WebHR (mis algab 3 dollarilt töötaja kohta kuus kuni 10 töötaja jaoks) pakub laia valikut inimressursside (HR) funktsioone, erinevalt teistest müüjatest, kelle tarkvara hõlmab ainult käputäit funktsioone.
WebHR on pilvepõhine tarkvara, mis aitab teil hallata personali juhtimise kõiki aspekte.
See tähendab, et WebHR ei võitnud meie toimetajate valiku auhinda, mis läks hoopis meie personalitarkvara ülevaatamise kokkuvõttes BambooHR-ile.
Kas peate tegema personalijuhtimisega seotud ülesandeid, näiteks töökoha avamise postitamine, palgaarvestuse korraldamine, tulemuslikkuse ülevaatuste tegemine, kellegi premeerimine hästi tehtud töö eest või kellegi teise distsiplineerimine liiga hilja ilmumise eest? Kas peate ajakava vahetama, töötajaid uurima või käivet analüüsima? Saate seda teha WebHR-iga, sest see teeb kõike seda ja palju muud.
WebHR konkureerib Zenefitsiga (Visit Site at Zenefits), pakkudes tasuta teenust, kuid - ja see on suur, kuid - ainult kuni viie inimesega ettevõtete jaoks.
See, mida saate tasuta, on eemaldatud versioon, millest puuduvad paljud äsja kirjeldatud kellad ja viled.
Tarkvara pakub modulaarset hinda plaanidele, mis on suuremad kui viis inimest.
Nagu mainitud, selle baashind algab 3 dollarilt töötaja kohta kuus, kuid mõnes stsenaariumis võib see ulatuda 1 dollarini töötaja kohta kuus.
Moodulite lisamisel hind tõuseb.
Tulemuste haldamine maksis 1 dollari lisatasu töötaja kohta, e-allkirjade eest makstakse 0,10 dollarit töötaja kohta ja vormide eest makstakse 0,20 dollarit töötaja kohta, kui nimetada mõnda moodulit.
USA ettevõtted, kus on töötajaid või asukohti välismaal, võivad hinnata WebHRi rahvusvahelisi juuri.
Tarkvara käsustruktuuri saab programmeerida 30 keeles ilmumiseks ja palgaarvestust saab arvutada kümnetes valuutades.
Töötajate failide täitmise mallid sisaldavad välju teabele, mida USA tööandjad tavaliselt töötajatelt ei küsi või seaduse järgi ei saa, kuid see on tavaline, et väljaspool USA-d asuvad tööandjad koguvad (näiteks töötaja vanemate nimed).
Tarkvara põhifunktsioonide hulka kuulub killuke briti ingliskeelseid termineid, näiteks "station" asukoha kohta ja "organogram" organisatsiooniskeemi jaoks, mida USA kasutajad võivad tüütuks pidada (vähemalt meie tegime seda).
Uute töötajate kaasamine
WebHRi põhiekraan kannab nime Minu juhtpaneel.
Süsteemiadministraatorid näevad varundatud, kuid hästi korraldatud peamist navigeerimisriba, mis koosneb ikooni reast, mis jookseb kogu lehe ülaosas ja tähistab selle põhifunktsioone.
Nende ikoonide hulka kuuluvad kalender, arutelud, töötajate kataloog, töötajad, failid, spikker, kodu, postkast, teatised, organisatsioon, palgaarvestus, värbamine, aruanded, töögraafik ja koolitused.
Hõljutades kursorit ikooni kohal, avaneb rippmenüü selles funktsioonis saadaolevatest valikutest.
Mis tahes põhifunktsiooni sees kuvatakse vasakpoolsel vertikaalses veerus iga alafunktsiooni ikoonid.
Värbamine on tavaline vanillitaotlejate jälgimise (AT) süsteem, mis sisaldab võimalusi töökuulutuste loomiseks, intervjuude ajastamiseks, kandidaatide hindamiseks ja tööportaaliks, mis genereerib HTML-koodi, et lisada ettevõtte olemasolevale lehele Karjäär.
Tööportaal integreerub Indeed.com-iga, mis tähendab, et kõik ettevõtte enda postitused oma karjäärilehel avatakse automaatselt populaarsele töökoha veebisaidile.
See on mugav funktsioon, mis on osa mõnest eraldiseisvast AT-süsteemist, kuid ei kuulu alati teiste HR-tarkvarakomplektide AT-süsteemi.
Kui uus palk on sisse logitud, on nende lisamine töötajate andmebaasi üsna lihtne.
Töötajate ikoonilt valisime "Töötajate liitumine" ja vormi ülesvõtmiseks kasutasime lehe allosas olevat nuppu "Lisa töötajate liitumine".
Sellele vormile lisasime uue inimese kontaktandmed, ettevõtte e-posti aadressi, ametikoha, osakonna, juhi ja kontori asukoha.
Seal on kohti nii isikliku teabe jaoks nagu sünniaeg, sugu ja rendikuupäev, kui ka vabatahtliku teabe, näiteks juhiloa ja passi numbri kohta.
Kui lülitate WebHR-i üle teisest süsteemist, on personaliandmeid võimalik üles laadida Microsoft Exceli (99 dollarit aastas Microsoft365 for Business) failidest, kuid mitte siis, kui kasutate tasuta versiooni.
Kui uue töötaja andmed sisestasime, kasutasime Minu juhtpaneeli> Töötajate kataloog või Aruanded> Töötajate loendit, et näha seda koos kõigi teiste töötajatega.
Uue palgata nime klõpsamine avas personali lehe koos nende andmetega, nende kalendri ja isikliku ülesannete nimekirja.
Süsteemiadministraatorina võiksime kirjutada soovituse ja postitada töökas või loov märk, mis kuvatakse nende failis.
Palgaarvestus ja tulemuslikkuse ülevaated
WebHRi funktsioon Töötajad sisaldab jõudluse haldamise (PM) moodulit.
Erinevalt sellistest teenusepakkujatest nagu SAP SuccessFactors (külastage saiti SAP-is), kes ehitavad jõudluse ülevaatuse moodulisse ulatusliku ülevaatemallide kogu, nõuab WebHR, et laadige olemasolevad ülevaatevormid üles või loote need nullist, kasutades vormigeneraatorit.
See sobib enamiku platvormi moodulite kursuse jaoks, mis võib mõned väikeettevõtete omanikud tarkvara kasutamise üle järele mõelda.
Kui teil pole veel vorme, mida saate süsteemi kopeerida ja kleepida, võtab nende nullist ülesehitamine üsna palju aega.
Lisaks näib selliste klientide loodud dokumentide säilitamine ja suunamine olevat kõige suurem osa sellest, mida WebHR PM-i pakkumisel pakub.
Kui otsite automatiseeritud tagasisidet või vaatate töövooge, eesmärkide jälgimist või oskuste haldamist, peate kas neid funktsioone jätkama või looma need ise WebHR-is, kasutades dokumentide ja enda määratletud personalimõõdikute kombinatsiooni, millega täitke oma armatuurlauad.
Aruanded hõlmavad selliseid hädavajalikke teemasid nagu käive ja kogu palgaarvestus, kuid on lihtne luua ja genereerida graafikat, mida saab printida või eksportida Microsoft Excelis või muud failivormingud, mis lihtsustab esitluste loomist.
WebHR-il on ka mõned funktsioonid, mida me paljudes teistes personalitarkvara lahendustes ei näinud, sealhulgas seaded teatud IP-aadressidele juurdepääsu piiramiseks (mis takistab töötajatel sisselogimist väljaspool tööd, kui see pole lubatud).
Sellel on ka süsteemilogide funktsioon, mis haarab kõik, mida keegi tarkvaras teeb, digitaalne arhiiv, mis võib osutuda kasulikuks töötajate vaidluste korral.
Tarkvara saab integreerida ka biomeetriliste seadmetega, näiteks sõrmejäljeskanneritega, mida mõned ettevõtted kasutavad tavapäraste ajakaartide asemel, et töötajad saaksid tööle sisse ja välja lülitada.
WebHR püüab olla väikeettevõtete personalitarkvara keskpunkt, kus on hulgaliselt miili laiuseid, kuid tolli sügavaid inimeste juhtimisfunktsioone.
Väikeettevõtted ja idufirmad, millel pole suurt töötajate arvu ega personalieelarvet, hindavad tasuta versiooni ja saavad sealt edasi liikuda rikkalikumate tasuliste plaanide juurde.
Alumine rida
WebHR on personalijuhtimise tarkvara, mis pakub väikestele ettevõtetele head ja tasuta võimalust.
Selle süsteemivalikud muutuvad tasuta plaanilt tasulistele versioonidele üleminekul keerukamaks ja mitmekesisemaks.
WebHRi spetsifikatsioonid
| Tasuta prooviversioon | Jah |
| Iga-aastased hinnasoodustused | Jah |
| 24/7 tugi | Jah |
| Piiramatu kasutaja valik | Jah |
| Androidi rakendus | Jah |
| iOS-i rakendus | Jah |
| Google Synch | Jah |
| Outlooki sünkroonimine | Jah |
| Kohandatud meilimallid | Ei |
| LinkedIni värbajate integreerimine | Ei |
| Eesmärgi / ülesande jälgimine | Ei |
