Axonify on ettevõtte õppimise juhtimissüsteem (LMS), mis on saadaval 142 riigis ja 47 keeles ning pakub õppefunktsioone, mis ei eelda, et töötate kogu päeva laua taga.
See on mõeldud klienditeeninduses töötavatele või valdkonnas tegutsevatele töötajatele, näiteks ehitusele, kes peavad õppima ohutusreegleid ja nende järgimist; töötajad, kellel tõenäoliselt pole ettevõtte e-posti aadressi, on suur osa selle sihtturust.
Axonify peamine eesmärk on kiirendada pardaletuleku protsessi, ühtlustada kõnede käsitlemist ja vähendada ohutusjuhtumeid.
Axonify töötab ka seotuse suurendamise nimel, et töötaja platvormil oldud aeg ei oleks pelgalt hõivatud töö, vaid tööriist uute oskuste õppimiseks, valikuliste kursuste valimiseks ja oma teadmistele toetudes oma ettevõttes ülespoole liikumiseks.
Axonify aitab teil õppetööd rakendada, mõõta investeeringutasuvust (ROI) ja määrata, mida edasi teha.
Axonify pakub potentsiaalsetele klientidele tasuta demot, kuid tal pole tasuta prooviversiooni.
Hinnakujundus, nagu ka Instructure Bridge LMS, on kohandatud ja sõltub kasutajate arvust, kes platvormile pääsevad.
Ehkki Axonify on suurepärane LMS, ei võida see meie toimetajate valikut, nimetus, mis läheb hoopis konkurentidele Absorb LMS ja Docebo meie ettevõtte LMS-i ülevaatamise kokkuvõttes.
LMS funktsioonid
Teine viis, kuidas Axonify seotust suurendab, on integreerida LMS ettevõtte sisevõrku; saadaval on ka kohandatud kaubamärk.
Nii saavad õppijad ettevõtte uudiste ja üldise teabe kõrval juurdepääsu kõikidele vajalikele ressurssidele ühes sihtkohas koos viipadega uue kursuse alustamiseks, poolelioleva läbimiseks või testi sooritamiseks.
Ettevõttel on kohalik mobiilirakendus, et kasutajad saaksid oma õppimist kõikjalt.
Tarkvara sisaldab virtuaalseid treenereid, osalemist ja soovitatud lisakoolitust, edetabeleid ja saavutusi, aruandekaarti ja kasutajakeskust.
Samuti on sisseehitatud teksti- ja videosõnumid.
Administraatorid ja haldurid saavad juurdepääsu juhtpaneelidele ja analüüsile, et nad saaksid ka näha, kuidas nende meeskonnad töötavad.
Axonify nimetab ennast mikroõppeplatvormiks; see julgustab kursusi hõlpsasti seeditavaks muutma, et töötajad oleksid aktiivsed ja huvitatud.
Ettevõtte sõnul on keskmine treeningseanss alla kuue minuti päevas, nii et on mõistlik julgustada pikki kursusi jagama lühikesteks tundideks.
Lisaks ei tohiks treening võtta inimese päevakavast liiga palju aega.
Samal ajal peaksid töötajad suutma õpitut tugevdada ja sellele ettevõttes töötamise ajal lõpuks tugineda.
Axonify eesmärk on vähendada töötajate pardale võtmiseks kuluvat aega, säästes ettevõtte aega.
Koolituse kiirendamine hoiab ka teie töötajaid hõivatud, vähem igav ja tõenäolisemalt tähelepanu pöörama.
Kui teie ja teie töötajad kasutavad platvormi, kohandub see kõigi tegevuste põhjal.
See õpib teie käitumisest ja kohandab iga töötaja koolitusplaani, lähtudes nende sooritustest.
Siin pole ühtegi kõigile sobivat stsenaariumi.
Kursuste ülesehitamiseks saavad administraatorid jagada faile jagatava sisuobjektide võrdlusmudeli (SCORM) failid või alustada nullist, laadida üles teksti, pilte ja videot ning lisada küsimusi ja viktoriinid.
Seal on ka sisseehitatud mängimine; Axonify ütleb, et rohkem kui pooled kasutajad otsustavad igapäevase seansi ajal mängu mängida.
Kasutajad saavad teenida preemiapunkte, loosida pileteid ja hüvesid, näiteks kinkekaarte või lõunat koos juhiga.
Regulaarselt ajakohastatud edetabelid hoiavad töötajaid motiveerituna edasi õppima.
Aruandlus ja tulemused
Axonify aitab administraatoritel mõista, kuidas platvorm on mõjutanud tootlikkust ja ohutust.
See võib määrata, kui suur mõju on [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] koolitusel on olnud muid tegureid, näiteks turvalisem varustus või uuendatud protsessid.
Kõik see aitab ettevõtetel mõista, kas nende õppesisu on tõhus, kas koolitusteemad on asjakohased ja kus on võimalusi end täiendada.
Ära viima
Paljud ettevõtete LMS-id pakuvad teenuseid kontoritöötajatele, kuid õppimine tööl võib toimuda kõikjal.
Axonify on rajanud niši neile, kes töötavad ehituses, jaekaubanduses ja külalislahkuses, kus uute oskuste õppimine on töökoha turvalisuse seisukohast oluline, kuid ohutus ja vastavus on üliolulised.
Kui teie ettevõte peab koolitama mobiilset tööjõudu kontorist eemale, on Axonify suurepärane võimalus.
Plussid
Õppijad saavad mängude kaudu teenida hüvesid, näiteks kinkekaarte või lunastatavaid punkte.
Eesliini töötajatele juurdepääsetav platvorm.
Alumine rida
Axonify on õppehaldussüsteem (LMS), mis pakub hõlpsasti kasutatava liidese ja natiivse mobiilirakendusega töötajaid, kes ei vaja laua taga töötajaid, kes vajavad liikvel olles olulist ohutus- ja vastavusõpet.
Axonify on ettevõtte õppimise juhtimissüsteem (LMS), mis on saadaval 142 riigis ja 47 keeles ning pakub õppefunktsioone, mis ei eelda, et töötate kogu päeva laua taga.
See on mõeldud klienditeeninduses töötavatele või valdkonnas tegutsevatele töötajatele, näiteks ehitusele, kes peavad õppima ohutusreegleid ja nende järgimist; töötajad, kellel tõenäoliselt pole ettevõtte e-posti aadressi, on suur osa selle sihtturust.
Axonify peamine eesmärk on kiirendada pardaletuleku protsessi, ühtlustada kõnede käsitlemist ja vähendada ohutusjuhtumeid.
Axonify töötab ka seotuse suurendamise nimel, et töötaja platvormil oldud aeg ei oleks pelgalt hõivatud töö, vaid tööriist uute oskuste õppimiseks, valikuliste kursuste valimiseks ja oma teadmistele toetudes oma ettevõttes ülespoole liikumiseks.
Axonify aitab teil õppetööd rakendada, mõõta investeeringutasuvust (ROI) ja määrata, mida edasi teha.
Axonify pakub potentsiaalsetele klientidele tasuta demot, kuid tal pole tasuta prooviversiooni.
Hinnakujundus, nagu ka Instructure Bridge LMS, on kohandatud ja sõltub kasutajate arvust, kes platvormile pääsevad.
Ehkki Axonify on suurepärane LMS, ei võida see meie toimetajate valikut, nimetus, mis läheb hoopis konkurentidele Absorb LMS ja Docebo meie ettevõtte LMS-i ülevaatamise kokkuvõttes.
LMS funktsioonid
Teine viis, kuidas Axonify seotust suurendab, on integreerida LMS ettevõtte sisevõrku; saadaval on ka kohandatud kaubamärk.
Nii saavad õppijad ettevõtte uudiste ja üldise teabe kõrval juurdepääsu kõikidele vajalikele ressurssidele ühes sihtkohas koos viipadega uue kursuse alustamiseks, poolelioleva läbimiseks või testi sooritamiseks.
Ettevõttel on kohalik mobiilirakendus, et kasutajad saaksid oma õppimist kõikjalt.
Tarkvara sisaldab virtuaalseid treenereid, osalemist ja soovitatud lisakoolitust, edetabeleid ja saavutusi, aruandekaarti ja kasutajakeskust.
Samuti on sisseehitatud teksti- ja videosõnumid.
Administraatorid ja haldurid saavad juurdepääsu juhtpaneelidele ja analüüsile, et nad saaksid ka näha, kuidas nende meeskonnad töötavad.
Axonify nimetab ennast mikroõppeplatvormiks; see julgustab kursusi hõlpsasti seeditavaks muutma, et töötajad oleksid aktiivsed ja huvitatud.
Ettevõtte sõnul on keskmine treeningseanss alla kuue minuti päevas, nii et on mõistlik julgustada pikki kursusi jagama lühikesteks tundideks.
Lisaks ei tohiks treening võtta inimese päevakavast liiga palju aega.
Samal ajal peaksid töötajad suutma õpitut tugevdada ja sellele ettevõttes töötamise ajal lõpuks tugineda.
Axonify eesmärk on vähendada töötajate pardale võtmiseks kuluvat aega, säästes ettevõtte aega.
Koolituse kiirendamine hoiab ka teie töötajaid hõivatud, vähem igav ja tõenäolisemalt tähelepanu pöörama.
Kui teie ja teie töötajad kasutavad platvormi, kohandub see kõigi tegevuste põhjal.
See õpib teie käitumisest ja kohandab iga töötaja koolitusplaani, lähtudes nende sooritustest.
Siin pole ühtegi kõigile sobivat stsenaariumi.
Kursuste ülesehitamiseks saavad administraatorid jagada faile jagatava sisuobjektide võrdlusmudeli (SCORM) failid või alustada nullist, laadida üles teksti, pilte ja videot ning lisada küsimusi ja viktoriinid.
Seal on ka sisseehitatud mängimine; Axonify ütleb, et rohkem kui pooled kasutajad otsustavad igapäevase seansi ajal mängu mängida.
Kasutajad saavad teenida preemiapunkte, loosida pileteid ja hüvesid, näiteks kinkekaarte või lõunat koos juhiga.
Regulaarselt ajakohastatud edetabelid hoiavad töötajaid motiveerituna edasi õppima.
Aruandlus ja tulemused
Axonify aitab administraatoritel mõista, kuidas platvorm on mõjutanud tootlikkust ja ohutust.
See võib määrata, kui suur mõju on [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] koolitusel on olnud muid tegureid, näiteks turvalisem varustus või uuendatud protsessid.
Kõik see aitab ettevõtetel mõista, kas nende õppesisu on tõhus, kas koolitusteemad on asjakohased ja kus on võimalusi end täiendada.
Ära viima
Paljud ettevõtete LMS-id pakuvad teenuseid kontoritöötajatele, kuid õppimine tööl võib toimuda kõikjal.
Axonify on rajanud niši neile, kes töötavad ehituses, jaekaubanduses ja külalislahkuses, kus uute oskuste õppimine on töökoha turvalisuse seisukohast oluline, kuid ohutus ja vastavus on üliolulised.
Kui teie ettevõte peab koolitama mobiilset tööjõudu kontorist eemale, on Axonify suurepärane võimalus.
Plussid
Õppijad saavad mängude kaudu teenida hüvesid, näiteks kinkekaarte või lunastatavaid punkte.
Eesliini töötajatele juurdepääsetav platvorm.
Alumine rida
Axonify on õppehaldussüsteem (LMS), mis pakub hõlpsasti kasutatava liidese ja natiivse mobiilirakendusega töötajaid, kes ei vaja laua taga töötajaid, kes vajavad liikvel olles olulist ohutus- ja vastavusõpet.
