Zoho suur ja kasvav väike- ja keskmise suurusega ettevõtete ärilahenduste portfell pakub ärijuhtimise mõistatusele palju võimalusi ja erinevaid tükke.
Zoho Recruit esindab ettevõtte taotlejate jälgimise (AT) süsteemi.
Zoho Recruit (mis on tasuta ühele värbajale ja ühele aktiivsele tööle kuus) on mõistliku hinnaga koos kindla ja ulatusliku funktsioonikomplektiga.
Nagu enamus Zoho tooteid, on ka selle suur atraktsioon see, kui sujuvalt see integreerub ülejäänud Zoho tarkvaratalliga.
Eraldiseisva lahendusena jääb Zoho Recruit meie AT-süsteemi ülevaadete kokkuvõttes alla meie Editors 'Choices Bullhorni personali- ja värbamis- ning SAP-i edukustegurite sügavusele.
Hinnakujundus meeldib ka väikeettevõttele
Zoho Recruit pakub lihtsat tasuta AT-tööriista ühele värbajale ja ühele aktiivsele tööle.
See ei ole mingil juhul kindel tööriist, kuid võimaldab teil töid sisestada, avaldada ja jälgida.
Lisaks saate viis kohandatud e-posti malli.
22,50 dollarit kasutaja kohta kuus saate hallata kuni 100 aktiivset töökohta ja teil on juurdepääs enamusele Zoho Recruit'i põhifunktsioonidest, nagu töölauad, analüüs, toodete kohandamine ja sotsiaalne integreerimine Facebooki, LinkedIni ja Twitteriga .
Professionaalsel tasemel, mis on saadaval 45 dollarit kasutaja kohta kuus, saate juurdepääsu 250 aktiivsele töökohale ja 67,50 dollariga kasutaja kohta kuus ettevõtte tasemel pääsete 750 töökohale.
Samuti saate Zoho Recruit'i osana ettevõtte terviklikust Zoho One plaanist, mis hõlmab kogu ettevõtte tarkvara-teenusena (SaaS) rakendusi 30 dollarit töötaja kohta kuus.
See hinnastruktuur on kliendisõbralikum kui Editors 'Choice AT tööriist Bullhorn Staffing and Recruiting, kuid see on kallim kui barebones süsteemid nagu JobScore (Visit Site at JobScore), mida kasutaja ei võta, vaid pigem aktiivsed töökohad süsteemis.
Bullhorni personali ja värbamise hinnastruktuur on väikeettevõtete jaoks keelav.
Bullhorn maksab kõige põhiplaani jaoks 99 dollarit kuus kasutaja kohta ning see on enne lisandeid ja ainult kuni 10 töötajale.
Vastupidi, Workable pakub seitset erinevat plaani, alustades 50-dollarise stardipaketiga (mis on sama mis JobScore'i tasuta plaan) kuni 399-dollarise ettevõtte plaanini, mis annab klientidele natuke suurema paindlikkuse makstava raha osas.
Pidage meeles, et Zoho SaaS-i rakendused on ühekordsed sisselogimised (SSO).
Niisiis, saate ühes tarkvaras juurde pääseda Zoho CRM-ile, e-postile, tootlikkuse rakendustele ja värbamisele.
Kõik tööriistad on täielikult integreeritud, mis on eriti kasulik värbamisettevõtetele, kelle juhtivtöötajad ja väljavaated muutuvad lõpuks klientideks, keda tuleb värbamisvahendi kaudu teenindada.
Sisekandidaatide jaoks on kandidaatide jätkamine Zoho Mailist sama lihtne kui nupul klõpsamine.
Tööpakkumised ja andmete sisestamine
Aktiivsed avad on loetletud vastupidises kronoloogilises järjekorras, süsteemi ülaosast allapoole, lähtudes sihtkuupäevast, mille olete määranud positsiooni täitmiseks.
Selles vaates näete määratud värbajat, sihtkuupäeva, olekut, linna ja ametikohaga seotud ettevõtte või osakonna nime.
Need väljad on kohandatavad, kuid ainult teie seadistuste moodulis; erinevalt Bullhorni personali- ja värbamisrakendustest ei saa te neid otse Zoho Recruit'i aktiivsest töölehest teisaldada ega kustutada.
Konkreetsele töölehele sisenedes näete korduvat sama teavet.
Näete ka ammendavat loetelu ametikohaga seotud eripäradest, sealhulgas määratud palk, olenemata sellest, kas nõutakse kirjalikku testi või mitte.
Võite selle loendi ahendada, et kohe vaadata tegevusi, kandidaate, manuseid ja kavandatud intervjuusid.
See pole küll kõige elegantsem või kompaktsem nimekirjavaade, kuid kindlasti üks põhjalikumaid.
Töölehtede ja kandidaatide lehed on muudetavad, kuid peate minema oma kohandamisseadetesse, kuid tegelikul lehel pole lohistamisvõimalust saadaval.
Kandidaatide lehed on sarnaselt põhjalikud.
Kõik kandidaadiga seotud tunnused on tema profiili ühel lehel nähtavad.
Profiilile klõpsates näete kohe kandidaadi nime, profiilipilti, sotsiaalseid linke, telefoninumbrit ja e-posti aadressi.
Nende kontaktandmete all näete kandidaadi kontoga seotud tegevusi.
Ma hindan seda, kui palju teavet Zoho Recruit ühele ekraanile paneb.
Kindlasti leiate end klõpsates Zoho süsteemis palju vähem kui teistel platvormidel.
Kahjuks kerite palju tonni ja süsteemi vertikaalse olemuse tõttu on see palju vähem atraktiivne kui muud süsteemid, mis pakuvad vähem teavet, kuid pakuvad rohkem sakipõhist navigeerimist.
Sotsiaalne juhtpaneel ja Zoho ökosüsteem
Zoho Recruit pakub kasutajatele kaasahaaravat juhtpaneeli käimasoleva sotsiaalse tegevuse sisestamiseks ja jälgimiseks.
Näete, milliseid töökandidaate postitatakse sotsiaalmeedia platvormidele nagu Facebook ja Twitter.
Võite oma loendisse lisada ka nende ettevõtete Facebooki voogud, kes soovivad uusi värbajaid tööle võtta.
Sarnaselt Bullhorni personaliotsingu ja värbamisega on ka Zoho Recruitil kohandatud armatuurlaua avaekraan, pakkudes rühmade aknaid, mida saab vastavalt teie vajadustele lohistada, maha jätta, kustutada või redigeerida.
Kahjuks on avakuva ainus koht, kus seda tüüpi armatuurlaud on olemas, nagu ka Bullhorni personali- ja värbamiskeskus.
Kõigil teistel lehtedel, näiteks lehel Töö ja Kandidaadid, näete ainult siniseid linke, mis navigeerivad üksikute failide juurde.
Diagrammide, tabelite ja isegi üksikute tööde jaoks saate luua täiendavaid juhtpaneele.
Erinevalt muust tarkvarast ei luba Zoho Recruit teil aga välju armatuurlaua vidinasse lohistada.
Peate minema oma kohandamisvalikutesse ja seadistama selle käsitsi.
Parim osa Zoho ökosüsteemi ostmisest: saate jälgida oma ettevõtte suhteid kandidaatidega, integreerides Zoho Recruit'i taotlejate haldamise tööriistad Zoho People'i tulemusjuhtimissüsteemiga.
See integreerimine annab teile ülevaate selle kohta, kuidas inimene teie ettevõttesse tuli, millised personali- ja tulemuslikkuse põhimõtted kehtestati, kui ta seal tööle asus, ja kõik muudatused, mis on tehtud kogu tema ametiaja jooksul.
Seda kõike saab teha ühe liidese kaudu ühe e-posti kliendiga - seda kõike ilma, et oleks vaja rakenduste vahel edasi-tagasi hüpata.
Rohkem ajusid kui ilu
Zoho ökosüsteem on siin suur tõmme.
Kui teil on käimas hunnik Zoho SaaS-i tooteid ja olete selle kogemusega rahul, siis ei pea te Zoho Recruit pettuma.
Tegelikult, mida rohkem ostate Zoho arhitektuuri, seda parem on teie kogemus - eriti kui seotate AT Zoho People's jõudlushalduse tööriistaga.
Kui aga otsite eraldiseisvat AT-süsteemi ja te ei püüa seda muu tarkvaraga siduda, on saadaval ka atraktiivsemaid süsteeme, näiteks Workable või Bullhorn Staffing and Recruiting.
Kuigi Zoho ei paku ööpäevaringset tugiteenust, sain päringule kahe tunni jooksul meilisõnumi.
See on päris hea teenindus isegi tööajal.
Sul pole õnne, kui hädaolukord tabab pärast tunde või nädalavahetusel.
See on üsna vastuvõetamatu, arvestades seda, kui palju Zoho konkurente pakub ööpäevaringset tuge.
Vaatamata oma piirangutele garanteerib Zoho kindlasti oma tasuta väljaande proovisõidu.
Enne lõpliku otsuse tegemist andke see pööris.
Zoho värbamisnõuded
| Tasuta prooviversioon | Jah |
| Iga-aastased hinnasoodustused | Jah |
| 24/7 tugi | Ei |
| Piiramatu kasutaja valik | Jah |
| Androidi rakendus | Jah |
| iOS-i rakendus | Jah |
| Google Synch | Jah |
| Outlooki sünkroonimine | Jah |
| Kohandatud meilimallid | Jah |
| LinkedIni värbajate integreerimine | Jah |
| Eesmärgi / ülesande jälgimine | Ei |
