GoodHire (mis algab Basic väljaande hinnaga 29,99 dollarit) sai alguse väikeettevõttele keskendunud tööhõive taustakontrolli teenuse platvormina, mis on sellest ajast alates arenenud igas suuruses ettevõtete toetamiseks.
Ettevõte asutati viis aastat tagasi ja nõuab nüüd enam kui 75 000 äriklienti lihtsustatud, iseteenindusega, tööhõive-eelsele taustauuringule keskendunud töövoo eest.
See töövoog on mõeldud spetsiaalselt personalijuhtidele.
See asjaolu ja selle suurepärane ressursside valik konkreetsete tööstusharude jaoks muudab GoodHire'i koos meie Checkriga meie tööhõive taustakontrolli teenuse ülevaatamise kokkuvõtteks meie toimetajate valiku.
Suurettevõtted saavad ära kasutada GoodHire'i eeltoodud integreerimisi turu juhtiva personali- ja taotlejate jälgimissüsteemi (ATS) tarkvaraga, sealhulgas BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite ja Lever, samuti veel mõnda rakendustele, mis on spetsialiseerunud väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele ettevõtted (VKEd).
Lõpuks on GoodHire üks väheseid konkurente, kelle üle vaatasime, et toetada inimest, kes soovib tööotsinguteks valmistudes ise taustakuva käitada; need isikud saavad seda teha, kasutades GoodHire'i True Me platvormi.
Integreerimise osas sõltuvad GoodHire'i kliendid aga integreerimisest, mille ettevõte on juba valmis teinud.
Kui soovite luua pärand- või ettevõttesiseste rakenduste kohandatud integratsiooni, peate otsima teenuseid, mis on rohkem selles suunas suunatud, nagu Accio Data või Checkr.
GoodHire'i kasutamine
Nagu hiljuti välja töötatud Checkrile, on GoodHire'il puhas ja kaasaegne kasutajaliides (UI), mis on enamasti helehall koos musta teksti ja roheliste tšekkidega, mis viitavad lõpetatud otsingutele.
Teine näpunäide selle kaasaegse disaini suunas on GoodHire'i mobiilisõbralikkus koos sisseehitatud vastavusmehhanismidega, mis suurendasid minu positiivseid esmamuljeid.
Kandidaatide portaal on tervitatav, pakkudes igasugust teavet, mis hõlbustab potentsiaalseid töötajaid, sealhulgas edastab, kui kaua kulub neil ja personalijuhil sõelumistulemuste saamine, millised on nende õigused, kui ilmnevad ebasoodsad esemed ja kuidas teabe vaidlustamiseks, kui see on vale.
GoodHire pakub ka ainulaadset funktsiooni nimega "Kommentaarid kontekstiks", mis annab kandidaadile võimaluse enne tööandja otsustusprotsessi või vastumeetmete protsessi algatamist selgitada oma registris olevaid märke või tõrkeid.
Nii annab see kandidaatidele võimaluse vestluse algatamise kaudu teema ees välja tulla.
Kuigi õiglase krediidi aruandluse seadus (FCRA) nõuab, et kandidaatidele tuleb soovi korral anda nende taustakontrolli koopiad, saadab GoodHire kandidaatidele loomulikult koopiad.
Nii nagu A Good Employee.com (49,95 pluss väljaande korral hea töötaja juures), on ka GoodHire'is ettevõtte ressursikeskus, mis on saadaval selle avalikul veebisaidil.
See on suurepärane dokumentide allikas, nagu töövõtja nõusoleku vormid ja vabatahtlike nõusoleku vormid, mis ületab kaugeltki vaid eelteate ja vastumeetmete teatise esitamist.
Testi tulemused
GoodHire'iga alustamine oli imelihtne ja ei nõudnud palju õppimiskõverat.
Asutasin konto, nad kontrollisid minu ettevõtet ja sisestasid tasude maksmiseks krediitkaardi.
Pärast seda lühikest protsessi sain kohe hakata kontrollima.
Ettevõtte pühendumus järgida on toote kujunduses.
Algusest peale palus platvorm mul märkida ruut, mis näitas, et tellin aruande finantsandmete esitamisel vastavalt õiguslikele põhjustele.
Veelgi rangema vastavuse tagamiseks soovitas kasutajaliides mul lasta kandidaadil tellimus täita.
Kooskõlas kohalike vastavusnõuetega palus platvorm kandidaadil avaldada ettevõtte ettevõtte sihtnumber või aadress ja küsis, kas tööd, mida taotleja teeb, tehakse peamiselt sellest asukohast.
See tabati siis, kui sisestasin kandidaadi e-posti aadressiks omaenda e-posti aadressi (mis oli tööandja e-posti aadress).
Viip palus mul sisestada muu.
Sain kohe teate, et minu kaebaja esitas oma andmed ja et aruande andmete otsing on käimas.
GoodHire'ist tellitud aruande tavapärane tööaeg oli hinnanguliselt 1–3 päeva, kuid märkasin, et maakohtu pöördeajad olid palju pikemad kui GoodHire'i määratud lõpukuupäev.
Valminud aruanne pöörati ümber viie päevaga, mis oli küll pikem kui veebisait, mida algselt tsiteeriti (1–3 päeva), kuid palju lühema aja jooksul kui maakohtu määratud pöördeaeg.
GoodHire kasutab arukalt juurdepääsu andmebaase.
Näiteks määrab vastavuskontrolli meeskond kindlaks, kas see peaks kandma rekordi, lähtudes kandidaadi elukoha ja tööandja asukohast.
Seejärel põhinevad otsingud määrustel ja töölevõtmise seadustel, mis on seotud nende konkreetsete asjaoludega.
Näiteks ei tohi Californias tööandjad teha töölevõtmise otsust mittetäieliku dokumendi, näiteks süüdimõistva kohtuotsuse alusel.
GoodHire ei näitaks seda rekordit California otsingute jaoks.
Lihtne, kuid võimas
Töölevõtuhalduri juhtpaneeli lihtsus ei ohverdanud detaile.
Kandidaadi aruannet kontrollides leidsin, et GoodHire oli loonud hariduskeskuse, mis ilmus kohe esmaste andmete all.
See näitas mulle tegelikult kõiki maakondi, kelle andmebaase ta riiklikes kriminaalasjade andmebaaside otsingus nühkis, otsides minu kaebaja kohta andmeid.
Sarnane teave oli kättesaadav ka terroristide jälgimisnimekirja kohta.
Ma oleksin võinud selle kõige üle hõlpsasti kõrvale minna.
Ükski teine ??toode seda ei teinud.
See pakkus mulle ka e-posti värskendusi selle kohta, millal ma oma täidetud aruande kätte saan.
Nõrkus, mida GoodHire jagab hea töötajaga, on see, et see ei sobi mitmekeelsete vajadustega ettevõtetele.
Kuid tänu oma kasutusmugavusele ja nii kandidaatide kui ka tööandjate jaoks ületamise filosoofiale pälvis see meie redaktorite valiku märgi.
Ettevõte seostas tegelikult Checkriga Editors Choice'i, kuna kasutajaliides rõhutas lihtsust funktsionaalsust ohverdamata.
GoodHire'i konkurentsivõimeline hinnakujundus, haridusressursid ja õiglane mõtlemine juhtide ja kandidaatide palkamise suhtes andsid sellele ka selge eelise.
Plussid
Konkurentsivõimelise hinnaga
Tal on "sõbralik" vibe, mis on sarnane Checkriga
Lihtsalt kasutatav taotlejaportaal
Laiaulatuslik ressursside jaotis
View More
Alumine rida
GoodHire võidab meie Editors 'Choice auhinna oma suurepärase funktsiooniväärtusega, mis sisaldab madalat õppekõverat ja enesekontrolli lisaks FCRA nõuetele vastavuse säilitamisele.
GoodHire (mis algab Basic väljaande hinnaga 29,99 dollarit) sai alguse väikeettevõttele keskendunud tööhõive taustakontrolli teenuse platvormina, mis on sellest ajast alates arenenud igas suuruses ettevõtete toetamiseks.
Ettevõte asutati viis aastat tagasi ja nõuab nüüd enam kui 75 000 äriklienti lihtsustatud, iseteenindusega, tööhõive-eelsele taustauuringule keskendunud töövoo eest.
See töövoog on mõeldud spetsiaalselt personalijuhtidele.
See asjaolu ja selle suurepärane ressursside valik konkreetsete tööstusharude jaoks muudab GoodHire'i koos meie Checkriga meie tööhõive taustakontrolli teenuse ülevaatamise kokkuvõtteks meie toimetajate valiku.
Suurettevõtted saavad ära kasutada GoodHire'i eeltoodud integreerimisi turu juhtiva personali- ja taotlejate jälgimissüsteemi (ATS) tarkvaraga, sealhulgas BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite ja Lever, samuti veel mõnda rakendustele, mis on spetsialiseerunud väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele ettevõtted (VKEd).
Lõpuks on GoodHire üks väheseid konkurente, kelle üle vaatasime, et toetada inimest, kes soovib tööotsinguteks valmistudes ise taustakuva käitada; need isikud saavad seda teha, kasutades GoodHire'i True Me platvormi.
Integreerimise osas sõltuvad GoodHire'i kliendid aga integreerimisest, mille ettevõte on juba valmis teinud.
Kui soovite luua pärand- või ettevõttesiseste rakenduste kohandatud integratsiooni, peate otsima teenuseid, mis on rohkem selles suunas suunatud, nagu Accio Data või Checkr.
GoodHire'i kasutamine
Nagu hiljuti välja töötatud Checkrile, on GoodHire'il puhas ja kaasaegne kasutajaliides (UI), mis on enamasti helehall koos musta teksti ja roheliste tšekkidega, mis viitavad lõpetatud otsingutele.
Teine näpunäide selle kaasaegse disaini suunas on GoodHire'i mobiilisõbralikkus koos sisseehitatud vastavusmehhanismidega, mis suurendasid minu positiivseid esmamuljeid.
Kandidaatide portaal on tervitatav, pakkudes igasugust teavet, mis hõlbustab potentsiaalseid töötajaid, sealhulgas edastab, kui kaua kulub neil ja personalijuhil sõelumistulemuste saamine, millised on nende õigused, kui ilmnevad ebasoodsad esemed ja kuidas teabe vaidlustamiseks, kui see on vale.
GoodHire pakub ka ainulaadset funktsiooni nimega "Kommentaarid kontekstiks", mis annab kandidaadile võimaluse enne tööandja otsustusprotsessi või vastumeetmete protsessi algatamist selgitada oma registris olevaid märke või tõrkeid.
Nii annab see kandidaatidele võimaluse vestluse algatamise kaudu teema ees välja tulla.
Kuigi õiglase krediidi aruandluse seadus (FCRA) nõuab, et kandidaatidele tuleb soovi korral anda nende taustakontrolli koopiad, saadab GoodHire kandidaatidele loomulikult koopiad.
Nii nagu A Good Employee.com (49,95 pluss väljaande korral hea töötaja juures), on ka GoodHire'is ettevõtte ressursikeskus, mis on saadaval selle avalikul veebisaidil.
See on suurepärane dokumentide allikas, nagu töövõtja nõusoleku vormid ja vabatahtlike nõusoleku vormid, mis ületab kaugeltki vaid eelteate ja vastumeetmete teatise esitamist.
Testi tulemused
GoodHire'iga alustamine oli imelihtne ja ei nõudnud palju õppimiskõverat.
Asutasin konto, nad kontrollisid minu ettevõtet ja sisestasid tasude maksmiseks krediitkaardi.
Pärast seda lühikest protsessi sain kohe hakata kontrollima.
Ettevõtte pühendumus järgida on toote kujunduses.
Algusest peale palus platvorm mul märkida ruut, mis näitas, et tellin aruande finantsandmete esitamisel vastavalt õiguslikele põhjustele.
Veelgi rangema vastavuse tagamiseks soovitas kasutajaliides mul lasta kandidaadil tellimus täita.
Kooskõlas kohalike vastavusnõuetega palus platvorm kandidaadil avaldada ettevõtte ettevõtte sihtnumber või aadress ja küsis, kas tööd, mida taotleja teeb, tehakse peamiselt sellest asukohast.
See tabati siis, kui sisestasin kandidaadi e-posti aadressiks omaenda e-posti aadressi (mis oli tööandja e-posti aadress).
Viip palus mul sisestada muu.
Sain kohe teate, et minu kaebaja esitas oma andmed ja et aruande andmete otsing on käimas.
GoodHire'ist tellitud aruande tavapärane tööaeg oli hinnanguliselt 1–3 päeva, kuid märkasin, et maakohtu pöördeajad olid palju pikemad kui GoodHire'i määratud lõpukuupäev.
Valminud aruanne pöörati ümber viie päevaga, mis oli küll pikem kui veebisait, mida algselt tsiteeriti (1–3 päeva), kuid palju lühema aja jooksul kui maakohtu määratud pöördeaeg.
GoodHire kasutab arukalt juurdepääsu andmebaase.
Näiteks määrab vastavuskontrolli meeskond kindlaks, kas see peaks kandma rekordi, lähtudes kandidaadi elukoha ja tööandja asukohast.
Seejärel põhinevad otsingud määrustel ja töölevõtmise seadustel, mis on seotud nende konkreetsete asjaoludega.
Näiteks ei tohi Californias tööandjad teha töölevõtmise otsust mittetäieliku dokumendi, näiteks süüdimõistva kohtuotsuse alusel.
GoodHire ei näitaks seda rekordit California otsingute jaoks.
Lihtne, kuid võimas
Töölevõtuhalduri juhtpaneeli lihtsus ei ohverdanud detaile.
Kandidaadi aruannet kontrollides leidsin, et GoodHire oli loonud hariduskeskuse, mis ilmus kohe esmaste andmete all.
See näitas mulle tegelikult kõiki maakondi, kelle andmebaase ta riiklikes kriminaalasjade andmebaaside otsingus nühkis, otsides minu kaebaja kohta andmeid.
Sarnane teave oli kättesaadav ka terroristide jälgimisnimekirja kohta.
Ma oleksin võinud selle kõige üle hõlpsasti kõrvale minna.
Ükski teine ??toode seda ei teinud.
See pakkus mulle ka e-posti värskendusi selle kohta, millal ma oma täidetud aruande kätte saan.
Nõrkus, mida GoodHire jagab hea töötajaga, on see, et see ei sobi mitmekeelsete vajadustega ettevõtetele.
Kuid tänu oma kasutusmugavusele ja nii kandidaatide kui ka tööandjate jaoks ületamise filosoofiale pälvis see meie redaktorite valiku märgi.
Ettevõte seostas tegelikult Checkriga Editors Choice'i, kuna kasutajaliides rõhutas lihtsust funktsionaalsust ohverdamata.
GoodHire'i konkurentsivõimeline hinnakujundus, haridusressursid ja õiglane mõtlemine juhtide ja kandidaatide palkamise suhtes andsid sellele ka selge eelise.
Plussid
Konkurentsivõimelise hinnaga
Tal on "sõbralik" vibe, mis on sarnane Checkriga
Lihtsalt kasutatav taotlejaportaal
Laiaulatuslik ressursside jaotis
View More
Alumine rida
GoodHire võidab meie Editors 'Choice auhinna oma suurepärase funktsiooniväärtusega, mis sisaldab madalat õppekõverat ja enesekontrolli lisaks FCRA nõuetele vastavuse säilitamisele.
