Instruktsioonil on kaks hariduspakkumist: Instructure Canvas LMS, õpilastele ja õpetajatele ning Instructure Bridge LMS, töötajatele ja juhtidele.
Instructure Bridge LMSi abil püüab ettevõte muuta töötajate arendamise esmatähtsaks ja mõõta töötajate seotust kergemini.
See nõuab töökohal õppimist, professionaalset arengut ja hindamist ning seob selle kõik omavahel.
Instructure Bridge LMS pakub tulevastele kasutajatele tasuta prooviversiooni ja tasuta otseülekannet.
Sellel on kohandatud hinnakujundus ja ettevõtted peavad pakkumise saamiseks nendega ühendust võtma.
Nagu tema konkurendid, sõltub ka Instructure Bridge LMS-i hind sellest, kui palju kasutajaid teie organisatsioonis on.
Ehkki Instructure Bridge LMS on suurepärane LMS, ei võida see meie toimetajate valikut, nimetus, mis läheb hoopis konkurentidele.
Absorbige LMS ja Docebo meie ettevõtte õpihaldussüsteemi ülevaadete kokkuvõttes.
Haldus ja kursuste loomine
Bridge'il on administraatorite jaoks lihtne kasutajaliides (UI).
Lisaks seadete kontrollimisele saavad nad endale ka karjäärieesmärke seada, oma meeskonda juhtida, sisu luua ja aruandeid vaadata.
Nad võivad piirata seda, millele halduritasandi kasutajad pääsevad juurde, või lubada neil vabalt valitseda.
Profiilipildi kõrval asub peamisel juhtpaneelil koht, kus näete hiljuti teile määratud märguandeid ja ülesandeid, samuti viivitatud teateid, kui olete viivitanud.
Administraatorid ja meeskondadega juhid näevad pilguga, millal nende viimane registreerimine toimus vastava töötaja juures.
Samuti on jaotis virtuaalsetele töötajatele, kui teil on kaugtöötajaid.
Samuti saate jagada oma otsete aruannetega üks-ühele päevakavasid, sidudes hariduselemendi jõudlusega.
Samuti saate luua eesmärke ja siduda need ettevõtte üldiste eesmärkidega.
Sealt saate vaadata, muuta ja aruannetele eesmärke määrata ning olekut kontrollida.
Teine vahekaart näitab teile oskuste sõnapilve, kus saate oma kursuste ja testitulemuste põhjal näha, kuidas teie meeskond kogub.
Autori lehel on viis sakki: kursused, programmid, reaalajas toimuvad koolitused, küsitlused ja kontrollpunktid.
Esimesel vahekaardil näete kõigi oma kursuste loendit.
Kui olete kursuse loomiseks valmis, võite minna autorilehele ja luua slaidid, mis võivad sisaldada nii pilte ja videoid kui ka küsimusi.
Teise võimalusena saate üles laadida jagatava sisuobjekti võrdlusmudeli (SCORM) faili või Microsofti PowerPointi (8,25 dollarit kasutaja kohta kuus koos aastase kulukohustusega Microsoft365 for Business) esitluse.
Mis tahes kursuse jaoks saavad administraatorid selle lõpuleviimiseks määrata tähtaja (kas raske tähtaeg või määratud päevade arv pärast registreerumist).
Samuti saate lisada valikulise aegumiskuupäeva ja anda tunnistuse või jätkukoolituse ainepunktid.
Viktoriinide jaoks saavad administraatorid seada läbimiseks minimaalse punktisumma, piirata lubatud katsete arvu ja valida, kas pärast õpilase vastuseid kuvatakse õige vastus või mitte.
Seejärel saate luua programmi, mis sisaldab kursusi, reaalajas toimuvaid koolitusi, kontrollpunkte ja harjutusmooduleid.
Saate määrata järjekorra, milles õpilased peaksid need täitma, või lasta neil suvalises järjekorras minna.
Otsekoolituste jaoks annate teavet kursuste kohta ja registreerumist.
Vahekaardil Uuringud saavad administraatorid luua ettevõtte küsimustikud, et võtta arvesse oma organisatsiooni temperatuuri ja teha muudatusi kõigi tekkivate probleemide põhjal.
Tehisintellekt (AI) skaneerib kaasamisuuringute vastuseid positiivsete / negatiivsete ja anonüümsete järelmeetmete saamiseks.
Lõpuks on kontrollpunktid nagu kodutööd, kus õppijad peavad tegutsema, näiteks üles laadima foto või video või tegema võrguühenduseta tegevust, näiteks korraldama koosoleku juhi või mentoriga.
Jaotises Statistika saate kogu oma aruandluse ja statistika.
Saate vaadata, kuidas individuaalsel õppijal läheb, või vaadata aktiivsete kasutajate üldist olekut, näiteks meeskonna täitmise määra.
Nupp Deep Dive juhatab teid õppurite oleku ja kursuse lõpetamise kohta veelgi üksikasjalikumalt.
Õppimiskogemus
Esimest korda, kui uus töötaja logib sisse Instructure Bridge LMS-i, alustavad nad pardaletuleku protsessi.
Pärast profiili loomist, mis sisaldab nende ametijuhendit, tööväliseid huve, oskusi, mida nad tahavad arendada, ja tulevasi rolle, mida nad huvitavad.
Ajaskaala näitab nende tööd ja saavutusi, mille saate siduda toimivusülevaatusega.
Nii administraatorid kui ka töötajad saavad seada karjäärieesmärke, küsida hinnangut teiselt meeskonnaliikmelt ning planeerida ja seada üks-ühele kohtumiste päevakavasid.
Kui kogu see teave on ühes kohas, on tulemuslikkuse hindamise lõpuleviimine lihtsam.
Selle asemel, et kraapida pead ja proovida meenutada, mida olete viimase 6–12 kuu jooksul saavutanud, näete oma seatud eesmärke, lõpetatud kursusi, õpitud oskusi ja muud teavet, mille olete ise või teie juhendaja Instructure Bridge'i sisestanud LMS.
Samuti saab ettevõte sisestada oma eesmärgid, mille töötajad saavad seejärel enda omadega ühendada.
Ära viima
Instructure Bridge LMS ühendab õppimise töökohal ja seob selle otse tulemuslikkuse hindamisega.
Abiks on selle hõlpsasti kasutatavad kasutajaliidese ja tehisintellekti põhised soovitused.
Kui olete ettevõte, mis otsib kindlaid soovitusi töökoha parandamiseks tootlikkuse, töötajate kaasatuse ja ametialase arengu osas, siis võib Instructure Bridge LMS selle lõhe teie jaoks ületada.
Alumine rida
Instructure Bridge LMS on LMS, mis pakub mitte ainult töötajate haridust, vaid tagab, et õppimine on seotud karjääriarendusega.
