Workable (che inizia a $ 99 per lavoro al mese, fatturato mensilmente) è una soluzione di monitoraggio dei candidati (AT) progettata per aziende di tutte le dimensioni.
Ha una vasta gamma di funzionalità che lo distinguono dalla concorrenza, incluso l'accesso a oltre 200 bacheche di lavoro gratuite e premium, moduli di domanda ottimizzati per dispositivi mobili, oltre 700 modelli di descrizione del lavoro e oltre 40 integrazioni di terze parti, inclusi controlli in background e valutazioni.
Sebbene non faccia tanto quanto la scelta degli editori di BambooHR, mantiene l'attenzione come un sistema AT dedicato invece di una suite per le risorse umane.
Come gli altri nostri Editors 'Choice Pick, Bullhorn Staffing and Recruiting, Workable offre un'esperienza personalizzabile e facile da usare per i clienti di tutti i livelli.
Workable potrebbe non essere un vincitore dell'Editor's Choice, ma è comunque un prodotto solido.
Nuovo prezzo di Workable
Attualmente Workable offre due schemi di prezzo.
Il primo piano, chiamato "Noleggia secondo necessità", è l'abbonamento da $ 99 per lavoro al mese.
Viene fatturato mensilmente ed è concepito come un'opzione flessibile orientata a scenari di assunzione a breve termine o occasionali.
Questo piano include più di 200 bacheche di lavoro gratuite e premium, più di 700 modelli di descrizione del lavoro, app mobili (Android e iOS) e più di 40 integrazioni di terze parti, inclusi controlli e valutazioni in background.
Il secondo piano si chiama "Noleggio su larga scala" e questo piano è il suo piano annuale, che ha un prezzo annuo in base alle esigenze specifiche di un'azienda.
Questo ha tutte le funzionalità incluse nel primo piano, ma poi aggiunge funzionalità avanzate tra cui 400 milioni di profili di candidati ricercabili, sourcing dei candidati con intelligenza artificiale (AI), un portale di reclutamento esterno, lettere di offerta e flussi di lavoro di approvazione.
A differenza di Workable, Bullhorn Staffing and Recruiting (Visit Site at Bullhorn) addebita all'utente e non in base al numero di lavori attivi nel sistema.
Questo è probabilmente un modello di prezzo migliore per le piccole imprese, ma diventerà molto costoso per le grandi aziende di reclutamento in cui la maggior parte dei dipendenti utilizza uno strumento AT.
Campi personalizzati e automazione
Ogni offerta di lavoro è elencata in ordine cronologico dalla più recente alla meno recente nella home page dello strumento.
Da sinistra a destra, sarai in grado di monitorare l'avanzamento di ogni ricerca.
Troverai una scheda che ti consente di gestire i reclutatori che hai utilizzato per reperire i candidati, una scheda che ospita i profili di tutti i candidati e schede che mostrano quali candidati hanno ricevuto uno schermo del telefono, un colloquio di persona e chi alla fine ha ottenuto il lavoro.
È possibile fare clic in una qualsiasi di queste schede per trovare informazioni più dettagliate su ciascuna fase del processo.
Poiché Workable si collega al tuo sito Web aziendale di back-end, sarai in grado di creare campi personalizzati che fluiscono piacevolmente nello strumento AT.
Ad esempio, se chiedi ai potenziali dipendenti di fornirti i collegamenti ai loro profili LinkedIn e Twitter, lo strumento inserisce tutti i dati dai social network nel profilo del nuovo candidato (e puoi accedere alle app stesse per un'immersione più approfondita) .
Da questa pagina puoi modificare il profilo di un candidato, programmare un colloquio, inviare un'e-mail al candidato o discutere dell'idoneità del candidato con i tuoi colleghi.
Questa discussione appare come un feed (simile a una sequenza temporale di Facebook) e include i dati di altri annunci di lavoro (ad esempio, "John Smith ha anche presentato domanda per una posizione di Senior Editor quattro giorni fa").
In ogni pagina del profilo del candidato, vedrai un'immagine del candidato (nota: il sistema sa di non inserire foto di gatti o immagini di una Lamborghini, ma non saprà di non inserire una foto del figlio adolescente di qualcuno) , le sue informazioni di contatto e tutte le comunicazioni avvenute tra gli utenti in merito allo stato del candidato.
Workable ha anche recentemente introdotto una funzione di ricerca di persone che consente di inserire criteri di ricerca nel sistema per trovare potenziali candidati sui social media e altre bacheche di lavoro.
Dopo aver inserito i criteri, come l'istruzione, le competenze e la posizione, troverai un elenco di potenziali candidati, ognuno dei quali viene fornito con un profilo che può essere inserito in Workable con un clic.
Questa è una caratteristica interessante per i reclutatori disperati che hanno bisogno di pensare fuori dagli schemi.
Condivisione social, hashtag e analisi
Workable pubblica automaticamente tutti i lavori pubblicati sui siti web di lavoro gratuiti che hai collegato al sistema.
Puoi acquistare e pubblicare annunci su 15 siti web di lavoro da una schermata all'interno della dashboard.
Questa pagina mostra anche quante visualizzazioni e candidati ha generato il post (che è un modo ingegnoso per determinare se desideri continuare a utilizzare bacheche di lavoro premium o se desideri restare con annunci gratuiti).
Sotto le bacheche di lavoro disponibili, Workable include anche pulsanti social che ti consentono di condividere la pubblicazione su Facebook, Google+, LinkedIn e Twitter.
Con un clic, verrà visualizzato un collegamento alla pubblicazione nella sequenza temporale specificata.
Sfortunatamente, dovrai fare clic su ciascun social network individualmente anziché fare clic una volta per tutti e quattro i siti Web.
Inoltre, non sarai in grado di inviare messaggi social ai candidati attraverso il sistema, quindi non aspettarti di entrare nei messaggi diretti (DM) di nessun candidato dall'interno di Workable.
Un'altra caratteristica sociale interessante impiegata da Workable è l'hashtag dei candidati.
All'interno del sistema, puoi allegare un hashtag caratteristico a qualsiasi potenziale dipendente (ad esempio, #Salesperson).
Anche dopo che il candidato è stato squalificato per una posizione, l'hashtag viene comunque applicato al suo profilo.
Quindi, se un membro del team delle risorse umane entra nel sistema alla ricerca di un venditore, può cercare #salesperson e il profilo del candidato verrà visualizzato.
Workable offre anche una solida piattaforma di reporting dei candidati.
Le analisi includono la velocità di assunzione, la produttività di ciascun team di assunzione nella ricerca e il reclutamento di candidati e rapporti sulla pipeline che mostrano il numero di persone intervistate per una determinata posizione e il tempo medio di assunzione per ciascun responsabile delle risorse umane.
Un sistema facile da usare che il tuo team adorerà
Ciò che l'interfaccia utente (UI) di Workable manca in termini di bellezza, è più che compensato dall'usabilità.
Non è colorato o accattivante ma è chiaramente etichettato, non richiede background tecnico e, a differenza di altre interfacce utente come JobScore, Workable rende la maggior parte dei dati chiave accessibile da ogni schermata del dashboard.
Odio che la barra di ricerca sulla home page sia lo stesso grigio dello sfondo della dashboard.
Ciò ha reso il campo difficile da trovare quando ho tentato di inserire query.
Questo non sarebbe un grosso problema se la barra di ricerca fosse standard in tutto lo strumento; ti abituerai a digitare informazioni nella barra grigia trasparente.
Sfortunatamente, Workable inserisce una barra di ricerca grigia e trasparente su alcune pagine e una barra di ricerca bianca simile a Google su altre pagine.
Santo cielo! Dimentica di utilizzare la barra di ricerca principale nella parte in alto a destra della navigazione principale; questa barra mostra solo i profili dei candidati invece di far emergere dati specifici da fasi specifiche del processo di reclutamento del candidato (pensa a come il tuo iPhone può far emergere parole chiave da messaggi specifici all'interno della tua app di posta piuttosto che far apparire semplicemente l'app di posta o le informazioni di contatto del destinatario della posta).
Un sistema autonomo quasi perfetto
Se speri di gestire tutti gli aspetti delle risorse umane da un unico sistema, Workable non fa per te.
Lo strumento BambooHR e Editors 'Choice Bullhorn Staffing and Recruiting sono un software completo per le risorse umane e ecosistemi di gestione più adatti.
Tuttavia, se stai solo cercando qualcosa che gestisca il reclutamento e solo il reclutamento dall'AZ, Workable è uno strumento fenomenale per aziende di tutte le dimensioni.
Non esiste uno strumento AT più facile da usare sul mercato.
La linea di fondo
Workable offre una vasta gamma di soluzioni di monitoraggio dei candidati (AT).
Accesso a un ampio pool di bacheche di lavoro premium e personalizzazione per aiutare le PMI ad assumere candidati migliori in modo più efficiente.
Specifiche lavorabili
| Prova gratuita | sì |
| Sconti sui prezzi annuali | sì |
| Supporto 24 ore su 24, 7 giorni su 7 | sì |
| Opzione utente illimitata | sì |
| App Android | sì |
| App iOS | sì |
| Google Synch | sì |
| Outlook Synch | sì |
| Modelli di posta elettronica personalizzati | sì |
| Integrazione di LinkedIn Recruiter | sì |
| Monitoraggio di obiettivi / attività | No |
