BambooHR on personalijuhtimise tarkvara, mis toob suure hulga funktsioone ja funktsionaalsust hõlpsasti kasutatavasse paketti.
Hinnakujundus on kõrge, alates 4,95 dollarist töötaja kohta kuus, mis on väiksematele ettevõtetele võimalik heidutus.
Vaatamata sellele muudab BambooHRi suurepärane intuitiivsete funktsioonide valik hädavajalikuks, teenides sellest meie kõikehõlmavate personalijuhtimissüsteemide redaktorite valiku.
See hinnang nõuab siiski täiendavat selgitust.
Kui vaatate meie peamise personaliarvustuse kokkuvõtte artikli funktsioonide tabelit, näete ka teistele toodetele jagatud toimetajate valiku auhindu.
Pange tähele, et ainult BambooHR omab auhinda kõikehõlmavate personalijuhtimise pakettide kategoorias, sest see hõlmab enamikku kõike, mida personalitöötaja võib vajada.
Nende ülesannete hulka kuuluvad taotlejate jälgimine (AT), hüvitiste haldamine (BA), töötajate töölevõtmine, personaliaruanded, aja mahaarvamise jälgimine ja tulemuslikkuse juhtimine.
Teiste Editors 'Choice auhindade põhjuseks on see, et Daxdi vaatab läbi paljud personalitooted, mis vastavad üldisele personalijuhtimise kategooriale, ehkki need keskenduvad rohkem ühele võtmevaldkonnale, näiteks tulemusjuhtimisele (PM).
Oleme teinud enamiku nende peamiste HR-alamkategooriate kohta eraldi võrdlevad ülevaated ja jaganud nende ülevaatevoorude võitjatele toimetajate valiku auhinnad, mis kajastuvad kõikjal, kus need arvustused ilmuvad.
Need tooted sobivad konkureerima supp-pähklitesse personalijuhtimise ülevaatuse kokkuvõttes, kuna nende tootjad on oma funktsioonikomplekte laiendanud, kuid nad säravad tegelikult ainult siis, kui neid uuritakse selle esialgse eriala alamkategooria kaudu.
Nii et PM-i jaoks on Editors 'Choice võitjaks SAP SuccessFactors (külastage saiti SAP-is), samal ajal kui BA-i redaktori valik läheb Zenefitsile.
Lõpuks, praegune redaktori valik HR vahetuste ajastamise tarkvara jaoks on asetäitja.
Meie palgakatvuse tulevastes värskendustes vaatleme ka Bamboo palgaarvestust, mille ettevõte teatas veebruaris 2017.
Bamboo palgaarvestuses kasutatakse BambooHR andmebaasi, nii et peate olema selle BambooHR standardse kliendi pakkumine, kes seda pakub.
.
Kuid vastutasuks saate sama selge kasutajaliidese (UI) kujunduse, mida rakendatakse teie palgaarvestuse ülesannetes koos mobiilse toe, tasuta aja jälgimise rakenduste programmeerimisliideste (API) ja koolitatud tugipersonaliga.
Olge lähitulevikus praktiliste testide tulemustega kursis.
Selge kasutajaliides, kuid ebaselge hinnakujundus
Leidsime, et BambooHRi veebisait on natuke segane.
Nupu panemine oma veebisaidile, kus on kiri "Hankige tasuta hinnapakkumine", mis viib potentsiaalsed kliendid ainult veebivormi juurde, mis nõuab e-posti või kõne, on tüütu, eriti kui põrkate sellega kokku mitmes kohas.
Tarkvara teenusena (SaaS) maailmas, eriti väikestele ja keskmise suurusega ettevõtetele suunatud lahendused, mille selgelt määratletud dollari näitaja on jaotatud kasutaja kohta, on kuus üldtunnustatud tava.
BambooHR peaks kaaluma vähemalt selles vormingus baasinumbri pakkumist põhisaidilt, isegi kui see nõuab müügikõnega siiski täiendavat muutmist.
Ettevõte pakub uut hinnamudelit, mis pakub suuremat paindlikkust, kuid ta ei täpsustanud selle mudeli eripära.
See tähendab, et meile meeldis selle kasutajaliides siiski väga.
Funktsioonid ja ülesanded on jaotatud selgelt ja viisil, mis muudab pikki tunde kestva koolituse enamasti tavaliste personalitööde jaoks ebavajalikuks, näiteks tööle asumine ja töötajate ülevaatamise protsess.
See pole personalitarkvara jaoks väike saavutus, sest sellised lahendused võivad visuaalselt kergesti segadusse sattuda, kasutades kümneid nuppe või vahelehti, et toetada äritööjõu juhtimisega seotud üksikasju.
Platvormil on põhifunktsioonid, mida enamik personalitarkvara sisaldab: armatuurlaua avaekraan koos personaliandmete moodulitega, aja mahaarvamise jälgimine, failid ja aruanded.
Sellel on ka täiendav toimivuse ülevaatamise funktsioon koos eemaldatud disainiga, mis on mõeldud lihtsustama seda, mis võib, eriti suuremates organisatsioonides, olla arvudega seotud protsess.
Sellisena sobib see hästi kasvavale hulgale ettevõtetele, kes vähendavad tulemuslikkuse ülevaateid, kuid pole valmis neid täielikult välja viskama.
BambooHRi peamine juhtpaneel on kenasti korraldatud.
Vasakul küljel on ülevaated selle kohta, kes stardib, ja paremal pool olevad ikoonid ettevõttekataloogi, töö avamise ja aruandluse jaoks.
Kui klõpsate ülaosas olevast menüüst Minu teave, suunatakse teid platvormi töötajate vaatesse.
Seal saate lisada teavet palgakuupäeva, õiglase tööstandardite seaduse (FLSA) koodeksi (olenemata sellest, kas olete vabastatud või mitte), tööalase staatuse, rahvuse ja võrdsete töövõimaluste (EEO) ametikategooria kohta.
Parempoolne põhiline hammasratta nupp Seaded pakub mõningaid olulisi valikuid, nagu allkirja taotlemine, vormide allalaadimine, näiteks W-4 ja I-9, BambooHR-i juurdepääsutase, selle kasutaja eelvaade, kasutaja parooli lähtestamine ja aja jälgimine.
BambooHR-i juurdepääsutaseme funktsioon võimaldab teil muuta lihtsalt USA töötaja töötaja õiguste seadeid, et lisada ka hüvitiste administraatori või rahanduse õigused.
Kui soovite töötaja BambooHRist kustutada, saate seda teha menüü Seaded hammasratta nupul.
Süsteem tagab, et töötaja kustutusi teostav kasutaja on tõeline inimene, nõudes, et kasutaja sisestaks sõna KUSTUTA.
Tarkvaral on sisseehitatud AT-süsteem (AT on järjekordne personalitöötajate alamkategooria, kus meie praegune toimetajate valik on Bullhorni personali- ja värbamiskoht (külastage saiti Bullhornis)) ning see saab avatud süsteemi kaudu integreeruda enam kui kahe tosina teise personalitarkvara pakkujaga.
API, samuti laiendatud BA funktsioonid ja aruandlus mitmesuguste hüvitiste pakettide jälgimiseks.
Kõik need funktsioonid kokku lubavad tal konkureerida Editors 'Choices'iga meie muudes HR-i tootekategooriates, kuid auhinna võidab see vaid katuse vaatevinklist.
Igas kategoorias kipuvad tooted, mis on nendele võimalustele kõige paremini spetsialiseerunud, võitma EÜ auhinna, ehkki BambooHR võimaldab neil kõigil oma raha eest hästi hakkama saada, eriti paugu eest.
Sarnaselt muu personalitarkvaraga on ka BambooHR integreeritud platvorm, mille funktsioonid eraldatakse rollipõhiste juurdepääsumeetodite abil, kus süsteemiadministraatorid ja juhid saavad teha ja näha rohkem kui tavalised töötajad.
Igaüks, kes sisse logib, kohtab hästi korraldatud juhtpaneeli, millele on rõhutatud BambooHRi allkirja bambuserohelise värvi pritsmeid.
Juhtpaneeli peamine navigeerimisriba jookseb ülaosas, vahekaartidega Minu teave, Töötajad, Tööpakkumised, Aruanded ja Failid.
Sõltumata juurdepääsutasemest näevad kasutajad vasakul pool ka vertikaalset veergu koos oma foto, kontaktteabe ja saadaoleva ajavahemiku teabega.
Ülejäänud juhtpaneel on pühendatud paanidele, millel kuvatakse eelseisvad koolitused, hiljutised tegevused ja ettevõtte teadaanded.
Juhid, süsteemiadministraatorid ja kõik teised süsteemis olijad näevad, millised töötajad on väljas ja kellel on eelseisvad töö-aastapäevad või sünnipäevad.
Lisaks on olemas erinev tööjõustatistika ning lingid hüvitiste pakkujate ja ettevõtte veebisaidile.
Ettevõtte administraatorid, kes on tarkvara jaoks uued kasutajad, saavad lehe ülaosas asuvat paani Alustamine kasutada selliste tavaliste ülesannete käivitamiseks nagu töötaja lisamine või aruande loomine - see on üks mitmest saadaolevast abifunktsioonist.
Teine põhifunktsioon on iseteenindusjuurdepääsu nupp, mis võimaldab töötajatel taotleda vaba aega ja pääseda juurde ettevõtte kataloogi.
Tööpakkumised
Mis puutub võimekatesse integreeritud AT-süsteemidesse pakutavatesse HR-tarkvaralahendustesse, siis BambooHR on üks väheseid, kes selle välja tõmbab.
Vahekaardi saate avada, et saada kiire loetelu kõigist töökohtadest, töölevõtmise nime, ametikoha avatud aja ja vastuvõetud taotluste arvu.
Uue töökoha loendi loomiseks kasutasime lehe ülaosas nuppu Lisa töö avamine ning pealkirja, palga ja muude nõuete valimiseks kasutasime nimekirja mallis rippmenüüvalikuid.
Seda protsessi on iga loendi puhul kiire ja lihtne korrata.
Juhid hindavad sisseehitatud tekstiredaktorit, mis võimaldab neil kirjeldust kirjutada.
Kui meie töökohtade loetelu on lõpule viidud, võime seda levitada sotsiaalmeedia veebisaitide kaudu nagu Facebook, LinkedIn ja Twitter.
Tööpakkumiste nimekirjad postitatakse automaatselt ka ettevõtte karjäärilehele ja suurematele töökohtade veebisaitidele nagu Glassdoor; see on hõivatud ettevõtte omaniku või puuduva personalijuhi jaoks märkimisväärne aja kokkuhoid.
Uue töötaja pardale minek on sama lihtne.
Juhtpaneelil kogu nõutava teabe täitmiseks võite kasutada mallile juurdepääsu saamiseks Alustamine Töötaja lisamine või Töötajate lisamine.
Samuti võiksite uutele töötajatele saata uue palgapaketi, mis suunaks neid oma isiklike andmete täitmiseks oma töötaja toimikusse sisse logima, säästes meil selle käigus veidi aega.
Süsteemiadministraatori taseme kasutaja saab kasutada vormi andmete kohandamiseks ka vormi Töötaja lisamine kohandamine, näiteks hüüdnimi või teave uutele töötajatele määratud ettevõtte omandis olevate seadmete kohta.
BA ja aruandlus
BA on üks valdkond, kus BambooHRil on tõsine funktsionaalsus.
BambooHRil pole aga BA-s funktsioone, võrreldes konkurentidega nagu Editors 'Choice võitjad Rippling ja Zenefits.
BambooHR kirjeldab eeliste funktsioone nagu "toimikukapp" ja rohkem "hüvede jälgimist" kui "hüvitiste haldamine".
BambooHR võimaldab ettevõtetel jälgida kohandatud hüvitiste pakette, sealhulgas 12 erinevat hüvitiste tüüpi konkreetsetele töötajate rühmadele.
Kasutades tulevasi tutvumiskuulutusi, saavad kasutajad nüüd ka eelseisva staatuse muutmise korral hüvitisi muuta, näiteks töötaja abiellub ja muudab oma tervisekindlustust.
Uue töötaja lisamiseks klõpsake paremas ülanurgas olevast menüüst Uus.
Kui olete töötaja lisanud, näete selle isiku eeliste ülevaadet.
Kui uue töötaja teave oli üles laaditud, kasutasime vahekaarti Töötajad, et näha neid tähestikulises loendis, kataloogis või organisatsioonidiagrammil.
Kõigil neist on tööriistad vaadete kohandamiseks, et kuvada rohkem või vähem teavet.
Töötajate nimekirjas mis tahes töötaja nimel klõpsamine viis meid töötaja personalifaili, kus nägime teavet töökoha kohta, näiteks ametinimetus, töötasu, asukoht, puhkeaja saldod, neile vajalikud või läbitud koolitused ning hüvitised.
Klõpsake oma piirkonna hüvede valimiseks paremas ülanurgas hüvede rühma.
Iga plaani jaoks on paremal väike hüpikaken koos rippmenüüga, et saaksite märkida töötajad sobilikeks, registreerida neid katvusesse või loobuda katvusest.
Sellest menüüvalikust on väga lihtne mööda vaadata, sest see kuvatakse ainult siis, kui liigute ...
