et l'intégration.
La colonne du milieu offre un espace pour les flux des ressources humaines, comme fermeture anticipée en raison des conditions météorologiques.
À droite se trouve un calendrier pour suivre les présences, les congés et le calendrier de paie.
Du côté de l'employeur, l'application vous donne le choix d'afficher les ressources humaines, le recrutement et la planification.
L'ajout d'employés à la base de données dans Criterion était simple.
Nous sommes allés aux employés et avons cliqué sur Ajouter un employé.
Nous avons raccroché lors de la saisie de faux numéros de téléphone pour nos tests.
Le système ne prendrait pas un numéro avec tous les mêmes chiffres, nous avons donc dû essayer d'entrer ce qui ressemblait à un vrai numéro de téléphone sans les mêmes chiffres pour avancer.
Il n'accepterait pas non plus le format typique de la date de naissance.
Il a marqué le champ en rouge comme une erreur lorsque nous avons entré "3/6/53" et 3/6/1953.
"Mais cela a fonctionné lorsque nous avons entré" 03/06/1953.
"Pour intégrer un employé, vous devez soit entrez leur titre, ou vous pouvez entrer en recherchant le code ou le titre.
Nous ne savons pas pourquoi vous avez besoin de tous ces champs comme Document.
Un élément clé de l'utilisation de Criterion est la maîtrise de toutes sortes de codes.
Ils sont difficiles à utiliser, mais Criterion dispose d'instructions détaillées dans sa base de connaissances.
Cliquez sur le point d'interrogation avec le cercle pour accéder au centre d'aide.
Pour former des régimes d'avantages sociaux, vous créez des groupes d'options, puis vous chargez les taux dans le système.
Vous pouvez charger les tarifs un par un auprès des assureurs ou importer un graphique Excel qui inclut les tarifs.
Certains tarifs correspondront aux salariés et à leurs personnes à charge, tandis que d'autres s'appliqueront aux salariés et à leur conjoint.
Alors que les modules sont plus simples du côté des employés, les formules rendent les accumulations de congés et les BA plus complexes du côté de l'employeur.
Cependant, Criterion propose des plans de congé de base comme 10 jours de vacances.
Avec le suivi du temps, Criterion prend en charge les enregistrements biométriques dans un environnement de travail comme une usine.
Les employés peuvent pointer avec une empreinte digitale.
Administration des avantages
Lorsque vous sélectionnez un employé dans la base de données côté employeur, vous pouvez choisir d'ajouter différents éléments pour cet employé, comme les avantages, les congés et les comptes bancaires.
Après avoir sélectionné l'employé, vous pouvez choisir Plans d'avantages sociaux dans le menu déroulant Avantages à gauche, puis sélectionner Ajouter.
Ensuite, vous sélectionnez l'avantage dans la liste déroulante pour Plan.
Le plan sélectionne automatiquement les montants des frais de couverture, sauf si vous sélectionnez un remplacement manuel.
Une fois que vous avez sélectionné la couverture et la prime, il y a une ligne déroulante pour l'événement admissible (la raison de la modification de la couverture) comme la retraite ou l'arrêt de travail.
Des fonctionnalités telles que les congés et les avantages sont bien intégrées dans un profil Criterion.
Vous y accédez à l'aide des éléments de menu à gauche.
Le processus d'ajout d'un régime d'avantages du côté administrateur est un peu complexe.
Il est également difficile de trouver les caractéristiques des avantages.
Vous devez utiliser une série de codes pour ajouter un plan.
Pour ajouter un plan d'avantages sociaux, vous cliquez sur le bouton d'engrenage Paramètres en haut à droite, puis sélectionnez Administration des ressources humaines dans le menu déroulant à gauche et accédez aux avantages.
Vous pouvez cloner un plan, en ajouter un ou en créer un nouveau.
La bonne nouvelle est la base de connaissances qui fournit des instructions détaillées sur la façon d'accomplir une tâche.
Vous devez entrer le code du plan, le nom du plan, le nom du transporteur, le type de prestation, puis la fin de l'année, ce qui est déroutant.
Nous ne savions pas pourquoi une année de prestations serait autre chose que le 31 décembre.
Il faut être un véritable administrateur des prestations pour savoir quoi faire avec la section des déductions.
Nous sommes restés coincés sur la façon de saisir les déductions pour un bénéfice pour la santé.
Nous sommes allés au centre de connaissances, mais les explications nous ont encore déroutés.
Nous n'avons donc pas pu parcourir tous les menus pour ajouter un nouveau plan de santé.
Les codes ne sont pas intuitifs et il y a un long processus de configuration pour ajouter des employés et des avantages.
Les plates-formes comme Rippling ont été plus rapides pour ajouter de nouveaux employés.
Lorsque nous sommes passés au côté libre-service, nous étions satisfaits de la mise en page.
Lorsque les employés cliquent sur l'icône à gauche sous la maison, ils obtiennent une liste des régimes d'avantages sociaux auxquels ils se sont inscrits.
Vous pouvez voir le nom du plan, les données effectives, les données d'expiration et la fréquence.
Il y a une icône de dossier de fichiers où vous pouvez accéder aux documents de l'entreprise comme une brochure de bien-être pour la vie et une lettre de bienvenue.
Cependant, il n'y a pas de moyen clair de télécharger un document.
Rapports sur les avantages et accès mobile
Du côté des employeurs, Criterion semble disposer de fonctionnalités de reporting robustes compte tenu du nombre de choix de rapports, mais la capacité de filtrage lors de la configuration des rapports n'a pas fonctionné pour nous.
Les options consistaient simplement à ajouter un prénom ou un nom de famille, qui était déjà spécifié dans les champs ci-dessus sous "Trier par".
Vous pouvez télécharger des rapports au format PDF, Excel, HTML et CSV.
Les options de rapports sur les avantages comprennent le bénéficiaire par plan, la couverture des avantages sociaux, l'adhésion aux avantages sociaux, le rapport sur le régime des personnes à charge, les modifications des avantages sociaux des employés et le résumé de l'inscription ouverte.
Lorsque nous avons créé un rapport pour la déclaration des avantages du personnel, nous avons choisi 2018 comme délai.
La fenêtre vous offre une option pour le saut de page par employé et Inclure les informations démographiques de l'employé.
Vous pouvez trier par nom et prénom de l'employé.
Mais nous ne savions pas pourquoi le système avait ces deux entrées pour les noms.
Cela semblait répétitif.
Le rapport a généré un exemple de déclaration pour un employé mais sans données réelles puisqu'il s'agit d'une démo.
Le rapport semble avoir la capacité d'être aussi robuste qu'un logiciel comme Zenefits si les utilisateurs peuvent configurer correctement les filtres.
Dans notre démo, lorsque nous avons cliqué sur Inscription ouverte, nous avons reçu un message disant Aucun enregistrement.
Nous ne savons donc pas dans quelle mesure la fonctionnalité d'inscription ouverte fonctionne.
Le logiciel propose également des rapports pour des domaines tels que les évaluations de performances, le recrutement, la gestion de l'apprentissage.
Le menu de l'application mobile est facile à naviguer avec un menu vertical avec des icônes pour la feuille de temps, les congés, la planification et la paie.
Cependant, les avantages ne sont pas une option ici.
L'affichage des informations sur les congés est facile dans Criterion avec des boutons d'icônes de calendrier, puis une fonction de type roue verticale pour sélectionner la date.
En cliquant sur Paie, vous pouvez également obtenir un aperçu rapide de l'historique de paie avec de petites icônes pour télécharger les talons de paie de style ADP à droite.
L'application mobile native nous donne uniquement une vue sur le portail Self Service et non sur le côté administrateur RH.
L'application mobile est facile à utiliser mais n'a pas la vue d'administration d'une application comme Zenefits et Rippling.
Alors que Rippling se concentre uniquement sur une liste d'employés dans son application avec des informations de contact, Criterion propose davantage de fonctionnalités pour des domaines tels que la paie et le suivi du temps.
L'application mobile est identique à ce que vous verrez dans le navigateur mobile, de sorte que l'application dans Google Play agit essentiellement comme un signet afin que vous n'ayez pas à lancer le navigateur.
Il nous manquait donc un moyen d'accéder au côté BA dans le mobile.
Ensemble d'avantages solides avec une courbe d'apprentissage
Criterion est clairement un joueur chevronné dans l'espace BA avec des fonctionnalités approfondies dans des domaines tels que les congés et la paie.
Il brille du côté des employés pour des tâches simples, mais il est facile de rester coincé sur des projets complexes comme la création de régimes d'avantages sociaux avec des codes complexes.
Si vous êtes une grande entreprise ayant besoin d'une plate-forme polyvalente, vous pouvez envisager Criterion, mais pour la facilité d'utilisation, nous vous recommandons les gagnants de notre choix des éditeurs, Rippling et Zenefits.
Avantages
Ensemble de fonctionnalités robustes, y compris les avantages, la paie et la gestion de l'apprentissage
Applications mobiles natives
Nettoyer l'interface sur ...
Criterion (5 $ par employé et par mois pour les logiciels d'avantages sociaux) existe depuis 1984.
Il s'agit d'une plate-forme complète de ressources humaines (RH) pour les entreprises de taille moyenne.
Pour cette raison, sa portée de fonctionnalités offre des fonctionnalités similaires à celles de nos lauréats du Choix des éditeurs dans la catégorie Administration des avantages (BA), Rippling et Zenefits, bien qu'il soit en retard sur ces produits en termes de conception d'interface et d'organisation.
Au cours des cinq dernières années, il a réorganisé sa plate-forme d'administration des avantages et a créé une API REST sur le back-end et ajouté la prise en charge de HTML5 sur le front-end, en partie pour mieux prendre en charge les appareils mobiles.
En tant que système de gestion des ressources humaines, Criterion combine les tâches telles que la paie, l'administration des ressources humaines, le BA et le suivi des candidats (AT) dans une seule interface.
Que vous travailliez sur des évaluations de performances, un chronométrage ou des avantages, les données sont toutes connectées.
Cependant, vous pouvez toujours utiliser un système comme ADP pour les tâches de paie et Criterion for HR.
C'est un peu de flexibilité pour les professionnels des RH attachés à des systèmes particuliers.
Criterion cible la foule du mid-market avec son logiciel.
Cela signifie entre 50 et 2 500 employés.
L'audience diffère d'un produit comme PeopleKeep, qui cible les entreprises de moins de 50 salariés.
Le logiciel de Criterion propose des options pour les entreprises centrées sur la position et les employés.
Les entreprises centrées sur la position embauchent des personnes à des postes spécifiques, tandis qu'une entreprise centrée sur les employés n'a pas de rôles spécifiques mais donne simplement un titre à un employé.
Nous avons trouvé que Criterion était une plate-forme très performante dotée de fonctionnalités approfondies.
Le côté employé est facile à utiliser, mais les formules du côté employeur ont une courbe d'apprentissage abrupte.
Pour cette raison, Criterion a pris du retard sur Rippling et Zenefits.
Tarification
Criterion est à égalité avec des produits comme Zenefits en ce qui concerne les prix.
Cependant, Criterion a organisé toutes ses fonctionnalités en modules, de la même manière que vous achèteriez un système ERP (Enterprise Resource Planning).
Il en coûte 2 $ pour le module de base et 3 $ pour l'administration des avantages sociaux et les tâches RH comme le temps et la présence et le système de gestion de l'apprentissage.
La paie coûte 3 $ de plus par employé et par mois, tandis que le suivi des candidats coûte 2 $ par employé et par mois et les évaluations de performance coûtent 1 $ par employé et par mois.
Par conséquent, si les entreprises optent pour tous les modules, elles pourraient dépenser 10 $ par employé et par mois sur Criterion.
En plus du BA et des tâches générales des RH, Criterion propose des programmes de gestion de l'apprentissage dans lesquels les employés ont accès à des cours à la demande.
Interface utilisateur
Lorsque nous avons ouvert Criterion, notre première tâche a été de changer notre mot de passe.
Cependant, pour préfigurer un peu la complexité globale du système, cette fonctionnalité a demandé un peu de fouille.
Pour changer un mot de passe, vous allez dans Paramètres puis Sécurité.
En ce qui concerne l'accès facile aux informations, le tableau de bord Criterion était en concurrence avec les produits de notre tour d'horizon.
BambooHR a un tableau de bord similaire avec des heures de repos.
Criterion fournit également un calendrier pour suivre la participation.
Dans l'examen en libre-service des employés, la page est bien présentée avec quatre sections d'accès.
À gauche se trouve un menu pour sélectionner les tâches dans Avantages, Temps et Paie.
Le volet du milieu fournit une liste des congés disponibles et des tâches nécessaires pour les évaluations des performances et l'intégration.
La colonne du milieu offre un espace pour les flux des ressources humaines, comme fermeture anticipée en raison des conditions météorologiques.
À droite se trouve un calendrier pour suivre les présences, les congés et le calendrier de paie.
Du côté de l'employeur, l'application vous donne le choix d'afficher les ressources humaines, le recrutement et la planification.
L'ajout d'employés à la base de données dans Criterion était simple.
Nous sommes allés aux employés et avons cliqué sur Ajouter un employé.
Nous avons raccroché lors de la saisie de faux numéros de téléphone pour nos tests.
Le système ne prendrait pas un numéro avec tous les mêmes chiffres, nous avons donc dû essayer d'entrer ce qui ressemblait à un vrai numéro de téléphone sans les mêmes chiffres pour avancer.
Il n'accepterait pas non plus le format typique de la date de naissance.
Il a marqué le champ en rouge comme une erreur lorsque nous avons entré "3/6/53" et 3/6/1953.
"Mais cela a fonctionné lorsque nous avons entré" 03/06/1953.
"Pour intégrer un employé, vous devez soit entrez leur titre, ou vous pouvez entrer en recherchant le code ou le titre.
Nous ne savons pas pourquoi vous avez besoin de tous ces champs comme Document.
Un élément clé de l'utilisation de Criterion est la maîtrise de toutes sortes de codes.
Ils sont difficiles à utiliser, mais Criterion dispose d'instructions détaillées dans sa base de connaissances.
Cliquez sur le point d'interrogation avec le cercle pour accéder au centre d'aide.
Pour former des régimes d'avantages sociaux, vous créez des groupes d'options, puis vous chargez les taux dans le système.
Vous pouvez charger les tarifs un par un auprès des assureurs ou importer un graphique Excel qui inclut les tarifs.
Certains tarifs correspondront aux salariés et à leurs personnes à charge, tandis que d'autres s'appliqueront aux salariés et à leur conjoint.
Alors que les modules sont plus simples du côté des employés, les formules rendent les accumulations de congés et les BA plus complexes du côté de l'employeur.
Cependant, Criterion propose des plans de congé de base comme 10 jours de vacances.
Avec le suivi du temps, Criterion prend en charge les enregistrements biométriques dans un environnement de travail comme une usine.
Les employés peuvent pointer avec une empreinte digitale.
Administration des avantages
Lorsque vous sélectionnez un employé dans la base de données côté employeur, vous pouvez choisir d'ajouter différents éléments pour cet employé, comme les avantages, les congés et les comptes bancaires.
Après avoir sélectionné l'employé, vous pouvez choisir Plans d'avantages sociaux dans le menu déroulant Avantages à gauche, puis sélectionner Ajouter.
Ensuite, vous sélectionnez l'avantage dans la liste déroulante pour Plan.
Le plan sélectionne automatiquement les montants des frais de couverture, sauf si vous sélectionnez un remplacement manuel.
Une fois que vous avez sélectionné la couverture et la prime, il y a une ligne déroulante pour l'événement admissible (la raison de la modification de la couverture) comme la retraite ou l'arrêt de travail.
Des fonctionnalités telles que les congés et les avantages sont bien intégrées dans un profil Criterion.
Vous y accédez à l'aide des éléments de menu à gauche.
Le processus d'ajout d'un régime d'avantages du côté administrateur est un peu complexe.
Il est également difficile de trouver les caractéristiques des avantages.
Vous devez utiliser une série de codes pour ajouter un plan.
Pour ajouter un plan d'avantages sociaux, vous cliquez sur le bouton d'engrenage Paramètres en haut à droite, puis sélectionnez Administration des ressources humaines dans le menu déroulant à gauche et accédez aux avantages.
Vous pouvez cloner un plan, en ajouter un ou en créer un nouveau.
La bonne nouvelle est la base de connaissances qui fournit des instructions détaillées sur la façon d'accomplir une tâche.
Vous devez entrer le code du plan, le nom du plan, le nom du transporteur, le type de prestation, puis la fin de l'année, ce qui est déroutant.
Nous ne savions pas pourquoi une année de prestations serait autre chose que le 31 décembre.
Il faut être un véritable administrateur des prestations pour savoir quoi faire avec la section des déductions.
Nous sommes restés coincés sur la façon de saisir les déductions pour un bénéfice pour la santé.
Nous sommes allés au centre de connaissances, mais les explications nous ont encore déroutés.
Nous n'avons donc pas pu parcourir tous les menus pour ajouter un nouveau plan de santé.
Les codes ne sont pas intuitifs et il y a un long processus de configuration pour ajouter des employés et des avantages.
Les plates-formes comme Rippling ont été plus rapides pour ajouter de nouveaux employés.
Lorsque nous sommes passés au côté libre-service, nous étions satisfaits de la mise en page.
Lorsque les employés cliquent sur l'icône à gauche sous la maison, ils obtiennent une liste des régimes d'avantages sociaux auxquels ils se sont inscrits.
Vous pouvez voir le nom du plan, les données effectives, les données d'expiration et la fréquence.
Il y a une icône de dossier de fichiers où vous pouvez accéder aux documents de l'entreprise comme une brochure de bien-être pour la vie et une lettre de bienvenue.
Cependant, il n'y a pas de moyen clair de télécharger un document.
Rapports sur les avantages et accès mobile
Du côté des employeurs, Criterion semble disposer de fonctionnalités de reporting robustes compte tenu du nombre de choix de rapports, mais la capacité de filtrage lors de la configuration des rapports n'a pas fonctionné pour nous.
Les options consistaient simplement à ajouter un prénom ou un nom de famille, qui était déjà spécifié dans les champs ci-dessus sous "Trier par".
Vous pouvez télécharger des rapports au format PDF, Excel, HTML et CSV.
Les options de rapports sur les avantages comprennent le bénéficiaire par plan, la couverture des avantages sociaux, l'adhésion aux avantages sociaux, le rapport sur le régime des personnes à charge, les modifications des avantages sociaux des employés et le résumé de l'inscription ouverte.
Lorsque nous avons créé un rapport pour la déclaration des avantages du personnel, nous avons choisi 2018 comme délai.
La fenêtre vous offre une option pour le saut de page par employé et Inclure les informations démographiques de l'employé.
Vous pouvez trier par nom et prénom de l'employé.
Mais nous ne savions pas pourquoi le système avait ces deux entrées pour les noms.
Cela semblait répétitif.
Le rapport a généré un exemple de déclaration pour un employé mais sans données réelles puisqu'il s'agit d'une démo.
Le rapport semble avoir la capacité d'être aussi robuste qu'un logiciel comme Zenefits si les utilisateurs peuvent configurer correctement les filtres.
Dans notre démo, lorsque nous avons cliqué sur Inscription ouverte, nous avons reçu un message disant Aucun enregistrement.
Nous ne savons donc pas dans quelle mesure la fonctionnalité d'inscription ouverte fonctionne.
Le logiciel propose également des rapports pour des domaines tels que les évaluations de performances, le recrutement, la gestion de l'apprentissage.
Le menu de l'application mobile est facile à naviguer avec un menu vertical avec des icônes pour la feuille de temps, les congés, la planification et la paie.
Cependant, les avantages ne sont pas une option ici.
L'affichage des informations sur les congés est facile dans Criterion avec des boutons d'icônes de calendrier, puis une fonction de type roue verticale pour sélectionner la date.
En cliquant sur Paie, vous pouvez également obtenir un aperçu rapide de l'historique de paie avec de petites icônes pour télécharger les talons de paie de style ADP à droite.
L'application mobile native nous donne uniquement une vue sur le portail Self Service et non sur le côté administrateur RH.
L'application mobile est facile à utiliser mais n'a pas la vue d'administration d'une application comme Zenefits et Rippling.
Alors que Rippling se concentre uniquement sur une liste d'employés dans son application avec des informations de contact, Criterion propose davantage de fonctionnalités pour des domaines tels que la paie et le suivi du temps.
L'application mobile est identique à ce que vous verrez dans le navigateur mobile, de sorte que l'application dans Google Play agit essentiellement comme un signet afin que vous n'ayez pas à lancer le navigateur.
Il nous manquait donc un moyen d'accéder au côté BA dans le mobile.
Ensemble d'avantages solides avec une courbe d'apprentissage
Criterion est clairement un joueur chevronné dans l'espace BA avec des fonctionnalités approfondies dans des domaines tels que les congés et la paie.
Il brille du côté des employés pour des tâches simples, mais il est facile de rester coincé sur des projets complexes comme la création de régimes d'avantages sociaux avec des codes complexes.
Si vous êtes une grande entreprise ayant besoin d'une plate-forme polyvalente, vous pouvez envisager Criterion, mais pour la facilité d'utilisation, nous vous recommandons les gagnants de notre choix des éditeurs, Rippling et Zenefits.
Avantages
Ensemble de fonctionnalités robustes, y compris les avantages, la paie et la gestion de l'apprentissage
