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Cezanne HR (qui commence à 200 $ par mois) fournit de nombreuses fonctions de ressources humaines (RH) de base pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises (PME).
Bien qu'il n'atteigne pas notre prix Editors 'Choice, attribué à BambooHR pour sa facilité d'utilisation, Cezanne HR est un choix global solide et pourrait répondre aux besoins de votre PME.
Les améliorations apportées à l'interface utilisateur (UI) aident cette solution à monter d'un cran, mais elle est toujours en deçà de notre choix le meilleur de sa catégorie.
Le logiciel cible les PME, mais il ressemble et ressemble à une plate-forme capable de gérer une main-d'œuvre beaucoup plus importante.
Selon Cézanne, son service accueille des effectifs allant jusqu'à 5 000 salariés, mais cible les entreprises de plusieurs centaines à plusieurs milliers d'employés.
Il se compose d'un module de base des personnes qui comprend les fichiers du personnel, la tenue de registres, les portails RH, les notifications et les rapports.
Des modules supplémentaires payants sont disponibles pour les congés, la planification et le chronométrage, le recrutement en ligne et la gestion du rendement.
Comme pour les autres logiciels RH, ce qui est visible sur le tableau de bord principal de Cezanne HR dépend de la personne qui se connecte.
Les administrateurs et gestionnaires des ressources humaines peuvent voir les demandes de congés, les évaluations de rendement et d'autres fonctions qu'ils sont autorisés à exécuter.
Les employés ne peuvent voir que les fonctions qui les concernent, y compris leur dossier personnel, leur calendrier et leurs rappels.
Cependant, il est important de noter que Cézanne Les ressources humaines sont conçues pour être une solution abordable pour les entreprises de taille moyenne qui cherchent à gérer différents processus à l'échelle mondiale.
Les petites entreprises qui opèrent dans un pays voudront probablement rechercher quelque chose de plus facile à utiliser et de conception plus simple.
Interface de type babillard
Quel que soit le type d'utilisateur, l'écran d'accueil du service est divisé en deux systèmes de navigation: un menu de type liste sur le côté gauche et un tableau de bord de style tableau d'affichage qui affiche les fonctions sous forme de widgets.
Cliquez sur le bouton Configurer le tableau de bord dans le coin supérieur droit du tableau de bord pour ouvrir un écran qui affiche une liste des widgets disponibles.
Cliquer sur l'un d'entre eux les déplace dans une colonne Widgets actifs afin qu'ils apparaissent sur le tableau de bord.
Ce type de configurabilité est offert dans tout le logiciel, ce qui est excellent car cela signifie que vous pouvez le configurer pour qu'il ressemble exactement à ce que vous voulez.
Mais il est légèrement plus complexe que des concurrents tels que WebHR (Visit Site at WebHR) et Zenefits.
Le tableau de bord comprend une fonction Tâches qui affiche à l'utilisateur une liste des actions en suspens qui nécessitent son attention immédiate, comme la signature d'une demande de congé.
Il comprend également un calendrier qui peut être configuré pour afficher les jours fériés, les anniversaires de travail des employés et d'autres dates importantes.
Le tableau de bord comprend une fonction de flux d'espace de travail avec des salles de discussion que les groupes de travail, les responsables ou les employés peuvent utiliser pour laisser des messages et créer des liens vers du matériel extérieur.
Cela élimine le besoin d'un logiciel de communication séparé basé sur l'intranet.
Depuis le tableau de bord principal, le personnel disposant d'un accès au niveau administrateur RH peut utiliser un widget Actions rapides comme raccourci vers des fonctions telles que Contacts (annuaire des employés), Workforce Analytics (rapports) et Démarrer un processus.
Ce dernier est la façon dont j'ai ajouté un nouvel employé.
Dans Démarrer un processus, j'ai choisi Administration des employés> Nouveau processus de démarrage> Suivant pour remplir les informations personnelles telles que les coordonnées, une photo et les informations sur la race, le sexe et le handicap requises pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) aux États-Unis et d'autres formulaires gouvernementaux.
Organigrammes
Cezanne HR n'inclut pas la paie.
Cependant, les employeurs peuvent ajouter un module de temps distinct pour conserver les feuilles de temps en ligne, suivre au fil du temps et définir les approbations de flux de travail.
Les entreprises peuvent utiliser la fonction Export Compensation et l'interface de programmation d'application ouverte (API) du logiciel pour exporter les données de paie vers des feuilles de calcul Microsoft Excel ou des fournisseurs de paie tiers.
Les entreprises qui ajoutent le module de gestion des performances payant peuvent l'utiliser pour créer des évaluations de performances personnalisables de plusieurs manières.
Les administrateurs ou responsables RH peuvent créer des modèles pour les objectifs, les compétences et les échelles de notation, ou choisir parmi des valeurs par défaut telles que des modèles d'objectifs pour la fidélisation des clients, l'augmentation des ventes ou la stratégie marketing.
Une fois les formulaires de révision définis, vous pouvez démarrer un examen en sélectionnant Performance> Évaluations> Ajouter une nouvelle évaluation> Nom (ou groupe) pour choisir l'employé (ou le groupe) à examiner, les formulaires à remplir et les gestionnaires qui seront impliqué dans le processus.
Les gestionnaires et le personnel des ressources humaines peuvent utiliser un processus distinct Personnes> Discipline et griefs pour documenter les mesures disciplinaires dues à des problèmes allant du retard à la discrimination, aux mesures prises et au suivi nécessaire.
Avantages et paie intégrés
Les capacités d'administration des avantages sociaux (BA) de Cezanne HR sont intégrées dans un package intégré, la paie étant synchronisée avec des fournisseurs tiers.
Les employés peuvent modifier leurs propres fichiers personnels pour mettre à jour les informations sur les bénéficiaires et les informations associées.
À partir de la barre de navigation principale, les utilisateurs de niveau administrateur RH peuvent utiliser Personnes> Rémunération> Avantages pour suivre ou mettre à jour les données communes sur les avantages, y compris les dates d'inscription des employés, les types d'avantages et les fournisseurs.
Le tableau de bord RH offre une vue unique pour gérer les avantages et les données de paie intégrés; c'est pratique pour les administrateurs et les employés des avantages sociaux.
Cezanne HR permet à un utilisateur d'exécuter diverses requêtes et rapports pour compiler des analyses ainsi que des graphiques sur les données sur les avantages; cela contribue à garantir la conformité.
Les utilisateurs peuvent surveiller l'inscription et le statut de la pension, télécharger les fiches de paie, importer les données de paie et exporter les données de paie vers d'autres systèmes, ce qui peut gagner du temps et éviter la nécessité d'une double entrée redondante.
Il fera le travail et sert de complément utile à la fonctionnalité RH de base de Cezanne HR.
Mais BA Editors 'Choice Zenefits et d'autres fournisseurs de logiciels d'avantages et de paie tout-en-un, tels que Gusto (25 $ par mois chez Gusto), offrent une expérience utilisateur plus fluide (UX) et une gamme plus étendue de fonctionnalités de gestion et de personnalisation des avantages.
Nouvelles fonctionnalités et tarifs
Cezanne a récemment ajouté une foule de nouvelles fonctionnalités à sa solution, notamment des signatures électroniques, une gestion améliorée des documents et la possibilité de planifier des rapports.
Les administrateurs apprécieront les mises à jour, qui sont susceptibles d'économiser du temps, des efforts et de la confusion pour quiconque utilise le système à l'avenir.
Le prix du logiciel Cezanne HR commence à 2 $ par employé et par mois pour le module People de base, avec un minimum de 200 $ par mois.
En ce qui concerne les prix, c'est le bas de gamme des logiciels RH payants examinés dans ce tour d'horizon, et moins que BambooHR (essai gratuit chez Bamboo HR) et SAP SuccessFactors (mais plus que les services gratuits de WebHR et Zenefits).
Les remises sur volume s'élèvent à 800 $ par mois et la société offre une remise de 20% aux organismes de bienfaisance.
Les modules séparés Absences, Temps, Performance et Recrutement coûtent 2 $ chacun par employé et par mois.
Le support de base est inclus dans les frais d'abonnement mensuels et Cézanne propose également des webinaires de formation approfondie pour 1 250 $ par module.
Pour les entreprises établies qui ont des dossiers personnels existants sur des feuilles de calcul, Cezanne HR propose un "service de démarrage rapide" gratuit et unique de téléchargement de certaines données de base.
Il offre également un service de téléchargement complet des données pour les enregistrements existants plus étendus pour 3 200 $.
La société prendra également en charge la création d'un nouveau client pour 1 250 $ à 2 500 $ par module.
Les applications gratuites pour Android et iPhone ont un nombre réduit de fonctions de gestionnaire et d'employé.
Dans l'ensemble, Cezanne a fait un bon travail de lissage par rapport aux précédents problèmes que les PME ont pu rencontrer lors de leur mise en service en offrant un service client solide, y compris de nombreuses formations et des téléchargements de données (gratuits et payants).
Avantages
Gère diverses fonctions telles que les fichiers personnels, les répertoires et les organigrammes.
Le tableau de bord principal a différentes vues pour les gestionnaires et les employés.
Prise en charge mondiale de 10 langues et de diverses devises.
Avantages et paie intégrés.
Afficher plus
La ligne de fond
L'ensemble impressionnant de fonctionnalités de Cezanne HR répond aux besoins des petites et moyennes entreprises (PME).
Si vous pouvez ignorer certaines faiblesses, alors c'est un choix solide à un prix avantageux.
Spécifications Cezanne HR
Nombre maximum d'utilisateurs
5000
Essai gratuit
Non
Appli iOS
Oui
Réductions annuelles sur les prix
Non
Application Android
Oui
Assistance 24/7
Non
Suivi des candidats
Oui
Option utilisateur illimitée
Oui
Administration des avantages
Oui
401 (k) Gestion
Oui
Paie
Non
Google Synch
Oui
Gestion des performances
Oui
Synchronisation Outlook
Oui
Temps et présence
Oui
Modèles d'e-mails personnalisés
Oui
Planification des équipes
Non
Intégration LinkedIn Recruiter
Non
Suivi des congés
Oui
Suivi des objectifs / tâches
Oui
Version d'essai
Oui
Chat en direct / assistance téléphonique
Oui
Cezanne HR (qui commence à 200 $ par mois) fournit de nombreuses fonctions de ressources humaines (RH) de base pour répondre aux besoins des petites et moyennes entreprises (PME).
Bien qu'il n'atteigne pas notre prix Editors 'Choice, attribué à BambooHR pour sa facilité d'utilisation, Cezanne HR est un choix global solide et pourrait répondre aux besoins de votre PME.
Les améliorations apportées à l'interface utilisateur (UI) aident cette solution à monter d'un cran, mais elle est toujours en deçà de notre choix le meilleur de sa catégorie.
Le logiciel cible les PME, mais il ressemble et ressemble à une plate-forme capable de gérer une main-d'œuvre beaucoup plus importante.
Selon Cézanne, son service accueille des effectifs allant jusqu'à 5 000 salariés, mais cible les entreprises de plusieurs centaines à plusieurs milliers d'employés.
Il se compose d'un module de base des personnes qui comprend les fichiers du personnel, la tenue de registres, les portails RH, les notifications et les rapports.
Des modules supplémentaires payants sont disponibles pour les congés, la planification et le chronométrage, le recrutement en ligne et la gestion du rendement.
Comme pour les autres logiciels RH, ce qui est visible sur le tableau de bord principal de Cezanne HR dépend de la personne qui se connecte.
Les administrateurs et gestionnaires des ressources humaines peuvent voir les demandes de congés, les évaluations de rendement et d'autres fonctions qu'ils sont autorisés à exécuter.
Les employés ne peuvent voir que les fonctions qui les concernent, y compris leur dossier personnel, leur calendrier et leurs rappels.
Cependant, il est important de noter que Cézanne Les ressources humaines sont conçues pour être une solution abordable pour les entreprises de taille moyenne qui cherchent à gérer différents processus à l'échelle mondiale.
Les petites entreprises qui opèrent dans un pays voudront probablement rechercher quelque chose de plus facile à utiliser et de conception plus simple.
Interface de type babillard
Quel que soit le type d'utilisateur, l'écran d'accueil du service est divisé en deux systèmes de navigation: un menu de type liste sur le côté gauche et un tableau de bord de style tableau d'affichage qui affiche les fonctions sous forme de widgets.
Cliquez sur le bouton Configurer le tableau de bord dans le coin supérieur droit du tableau de bord pour ouvrir un écran qui affiche une liste des widgets disponibles.
Cliquer sur l'un d'entre eux les déplace dans une colonne Widgets actifs afin qu'ils apparaissent sur le tableau de bord.
Ce type de configurabilité est offert dans tout le logiciel, ce qui est excellent car cela signifie que vous pouvez le configurer pour qu'il ressemble exactement à ce que vous voulez.
Mais il est légèrement plus complexe que des concurrents tels que WebHR (Visit Site at WebHR) et Zenefits.
Le tableau de bord comprend une fonction Tâches qui affiche à l'utilisateur une liste des actions en suspens qui nécessitent son attention immédiate, comme la signature d'une demande de congé.
Il comprend également un calendrier qui peut être configuré pour afficher les jours fériés, les anniversaires de travail des employés et d'autres dates importantes.
Le tableau de bord comprend une fonction de flux d'espace de travail avec des salles de discussion que les groupes de travail, les responsables ou les employés peuvent utiliser pour laisser des messages et créer des liens vers du matériel extérieur.
Cela élimine le besoin d'un logiciel de communication séparé basé sur l'intranet.
Depuis le tableau de bord principal, le personnel disposant d'un accès au niveau administrateur RH peut utiliser un widget Actions rapides comme raccourci vers des fonctions telles que Contacts (annuaire des employés), Workforce Analytics (rapports) et Démarrer un processus.
Ce dernier est la façon dont j'ai ajouté un nouvel employé.
Dans Démarrer un processus, j'ai choisi Administration des employés> Nouveau processus de démarrage> Suivant pour remplir les informations personnelles telles que les coordonnées, une photo et les informations sur la race, le sexe et le handicap requises pour l'égalité des chances en matière d'emploi (EEO) aux États-Unis et d'autres formulaires gouvernementaux.
Organigrammes
Cezanne HR n'inclut pas la paie.
Cependant, les employeurs peuvent ajouter un module de temps distinct pour conserver les feuilles de temps en ligne, suivre au fil du temps et définir les approbations de flux de travail.
Les entreprises peuvent utiliser la fonction Export Compensation et l'interface de programmation d'application ouverte (API) du logiciel pour exporter les données de paie vers des feuilles de calcul Microsoft Excel ou des fournisseurs de paie tiers.
Les entreprises qui ajoutent le module de gestion des performances payant peuvent l'utiliser pour créer des évaluations de performances personnalisables de plusieurs manières.
Les administrateurs ou responsables RH peuvent créer des modèles pour les objectifs, les compétences et les échelles de notation, ou choisir parmi des valeurs par défaut telles que des modèles d'objectifs pour la fidélisation des clients, l'augmentation des ventes ou la stratégie marketing.
Une fois les formulaires de révision définis, vous pouvez démarrer un examen en sélectionnant Performance> Évaluations> Ajouter une nouvelle évaluation> Nom (ou groupe) pour choisir l'employé (ou le groupe) à examiner, les formulaires à remplir et les gestionnaires qui seront impliqué dans le processus.
Les gestionnaires et le personnel des ressources humaines peuvent utiliser un processus distinct Personnes> Discipline et griefs pour documenter les mesures disciplinaires dues à des problèmes allant du retard à la discrimination, aux mesures prises et au suivi nécessaire.
Avantages et paie intégrés
Les capacités d'administration des avantages sociaux (BA) de Cezanne HR sont intégrées dans un package intégré, la paie étant synchronisée avec des fournisseurs tiers.
Les employés peuvent modifier leurs propres fichiers personnels pour mettre à jour les informations sur les bénéficiaires et les informations associées.
À partir de la barre de navigation principale, les utilisateurs de niveau administrateur RH peuvent utiliser Personnes> Rémunération> Avantages pour suivre ou mettre à jour les données communes sur les avantages, y compris les dates d'inscription des employés, les types d'avantages et les fournisseurs.
Le tableau de bord RH offre une vue unique pour gérer les avantages et les données de paie intégrés; c'est pratique pour les administrateurs et les employés des avantages sociaux.
Cezanne HR permet à un utilisateur d'exécuter diverses requêtes et rapports pour compiler des analyses ainsi que des graphiques sur les données sur les avantages; cela contribue à garantir la conformité.
Les utilisateurs peuvent surveiller l'inscription et le statut de la pension, télécharger les fiches de paie, importer les données de paie et exporter les données de paie vers d'autres systèmes, ce qui peut gagner du temps et éviter la nécessité d'une double entrée redondante.
Il fera le travail et sert de complément utile à la fonctionnalité RH de base de Cezanne HR.
Mais BA Editors 'Choice Zenefits et d'autres fournisseurs de logiciels d'avantages et de paie tout-en-un, tels que Gusto (25 $ par mois chez Gusto), offrent une expérience utilisateur plus fluide (UX) et une gamme plus étendue de fonctionnalités de gestion et de personnalisation des avantages.
Nouvelles fonctionnalités et tarifs
Cezanne a récemment ajouté une foule de nouvelles fonctionnalités à sa solution, notamment des signatures électroniques, une gestion améliorée des documents et la possibilité de planifier des rapports.
Les administrateurs apprécieront les mises à jour, qui sont susceptibles d'économiser du temps, des efforts et de la confusion pour quiconque utilise le système à l'avenir.
Le prix du logiciel Cezanne HR commence à 2 $ par employé et par mois pour le module People de base, avec un minimum de 200 $ par mois.
En ce qui concerne les prix, c'est le bas de gamme des logiciels RH payants examinés dans ce tour d'horizon, et moins que BambooHR (essai gratuit chez Bamboo HR) et SAP SuccessFactors (mais plus que les services gratuits de WebHR et Zenefits).
Les remises sur volume s'élèvent à 800 $ par mois et la société offre une remise de 20% aux organismes de bienfaisance.
Les modules séparés Absences, Temps, Performance et Recrutement coûtent 2 $ chacun par employé et par mois.
Le support de base est inclus dans les frais d'abonnement mensuels et Cézanne propose également des webinaires de formation approfondie pour 1 250 $ par module.
Pour les entreprises établies qui ont des dossiers personnels existants sur des feuilles de calcul, Cezanne HR propose un "service de démarrage rapide" gratuit et unique de téléchargement de certaines données de base.
Il offre également un service de téléchargement complet des données pour les enregistrements existants plus étendus pour 3 200 $.
La société prendra également en charge la création d'un nouveau client pour 1 250 $ à 2 500 $ par module.
Les applications gratuites pour Android et iPhone ont un nombre réduit de fonctions de gestionnaire et d'employé.
Dans l'ensemble, Cezanne a fait un bon travail de lissage par rapport aux précédents problèmes que les PME ont pu rencontrer lors de leur mise en service en offrant un service client solide, y compris de nombreuses formations et des téléchargements de données (gratuits et payants).
Avantages
Gère diverses fonctions telles que les fichiers personnels, les répertoires et les organigrammes.
Le tableau de bord principal a différentes vues pour les gestionnaires et les employés.
Prise en charge mondiale de 10 langues et de diverses devises.
Avantages et paie intégrés.
Afficher plus
La ligne de fond
L'ensemble impressionnant de fonctionnalités de Cezanne HR répond aux besoins des petites et moyennes entreprises (PME).
Si vous pouvez ignorer certaines faiblesses, alors c'est un choix solide à un prix avantageux.
