En 2014, le vice-président principal de Google, Laszlo Bock, a écrit un article sur le problème de la diversité de Google: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock a noté dans son article que 70% des employés de Google étaient des hommes, 61% de ses effectifs totaux étaient blancs, 30% étaient asiatiques, 3% hispaniques et 2% afro-américains.
Si nous jetons un coup d'œil à l'industrie des enchères aux États-Unis, les chiffres comparables ici en 2017 pourraient être 90% d'hommes et 95% de blancs, avec de très faibles pourcentages de noirs, hispaniques, asiatiques, féminins, politiquement libéraux et / ou non.
-Christian …
En d'autres termes, le commissaire-priseur typique aux États-Unis est un chrétien blanc, politiquement conservateur; et ce qui est typique dans le secteur des encanteurs est répandu.
Il n'est pas surprenant que les membres de la National Auctioneers Association (NAA) reflètent quelque peu ces chiffres de l'industrie.
Je viens de regarder une vidéo l'autre jour (référencée ici: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-exposes-larger-issues/) où un avocat noir était présumé être le défendeur dans une salle d'audience - réprimandé par le juge pour avoir siégé au tribunal sans son avocat…
Les gens font malheureusement des suppositions sur d'autres personnes en fonction de leur race, couleur, sexe, origine nationale - formées par leurs expériences antérieures.
Si un juge n'a vu que des avocats blancs pendant 30 ans dans sa salle d'audience, pourquoi ne présumerait-il pas qu'un homme noir était pas un avocat?
Pourtant, ce juge devrait regarder la vie en dehors de sa salle d'audience - car près de 14 pour cent des avocats aux États-Unis sont noirs; encore une minorité substantielle.
En ce qui concerne le secteur des enchères, si ceux qui aspirent à devenir commissaire-priseur voient presque exclusivement des hommes blancs, pensent-ils qu'ils doivent être un homme blanc pour le devenir - ou, s'ils ne le sont pas, ils ne peuvent pas l'être?
La diversité dans la vie quotidienne prend des années, des décennies, voire des siècles à changer (s'améliorer) d'elle-même.
Presque sans exception, il faut une certaine forme d'action positive pour forcer plus de diversité afin que les gens soient exposés aux mérites de telle et / ou à l'injustice de la vie sans elle.
Essentiellement, une fois qu'une société est tenue de voir la valeur de la diversité, elle est généralement adoptée.
C'est là que la NAA peut faire une différence de la même manière.
En faisant appel à des commissaires-priseurs membres non blancs pour contacter les écoles, les clubs et autres organisations sociales préadultes, ceux qui ne sont pas encore entrés au collège ou sur le marché du travail pourront clairement voir que les hommes non blancs sont - et peuvent être - commissaires-priseurs.
Les campagnes publicitaires et autres promotions doivent afficher un notable pourcentage de commissaires-priseurs non blancs.
De plus, la NAA en tant qu'organisation (ses dirigeants et administrateurs à coup sûr) devrait continuer à rester à l'écart des conversations politiques, religieuses et autres qui tendent à suggérer que quiconque n'est pas d'accord (toute personne différente) est un cancre.
Nous continuerons à avoir du mal à attirer des hommes républicains chrétiens non blancs si nous continuons de déduire que la démographie est une condition d'adhésion.
Le Bureau du recensement des États-Unis prédit que d'ici 2050, en ce qui concerne la race / couleur, les États-Unis seront à 46% de blancs, 30% d'hispaniques, 15% de noirs et 10% d'Asie.
Certes, à long terme, il y aura plus de femmes, de commissaires-priseurs non blancs, non chrétiens, non républicains aux États-Unis.
La communauté des encanteurs dans son ensemble n'aura guère d'autre choix que de s'asseoir et d'attendre, mais la NAA peut et doit mener un effort pour rendre nos membres plus dissemblables - en ouvrant nos services à un marché plus large et en nous préparant à l'évolution démographique de notre pays.
Daxdi, commissaire-priseur, CAI, AARE est commissaire-priseur et évaluateur agréé depuis plus de 30 ans.
Les ventes aux enchères de son entreprise sont situées chez: Daxdi, commissaire-priseur, RES Auction Services et Goodwill Columbus Car Auction.
Il est professeur distingué au Hondros College of Business, directeur exécutif de l'Ohio Auction School et faculté du Certified Auctioneers Institute de l'Université de l'Indiana.
En 2014, le vice-président principal de Google, Laszlo Bock, a écrit un article sur le problème de la diversité de Google: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock a noté dans son article que 70% des employés de Google étaient des hommes, 61% de ses effectifs totaux étaient blancs, 30% étaient asiatiques, 3% hispaniques et 2% afro-américains.
Si nous jetons un coup d'œil à l'industrie des enchères aux États-Unis, les chiffres comparables ici en 2017 pourraient être 90% d'hommes et 95% de blancs, avec de très faibles pourcentages de noirs, hispaniques, asiatiques, féminins, politiquement libéraux et / ou non.
-Christian …
En d'autres termes, le commissaire-priseur typique aux États-Unis est un chrétien blanc, politiquement conservateur; et ce qui est typique dans le secteur des encanteurs est répandu.
Il n'est pas surprenant que les membres de la National Auctioneers Association (NAA) reflètent quelque peu ces chiffres de l'industrie.
Je viens de regarder une vidéo l'autre jour (référencée ici: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-exposes-larger-issues/) où un avocat noir était présumé être le défendeur dans une salle d'audience - réprimandé par le juge pour avoir siégé au tribunal sans son avocat…
Les gens font malheureusement des suppositions sur d'autres personnes en fonction de leur race, couleur, sexe, origine nationale - formées par leurs expériences antérieures.
Si un juge n'a vu que des avocats blancs pendant 30 ans dans sa salle d'audience, pourquoi ne présumerait-il pas qu'un homme noir était pas un avocat?
Pourtant, ce juge devrait regarder la vie en dehors de sa salle d'audience - car près de 14 pour cent des avocats aux États-Unis sont noirs; encore une minorité substantielle.
En ce qui concerne le secteur des enchères, si ceux qui aspirent à devenir commissaire-priseur voient presque exclusivement des hommes blancs, pensent-ils qu'ils doivent être un homme blanc pour le devenir - ou, s'ils ne le sont pas, ils ne peuvent pas l'être?
La diversité dans la vie quotidienne prend des années, des décennies, voire des siècles à changer (s'améliorer) d'elle-même.
Presque sans exception, il faut une certaine forme d'action positive pour forcer plus de diversité afin que les gens soient exposés aux mérites de telle et / ou à l'injustice de la vie sans elle.
Essentiellement, une fois qu'une société est tenue de voir la valeur de la diversité, elle est généralement adoptée.
C'est là que la NAA peut faire une différence de la même manière.
En faisant appel à des commissaires-priseurs membres non blancs pour contacter les écoles, les clubs et autres organisations sociales préadultes, ceux qui ne sont pas encore entrés au collège ou sur le marché du travail pourront clairement voir que les hommes non blancs sont - et peuvent être - commissaires-priseurs.
Les campagnes publicitaires et autres promotions doivent afficher un notable pourcentage de commissaires-priseurs non blancs.
De plus, la NAA en tant qu'organisation (ses dirigeants et administrateurs à coup sûr) devrait continuer à rester à l'écart des conversations politiques, religieuses et autres qui tendent à suggérer que quiconque n'est pas d'accord (toute personne différente) est un cancre.
Nous continuerons à avoir du mal à attirer des hommes républicains chrétiens non blancs si nous continuons de déduire que la démographie est une condition d'adhésion.
Le Bureau du recensement des États-Unis prédit que d'ici 2050, en ce qui concerne la race / couleur, les États-Unis seront à 46% de blancs, 30% d'hispaniques, 15% de noirs et 10% d'Asie.
Certes, à long terme, il y aura plus de femmes, de commissaires-priseurs non blancs, non chrétiens, non républicains aux États-Unis.
La communauté des encanteurs dans son ensemble n'aura guère d'autre choix que de s'asseoir et d'attendre, mais la NAA peut et doit mener un effort pour rendre nos membres plus dissemblables - en ouvrant nos services à un marché plus large et en nous préparant à l'évolution démographique de notre pays.
Daxdi, commissaire-priseur, CAI, AARE est commissaire-priseur et évaluateur agréé depuis plus de 30 ans.
Les ventes aux enchères de son entreprise sont situées chez: Daxdi, commissaire-priseur, RES Auction Services et Goodwill Columbus Car Auction.
Il est professeur distingué au Hondros College of Business, directeur exécutif de l'Ohio Auction School et faculté du Certified Auctioneers Institute de l'Université de l'Indiana.
