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Il criterio ($ 5 per dipendente al mese per il software di benefit) esiste dal 1984.
È una piattaforma completa per le risorse umane (HR) per le aziende di medie dimensioni.
Per questo motivo, l'ambito delle sue funzionalità offre funzionalità simili a quelle dei nostri Editors 'Choice premiati nella categoria dell'amministrazione dei benefici (BA), Rippling e Zenefits, sebbene sia in ritardo rispetto a questi prodotti in termini di progettazione e organizzazione dell'interfaccia.
Negli ultimi cinque anni ha rinnovato la sua piattaforma di amministrazione dei vantaggi e costruito un'API REST sul back-end e aggiunto il supporto per HTML5 sul front-end in parte per supportare meglio i dispositivi mobili.
In qualità di sistema di gestione delle risorse umane, Criterion combina attività come libro paga, amministrazione delle risorse umane, BA e tracciamento dei candidati (AT) in un'unica interfaccia.
Che tu stia lavorando su revisioni delle prestazioni, cronometraggio o vantaggi, i dati sono tutti collegati.
Tuttavia, puoi comunque utilizzare un sistema come ADP per le attività di gestione stipendi e Criterion per la funzionalità HR.
Questo è un bel po 'di flessibilità per i professionisti delle risorse umane collegati a sistemi particolari.
Criterion si rivolge al pubblico di fascia media con il suo software.
Ciò significa ovunque da 50 a 2.500 dipendenti.
Il pubblico è diverso da un prodotto come PeopleKeep, che si rivolge ad aziende con meno di 50 dipendenti.
Il software di Criterion offre opzioni sia per le aziende incentrate sulla posizione che per quelle incentrate sui dipendenti.
Le aziende incentrate sulla posizione assumono persone in posizioni specifiche, mentre un'azienda incentrata sui dipendenti non ha ruoli specifici ma assegna solo un titolo a un dipendente.
Abbiamo trovato Criterion una piattaforma molto capace con funzionalità avanzate.
Il lato dipendente è facile da usare, ma le formule dal lato datore di lavoro hanno una curva di apprendimento ripida.
Per questo motivo Criterion è rimasto indietro rispetto a Rippling e Zenefits.
Prezzi
Il criterio è alla pari con prodotti come Zenefits quando si tratta di prezzi.
Tuttavia, Criterion ha organizzato tutte le sue funzionalità in moduli, in modo simile a come si acquista un sistema di pianificazione delle risorse aziendali (ERP).
Costa $ 2 per il modulo principale e $ 3 per l'amministrazione dei benefici e le attività delle risorse umane come il tempo e la presenza e il sistema di gestione dell'apprendimento.
Il libro paga costa $ 3 in più per dipendente al mese, mentre il monitoraggio del richiedente costa $ 2 per dipendente al mese e le revisioni delle prestazioni costano $ 1 per dipendente al mese.
Pertanto, se le aziende scelgono tutti i moduli, potrebbero spendere $ 10 per dipendente al mese su Criterion.
Oltre al BA e alle attività generali delle risorse umane, Criterion offre programmi di gestione dell'apprendimento in cui i dipendenti hanno accesso a corsi su richiesta.
Interfaccia utente
Quando abbiamo aperto Criterion, il nostro primo compito era cambiare la nostra password.
Tuttavia, in un po 'di presagio quando si trattava della complessità complessiva del sistema, questa funzione ha richiesto un po' di scavo.
Per modificare una password, vai su Impostazioni e poi su Sicurezza.
Per quanto riguarda il facile accesso alle informazioni, il dashboard di Criterion era competitivo con i prodotti della nostra carrellata.
BambooHR ha una dashboard simile con time-off.
Criterion fornisce anche un calendario per monitorare le presenze.
Nella revisione self-service dei dipendenti, la pagina è ben strutturata con quattro sezioni a cui accedere.
A sinistra c'è un menu per selezionare le attività in Benefit, Tempo e Paga.
Il riquadro centrale fornisce un elenco del tempo libero disponibile e delle attività necessarie per la revisione delle prestazioni e l'onboarding.
La colonna centrale offre uno spazio per i feed delle risorse umane, come "chiusura anticipata a causa del tempo".
A destra c'è un calendario per tenere traccia delle presenze, del tempo libero e del programma di pagamento.
Dal lato del datore di lavoro, l'applicazione offre la possibilità di visualizzare risorse umane, reclutamento e pianificazione.
Aggiungere dipendenti al database in Criterion è stato semplice.
Siamo andati da dipendenti e abbiamo fatto clic su Aggiungi un dipendente.
Siamo rimasti bloccati durante l'inserimento di numeri di telefono falsi per i nostri test.
Il sistema non accettava un numero con tutte le stesse cifre, quindi abbiamo dovuto provare a inserire quello che sembrava un vero numero di telefono senza le stesse cifre per avanzare.
Inoltre, non accetterebbe il formato tipico per la data di nascita.
Ha contrassegnato il campo in rosso come un errore quando abbiamo inserito "3/6/53" e 3/6/1953.
"Ma ha funzionato quando abbiamo inserito" 03/06/1953 ".
Per assumere un dipendente, devi inserisci il loro titolo, oppure puoi entrare cercando il codice o il titolo.
Non è chiaro il motivo per cui hai bisogno di tutti questi campi come Documento.
Una parte fondamentale dell'utilizzo di Criterion è la padronanza di tutti i tipi di codici.
Sono difficili da usare, ma Criterion ha istruzioni dettagliate nella sua knowledge base.
Fai clic sul punto interrogativo con il cerchio per accedere al Centro assistenza.
Per formare piani di benefit, creare gruppi di opzioni e quindi caricare le tariffe nel sistema.
Puoi caricare le tariffe una alla volta dalle compagnie assicurative o importare un grafico Excel che include le tariffe.
Alcune tariffe corrisponderanno ai dipendenti e ai loro familiari, mentre altre saranno per i dipendenti e il loro coniuge.
Mentre i moduli sono più semplici da parte dei dipendenti, le formule rendono i ratei di ferie e BA più complessi da parte del datore di lavoro.
Tuttavia, Criterion offre piani di pausa di base come 10 giorni di vacanza.
Con il monitoraggio del tempo, Criterion supporta i check-in biometrici in un ambiente di lavoro come una fabbrica.
I dipendenti possono timbrare con un'impronta digitale.
Amministrazione dei vantaggi
Quando selezioni un dipendente nel database dal lato datore di lavoro, puoi scegliere di aggiungere elementi diversi per quel dipendente come benefici, permessi e conti bancari.
Dopo aver selezionato il dipendente, è possibile scegliere Piani di vantaggi dal menu a discesa Vantaggi a sinistra e quindi selezionare Aggiungi.
Quindi seleziona il vantaggio dal menu a discesa per Piano.
Il piano seleziona automaticamente gli importi dei costi di copertura a meno che non si selezioni l'override manuale.
Dopo aver selezionato la copertura e il premio, è presente una riga a discesa per l'evento di qualificazione (il motivo per la modifica della copertura) come il pensionamento o l'interruzione del lavoro.
Funzionalità come il tempo libero e i vantaggi sono ben integrate in un profilo Criterion.
Puoi accedervi utilizzando le voci di menu a sinistra.
Il processo di aggiunta di un piano di benefici dal lato amministratore è un po 'complesso.
È anche difficile trovare le caratteristiche dei vantaggi.
Ci sono una serie di codici che devi usare per aggiungere un piano.
Per aggiungere un piano di vantaggi, fai clic sul pulsante a forma di ingranaggio Impostazioni in alto a destra, quindi seleziona Amministrazione risorse umane dal menu a discesa a sinistra e visualizza in dettaglio i vantaggi.
Puoi clonare un piano, aggiungerne uno o crearne uno nuovo.
La buona notizia è la knowledge base che fornisce istruzioni dettagliate su come eseguire un'attività.
Devi inserire il codice del piano, il nome del piano, il nome dell'operatore, il tipo di vantaggio, quindi la fine dell'anno, che è stato fonte di confusione.
Non eravamo sicuri del motivo per cui un anno di benefici sarebbe stato qualcosa di diverso dal 31 dicembre.
Devi essere un vero amministratore di benefici per sapere cosa fare con la sezione detrazioni.
Siamo rimasti bloccati su come inserire le detrazioni per un beneficio per la salute.
Siamo andati al centro di conoscenza, ma le spiegazioni ci hanno ancora confuso.
Quindi non siamo stati in grado di esaminare tutti i menu per aggiungere un nuovo piano sanitario.
I codici non sono intuitivi e c'è un lungo processo di configurazione per l'aggiunta di dipendenti e vantaggi.
Piattaforme come Rippling sono state più veloci nell'aggiungere nuovi dipendenti.
Quando siamo passati al lato Self-Service, siamo rimasti soddisfatti del layout.
Quando i dipendenti fanno clic sull'icona a sinistra sotto la casa, riceveranno un elenco dei piani di benefit per i quali si sono iscritti.
Puoi vedere il nome del piano, i dati effettivi, i dati di scadenza e la frequenza.
C'è un'icona della cartella di file in cui è possibile accedere a documenti aziendali come una brochure di wellness for life e una lettera di benvenuto per l'onboarding.
Tuttavia, non esiste un modo chiaro per caricare un documento.
Rapporti sui vantaggi e accesso mobile
Dal punto di vista del datore di lavoro, Criterion sembra avere solide funzionalità di reportistica data la quantità di scelte per i report, ma la capacità di filtraggio durante la configurazione dei report non ha funzionato per noi.
Le opzioni erano solo per aggiungere un nome o un cognome, che era già stato specificato come campi sopra in "Ordina per".
Puoi scaricare i rapporti in formato PDF, Excel, HTML e CSV.
Le opzioni per i rapporti sui benefici includono Beneficiario per piano, Copertura dei benefici, Iscrizione ai benefici, Rapporto sul piano dipendente, Modifiche ai benefici per i dipendenti e Riepilogo delle iscrizioni aperte.
Quando abbiamo creato un report per il rendiconto dei benefici per i dipendenti, abbiamo scelto il 2018 come periodo di tempo.
La finestra offre un'opzione per l'interruzione di pagina per dipendente e Includi informazioni demografiche sui dipendenti.
Puoi ordinare in base al nome e al nome del dipendente.
Ma eravamo confusi perché il sistema avesse entrambe queste voci per i nomi.
Sembrava ripetitivo.
Il report ha generato una dichiarazione di esempio per un dipendente ma senza dati reali poiché si tratta di una demo.
Il reporting sembra avere la capacità di essere robusto come software come Zenefits se gli utenti possono configurare correttamente i filtri.
Nella nostra demo, quando abbiamo fatto clic su Apri registrazione, abbiamo ricevuto un messaggio che diceva "Nessun record".
Quindi non è chiaro come funzioni la funzione di registrazione aperta.
Il software offre anche rapporti per aree quali revisioni delle prestazioni, reclutamento, gestione dell'apprendimento.
Il menu per l'app mobile è facile da navigare con un menu verticale con icone per Scheda attività, Tempo libero, Pianificazione e Libro paga.
Tuttavia, i vantaggi non sono un'opzione qui.
La visualizzazione delle informazioni sul time-off è facile in Criterion con i pulsanti dell'icona del calendario e quindi una funzione di tipo a ruota verticale per selezionare la data.
Facendo clic su Payroll, puoi anche ottenere una rapida visualizzazione della cronologia delle retribuzioni con piccole icone per scaricare le buste paga in stile ADP a destra.
L'app mobile nativa ci offre solo una vista nel portale self-service e non dal lato amministratore delle risorse umane.
L'app mobile è facile da usare ma manca della visualizzazione amministrativa di un'app come Zenefits e Rippling.
Mentre Rippling si concentra solo su un elenco di dipendenti nella sua app con informazioni di contatto, Criterion ha più funzionalità per aree come il libro paga e il monitoraggio del tempo.
L'app mobile è identica a quella che vedrai nel browser mobile, quindi l'app in Google Play funge fondamentalmente solo da segnalibro in modo da non dover avviare il browser.
Quindi ci mancava un modo per accedere al lato BA nei dispositivi mobili.
Pacchetto vantaggi concreti con una curva di apprendimento
Criterion è chiaramente un giocatore esperto nello spazio BA con funzionalità profonde in aree come il tempo libero e il libro paga.
Brilla dal lato dei dipendenti per attività semplici, ma è facile rimanere bloccati su progetti complessi come la creazione di piani di benefit con codici complessi.
Se sei una grande impresa con la necessità di una piattaforma versatile, puoi prendere in considerazione Criterion, ma per facilità d'uso consigliamo i nostri vincitori di Editors 'Choice, Rippling e Zenefits.
Professionisti
Robusto set di funzionalità, inclusi vantaggi, buste paga e gestione dell'apprendimento
App mobili native
Interfaccia pulita su ...
Il criterio ($ 5 per dipendente al mese per il software di benefit) esiste dal 1984.
È una piattaforma completa per le risorse umane (HR) per le aziende di medie dimensioni.
Per questo motivo, l'ambito delle sue funzionalità offre funzionalità simili a quelle dei nostri Editors 'Choice premiati nella categoria dell'amministrazione dei benefici (BA), Rippling e Zenefits, sebbene sia in ritardo rispetto a questi prodotti in termini di progettazione e organizzazione dell'interfaccia.
Negli ultimi cinque anni ha rinnovato la sua piattaforma di amministrazione dei vantaggi e costruito un'API REST sul back-end e aggiunto il supporto per HTML5 sul front-end in parte per supportare meglio i dispositivi mobili.
In qualità di sistema di gestione delle risorse umane, Criterion combina attività come libro paga, amministrazione delle risorse umane, BA e tracciamento dei candidati (AT) in un'unica interfaccia.
Che tu stia lavorando su revisioni delle prestazioni, cronometraggio o vantaggi, i dati sono tutti collegati.
Tuttavia, puoi comunque utilizzare un sistema come ADP per le attività di gestione stipendi e Criterion per la funzionalità HR.
Questo è un bel po 'di flessibilità per i professionisti delle risorse umane collegati a sistemi particolari.
Criterion si rivolge al pubblico di fascia media con il suo software.
Ciò significa ovunque da 50 a 2.500 dipendenti.
Il pubblico è diverso da un prodotto come PeopleKeep, che si rivolge ad aziende con meno di 50 dipendenti.
Il software di Criterion offre opzioni sia per le aziende incentrate sulla posizione che per quelle incentrate sui dipendenti.
Le aziende incentrate sulla posizione assumono persone in posizioni specifiche, mentre un'azienda incentrata sui dipendenti non ha ruoli specifici ma assegna solo un titolo a un dipendente.
Abbiamo trovato Criterion una piattaforma molto capace con funzionalità avanzate.
Il lato dipendente è facile da usare, ma le formule dal lato datore di lavoro hanno una curva di apprendimento ripida.
Per questo motivo Criterion è rimasto indietro rispetto a Rippling e Zenefits.
Prezzi
Il criterio è alla pari con prodotti come Zenefits quando si tratta di prezzi.
Tuttavia, Criterion ha organizzato tutte le sue funzionalità in moduli, in modo simile a come si acquista un sistema di pianificazione delle risorse aziendali (ERP).
Costa $ 2 per il modulo principale e $ 3 per l'amministrazione dei benefici e le attività delle risorse umane come il tempo e la presenza e il sistema di gestione dell'apprendimento.
Il libro paga costa $ 3 in più per dipendente al mese, mentre il monitoraggio del richiedente costa $ 2 per dipendente al mese e le revisioni delle prestazioni costano $ 1 per dipendente al mese.
Pertanto, se le aziende scelgono tutti i moduli, potrebbero spendere $ 10 per dipendente al mese su Criterion.
Oltre al BA e alle attività generali delle risorse umane, Criterion offre programmi di gestione dell'apprendimento in cui i dipendenti hanno accesso a corsi su richiesta.
Interfaccia utente
Quando abbiamo aperto Criterion, il nostro primo compito era cambiare la nostra password.
Tuttavia, in un po 'di presagio quando si trattava della complessità complessiva del sistema, questa funzione ha richiesto un po' di scavo.
Per modificare una password, vai su Impostazioni e poi su Sicurezza.
Per quanto riguarda il facile accesso alle informazioni, il dashboard di Criterion era competitivo con i prodotti della nostra carrellata.
BambooHR ha una dashboard simile con time-off.
Criterion fornisce anche un calendario per monitorare le presenze.
Nella revisione self-service dei dipendenti, la pagina è ben strutturata con quattro sezioni a cui accedere.
A sinistra c'è un menu per selezionare le attività in Benefit, Tempo e Paga.
Il riquadro centrale fornisce un elenco del tempo libero disponibile e delle attività necessarie per la revisione delle prestazioni e l'onboarding.
La colonna centrale offre uno spazio per i feed delle risorse umane, come "chiusura anticipata a causa del tempo".
A destra c'è un calendario per tenere traccia delle presenze, del tempo libero e del programma di pagamento.
Dal lato del datore di lavoro, l'applicazione offre la possibilità di visualizzare risorse umane, reclutamento e pianificazione.
Aggiungere dipendenti al database in Criterion è stato semplice.
Siamo andati da dipendenti e abbiamo fatto clic su Aggiungi un dipendente.
Siamo rimasti bloccati durante l'inserimento di numeri di telefono falsi per i nostri test.
Il sistema non accettava un numero con tutte le stesse cifre, quindi abbiamo dovuto provare a inserire quello che sembrava un vero numero di telefono senza le stesse cifre per avanzare.
Inoltre, non accetterebbe il formato tipico per la data di nascita.
Ha contrassegnato il campo in rosso come un errore quando abbiamo inserito "3/6/53" e 3/6/1953.
"Ma ha funzionato quando abbiamo inserito" 03/06/1953 ".
Per assumere un dipendente, devi inserisci il loro titolo, oppure puoi entrare cercando il codice o il titolo.
Non è chiaro il motivo per cui hai bisogno di tutti questi campi come Documento.
Una parte fondamentale dell'utilizzo di Criterion è la padronanza di tutti i tipi di codici.
Sono difficili da usare, ma Criterion ha istruzioni dettagliate nella sua knowledge base.
Fai clic sul punto interrogativo con il cerchio per accedere al Centro assistenza.
Per formare piani di benefit, creare gruppi di opzioni e quindi caricare le tariffe nel sistema.
Puoi caricare le tariffe una alla volta dalle compagnie assicurative o importare un grafico Excel che include le tariffe.
Alcune tariffe corrisponderanno ai dipendenti e ai loro familiari, mentre altre saranno per i dipendenti e il loro coniuge.
Mentre i moduli sono più semplici da parte dei dipendenti, le formule rendono i ratei di ferie e BA più complessi da parte del datore di lavoro.
Tuttavia, Criterion offre piani di pausa di base come 10 giorni di vacanza.
Con il monitoraggio del tempo, Criterion supporta i check-in biometrici in un ambiente di lavoro come una fabbrica.
I dipendenti possono timbrare con un'impronta digitale.
Amministrazione dei vantaggi
Quando selezioni un dipendente nel database dal lato datore di lavoro, puoi scegliere di aggiungere elementi diversi per quel dipendente come benefici, permessi e conti bancari.
Dopo aver selezionato il dipendente, è possibile scegliere Piani di vantaggi dal menu a discesa Vantaggi a sinistra e quindi selezionare Aggiungi.
Quindi seleziona il vantaggio dal menu a discesa per Piano.
Il piano seleziona automaticamente gli importi dei costi di copertura a meno che non si selezioni l'override manuale.
Dopo aver selezionato la copertura e il premio, è presente una riga a discesa per l'evento di qualificazione (il motivo per la modifica della copertura) come il pensionamento o l'interruzione del lavoro.
Funzionalità come il tempo libero e i vantaggi sono ben integrate in un profilo Criterion.
Puoi accedervi utilizzando le voci di menu a sinistra.
Il processo di aggiunta di un piano di benefici dal lato amministratore è un po 'complesso.
È anche difficile trovare le caratteristiche dei vantaggi.
Ci sono una serie di codici che devi usare per aggiungere un piano.
Per aggiungere un piano di vantaggi, fai clic sul pulsante a forma di ingranaggio Impostazioni in alto a destra, quindi seleziona Amministrazione risorse umane dal menu a discesa a sinistra e visualizza in dettaglio i vantaggi.
Puoi clonare un piano, aggiungerne uno o crearne uno nuovo.
La buona notizia è la knowledge base che fornisce istruzioni dettagliate su come eseguire un'attività.
Devi inserire il codice del piano, il nome del piano, il nome dell'operatore, il tipo di vantaggio, quindi la fine dell'anno, che è stato fonte di confusione.
Non eravamo sicuri del motivo per cui un anno di benefici sarebbe stato qualcosa di diverso dal 31 dicembre.
Devi essere un vero amministratore di benefici per sapere cosa fare con la sezione detrazioni.
Siamo rimasti bloccati su come inserire le detrazioni per un beneficio per la salute.
Siamo andati al centro di conoscenza, ma le spiegazioni ci hanno ancora confuso.
Quindi non siamo stati in grado di esaminare tutti i menu per aggiungere un nuovo piano sanitario.
I codici non sono intuitivi e c'è un lungo processo di configurazione per l'aggiunta di dipendenti e vantaggi.
Piattaforme come Rippling sono state più veloci nell'aggiungere nuovi dipendenti.
Quando siamo passati al lato Self-Service, siamo rimasti soddisfatti del layout.
Quando i dipendenti fanno clic sull'icona a sinistra sotto la casa, riceveranno un elenco dei piani di benefit per i quali si sono iscritti.
Puoi vedere il nome del piano, i dati effettivi, i dati di scadenza e la frequenza.
C'è un'icona della cartella di file in cui è possibile accedere a documenti aziendali come una brochure di wellness for life e una lettera di benvenuto per l'onboarding.
Tuttavia, non esiste un modo chiaro per caricare un documento.
Rapporti sui vantaggi e accesso mobile
Dal punto di vista del datore di lavoro, Criterion sembra avere solide funzionalità di reportistica data la quantità di scelte per i report, ma la capacità di filtraggio durante la configurazione dei report non ha funzionato per noi.
Le opzioni erano solo per aggiungere un nome o un cognome, che era già stato specificato come campi sopra in "Ordina per".
Puoi scaricare i rapporti in formato PDF, Excel, HTML e CSV.
Le opzioni per i rapporti sui benefici includono Beneficiario per piano, Copertura dei benefici, Iscrizione ai benefici, Rapporto sul piano dipendente, Modifiche ai benefici per i dipendenti e Riepilogo delle iscrizioni aperte.
Quando abbiamo creato un report per il rendiconto dei benefici per i dipendenti, abbiamo scelto il 2018 come periodo di tempo.
La finestra offre un'opzione per l'interruzione di pagina per dipendente e Includi informazioni demografiche sui dipendenti.
Puoi ordinare in base al nome e al nome del dipendente.
Ma eravamo confusi perché il sistema avesse entrambe queste voci per i nomi.
Sembrava ripetitivo.
Il report ha generato una dichiarazione di esempio per un dipendente ma senza dati reali poiché si tratta di una demo.
Il reporting sembra avere la capacità di essere robusto come software come Zenefits se gli utenti possono configurare correttamente i filtri.
Nella nostra demo, quando abbiamo fatto clic su Apri registrazione, abbiamo ricevuto un messaggio che diceva "Nessun record".
Quindi non è chiaro come funzioni la funzione di registrazione aperta.
Il software offre anche rapporti per aree quali revisioni delle prestazioni, reclutamento, gestione dell'apprendimento.
Il menu per l'app mobile è facile da navigare con un menu verticale con icone per Scheda attività, Tempo libero, Pianificazione e Libro paga.
Tuttavia, i vantaggi non sono un'opzione qui.
La visualizzazione delle informazioni sul time-off è facile in Criterion con i pulsanti dell'icona del calendario e quindi una funzione di tipo a ruota verticale per selezionare la data.
Facendo clic su Payroll, puoi anche ottenere una rapida visualizzazione della cronologia delle retribuzioni con piccole icone per scaricare le buste paga in stile ADP a destra.
L'app mobile nativa ci offre solo una vista nel portale self-service e non dal lato amministratore delle risorse umane.
L'app mobile è facile da usare ma manca della visualizzazione amministrativa di un'app come Zenefits e Rippling.
Mentre Rippling si concentra solo su un elenco di dipendenti nella sua app con informazioni di contatto, Criterion ha più funzionalità per aree come il libro paga e il monitoraggio del tempo.
L'app mobile è identica a quella che vedrai nel browser mobile, quindi l'app in Google Play funge fondamentalmente solo da segnalibro in modo da non dover avviare il browser.
Quindi ci mancava un modo per accedere al lato BA nei dispositivi mobili.
Pacchetto vantaggi concreti con una curva di apprendimento
Criterion è chiaramente un giocatore esperto nello spazio BA con funzionalità profonde in aree come il tempo libero e il libro paga.
Brilla dal lato dei dipendenti per attività semplici, ma è facile rimanere bloccati su progetti complessi come la creazione di piani di benefit con codici complessi.
Se sei una grande impresa con la necessità di una piattaforma versatile, puoi prendere in considerazione Criterion, ma per facilità d'uso consigliamo i nostri vincitori di Editors 'Choice, Rippling e Zenefits.
Professionisti
Robusto set di funzionalità, inclusi vantaggi, buste paga e gestione dell'apprendimento
