A Good Employee.com (che inizia a $ 49,95 per l'edizione Plus, che abbiamo testato) è online servizio di controllo dei precedenti occupazionali che ha avuto inizio nei primi anni '90 quando è iniziato come servizio di screening per le società di gestione di proprietà immobiliari.
Da allora si è esteso ai servizi di controllo dei precedenti dei dipendenti di agenzie aziendali e di personale.
La maggior parte delle sue ricerche fornisce rapporti immediati, con poche eccezioni, ma tutte a tariffe economiche.
Sebbene sia un solido concorrente, un'interfaccia utente datata (UI) e un leggero ritardo nelle funzionalità dei dati competitivi, come il supporto multilingue e l'analisi dei social media, mantenerlo indietro Checkr e GoodHire, i vincitori dei nostri Editors 'Choice nella nostra carrellata di recensioni sul servizio di controllo dei precedenti occupazionali.
La configurazione e l'onboarding del datore di lavoro è semplice e veloce.
I gestori possono inserire una carta di credito aziendale, aggiungere o modificare utenti e stabilire autorizzazioni utente.
I pacchetti vanno da $ 29,95 a $ 199,95 per controllo dei precedenti, con il pacchetto meno costoso che offre solo un controllo di base per molestatori sessuali e un controllo penale.
I pacchetti più costosi includono una serie di altri servizi, come la verifica della cronologia degli indirizzi, una denuncia penale nazionale e specifica per paese, ricerche di privilegi e verifica di tutto, dai riferimenti all'istruzione e alla storia lavorativa.
Se tutto ciò che vuoi è controllare la verifica o eseguire una ricerca di molestatori sessuali o terroristi, allora ti costeranno solo $ 4,95 ciascuno e possono essere aggiunti a la carte a qualsiasi pacchetto.
Utilizzo dell'applicazione
È facile passare all'interfaccia utente di A Good Employee.com.
Coloro che hanno bisogno di rispolverare i requisiti di conformità possono fare clic sull'icona Formazione per trovare un lungo elenco di collegamenti per lo studio.
Poiché la società inizialmente serviva i proprietari che cercavano di controllare gli inquilini, parte della lingua dell'interfaccia utente si riferisce a candidati, inquilini e co-inquilini.
Si spera che questa parte dell'interfaccia utente vedrà presto un aggiornamento.
La piattaforma richiede agli utenti di designare una "posizione", che è anche un residuo dei giorni del settore immobiliare della piattaforma.
Tuttavia, in altre impostazioni aziendali, questa funzione consente alle società con più sedi di identificare le sedi delle filiali appropriate.
Se sei una società di gestione immobiliare, queste sono caratteristiche fantastiche pensate appositamente per te.
Tuttavia, queste caratteristiche possono anche essere facilmente adattate per scopi di personale aziendale.
Risultati del test
Abbiamo richiesto un pacchetto base su un individuo che fosse immediatamente disponibile, il che è utile per l'assunzione di funzionari che non hanno bisogno di un altro passaggio per impantanare il processo.
Nel nostro rapporto di prova non c'erano bandiere rosse.
Tuttavia, se ci fossero stati potenziali problemi, la società avrebbe incluso le lettere di decisione pre-avversa e di decisione avversa gratuite.
Questi sono prontamente disponibili facendo clic su "Moduli" nel menu verticale sul lato sinistro della pagina.
La dichiarazione di divulgazione che i candidati sono tenuti a firmare prima dell'inizio di qualsiasi screening può essere trovata anche lì.
I datori di lavoro inseriscono semplicemente gli indirizzi e-mail dei candidati e ciò richiede al sito Web di inviare ai candidati un modulo che possono completare e restituire.
Questi moduli possono essere trovati anche nel menu a discesa "Moduli" nella parte superiore della pagina.
Se non si immette un numero di previdenza sociale, il sistema non può completare la ricerca dell'indirizzo.
Sebbene includessimo un numero di patente di guida, non è stato registrato e, pertanto, non ha fornito la verifica del controllo in background.
L'occupazione, l'istruzione e la verifica delle referenze possono richiedere fino a tre giorni lavorativi se selezioni un'opzione che li include.
Poiché la maggior parte dei servizi di controllo dei precedenti dei dipendenti fornisce schermate simili, le aziende possono distinguersi fornendo un buon servizio.
A Good Employee.com ha fatto proprio questo, con rappresentanti che hanno prontamente spiegato i rapporti.
I datori di lavoro che utilizzano il servizio possono parlare con persone reali quando hanno domande.
Ad esempio, abbiamo riscontrato un'imprecisione causata dal modo in cui l'utente ha inserito le informazioni e i rappresentanti del servizio clienti le hanno affrontate rapidamente e le hanno corrette.
Sebbene il design dell'interfaccia utente del servizio sia accogliente e facile da navigare, il design complessivo sembra datato e riflette il fatto che l'azienda è stata lanciata negli anni '90.
(In confronto, Checkr e GoodHire (29,99 per l'edizione di base su GoodHire) sono stati lanciati più di recente e i loro progetti lo riflettono.)
Un servizio solido
A Good Employee.com era uno dei numerosi servizi (come GoodHire) che non esegue controlli sui social media a causa della controversia che circonda le pratiche di assunzione basate su tali informazioni.
A Good Employee.com inoltre non esegue controlli automatici, quindi non puoi provare a ottenere visibilità su ciò che il tuo assegno potrebbe rivelare quando ti stai preparando per una ricerca di lavoro.
Una funzionalità multilingue, tale come quelli offerti da Checkr ($ 35,00 presso Checkr) e SterlingOne ($ 25,00 a Sterling) , sarebbe stato un vantaggio, anche se supportava solo un'altra lingua comunemente usata per la forza lavoro degli Stati Uniti, come lo spagnolo.
A Good Employee.com è anche molto orientato come servizio autonomo piuttosto che come app online.
Questa è una buona cosa quando si tratta del suo servizio clienti, ma, se stai cercando di integrare i controlli dei precedenti occupazionali in un'altra app o in un flusso di lavoro online, allora probabilmente starai meglio con un servizio che si concentra maggiormente sulla manipolazione dei dati, come Accio Data .
Nel complesso, A Good Employee.com è stato un solido servizio di controllo dei precedenti occupazionali, anche se la società potrebbe fare qualcosa di più per distinguere questo servizio dal suo predecessore orientato al settore immobiliare.
Il servizio clienti era buono, ma l'interfaccia utente datata e la mancanza di attenzione ai dati dei social media riflettono la tecnologia più vecchia che l'azienda farebbe bene ad aggiornare se vuole rimanere competitiva.
La linea di fondo
A Good Employee.com è stata fondata quasi 30 anni fa e conosce le basi.
Sebbene le sue radici siano nella gestione immobiliare, la soluzione funziona anche per scopi di risorse umane aziendali, con un solido servizio clienti e prezzi ragionevoli e à la carte.
