Vale a dire fornisce alle piccole e medie imprese (PMI) una serie di soluzioni per le risorse umane (HR), tra cui l'amministrazione dei vantaggi (BA) e il libro paga.
Sostenuti da un'interfaccia utente (UI) facile da navigare e da funzionalità ricche di funzionalità, i manager apprezzeranno le sue varie funzionalità personalizzabili che lo distinguono dalla concorrenza.
A partire da $ 12 per dipendente al mese, vale a dire può diventare costoso per le aziende e le imprese più grandi.
Questo smorza il suo fascino generale come potenziale sfidante per la scelta dell'Editor's Choice BambooHR.
Le aziende che necessitano della portata e dell'ambito delle funzionalità di personalizzazione di Namely scopriranno che soddisfa le loro aspettative.
La personalizzazione è importante nello spazio di gestione delle risorse umane, quindi la maggior parte dei fornitori di tecnologia delle risorse umane commercializza le proprie piattaforme come almeno in qualche modo adattabili.
Ciò si riferisce principalmente a dare agli utenti a livello di amministratore di sistema la libertà di configurare i processi delle persone nel modo in cui le loro aziende li utilizzano.
Si tratta di un gradito miglioramento rispetto ai vecchi tempi del software HR locale.
A quel tempo, i clienti di grandi aziende dovevano richiedere e quindi attendere modifiche o personalizzazioni da un integratore di sistemi o da un team di supporto del fornitore.
Le piccole aziende hanno vissuto anche peggio: hanno dovuto accontentarsi di software, fogli di calcolo o carta e penna (rabbrividiscono).
La configurabilità può rendere sognante la gestione delle risorse umane.
Ma può anche rendere un orso l'attivazione del nuovo software di gestione delle risorse umane, con le caselle di controllo e altre opzioni di configurazione da seguire.
Qui è dove Namely brilla.
Concorrenti come Sage Business Cloud People e SAP SuccessFactors (Visita il sito in SAP) vendono piattaforme HR di base a livello aziendale con una buona quantità di configurabilità.
Vale a dire un ulteriore passo avanti, offrendo ai clienti il ??controllo quasi totale su come vogliono che il software appaia e funzioni.
E mentre aggiunge il drag-and-drop e altre scorciatoie di back-end per semplificare il processo, quel livello di personalizzazione può aggiungere giorni o addirittura settimane a un'implementazione a livello aziendale.
Ecco un esempio di ciò di cui stiamo parlando.
Molti dei principali fornitori di tecnologia per le risorse umane offrono due o tre livelli di accesso utente, ad esempio, per amministratori di sistema, manager e dipendenti.
Vale a dire, i clienti, al contrario, possono creare una gerarchia di tutti i livelli di accesso che desiderano.
Un'azienda potrebbe, ad esempio, impostare livelli di accesso separati per l'assunzione di responsabili delle assunzioni presso la sede centrale e le sedi di vendita al dettaglio, con funzioni specifiche per le esigenze di ciascun ruolo.
Sembra fantastico quando lo leggi inizialmente ma, al momento dell'installazione, decidere chi ottiene quali livelli e cosa comporta ogni livello può sbocciare in una serie di riunioni con gli utenti che potrebbero richiedere un paio di giorni da soli.
Al di là della gamma e della facilità di personalizzazione e configurabilità, vale a dire brilla per l'abbondanza di funzionalità HR che soddisfano specificamente le esigenze e le esigenze delle PMI.
L'elenco include i profili dei dipendenti, un calendario, directory e organigrammi, feed di notizie, onboarding, gestione delle prestazioni (PM) e obiettivi, responsabili delle attività e delle pause e funzionalità dei record del personale.
Un trampolino di lancio per l'onboarding e le attività
Tutti gli utenti accedono alla stessa homepage di Namely, che è ben organizzata ed esteticamente gradevole.
È dotato di una barra di navigazione principale nella parte superiore e di una colonna sul lato sinistro chiamata "Springboard" che ha un elenco di funzioni più dettagliato.
Per un dipendente, l'elenco potrebbe includere Calendario, Il mio profilo, Attività, Team e Tempo libero.
L'elenco dei trampolini di lancio di un manager potrebbe includere anche una sezione Strumenti di amministrazione, con funzioni per l'inserimento di nuovi dipendenti, lo svolgimento di revisioni, l'esecuzione di rapporti e l'esportazione di dati in altri programmi.
Passare a un'attività è piuttosto semplice: per approvare una richiesta di sospensione, ad esempio, un manager farebbe clic su Strumenti di amministrazione Gestisci interruzione tutte le richieste.
Indipendentemente da chi ha effettuato l'accesso, la schermata principale di Namely presenta anche un feed di notizie nella colonna centrale.
La colonna di destra può essere configurata in diversi modi, inclusa la visualizzazione di un elenco del reparto di un lavoratore o dei membri del team di progetto.
Gli amministratori possono configurarlo dalla schermata iniziale utilizzando il comando Impostazioni azienda Home Aggiornamenti.
I nuovi dipendenti possono essere inseriti nel sistema anche in diversi modi.
Se un cliente utilizza un file (AT) con cui Namely si integra (iCIMS, Jobvite o Lever, ad esempio), quindi è un processo in una sola fase dopo l'integrazione.
I manager fanno clic sul pulsante Nuova assunzione nella pagina Onboarding e qualsiasi informazione su un potenziale dipendente nel sistema AT viene automaticamente caricata nel servizio Namely.
Un altro modo è che gli amministratori di sistema o i manager aggiungano manualmente una nuova assunzione.
Questo può essere fatto dalla barra di navigazione principale facendo clic su Persone Aggiungi nuova persona e quindi inserendo le informazioni del profilo della persona.
Una volta che una nuova assunzione è nel sistema, il suo manager o uno staff delle risorse umane può utilizzare la funzione Onboarding per inviare loro un'e-mail, chiedendogli di inserire ulteriori dati personali.
Infine, se un'azienda sceglie di attivare il self-service dei dipendenti, i lavoratori possono aggiornare in un secondo momento le informazioni del proprio profilo (come un numero di telefono) utilizzando Il mio profilo generale.
I dati dei dipendenti vengono archiviati nella pagina del profilo dei dipendenti e le informazioni sono immediatamente visibili nelle schede Directory (Directory persone), Organigramma (Organigramma persone) e Team dalla barra di navigazione principale.
La directory può essere ricercata da qualsiasi campo scelto dall'amministratore di sistema, incluso il titolo professionale, la posizione o il team.
Quando si tratta di PM e revisioni, Namely abilita il paradigma di revisione a 360 gradi in cui i dipendenti ricevono feedback dai colleghi immediati e dai loro manager.
Vale a dire si concentra fortemente sulla definizione degli obiettivi come prerequisito per le revisioni delle prestazioni, consentendo ai manager di rivedere il monitoraggio degli obiettivi tutte le volte che lo desiderano, insieme alla regolazione degli obiettivi e delle priorità di lavoro man mano che le esigenze dei dipendenti e dell'azienda cambiano.
Vale a dire tiene traccia delle abilità dei dipendenti tramite Competenze; questa funzione consente agli amministratori delle risorse umane di creare competenze, assegnare requisiti, profili dei dipendenti e quindi far emergere tali competenze quando necessario.
Dalla schermata iniziale, un imprenditore o un responsabile di reparto può utilizzare Strumenti di amministrazione Gestisci recensioni dall'elenco trampolino di lancio per pianificare o ricevere aggiornamenti sulle revisioni delle prestazioni.
Un grafico nella parte superiore della schermata principale di Revisione delle prestazioni mostra un grafico colorato dello stato delle revisioni per i rapporti diretti di quel manager.
Facendo clic su un nome in un elenco di rapporti diretti sotto il grafico vengono visualizzate le informazioni di revisione di quel dipendente, che possono essere impostate per includere obiettivi individuali, di gruppo o aziendali.
I dipendenti possono anche utilizzare la funzione Obiettivi (Obiettivi del mio profilo) per creare obiettivi privati ??come "Arrivare al lavoro in tempo", "Pianificare due pranzi a settimana con i nuovi assunti" o stabilire obiettivi per un team o reparto.
Configurabilità a un costo
La maggior parte dei principali fornitori di software per le risorse umane esternalizza le buste paga a fornitori esterni ma, come i rivali ADP e APS OnLine (Visita il sito presso APS), vale a dire agisce come il proprio elaboratore di buste paga.
Vale a dire offre un libro paga separato e un modulo BA a un costo aggiuntivo.
Alla fine di gennaio 2018, Namely ha affermato che stava elaborando le buste paga dei clienti per un totale di circa $ 7 miliardi.
Vale a dire addebita $ 12 al mese per dipendente per il suo servizio di base, meno il libro paga, che richiede circa 8-10 settimane per essere installato e funzionante, secondo un dirigente dell'azienda.
Vale a dire non rivelerebbe il prezzo di BA, libro paga e altri componenti aggiuntivi.
Questo può significare un serio blocco per molti clienti SMB perché, anche al prezzo più basso, Vale a dire è in cima alla lista dei fornitori di fascia alta, superiore anche a Kronos Workforce Ready ($ 6,00 su Software Advice) e SAP SuccessFactors (che sono tutti rivolti a clienti di medie e grandi imprese).
A quel prezzo, è ben oltre i servizi a prezzo freemium di produttori come Deputy o Zenefits; non sono solo più economici di Namely, ma spesso hanno un set di funzionalità più adatto alle aziende più piccole.
Powerhouse BA e API espansa
Vale a dire il nuovo portale Connect ti consente di integrare la tua suite HR con altri sistemi, inclusi 25 nuovi partner.
Ciò è particolarmente cruciale per le organizzazioni più grandi, che probabilmente utilizzeranno fino a nove sistemi separati per gestire i dati dei dipendenti aziendali.
Questa espansione offre ai clienti di Namely la possibilità di mantenere i sistemi legacy aggiungendo Namely al mix, piuttosto che decidere tra i due (o peggio, avere dati live separati su più sistemi che non si connettono).
Vale a dire, il modulo BA è un componente aggiuntivo, che sminuisce il suo valore complessivo rispetto a Zenefits, la scelta degli editori della rassegna di BA.
Tuttavia, dal punto di vista delle funzionalità, Namely è in grado di eguagliare Zenefits nella profondità delle sue opzioni di vantaggi, capacità di personalizzazione e esperienza utente intuitiva (UX) orientata alle PMI e alle startup.
Vale a dire offre vantaggi dentali, medici e della vista; Integrazione del conto spesa e gestione del tempo con l'Health Savings Account (HSA) e il Flexible Spending Account (FSA).
Offre anche 401.000 risparmi e una varietà di polizze assicurative che coprono incidenti, invalidità e vita.
Oltre ai pacchetti di vantaggi di base, Namely offre anche vantaggi personalizzabili e opzioni assicurative che le organizzazioni possono utilizzare per offrire ciò che l'azienda chiama "vantaggi non tradizionali.
Questi possono variare dall'assicurazione per animali domestici all'assicurazione contro il furto di identità.
I ??vantaggi sono anche Affordable Care Act (ACA) - e conforme alla legge consolidata sulla riconciliazione del bilancio omnibus (COBRA).
Tuttavia, per le startup in particolare, sono le funzionalità e i vantaggi UX ottimizzati per dispositivi mobili di Namely che si distinguono.
Sebbene non offra uno strumento di vantaggi per le stock option come Zenefits (Visit Site at Zenefits), Namely include vantaggi di livello superiore all'interno della piattaforma.
Questi vantaggi includono risparmi per i pendolari esentasse e un beneficio per il benessere dei dipendenti che copre gli abbonamenti alle palestre per incoraggiare i dipendenti a fare esercizio.
Come con la nuova app mobile Zenefits, il modulo dei vantaggi di Namely include anche una funzione di "telemedicina".
Ciò fornisce funzionalità di assistenza sanitaria e prescrizione su richiesta dall'app Namely e funzionalità self-service per l'iscrizione automatizzata e la gestione dei dipendenti della copertura e degli eventi della vita.
Vale a dire, sincronizza automaticamente anche le detrazioni sui vantaggi con il libro paga e include l'archiviazione dei documenti e le funzionalità di reporting dei vantaggi.
Vale a dire collabora con una varietà di altri fornitori di tecnologia HR per completare ciò che offre.
Oltre a collaborare con diversi servizi AT popolari, l'azienda si integra con fornitori di terze parti per tempo e presenze (Replicon), buste paga internazionali (iiPay e Radius), premi e riconoscimenti (Bonusly e YouEarnedIt) e salute e benessere (Jawbone's UP per gruppi e ...
Vale a dire fornisce alle piccole e medie imprese (PMI) una serie di soluzioni per le risorse umane (HR), tra cui l'amministrazione dei vantaggi (BA) e il libro paga.
Sostenuti da un'interfaccia utente (UI) facile da navigare e da funzionalità ricche di funzionalità, i manager apprezzeranno le sue varie funzionalità personalizzabili che lo distinguono dalla concorrenza.
A partire da $ 12 per dipendente al mese, vale a dire può diventare costoso per le aziende e le imprese più grandi.
Questo smorza il suo fascino generale come potenziale sfidante per la scelta dell'Editor's Choice BambooHR.
Le aziende che necessitano della portata e dell'ambito delle funzionalità di personalizzazione di Namely scopriranno che soddisfa le loro aspettative.
La personalizzazione è importante nello spazio di gestione delle risorse umane, quindi la maggior parte dei fornitori di tecnologia delle risorse umane commercializza le proprie piattaforme come almeno in qualche modo adattabili.
Ciò si riferisce principalmente a dare agli utenti a livello di amministratore di sistema la libertà di configurare i processi delle persone nel modo in cui le loro aziende li utilizzano.
Si tratta di un gradito miglioramento rispetto ai vecchi tempi del software HR locale.
A quel tempo, i clienti di grandi aziende dovevano richiedere e quindi attendere modifiche o personalizzazioni da un integratore di sistemi o da un team di supporto del fornitore.
Le piccole aziende hanno vissuto anche peggio: hanno dovuto accontentarsi di software, fogli di calcolo o carta e penna (rabbrividiscono).
La configurabilità può rendere sognante la gestione delle risorse umane.
Ma può anche rendere un orso l'attivazione del nuovo software di gestione delle risorse umane, con le caselle di controllo e altre opzioni di configurazione da seguire.
Qui è dove Namely brilla.
Concorrenti come Sage Business Cloud People e SAP SuccessFactors (Visita il sito in SAP) vendono piattaforme HR di base a livello aziendale con una buona quantità di configurabilità.
Vale a dire un ulteriore passo avanti, offrendo ai clienti il ??controllo quasi totale su come vogliono che il software appaia e funzioni.
E mentre aggiunge il drag-and-drop e altre scorciatoie di back-end per semplificare il processo, quel livello di personalizzazione può aggiungere giorni o addirittura settimane a un'implementazione a livello aziendale.
Ecco un esempio di ciò di cui stiamo parlando.
Molti dei principali fornitori di tecnologia per le risorse umane offrono due o tre livelli di accesso utente, ad esempio, per amministratori di sistema, manager e dipendenti.
Vale a dire, i clienti, al contrario, possono creare una gerarchia di tutti i livelli di accesso che desiderano.
Un'azienda potrebbe, ad esempio, impostare livelli di accesso separati per l'assunzione di responsabili delle assunzioni presso la sede centrale e le sedi di vendita al dettaglio, con funzioni specifiche per le esigenze di ciascun ruolo.
Sembra fantastico quando lo leggi inizialmente ma, al momento dell'installazione, decidere chi ottiene quali livelli e cosa comporta ogni livello può sbocciare in una serie di riunioni con gli utenti che potrebbero richiedere un paio di giorni da soli.
Al di là della gamma e della facilità di personalizzazione e configurabilità, vale a dire brilla per l'abbondanza di funzionalità HR che soddisfano specificamente le esigenze e le esigenze delle PMI.
L'elenco include i profili dei dipendenti, un calendario, directory e organigrammi, feed di notizie, onboarding, gestione delle prestazioni (PM) e obiettivi, responsabili delle attività e delle pause e funzionalità dei record del personale.
Un trampolino di lancio per l'onboarding e le attività
Tutti gli utenti accedono alla stessa homepage di Namely, che è ben organizzata ed esteticamente gradevole.
È dotato di una barra di navigazione principale nella parte superiore e di una colonna sul lato sinistro chiamata "Springboard" che ha un elenco di funzioni più dettagliato.
Per un dipendente, l'elenco potrebbe includere Calendario, Il mio profilo, Attività, Team e Tempo libero.
L'elenco dei trampolini di lancio di un manager potrebbe includere anche una sezione Strumenti di amministrazione, con funzioni per l'inserimento di nuovi dipendenti, lo svolgimento di revisioni, l'esecuzione di rapporti e l'esportazione di dati in altri programmi.
Passare a un'attività è piuttosto semplice: per approvare una richiesta di sospensione, ad esempio, un manager farebbe clic su Strumenti di amministrazione Gestisci interruzione tutte le richieste.
Indipendentemente da chi ha effettuato l'accesso, la schermata principale di Namely presenta anche un feed di notizie nella colonna centrale.
La colonna di destra può essere configurata in diversi modi, inclusa la visualizzazione di un elenco del reparto di un lavoratore o dei membri del team di progetto.
Gli amministratori possono configurarlo dalla schermata iniziale utilizzando il comando Impostazioni azienda Home Aggiornamenti.
I nuovi dipendenti possono essere inseriti nel sistema anche in diversi modi.
Se un cliente utilizza un file (AT) con cui Namely si integra (iCIMS, Jobvite o Lever, ad esempio), quindi è un processo in una sola fase dopo l'integrazione.
I manager fanno clic sul pulsante Nuova assunzione nella pagina Onboarding e qualsiasi informazione su un potenziale dipendente nel sistema AT viene automaticamente caricata nel servizio Namely.
Un altro modo è che gli amministratori di sistema o i manager aggiungano manualmente una nuova assunzione.
Questo può essere fatto dalla barra di navigazione principale facendo clic su Persone Aggiungi nuova persona e quindi inserendo le informazioni del profilo della persona.
Una volta che una nuova assunzione è nel sistema, il suo manager o uno staff delle risorse umane può utilizzare la funzione Onboarding per inviare loro un'e-mail, chiedendogli di inserire ulteriori dati personali.
Infine, se un'azienda sceglie di attivare il self-service dei dipendenti, i lavoratori possono aggiornare in un secondo momento le informazioni del proprio profilo (come un numero di telefono) utilizzando Il mio profilo generale.
I dati dei dipendenti vengono archiviati nella pagina del profilo dei dipendenti e le informazioni sono immediatamente visibili nelle schede Directory (Directory persone), Organigramma (Organigramma persone) e Team dalla barra di navigazione principale.
La directory può essere ricercata da qualsiasi campo scelto dall'amministratore di sistema, incluso il titolo professionale, la posizione o il team.
Quando si tratta di PM e revisioni, Namely abilita il paradigma di revisione a 360 gradi in cui i dipendenti ricevono feedback dai colleghi immediati e dai loro manager.
Vale a dire si concentra fortemente sulla definizione degli obiettivi come prerequisito per le revisioni delle prestazioni, consentendo ai manager di rivedere il monitoraggio degli obiettivi tutte le volte che lo desiderano, insieme alla regolazione degli obiettivi e delle priorità di lavoro man mano che le esigenze dei dipendenti e dell'azienda cambiano.
Vale a dire tiene traccia delle abilità dei dipendenti tramite Competenze; questa funzione consente agli amministratori delle risorse umane di creare competenze, assegnare requisiti, profili dei dipendenti e quindi far emergere tali competenze quando necessario.
Dalla schermata iniziale, un imprenditore o un responsabile di reparto può utilizzare Strumenti di amministrazione Gestisci recensioni dall'elenco trampolino di lancio per pianificare o ricevere aggiornamenti sulle revisioni delle prestazioni.
Un grafico nella parte superiore della schermata principale di Revisione delle prestazioni mostra un grafico colorato dello stato delle revisioni per i rapporti diretti di quel manager.
Facendo clic su un nome in un elenco di rapporti diretti sotto il grafico vengono visualizzate le informazioni di revisione di quel dipendente, che possono essere impostate per includere obiettivi individuali, di gruppo o aziendali.
I dipendenti possono anche utilizzare la funzione Obiettivi (Obiettivi del mio profilo) per creare obiettivi privati ??come "Arrivare al lavoro in tempo", "Pianificare due pranzi a settimana con i nuovi assunti" o stabilire obiettivi per un team o reparto.
Configurabilità a un costo
La maggior parte dei principali fornitori di software per le risorse umane esternalizza le buste paga a fornitori esterni ma, come i rivali ADP e APS OnLine (Visita il sito presso APS), vale a dire agisce come il proprio elaboratore di buste paga.
Vale a dire offre un libro paga separato e un modulo BA a un costo aggiuntivo.
Alla fine di gennaio 2018, Namely ha affermato che stava elaborando le buste paga dei clienti per un totale di circa $ 7 miliardi.
Vale a dire addebita $ 12 al mese per dipendente per il suo servizio di base, meno il libro paga, che richiede circa 8-10 settimane per essere installato e funzionante, secondo un dirigente dell'azienda.
Vale a dire non rivelerebbe il prezzo di BA, libro paga e altri componenti aggiuntivi.
Questo può significare un serio blocco per molti clienti SMB perché, anche al prezzo più basso, Vale a dire è in cima alla lista dei fornitori di fascia alta, superiore anche a Kronos Workforce Ready ($ 6,00 su Software Advice) e SAP SuccessFactors (che sono tutti rivolti a clienti di medie e grandi imprese).
A quel prezzo, è ben oltre i servizi a prezzo freemium di produttori come Deputy o Zenefits; non sono solo più economici di Namely, ma spesso hanno un set di funzionalità più adatto alle aziende più piccole.
Powerhouse BA e API espansa
Vale a dire il nuovo portale Connect ti consente di integrare la tua suite HR con altri sistemi, inclusi 25 nuovi partner.
Ciò è particolarmente cruciale per le organizzazioni più grandi, che probabilmente utilizzeranno fino a nove sistemi separati per gestire i dati dei dipendenti aziendali.
Questa espansione offre ai clienti di Namely la possibilità di mantenere i sistemi legacy aggiungendo Namely al mix, piuttosto che decidere tra i due (o peggio, avere dati live separati su più sistemi che non si connettono).
Vale a dire, il modulo BA è un componente aggiuntivo, che sminuisce il suo valore complessivo rispetto a Zenefits, la scelta degli editori della rassegna di BA.
Tuttavia, dal punto di vista delle funzionalità, Namely è in grado di eguagliare Zenefits nella profondità delle sue opzioni di vantaggi, capacità di personalizzazione e esperienza utente intuitiva (UX) orientata alle PMI e alle startup.
Vale a dire offre vantaggi dentali, medici e della vista; Integrazione del conto spesa e gestione del tempo con l'Health Savings Account (HSA) e il Flexible Spending Account (FSA).
Offre anche 401.000 risparmi e una varietà di polizze assicurative che coprono incidenti, invalidità e vita.
Oltre ai pacchetti di vantaggi di base, Namely offre anche vantaggi personalizzabili e opzioni assicurative che le organizzazioni possono utilizzare per offrire ciò che l'azienda chiama "vantaggi non tradizionali.
Questi possono variare dall'assicurazione per animali domestici all'assicurazione contro il furto di identità.
I ??vantaggi sono anche Affordable Care Act (ACA) - e conforme alla legge consolidata sulla riconciliazione del bilancio omnibus (COBRA).
Tuttavia, per le startup in particolare, sono le funzionalità e i vantaggi UX ottimizzati per dispositivi mobili di Namely che si distinguono.
Sebbene non offra uno strumento di vantaggi per le stock option come Zenefits (Visit Site at Zenefits), Namely include vantaggi di livello superiore all'interno della piattaforma.
Questi vantaggi includono risparmi per i pendolari esentasse e un beneficio per il benessere dei dipendenti che copre gli abbonamenti alle palestre per incoraggiare i dipendenti a fare esercizio.
Come con la nuova app mobile Zenefits, il modulo dei vantaggi di Namely include anche una funzione di "telemedicina".
Ciò fornisce funzionalità di assistenza sanitaria e prescrizione su richiesta dall'app Namely e funzionalità self-service per l'iscrizione automatizzata e la gestione dei dipendenti della copertura e degli eventi della vita.
Vale a dire, sincronizza automaticamente anche le detrazioni sui vantaggi con il libro paga e include l'archiviazione dei documenti e le funzionalità di reporting dei vantaggi.
Vale a dire collabora con una varietà di altri fornitori di tecnologia HR per completare ciò che offre.
Oltre a collaborare con diversi servizi AT popolari, l'azienda si integra con fornitori di terze parti per tempo e presenze (Replicon), buste paga internazionali (iiPay e Radius), premi e riconoscimenti (Bonusly e YouEarnedIt) e salute e benessere (Jawbone's UP per gruppi e ...
