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SterlingOne di Sterling Talent Solutions ha diversi aspetti, ma abbiamo esaminato le sue capacità del servizio di controllo dei precedenti occupazionali, che sono più spesso utilizzate dai responsabili delle risorse umane (HR).
L'azienda offre anche Kennect, un servizio di screening creato appositamente per le piccole e medie imprese (PMI).
Questo servizio è per condurre fino a 10 screening dei candidati.
Sterling Talent Solutions è uno dei maggiori fornitori di servizi di controllo dei precedenti occupazionali e opera in più settori, inclusi servizi finanziari, sanità, vendita al dettaglio e tecnologia.
Sebbene ciò rappresenti una soluzione solida per molti, alcuni punti deboli nell'interfaccia utente (UI) e nei prezzi servono a mantenere SterlingOne dietro i vincitori della nostra Editors 'Choice Checkr e GoodHire nel nostro riepilogo delle revisioni del servizio di controllo dei precedenti occupazionali.
Recensioni oneste e obiettive
Daxdi.com è un'autorità leader nel campo della tecnologia e fornisce recensioni indipendenti basate su Labs dei prodotti e servizi più recenti.
La nostra analisi del settore esperta e le soluzioni pratiche ti aiutano a prendere decisioni di acquisto migliori e ottenere di più dalla tecnologia.
SterlingOne è disponibile in tre pacchetti personalizzati per i responsabili delle risorse umane insieme a un ampio menu a la carte di servizi aggiuntivi.
Come testato, il pacchetto 1 costa $ 50, il pacchetto 2 costa $ 175 e il pacchetto 3 costa $ 85.
SterlingOneIl pacchetto dal prezzo più basso costa $ 25 e te lo regalerà una traccia del numero di previdenza sociale (SSN), l'accesso al database criminale nazionale e un dipartimento di giustizia (DOJ) Sex Offender ricerca.
Un cliente effettivo dovrebbe contattare Sterling Talent Solutions per ottenere prezzi reali, che potrebbero variare da quanto abbiamo appena dichiarato.
Se stai cercando di integrare SterlingOne in un pacchetto software HR di terze parti o forse un file sistema di tracciabilità dei candidati (ATS), potresti essere fortunato poiché l'azienda offre alcune integrazioni con i principali attori di terze parti, come Oracle e SAP SuccessFactors (Visita il sito in SAP) .
Tuttavia, queste integrazioni sono tutte precostruite.
Tuttavia, se si desidera creare un'integrazione personalizzata con un prodotto di terze parti non supportato o con la propria applicazione legacy, sarà necessario fare affidamento sull'API (application programming interface) di SterlingOne.
Non l'abbiamo testato, ma l'azienda afferma che si basa su standard aperti; tuttavia, il suo utilizzo potrebbe comportare costi aggiuntivi.
Utilizzando SterlingOne
Oltre alla parte del prodotto relativa allo screening in background dei dipendenti, l'interfaccia utente di SterlingOne include sezioni per altre funzionalità relative alle risorse umane, che potrebbero creare più confusione rispetto a concorrenti con un unico scopo come A Good Employee.com.
Ciò può creare un po 'di confusione durante la ricerca del controllo in background dei dipendenti e delle attività di screening se un utente non ha familiarità con il dashboard del prodotto.
Detto questo, SterlingOne si integra con ATS come Bullhorn Assunzione di personale e reclutamento e Giornata lavorativa, così non sarai bloccato con un flusso di lavoro complicato.
L'interfaccia utente mobile dello strumento è abbastanza funzionale, facilmente navigabile e ben progettata.
Per ordinare un pacchetto di controllo dei precedenti dei dipendenti sul mio account di prova demo, ho trovato l'opzione "Avvio veloce" nel menu Applicazioni e ho creato un nuovo candidato inserendo le informazioni pertinenti.
Poi sono passato a "Record", che consisteva in diverse cartelle espandibili come la cronologia delle applicazioni, il processo di assunzione, la cronologia delle operazioni preliminari, la cronologia degli screening e la cronologia dei biglietti.
Ho selezionato "Aggiungi screening" e mi è stata data una scelta di tre pacchetti personalizzati.
Dopo che i datori di lavoro hanno selezionato il loro pacchetto, vengono automaticamente indirizzati ai moduli "Autorizzazione utente e candidato", che possono inviare tramite posta elettronica al candidato.
I datori di lavoro possono anche inserire i dati stessi dopo aver fornito la divulgazione alla persona e ricevuto la loro autorizzazione.
I nostri rapporti hanno mostrato come "In sospeso" in la dashboard del cliente.
Un'altra opzione per avviare una ricerca è scorrere verso il basso fino a "Screening" nella dashboard.
La prima impressione che i candidati hanno del loro potenziale datore di lavoro è spesso tramite il Candidate Portal.
Il Candidate Portal di SterlingOne è marchiato per il cliente ed è ben strutturato, rispecchiando il dashboard del cliente, rendendo facilmente visibili gli stati di screening individuali, le attività, gli avvisi e le scadenze per i test antidroga.
Conformità e trattamento dei dati
SterlingOne si occupa di conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) e con le normative federali, statali e locali.
Nulla può essere acquistato senza aver prima fornito le informazioni applicabili e aver ottenuto l'autorizzazione della persona fisica.
Questa autorizzazione è un'approvazione globale, con un'eccezione: il credito.
Fornisce inoltre lettere di avviso per azioni preventive e azioni avverse da utilizzare.
I dati storici riportati variano in base alla giurisdizione, sebbene sette anni siano lo standard del settore.
Ci sono alcune giurisdizioni (la California è una) in cui gli screening hanno un limite massimo di sette anni.
Ce ne sono altri che consentono a un datore di lavoro di prendere in considerazione informazioni più vecchie di sette anni.
In questo caso, non ci sono limitazioni per SterlingOne che fornisce dati più vecchi di sette anni e la società lo farà se il cliente lo richiede.
L'azienda ha costruito il proprio sistema di back-end proprietario chiamato "Court Direct" che, a suo avviso, le conferisce un vantaggio rispetto ad altri fornitori che abbiamo esaminato per quanto riguarda i tempi di consegna.
Poiché questo account di prova era un account demo, non siamo stati in grado di valutare i tempi di consegna come avremmo potuto Checkr ($ 35,00 presso Checkr) o GoodHire.
Le capacità di verifica e verifica dei precedenti dei dipendenti di SterlingOne sono ampie e le sue integrazioni con soluzioni software per le risorse umane ampiamente utilizzate lo rendono un'opzione interessante.
L'interfaccia utente (UI), sebbene ben integrata con altre offerte come il monitoraggio post-impiego, è meno snella di quelle dei nostri vincitori di Editors 'Choice Checkr o GoodHire (29,99 per l'edizione di base su GoodHire) .
D'altra parte, se i datori di lavoro hanno bisogno di alcuni di questi altri servizi, allora questo software è una buona scelta perché possono lavorare da un dashboard centrale.
Professionisti
Si integra con i sistemi di tracciabilità dei candidati
Buona interfaccia utente mobile (UI)
Portali brandizzati con dashboard personalizzate
La linea di fondo
Le capacità di screening preliminare all'assunzione di SterlingOne possono essere una risorsa per un dipartimento delle risorse umane che desidera servizi di controllo dei precedenti occupazionali, sebbene le aziende possano scegliere uno dei pacchetti personalizzati più completi invece dell'opzione entry-level.
SterlingOne di Sterling Talent Solutions ha diversi aspetti, ma abbiamo esaminato le sue capacità del servizio di controllo dei precedenti occupazionali, che sono più spesso utilizzate dai responsabili delle risorse umane (HR).
L'azienda offre anche Kennect, un servizio di screening creato appositamente per le piccole e medie imprese (PMI).
Questo servizio è per condurre fino a 10 screening dei candidati.
Sterling Talent Solutions è uno dei maggiori fornitori di servizi di controllo dei precedenti occupazionali e opera in più settori, inclusi servizi finanziari, sanità, vendita al dettaglio e tecnologia.
Sebbene ciò rappresenti una soluzione solida per molti, alcuni punti deboli nell'interfaccia utente (UI) e nei prezzi servono a mantenere SterlingOne dietro i vincitori della nostra Editors 'Choice Checkr e GoodHire nel nostro riepilogo delle revisioni del servizio di controllo dei precedenti occupazionali.
Recensioni oneste e obiettive
Daxdi.com è un'autorità leader nel campo della tecnologia e fornisce recensioni indipendenti basate su Labs dei prodotti e servizi più recenti.
La nostra analisi del settore esperta e le soluzioni pratiche ti aiutano a prendere decisioni di acquisto migliori e ottenere di più dalla tecnologia.
SterlingOne è disponibile in tre pacchetti personalizzati per i responsabili delle risorse umane insieme a un ampio menu a la carte di servizi aggiuntivi.
Come testato, il pacchetto 1 costa $ 50, il pacchetto 2 costa $ 175 e il pacchetto 3 costa $ 85.
SterlingOneIl pacchetto dal prezzo più basso costa $ 25 e te lo regalerà una traccia del numero di previdenza sociale (SSN), l'accesso al database criminale nazionale e un dipartimento di giustizia (DOJ) Sex Offender ricerca.
Un cliente effettivo dovrebbe contattare Sterling Talent Solutions per ottenere prezzi reali, che potrebbero variare da quanto abbiamo appena dichiarato.
Se stai cercando di integrare SterlingOne in un pacchetto software HR di terze parti o forse un file sistema di tracciabilità dei candidati (ATS), potresti essere fortunato poiché l'azienda offre alcune integrazioni con i principali attori di terze parti, come Oracle e SAP SuccessFactors (Visita il sito in SAP) .
Tuttavia, queste integrazioni sono tutte precostruite.
Tuttavia, se si desidera creare un'integrazione personalizzata con un prodotto di terze parti non supportato o con la propria applicazione legacy, sarà necessario fare affidamento sull'API (application programming interface) di SterlingOne.
Non l'abbiamo testato, ma l'azienda afferma che si basa su standard aperti; tuttavia, il suo utilizzo potrebbe comportare costi aggiuntivi.
Utilizzando SterlingOne
Oltre alla parte del prodotto relativa allo screening in background dei dipendenti, l'interfaccia utente di SterlingOne include sezioni per altre funzionalità relative alle risorse umane, che potrebbero creare più confusione rispetto a concorrenti con un unico scopo come A Good Employee.com.
Ciò può creare un po 'di confusione durante la ricerca del controllo in background dei dipendenti e delle attività di screening se un utente non ha familiarità con il dashboard del prodotto.
Detto questo, SterlingOne si integra con ATS come Bullhorn Assunzione di personale e reclutamento e Giornata lavorativa, così non sarai bloccato con un flusso di lavoro complicato.
L'interfaccia utente mobile dello strumento è abbastanza funzionale, facilmente navigabile e ben progettata.
Per ordinare un pacchetto di controllo dei precedenti dei dipendenti sul mio account di prova demo, ho trovato l'opzione "Avvio veloce" nel menu Applicazioni e ho creato un nuovo candidato inserendo le informazioni pertinenti.
Poi sono passato a "Record", che consisteva in diverse cartelle espandibili come la cronologia delle applicazioni, il processo di assunzione, la cronologia delle operazioni preliminari, la cronologia degli screening e la cronologia dei biglietti.
Ho selezionato "Aggiungi screening" e mi è stata data una scelta di tre pacchetti personalizzati.
Dopo che i datori di lavoro hanno selezionato il loro pacchetto, vengono automaticamente indirizzati ai moduli "Autorizzazione utente e candidato", che possono inviare tramite posta elettronica al candidato.
I datori di lavoro possono anche inserire i dati stessi dopo aver fornito la divulgazione alla persona e ricevuto la loro autorizzazione.
I nostri rapporti hanno mostrato come "In sospeso" in la dashboard del cliente.
Un'altra opzione per avviare una ricerca è scorrere verso il basso fino a "Screening" nella dashboard.
La prima impressione che i candidati hanno del loro potenziale datore di lavoro è spesso tramite il Candidate Portal.
Il Candidate Portal di SterlingOne è marchiato per il cliente ed è ben strutturato, rispecchiando il dashboard del cliente, rendendo facilmente visibili gli stati di screening individuali, le attività, gli avvisi e le scadenze per i test antidroga.
Conformità e trattamento dei dati
SterlingOne si occupa di conformità con il Fair Credit Reporting Act (FCRA) e con le normative federali, statali e locali.
Nulla può essere acquistato senza aver prima fornito le informazioni applicabili e aver ottenuto l'autorizzazione della persona fisica.
Questa autorizzazione è un'approvazione globale, con un'eccezione: il credito.
Fornisce inoltre lettere di avviso per azioni preventive e azioni avverse da utilizzare.
I dati storici riportati variano in base alla giurisdizione, sebbene sette anni siano lo standard del settore.
Ci sono alcune giurisdizioni (la California è una) in cui gli screening hanno un limite massimo di sette anni.
Ce ne sono altri che consentono a un datore di lavoro di prendere in considerazione informazioni più vecchie di sette anni.
In questo caso, non ci sono limitazioni per SterlingOne che fornisce dati più vecchi di sette anni e la società lo farà se il cliente lo richiede.
L'azienda ha costruito il proprio sistema di back-end proprietario chiamato "Court Direct" che, a suo avviso, le conferisce un vantaggio rispetto ad altri fornitori che abbiamo esaminato per quanto riguarda i tempi di consegna.
Poiché questo account di prova era un account demo, non siamo stati in grado di valutare i tempi di consegna come avremmo potuto Checkr ($ 35,00 presso Checkr) o GoodHire.
Le capacità di verifica e verifica dei precedenti dei dipendenti di SterlingOne sono ampie e le sue integrazioni con soluzioni software per le risorse umane ampiamente utilizzate lo rendono un'opzione interessante.
L'interfaccia utente (UI), sebbene ben integrata con altre offerte come il monitoraggio post-impiego, è meno snella di quelle dei nostri vincitori di Editors 'Choice Checkr o GoodHire (29,99 per l'edizione di base su GoodHire) .
D'altra parte, se i datori di lavoro hanno bisogno di alcuni di questi altri servizi, allora questo software è una buona scelta perché possono lavorare da un dashboard centrale.
Professionisti
Si integra con i sistemi di tracciabilità dei candidati
Buona interfaccia utente mobile (UI)
Portali brandizzati con dashboard personalizzate
La linea di fondo
Le capacità di screening preliminare all'assunzione di SterlingOne possono essere una risorsa per un dipartimento delle risorse umane che desidera servizi di controllo dei precedenti occupazionali, sebbene le aziende possano scegliere uno dei pacchetti personalizzati più completi invece dell'opzione entry-level.
