Nimelt pakub väike- ja keskmise suurusega ettevõtetele hulgaliselt inimressursside (HR) lahendusi, sealhulgas hüvitiste haldamine (BA) ja palgaarvestus.
Hõlpsasti navigeeritava kasutajaliidese (UI) ja funktsioonirikka funktsionaalsuse toel hindavad juhid selle erinevaid kohandatavaid funktsioone, mis muudavad selle konkurentidest eristuvaks.
Alates 12 dollarist töötaja kohta kuus võib nimelt kallim minna suurematele ettevõtetele ja ettevõtetele.
See summutab tema üldist atraktiivsust võimaliku väljakutsujana toimetajate valikul BambooHR.
Ettevõtted, kes vajavad Nimely kohandamisfunktsioonide ulatust ja ulatust, leiavad, et see vastab nende ootustele.
Personalijuhtimise ruumis on kohandatavus oluline ja seetõttu turustavad enamik personalitehnoloogia müüjaid oma platvorme vähemalt mõnevõrra kohanemisvõimelisena.
See viitab peamiselt süsteemiadministraatori tasemel kasutajatele mänguruumi andmisele inimeste protsesside seadistamiseks nii, nagu nende ettevõtted neid kasutavad.
See on tervitatav edasiminek kohapealse personalitarkvara vanast ajast.
Siis pidid suurettevõtete kliendid süsteemide integraatorilt või müüjate tugimeeskonnalt taotlema muudatusi või kohandusi.
Väikestel ettevõtetel oli asi veelgi hullem: nad pidid leppima pakendis oleva tarkvara, arvutustabelite või (värisema) pliiatsi ja paberiga.
Seadistatavus võib personalijuhtimise muuta unistavaks.
Kuid see võib muuta ka uue personalijuhtimise tarkvara sisselülitamise karuks, mida teha märkeruutude ja muude seadistusvõimalustega.
See on koht, kus Nimelt särab.
Sellised konkurendid nagu Sage Business Cloud People ja SAP SuccessFactors (külastage saiti SAP-is) müüvad ettevõtte tasemel põhilisi personaliplatvorme tervisliku konfiguratsioonivõimega.
Nimelt läheb samm edasi, andes klientidele peaaegu täieliku kontrolli tarkvara väljanägemise ja toimimise üle.
Ja kuigi see lihtsustab protsessi lihtsustamiseks pukseerimist ja muid otseteid, võib see kohandatavuse tase kogu ettevõttes rakendamiseks lisada päevi või isegi nädalaid.
Siin on näide sellest, millest me räägime.
Paljud peamised personalitehnoloogia müüjad pakuvad kasutajale juurdepääsu kahele või kolmele tasemele, näiteks süsteemiadministraatoritele, halduritele ja töötajatele.
Nimelt saavad kliendid seevastu luua hierarhia nii palju juurdepääsutasemeid kui nad soovivad.
Ettevõte võiks näiteks oma peakontoris ja jaemüügikohtades seada juhtide palkamiseks eraldi juurdepääsutasemed koos funktsioonidega, mis vastavad konkreetsele rollile.
See kõlab suurepäraselt, kui seda algselt lugesite, kuid tulge seadistamise ajaks, et otsustada, kes milliseid tasemeid saab ja mida iga tasand endaga kaasa toob, saab õitseda kasutajate koosolekute sarjaks, mis võib võtta paar päeva iseenesest.
Lisaks kohandamise ja konfigureeritavuse ulatusele ja hõlpsusele paistab nimelt arvukate HR-funktsioonide arv, mis vastavad spetsiaalselt väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete vajadustele ja nõuetele.
Nimekiri sisaldab töötajate profiile, kalendrit, kataloogi- ja organisatsioonidiagramme, uudistevoogu, lisamist, tulemuslikkuse juhtimist (PM) ja eesmärke, ülesannete ja puhkeaja juhte ning personalikirjete funktsioone.
Hüppelaud pardalemineku ja ülesannete juurde
Kõik kasutajad logivad sisse samale Namely kodulehele, mis on hästi korraldatud ja esteetiliselt meeldiv.
Sellel on ülaservas peamine navigeerimisriba ja vasakpoolne veerg "Springboard", millel on üksikasjalikum funktsioonide loend.
Töötaja jaoks võib loend sisaldada kalendrit, minu profiili, ülesandeid, meeskondi ja puhkeaega.
Halduri hüppelaua loend võib sisaldada ka jaotist Administraatori tööriistad, mis sisaldab funktsioone uute töötajate kaasamiseks, ülevaatuste läbiviimiseks, aruannete käitamiseks ja andmete eksportimiseks teistesse programmidesse.
Ülesandele navigeerimine on üsna lihtne: näiteks aja mahaarvamise taotluse kinnitamiseks klõpsaks haldur administraatori tööriistade haldamisel kõigi taotluste väljalülitamisel.
Sõltumata sellest, kes on sisse loginud, on Namely avaekraanil keskmises veerus ka uudistevoog.
Parempoolset veergu saab konfigureerida mitmel viisil, sealhulgas töötaja osakonna või projektimeeskonna liikmete loendi kuvamiseks.
Administraatorid saavad selle seadistada oma avaekraanilt, kasutades käsku Ettevõtte seadete koduvärskendused.
Uusi töötajaid saab süsteemi sisestada ka mitmel erineval viisil.
Kui klient kasutab (AT) süsteem, millega Nimelt integreeritakse (näiteks iCIMS, Jobvite või Lever), siis on see pärast integreerimist üheastmeline protsess.
Juhid klõpsavad pardaloleku lehel nuppu Uus palkamine ja kogu teave võimaliku töötaja kohta AT-süsteemis laaditakse automaatselt üles teenusesse Namely.
Teine võimalus on, et süsteemiadministraatorid või haldurid lisavad käsitsi uue rendi.
Seda saab teha peamisel navigeerimisribal, klõpsates nuppu Inimesed Lisa uus inimene ja sisestades seejärel inimese profiili andmed.
Kui süsteemis on uus töötaja, saab nende juht või personalitöötaja kasutada funktsiooni Onboarding, et saata neile e-kiri, paludes neil täita täiendavad isikuandmed.
Lõpuks, kui ettevõte otsustab töötajate iseteeninduse sisse lülitada, saavad töötajad hiljem oma profiili teavet (näiteks telefoninumbrit) värskendada, kasutades Minu profiili üldist.
Töötajate andmed salvestatakse töötaja profiililehele ja teave on koheselt nähtav peamise navigeerimisriba vahekaartidel Kataloog (Inimkataloog), Organisatsioonikaart (Inimeste orgdiagramm) ja Meeskonnad.
Kataloogi saab otsida igal väljal, mille süsteemi administraator valib, sealhulgas ametinimetuse, asukoha või meeskonna järgi.
Mis puudutab peaministrit ja ülevaatusi, siis nimelt võimaldab see 360-kraadise ülevaatuse paradigmat, mille kohaselt töötajad saavad tagasisidet nii vahetult kaastöötajatelt kui ka nende juhtidelt.
Nimelt keskendutakse suuresti eesmärkide seadmisele, mis on tulemuslikkuse ülevaatamise eeltingimus, lastes juhtidel eesmärkide jälgimine uuesti läbi vaadata nii tihti kui neile meeldib, koos eesmärkide ja tööprioriteetide kohandamisega, kui muutuvad nii töötaja kui ka ettevõtte vajadused.
Nimelt jälgib töötajate oskusi kompetentside kaudu; see funktsioon võimaldab personaliadministraatoritel luua pädevusi, määrata nõudeid, töötajate profiile ja seejärel vajadusel neid pädevusi esile tuua.
Ettevõtte omanik või osakonnajuht saab oma avakuval kasutada jõudlusülevaadete ajastamiseks või värskenduste saamiseks hüppelaua loendist administraatori tööriistu.
Toimivuse ülevaatuse põhiekraani ülaosas olev graafika kuvab selle juhi otseste aruannete arvustuste oleku värvilise graafiku.
Graafiku all olevate otseste aruannete loendis nimel klõpsates kuvatakse selle töötaja ülevaadeteave, mille saab seadistada nii üksikute, grupi kui ka ettevõtte eesmärkide kaasamiseks.
Töötajad saavad funktsiooni Eesmärgid (Minu profiilieesmärgid) kasutada ka selliste privaatsete eesmärkide loomiseks nagu „Jõuan õigeks ajaks tööle“, „Kavandage kaks lõunasööki nädalas uute töötajatega“ või määrake meeskonnale või osakonnale eesmärke.
Konfigureeritavus omahinnaga
Enamik peamisi personalitarkvara müüjaid tellib palgaarvestuse väljastpoolt hankijatele, kuid nagu rivaalid ADP ja APS OnLine (külastage saiti APS-is), on see nimelt oma palgaprotsessor.
Nimelt pakub lisatasu eest eraldi palgaarvestuse ja BA moodulit.
2018.
aasta jaanuari lõpu seisuga ütles Nimelt, et ta töötleb klientide palgalehti kokku umbes 7 miljardi dollari väärtuses.
Nimelt nõuab ettevõtte juht põhiteenuse eest - palgaarvestuse lahutamise eest - 12 dollarit töötaja kohta kuus, ettevõtte tööle asumiseks kulub umbes 8–10 nädalat.
Nimelt ei avalikustaks ta BA, palgaarvestuse ja muude lisandmoodulite hinda.
See võib tähendada paljude VKEde klientide jaoks tõsist blokeerijat, sest isegi madalaima hinnaga on Nimelt müüjate edetabeli tipus - kõrgem kui isegi Kronos Workforce Ready (6,00 dollarit tarkvara nõustamisel) ja SAP SuccessFactors (need on kõik keskmise suurusega ja suurettevõtete klientidele).
Selle hinnaga ületab see selliste tootjate nagu näiteks asetäitja või Zenefits tasuta teenused; need pole mitte ainult odavamad kui Nimelt, vaid sageli on funktsioonide komplekt väiksematele ettevõtetele paremini sobiv.
Powerhouse BA ja laiendatud API
Nimelt uus Connect portaal võimaldab teil integreerida oma personalipaketi teiste süsteemidega, sealhulgas 25 uue partneriga.
See on eriti oluline suuremate organisatsioonide jaoks, kes nimelt kasutavad ettevõtte töötajate andmete haldamiseks tõenäoliselt kuni üheksat eraldi süsteemi.
See laiendus annab nimelt klientidele võimaluse säilitada pärandsüsteeme, lisades nimelt segusse, selle asemel, et otsustada nende kahe vahel (või mis veelgi hullem, kui andmed elavad eraldi mitmes süsteemis, mis ei ühenda).
Nimelt on BA moodul lisandmoodul, mis vähendab selle üldist väärtust erinevalt Zenefitsist, BA ülevaadete kokkuvõtte Editors 'Choice'ist.
Kuid puhtate funktsioonide vaatepunktist saab Nimely sobitada Zenefitsi punchi punchi jaoks oma eeliste valikute, kohandamisvõimaluste ja intuitiivse kasutajakogemuse (UX) põhjal, mis on suunatud SMB-dele ja alustavatele ettevõtetele.
Pakub nimelt hambaravi, meditsiini ja nägemise eeliseid; Tervishoiukonto (HSA) ja paindliku kulutuskonto (FSA) kulutuskonto integreerimine ning ajahaldus.
Samuti pakub see 401 tuhande kokkuhoiu ja mitmesuguseid kindlustuspoliise, mis katavad õnnetusjuhtumeid, puudeid ja elu.
Lisaks põhihüvitiste pakettidele pakub Nimelt ka kohandatavaid hüvitisi ja kindlustusvõimalusi, mida organisatsioonid saavad kasutada, et pakkuda ettevõttele nn mittetraditsioonilisi hüvitisi.
Need võivad ulatuda lemmikloomakindlustusest identiteedivarguse kindlustuseni.
Eelised on ka taskukohase hoolduse seadus (ACA).
- ja konsolideeritud koondbilansi eelarve ühitamise seadus (COBRA).
Ehkki eriti idufirmade puhul eristuvad just nimelt mobiilseadmetele optimeeritud UX-funktsioonid ja hüved.
Ehkki see ei paku aktsiaoptsioonide hüvitiste tööriista, nagu Zenefits (külastage saiti Zenefitsis), sisaldab see platvormil siiski kõrgema taseme eeliseid.
Nende hüvede hulka kuuluvad maksuvaba sõitjate kokkuhoid ja töötajate tervisetoetus, mis katab jõusaali liikmeskonna, et julgustada töötajaid liikuma.
Nagu uue Zenefitsi mobiilirakenduse puhul, sisaldab ka Namely eeliste moodul "telehealth" funktsiooni.
See pakub tellitavaid tervishoiu- ja retseptifunktsioone rakendusest Namely ning iseteeninduse funktsioone leviala ja elusündmuste automaatseks registreerimiseks ning töötajate haldamiseks.
Nimelt sünkroonib ka hüvitiste mahaarvamised automaatselt palgaarvestusega ning sisaldab ka dokumentide salvestamise ja hüvitiste aruandluse funktsioone.
Nimelt ühineb paljude teiste HR-tehnoloogia müüjatega, et täiustada selle pakutavat.
Lisaks partnerlusele mitme populaarse AT-teenusega integreerub ettevõte kolmandate osapoolte müüjatega aja ja kohaloleku (Replicon), rahvusvahelise palgaarvestuse (iiPay ja Radius), preemiate ja tunnustuste (Bonusly ja YouEarnedIt) ning tervise ja heaolu (Jawbone's UP) jaoks rühmadele ja ...
Nimelt pakub väike- ja keskmise suurusega ettevõtetele hulgaliselt inimressursside (HR) lahendusi, sealhulgas hüvitiste haldamine (BA) ja palgaarvestus.
Hõlpsasti navigeeritava kasutajaliidese (UI) ja funktsioonirikka funktsionaalsuse toel hindavad juhid selle erinevaid kohandatavaid funktsioone, mis muudavad selle konkurentidest eristuvaks.
Alates 12 dollarist töötaja kohta kuus võib nimelt kallim minna suurematele ettevõtetele ja ettevõtetele.
See summutab tema üldist atraktiivsust võimaliku väljakutsujana toimetajate valikul BambooHR.
Ettevõtted, kes vajavad Nimely kohandamisfunktsioonide ulatust ja ulatust, leiavad, et see vastab nende ootustele.
Personalijuhtimise ruumis on kohandatavus oluline ja seetõttu turustavad enamik personalitehnoloogia müüjaid oma platvorme vähemalt mõnevõrra kohanemisvõimelisena.
See viitab peamiselt süsteemiadministraatori tasemel kasutajatele mänguruumi andmisele inimeste protsesside seadistamiseks nii, nagu nende ettevõtted neid kasutavad.
See on tervitatav edasiminek kohapealse personalitarkvara vanast ajast.
Siis pidid suurettevõtete kliendid süsteemide integraatorilt või müüjate tugimeeskonnalt taotlema muudatusi või kohandusi.
Väikestel ettevõtetel oli asi veelgi hullem: nad pidid leppima pakendis oleva tarkvara, arvutustabelite või (värisema) pliiatsi ja paberiga.
Seadistatavus võib personalijuhtimise muuta unistavaks.
Kuid see võib muuta ka uue personalijuhtimise tarkvara sisselülitamise karuks, mida teha märkeruutude ja muude seadistusvõimalustega.
See on koht, kus Nimelt särab.
Sellised konkurendid nagu Sage Business Cloud People ja SAP SuccessFactors (külastage saiti SAP-is) müüvad ettevõtte tasemel põhilisi personaliplatvorme tervisliku konfiguratsioonivõimega.
Nimelt läheb samm edasi, andes klientidele peaaegu täieliku kontrolli tarkvara väljanägemise ja toimimise üle.
Ja kuigi see lihtsustab protsessi lihtsustamiseks pukseerimist ja muid otseteid, võib see kohandatavuse tase kogu ettevõttes rakendamiseks lisada päevi või isegi nädalaid.
Siin on näide sellest, millest me räägime.
Paljud peamised personalitehnoloogia müüjad pakuvad kasutajale juurdepääsu kahele või kolmele tasemele, näiteks süsteemiadministraatoritele, halduritele ja töötajatele.
Nimelt saavad kliendid seevastu luua hierarhia nii palju juurdepääsutasemeid kui nad soovivad.
Ettevõte võiks näiteks oma peakontoris ja jaemüügikohtades seada juhtide palkamiseks eraldi juurdepääsutasemed koos funktsioonidega, mis vastavad konkreetsele rollile.
See kõlab suurepäraselt, kui seda algselt lugesite, kuid tulge seadistamise ajaks, et otsustada, kes milliseid tasemeid saab ja mida iga tasand endaga kaasa toob, saab õitseda kasutajate koosolekute sarjaks, mis võib võtta paar päeva iseenesest.
Lisaks kohandamise ja konfigureeritavuse ulatusele ja hõlpsusele paistab nimelt arvukate HR-funktsioonide arv, mis vastavad spetsiaalselt väikeste ja keskmise suurusega ettevõtete vajadustele ja nõuetele.
Nimekiri sisaldab töötajate profiile, kalendrit, kataloogi- ja organisatsioonidiagramme, uudistevoogu, lisamist, tulemuslikkuse juhtimist (PM) ja eesmärke, ülesannete ja puhkeaja juhte ning personalikirjete funktsioone.
Hüppelaud pardalemineku ja ülesannete juurde
Kõik kasutajad logivad sisse samale Namely kodulehele, mis on hästi korraldatud ja esteetiliselt meeldiv.
Sellel on ülaservas peamine navigeerimisriba ja vasakpoolne veerg "Springboard", millel on üksikasjalikum funktsioonide loend.
Töötaja jaoks võib loend sisaldada kalendrit, minu profiili, ülesandeid, meeskondi ja puhkeaega.
Halduri hüppelaua loend võib sisaldada ka jaotist Administraatori tööriistad, mis sisaldab funktsioone uute töötajate kaasamiseks, ülevaatuste läbiviimiseks, aruannete käitamiseks ja andmete eksportimiseks teistesse programmidesse.
Ülesandele navigeerimine on üsna lihtne: näiteks aja mahaarvamise taotluse kinnitamiseks klõpsaks haldur administraatori tööriistade haldamisel kõigi taotluste väljalülitamisel.
Sõltumata sellest, kes on sisse loginud, on Namely avaekraanil keskmises veerus ka uudistevoog.
Parempoolset veergu saab konfigureerida mitmel viisil, sealhulgas töötaja osakonna või projektimeeskonna liikmete loendi kuvamiseks.
Administraatorid saavad selle seadistada oma avaekraanilt, kasutades käsku Ettevõtte seadete koduvärskendused.
Uusi töötajaid saab süsteemi sisestada ka mitmel erineval viisil.
Kui klient kasutab (AT) süsteem, millega Nimelt integreeritakse (näiteks iCIMS, Jobvite või Lever), siis on see pärast integreerimist üheastmeline protsess.
Juhid klõpsavad pardaloleku lehel nuppu Uus palkamine ja kogu teave võimaliku töötaja kohta AT-süsteemis laaditakse automaatselt üles teenusesse Namely.
Teine võimalus on, et süsteemiadministraatorid või haldurid lisavad käsitsi uue rendi.
Seda saab teha peamisel navigeerimisribal, klõpsates nuppu Inimesed Lisa uus inimene ja sisestades seejärel inimese profiili andmed.
Kui süsteemis on uus töötaja, saab nende juht või personalitöötaja kasutada funktsiooni Onboarding, et saata neile e-kiri, paludes neil täita täiendavad isikuandmed.
Lõpuks, kui ettevõte otsustab töötajate iseteeninduse sisse lülitada, saavad töötajad hiljem oma profiili teavet (näiteks telefoninumbrit) värskendada, kasutades Minu profiili üldist.
Töötajate andmed salvestatakse töötaja profiililehele ja teave on koheselt nähtav peamise navigeerimisriba vahekaartidel Kataloog (Inimkataloog), Organisatsioonikaart (Inimeste orgdiagramm) ja Meeskonnad.
Kataloogi saab otsida igal väljal, mille süsteemi administraator valib, sealhulgas ametinimetuse, asukoha või meeskonna järgi.
Mis puudutab peaministrit ja ülevaatusi, siis nimelt võimaldab see 360-kraadise ülevaatuse paradigmat, mille kohaselt töötajad saavad tagasisidet nii vahetult kaastöötajatelt kui ka nende juhtidelt.
Nimelt keskendutakse suuresti eesmärkide seadmisele, mis on tulemuslikkuse ülevaatamise eeltingimus, lastes juhtidel eesmärkide jälgimine uuesti läbi vaadata nii tihti kui neile meeldib, koos eesmärkide ja tööprioriteetide kohandamisega, kui muutuvad nii töötaja kui ka ettevõtte vajadused.
Nimelt jälgib töötajate oskusi kompetentside kaudu; see funktsioon võimaldab personaliadministraatoritel luua pädevusi, määrata nõudeid, töötajate profiile ja seejärel vajadusel neid pädevusi esile tuua.
Ettevõtte omanik või osakonnajuht saab oma avakuval kasutada jõudlusülevaadete ajastamiseks või värskenduste saamiseks hüppelaua loendist administraatori tööriistu.
Toimivuse ülevaatuse põhiekraani ülaosas olev graafika kuvab selle juhi otseste aruannete arvustuste oleku värvilise graafiku.
Graafiku all olevate otseste aruannete loendis nimel klõpsates kuvatakse selle töötaja ülevaadeteave, mille saab seadistada nii üksikute, grupi kui ka ettevõtte eesmärkide kaasamiseks.
Töötajad saavad funktsiooni Eesmärgid (Minu profiilieesmärgid) kasutada ka selliste privaatsete eesmärkide loomiseks nagu „Jõuan õigeks ajaks tööle“, „Kavandage kaks lõunasööki nädalas uute töötajatega“ või määrake meeskonnale või osakonnale eesmärke.
Konfigureeritavus omahinnaga
Enamik peamisi personalitarkvara müüjaid tellib palgaarvestuse väljastpoolt hankijatele, kuid nagu rivaalid ADP ja APS OnLine (külastage saiti APS-is), on see nimelt oma palgaprotsessor.
Nimelt pakub lisatasu eest eraldi palgaarvestuse ja BA moodulit.
2018.
aasta jaanuari lõpu seisuga ütles Nimelt, et ta töötleb klientide palgalehti kokku umbes 7 miljardi dollari väärtuses.
Nimelt nõuab ettevõtte juht põhiteenuse eest - palgaarvestuse lahutamise eest - 12 dollarit töötaja kohta kuus, ettevõtte tööle asumiseks kulub umbes 8–10 nädalat.
Nimelt ei avalikustaks ta BA, palgaarvestuse ja muude lisandmoodulite hinda.
See võib tähendada paljude VKEde klientide jaoks tõsist blokeerijat, sest isegi madalaima hinnaga on Nimelt müüjate edetabeli tipus - kõrgem kui isegi Kronos Workforce Ready (6,00 dollarit tarkvara nõustamisel) ja SAP SuccessFactors (need on kõik keskmise suurusega ja suurettevõtete klientidele).
Selle hinnaga ületab see selliste tootjate nagu näiteks asetäitja või Zenefits tasuta teenused; need pole mitte ainult odavamad kui Nimelt, vaid sageli on funktsioonide komplekt väiksematele ettevõtetele paremini sobiv.
Powerhouse BA ja laiendatud API
Nimelt uus Connect portaal võimaldab teil integreerida oma personalipaketi teiste süsteemidega, sealhulgas 25 uue partneriga.
See on eriti oluline suuremate organisatsioonide jaoks, kes nimelt kasutavad ettevõtte töötajate andmete haldamiseks tõenäoliselt kuni üheksat eraldi süsteemi.
See laiendus annab nimelt klientidele võimaluse säilitada pärandsüsteeme, lisades nimelt segusse, selle asemel, et otsustada nende kahe vahel (või mis veelgi hullem, kui andmed elavad eraldi mitmes süsteemis, mis ei ühenda).
Nimelt on BA moodul lisandmoodul, mis vähendab selle üldist väärtust erinevalt Zenefitsist, BA ülevaadete kokkuvõtte Editors 'Choice'ist.
Kuid puhtate funktsioonide vaatepunktist saab Nimely sobitada Zenefitsi punchi punchi jaoks oma eeliste valikute, kohandamisvõimaluste ja intuitiivse kasutajakogemuse (UX) põhjal, mis on suunatud SMB-dele ja alustavatele ettevõtetele.
Pakub nimelt hambaravi, meditsiini ja nägemise eeliseid; Tervishoiukonto (HSA) ja paindliku kulutuskonto (FSA) kulutuskonto integreerimine ning ajahaldus.
Samuti pakub see 401 tuhande kokkuhoiu ja mitmesuguseid kindlustuspoliise, mis katavad õnnetusjuhtumeid, puudeid ja elu.
Lisaks põhihüvitiste pakettidele pakub Nimelt ka kohandatavaid hüvitisi ja kindlustusvõimalusi, mida organisatsioonid saavad kasutada, et pakkuda ettevõttele nn mittetraditsioonilisi hüvitisi.
Need võivad ulatuda lemmikloomakindlustusest identiteedivarguse kindlustuseni.
Eelised on ka taskukohase hoolduse seadus (ACA).
- ja konsolideeritud koondbilansi eelarve ühitamise seadus (COBRA).
Ehkki eriti idufirmade puhul eristuvad just nimelt mobiilseadmetele optimeeritud UX-funktsioonid ja hüved.
Ehkki see ei paku aktsiaoptsioonide hüvitiste tööriista, nagu Zenefits (külastage saiti Zenefitsis), sisaldab see platvormil siiski kõrgema taseme eeliseid.
Nende hüvede hulka kuuluvad maksuvaba sõitjate kokkuhoid ja töötajate tervisetoetus, mis katab jõusaali liikmeskonna, et julgustada töötajaid liikuma.
Nagu uue Zenefitsi mobiilirakenduse puhul, sisaldab ka Namely eeliste moodul "telehealth" funktsiooni.
See pakub tellitavaid tervishoiu- ja retseptifunktsioone rakendusest Namely ning iseteeninduse funktsioone leviala ja elusündmuste automaatseks registreerimiseks ning töötajate haldamiseks.
Nimelt sünkroonib ka hüvitiste mahaarvamised automaatselt palgaarvestusega ning sisaldab ka dokumentide salvestamise ja hüvitiste aruandluse funktsioone.
Nimelt ühineb paljude teiste HR-tehnoloogia müüjatega, et täiustada selle pakutavat.
Lisaks partnerlusele mitme populaarse AT-teenusega integreerub ettevõte kolmandate osapoolte müüjatega aja ja kohaloleku (Replicon), rahvusvahelise palgaarvestuse (iiPay ja Radius), preemiate ja tunnustuste (Bonusly ja YouEarnedIt) ning tervise ja heaolu (Jawbone's UP) jaoks rühmadele ja ...
