Tööpulsid, mille aastaplaan algab 3,80 dollarist kasutaja kohta kuus, võib küll olla töötaja jälgimisplokis uus laps, kuid see tuleb segmendi värskete silmade ja uute ideedega.
See annab sellele lahendusele tervitatava uue vaatenurga, mis on kooskõlas mitte ainult väikese ja keskmise suurusega ettevõtete vajadusega, vaid ka sellega, mida töötajad soovivad nüüd, kui nii paljud neist töötavad pandeemia tõttu kodus.
Ehkki selle funktsioonikomplekt hoiab seda meie jälgimisruumis olevate toimetajate valiku Teramind ja Veriato Cerebral taga, on see siiski üks põnevamaid sissekandeid, mida testisime.
Tööpulsid on selgelt keskendunud sellele, et need on suunatud otse väikeettevõtete töötajate jälgimisvajadustele.
See hõlmab varjatud režiimi, ekraanipilte (kuni 24 tunnis), reaalajas jälgimist, tegevuste jälgimist, rakenduste ja veebisaitide kasutamist, aega ja kohalolekut, manuaalset ajakannet, tootlikkuse jälgimist, kategoriseerimist, aruandeid, ajaarvamist, API-sid ja reaalajas tuge, teiste hulgas.
Ettevõtetele, kes vajavad põhjalikumat ajajälgimist, pakub valikuline moodul neid võimalusi ja maksab aastaplaani eest 6,40 dollarit töötaja kohta kuus.
See lisab nii projekti põhihalduse kui ka projektide ja ülesannete aja jälgimise.
Erinevalt mõningatest töötajate jälgimise kindlamatest mängijatest raamistab Workpuls oma teenuse nii, et see võimaldab ettevõtetel "oma töötajate ajast maksimumi võtta", mitte töötajate mitmepunktilise jälgimise või siseringi ohtude tuvastamise lahendusena.
Selle lähenemisviisi juures on atraktiivne see, et see on oluliselt vähem drakooniline ja sobib paremini praeguse olukorraga, kus enamik töötajaid töötab kaugelt oma kodus, samal ajal žongleerides isiklike ja vanemate ülesannetega samaaegselt tööga.
Workpuls pakub töölauaklienti, mida saab installida läbipaistvalt või varjatud režiimis, olenevalt sellest, kuidas ettevõtted oma jälgimist teostavad.
Samuti pakuvad töötajad sisse- ja väljalülitamiseks rakendust, mis paneb kaugtöötaja aja ja ajakava enda kätte.
Ettevõtete jaoks, kes nõuavad oma andmete rangemat kontrolli, pakub Workpuls kohapealseid installe ettevõtte privaatsesse pilve.
Tööjõudude hinnakujundus
Workpus algab 4,80 dollarist töötaja kohta kuus, mille eest võetakse töötaja järelevalve lahenduse eest igal aastal arve.
Selle tellimuse hulka kuuluvad varjatud režiim, ekraanipildid (kuni 24 tunnis), reaalajas jälgimine, tegevuste jälgimine, rakenduste ja veebisaitide kasutamine, aeg ja kohalolek, käsitsi ajakannete tootlikkuse jälgimine, kategoriseerimine, aruanded, ajaarvestus, API-d ja reaalajas muu hulgas ka tugi.
Lisandmoodulid, mis on veel „varsti tulemas”, sisaldavad algandmeid (sekundite kaupa), täiendavaid ekraanipilte, käsitsi kuvatõmmiseid ja märguandeid).
Töötajate jälgimist pakutakse ka igakuiselt ja see maksab 6,00 dollarit töötaja kohta kuus.
Ettevõtted, kes otsivad terviklikumaid tootlikkusefunktsioone, saavad liikuda ajajälgimise tellimiskavadesse, mille aastaplaan on 6,40 dollarit kasutaja kohta kuus (ehk 8,00 dollarit kuus).
Ajajälgimiskavad sisaldavad kõiki töötajate jälgimise funktsioone, kuid lisavad projektijuhtimise funktsionaalsust ning aega projektide ja ülesannete salvestamisel ning ei pruugi olla mõttekas SMB-de jaoks, kes soovivad Workpulsi süsteemi täiel määral ära kasutada.
Seadistamine ja installimine
Workpuls pakub seitsmepäevast prooviperioodi, mille jaoks registreerute nende veebisaidil.
Kuigi prooviversiooni alustamiseks ei pea te krediitkaarditeavet esitama, nõuavad nad siiski, et määraksite aja oma kliendi edueksperdiga, kes näiliselt aitab teil demo seadistada.
Sellel lähenemisel on plusse ja miinuseid.
Edasijõudnumate juhtide ja administraatorite jaoks, kes hindavad töötajate jälgimise ja aja jälgimise lahendusi, võiksid nad proovida keskkonda ja funktsioone proovida, ilma et peaksite Workpulsi esindajaga nõu pidama.
Minu puhul vaatasin, et alustada oma kohtuprotsessi teisipäeval, kuid sain oma aega broneerida ainult järgmise nädala esmaspäeval, arvestades minu hõivatud ajakava ja esindaja saadavust.
Kui ma oleksin relva all ettevõtte omanik, et kiiresti lahendus leida, oleks see Workpulsi kohe kõrvaldanud, ma oleksin leidnud lahenduse, mille saaksin kohe üles seada ja testida.
Nüüd, kui ettevõtted üritavad leida lahendusi oma kaugtööjõule, oleks Workpulsi jaoks hea pakkuda potentsiaalsetele klientidele vähem ringteed oma platvormi testimiseks.
Miks mitte seadistada seadistamine ja integreerimine pärast väidetava seitsmepäevase tasuta prooviversiooni andmist?
Selle lähenemisviisi eelis on vähemalt Workpulsi kasuks otsustavate väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete jaoks see, et kliendi eduesindaja saab määrata funktsioonid, mida ettevõtted kõige rohkem vajavad, ja neid demo ajal täpsustada.
Demo ajal sain küsida konkreetsete funktsioonide kohta, mis sobisid minu äristsenaariumiga, mis olid abiks minu vajaduste hindamisel.
Mitte et Workpulsid kannataksid ülepingutamise või keerukuse all, see on värskendavalt sirgjooneline ja intuitiivne.
Kindlasti saavad Workpulsi koostöö demo lähenemisviisist kasu varbad ajajälgimisse ja valge kinda seadistusprotsessi eelistamine.
Workpulsi seadistamine nõuab, et määraksite jälgitavate töötajate arvu ja ka selle, kas nad kasutavad töö- või personaalarvuteid.
Administraatorid võivad valida rakenduse Visible (st töötajad teavad, et neid jälgitakse) või Stealth (töötajad ei tea, et jälgija nende arvutis varitseb).
Seal on võimalus jälgida ülesandeid, mis toob projekti ja ülesannete haldamise segusse.
Lõpuks on ekraanipiltide jälgimise võimalus (valikute vahel vahemikus No Screenshots, kolm, kuus, 12 või 24 ekraanipilti tunnis.
Järgmine samm on kliendi allalaadimine oma töötaja Maci või arvutisse, kui see on tehtud, hakkavad jälgimisandmed juhtpaneeli täitma.
Töötaja on seotud seirega
Workpulsi puhul paistab silma see, et nende lahenduste eesmärk on töötajate kaasamine ja läbipaistvus.
See koostööpõhine lähenemine on enamikus töötajate jälgimislahendustes üsna haruldane, kuid ajajälgimistarkvaras tavaline.
Kui Workpuls pakub jälgimiseks arvuti lõpp-punkti ja mida saab ka varjatud režiimis installida, pakub see töötaja töölauarakendust, mida töötajad ja kaugtöötajad saavad oma arvutis käivitada.
Töötajate töö ajal jälgib lauaäpp kõiki taustal toimuvaid tegevusi.
Lähenemisviis, mis asetab töötajad usalduslikule positsioonile ja võimaldab neil olla oma aja ja tegevuse korrapidaja, on kaasavam ja õiglasem.
Nüüd, kui kaugtöö ja jagatud töökohad on muutunud normiks, ei saa töötajad oma elu alati sünkroniseerida 9–5 graafiku järgi.
Workpulsi töötajate töölauarakendus on mõistlik ja paindlik lähenemisviis töötajate jälgimisele ja jälgimisele.
Töötajad pole mitte ainult teadlikud, et neid jälitatakse, vaid võivad peatada ja rakenduse peatada, kui neil on vaja oma lapsi hooldada või isiklikult puhata.
See ekraanil iseseisvalt hõljuv liides näitab ka ülesandeid ja projekte, nii et saate konkreetsete ülesannete jaoks aega vaadata.
Pärast töötamist saadab kogu Employee Desk rakendus teabe reaalajas jälgimiskonsooli, mida administraatorid või juhid saavad vaadata.
See vaade võimaldab neil näha kõiki rakendusi, veebisaite ja tegevusi, millega kaugkasutajad tegelevad.
Aja ja tootlikkuse haldamisele keskendumine kajastab Workpulsi, mis võimaldab luua töötajate meeskondi ja määrata, millised tegevused või veebisaidid on nende jaoks produktiivsed.
töötada või mitte.
Seda saab teha veebisaitide nimekirja lisamisega ja nende märkimisega produktiivseks, ebaproduktiivseks või neutraalseks, sõltuvalt töötaja või meeskonna olemusest.
Kui produktiivsete tegevuste loend on loetletud, saavad Workpuls luua reaalajas põhjalikke aruandeid individuaalse ja grupi tootlikkuse kohta.
Tööpulsse saab kasutada ka e-posti teel aruannete saatmiseks, mis sõltuvalt ettevõtte suurusest võivad aidata töötajate jälgimist automatiseerida ja anda administraatoritele ülevaate sellest, millised töötajad ja meeskonnad töötavad optimaalselt või mitte.
E-posti aruanded on kasulikud, kuid neil puudub paindlikkus ja mitmekesisus.
See on midagi, mida saab hõlpsasti parandada, lisades rohkem võimalusi.
Workpulsi kombinatsioon töötajate sisse- ja väljalülitusaegadest, arvutitundidest, produktiivsest ja ebaproduktiivsest ajast annab selgema pildi mitte ainult sellest, kui produktiivsed võivad töötajad olla, vaid ka siis, kui nad on kõige produktiivsemad.
Mulle avaldas muljet see, kui hästi andmeid töötaja vaates esitati, näete kontoriaegu (töötaja poolt sisse- ja väljaarvutatud aeg), produktiivset aega, ebaproduktiivset aega ning ka protsentidena selgelt jaotatud tootlikkust.
Tegevuste hindamine, mis on määratud tootlikeks, ebaproduktiivseteks või neutraalseteks, olenevalt sellest, milliseid rakendusi, tegevusi või veebisaite nad parajasti kasutavad.
Kohandamine VKEde tööpõhimõttega
Workpulsi teine ??aspekt, mis eristab teda konkurentidest, on see, et see on piisavalt paindlik töötajate jälgimiseks mitmesugustes tööstsenaariumides.
Mõistes, et kõik pole oma töölaua ja arvutiklaviatuuride külge seotud, võimaldab Workpuls selle jälgimist täpsustada, et määratleda, millised tegevused on produktiivsed.
Sellel jälgimisel on lisakihid, mille saavad määrata administraatorid ja haldurid.
Teised töötajate jälgimisrakendused ei näe klaviatuuri ega hiire tegevust ebaproduktiivsena, kuid Workpuls on nüansirikkam, kui selle õigesti määrate.
See võib näha, et töötaja ei kirjuta masinat, kuid võib osaleda müügikõnes või kliendikohtumisel (pehmete telefonide ja videokonverentsirakenduste jälgimine).
Mõistmine, et need ülesanded on produktiivsed, annab töötajate tegevusele täpsema ja õiglasema perspektiivi.
Töötajate võimalus sisse- ja väljalülitamiseks on kasulik töötajatele või töövõtjatele, kes ei tööta regulaarsetes vahetustes või kes pole seotud projektide ja ülesannetega.
See tuleb kasuks ka siis, kui arvutate arvutiga arvutamisel tööaega.
Turundus- ja müügispetsialistid võiksid väga hästi töötada telefoniga, kuid seda ei registreerita nende arvutis ega ekraanipiltide kaudu.
Niisiis täidab tühimik võimalus aidata neil mujal veedetud aega arvestada.
Kuna töötajaid on võimalik rühmitada projekti järgi, saavad Workpulsid ka konkreetse projekti või ülesande jaoks kulutatud aja ja tootlikkuse kokku liita, samuti seda, millised töötajad võivad võtta rohkem aega ja millised vähem aega.
Reaalajas andmete eeliseks on see, et kohandusi saab teha lennult, et näha, kuidas rühmad ja üksikisikud oma aega optimeerida saavad.
See on tõepoolest kasulik kiirete hinnangute koostamisel projekti toimimise kohta ja milliste kohanduste kohta ...
