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Servizio di controllo dei precedenti occupazionali IntelliCorp (quale inizia a $ 27,95 per un pacchetto standard di storia criminale) è una consociata interamente controllata di Verisk Analytics, Inc.
Il novanta per cento dell'attività di IntelliCorp rientra nel regolamento del Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Fondata nel 1996, i servizi dell'azienda si sono evoluti man mano che il settore dello screening di background e le esigenze aziendali sono cambiate.
Oggi, la sua base di clienti va dalle piccole organizzazioni ad alcune grandi organizzazioni complesse.
Ha quasi 17.000 clienti attivi ei suoi servizi includono lo screening pre-assunzione per i datori di lavoro, lo screening dei volontari per le organizzazioni di volontariato e lo screening degli inquilini per le grandi società immobiliari che affittano appartamenti o spazi commerciali.
Alcuni dei pacchetti criminali di IntelliCorp partono da $ 58,95, mentre i suoi controlli di istruzione, occupazione e referenze personali costano fino a $ 100.
Sono disponibili sconti per quantità per grandi clienti.
IntelliCorp è accreditata tramite National Association of Professional Background Screeners (NAPBS).
È l'unico servizio che ho testato che in realtà richiede ai suoi clienti di seguire un corso e superare un test sulla conformità FCRA prima di accedere al portale del servizio.
Ciò dimostra il suo impegno per l'istruzione e la conformità.
Per questo e altro motivo, IntelliCorp vince il nostro Editors 'Choice nel nostro riepilogo delle revisioni del servizio di controllo dei precedenti occupazionali, insieme ai concorrenti Checkr ($ 35,00 presso Checkr) e GoodHire.
Interfaccia utente
L'interfaccia utente (UI) di IntelliCorp è semplice, non eccessivamente occupata e utilizza tre diversi menu a discesa orizzontali a livelli logici.
Il livello superiore ti dà accesso alle principali funzioni e dati come Batch, Centro risultati, Candidate Direct, Gestione account e Centro assistenza.
Il secondo livello in basso ti dà accesso a Rapporti correnti, archiviati e un'opzione di ricerca.
Il terzo livello fornisce informazioni specifiche a seconda dell'opzione a discesa di secondo livello scelta.
Non ha un aspetto o un aspetto moderno come Checkr e GoodHire (29,99 per l'edizione di base su GoodHire), ma è altrettanto facile da navigare.
Risultati del test
L'azienda mi ha configurato con un account demo Candidate Direct a cui mi è stato consentito l'accesso dopo aver superato il corso di formazione online FCRA e il test.
Ho inviato un invito al mio candidato, che ha risposto, firmando la ricevuta delle divulgazioni e fornito l'autorizzazione per lo screening.
Avrei potuto inserire i dati da solo, ma volevo avere un'idea di quale fosse l'esperienza del candidato.
Il processo di immissione dei dati del candidato è stato molto più completo rispetto ad altri fornitori testati poiché il pacchetto di screening per il quale ho optato includeva impiego, istruzione e riferimenti personali.
L'azienda ha stimato un tempo di consegna di 14 giorni e ha rispettato la stima.
Questo è stato un tempo di consegna più rapido di quello di Checkr o GoodHire.
Il lavoro e le referenze personali del controllo sono stati condotti telefonicamente.
L'azienda ha inviato automaticamente al candidato l'avviso che l'assegno era disponibile per la revisione e il download gratuito, con un collegamento scaduto dopo 30 giorni.
Uno dei fattori di differenziazione di IntelliCorp è che l'azienda fa un investimento significativo nella proprietà della sua tecnologia e ha costruito e mantiene il proprio database criminale.
Molti dei concorrenti della Consumer Reporting Agency (CRA) di IntelliCorp operano su piattaforme fornite da altre società e acquistano invece tutti i loro dati.
Avere un proprio database criminale consente una maggiore flessibilità e risultati più rapidi perché l'azienda non dipende da terze parti per fornire risultati di ricerca.
Mantiene inoltre il controllo dello sviluppo e la definizione delle priorità delle build di integrazione nelle loro mani.
IntelliCorp si integra con le interfacce di programmazione delle applicazioni (API) dei vari sistemi di tracciamento dei candidati, come iCIMS, SAP SuccessFactors (Visita il sito presso SAP) e Taleo, solo per citarne alcuni.
Dal lato dei volontari, c'è un sistema di AT chiamato Volunteer Matters con il quale funziona anche.
L'azienda esegue una quantità considerevole di screening per le organizzazioni di volontariato, per le quali deve adattare una combinazione di servizi di elaborazione dei pagamenti.
In alcuni casi, quelle organizzazioni di volontariato pagano direttamente per lo screening che stanno facendo sui volontari e lo stanno facendo attraverso donazioni o sforzi di raccolta fondi.
In altri casi, le organizzazioni nel mondo del volontariato chiederanno al volontario di pagare le proprie spese; per esempio, l'allenatore di una squadra di calcio per bambini.
Questo non accade dal lato del pre-impiego.
Consente al marchio senza scopo di lucro di avere il portale con il proprio logo, anche se lo co-branding così, se c'è una controversia o qualsiasi tipo di seguito amministrativo, ciò risale a IntelliCorp.
C'è anche un pezzo di auto-pagamento integrato, in modo che il volontario paghi per la proiezione.
I portali dei candidati di IntelliCorp sono inestimabili, soprattutto nel mondo del volontariato perché molte organizzazioni di volontariato non vogliono conservare le informazioni di identificazione personale (PII).
Vogliono un portale separato in cui i volontari possono inserire le proprie informazioni, in modo che vedano il rapporto solo sul back-end.
Ci è piaciuto il fatto che IntelliCorp abbia adottato una visione a lungo termine della tecnologia a loro disposizione in qualità di CRA, valutando diverse piattaforme e scegliendo di costruirne una propria, anche a scapito di una parte del capitale investito.
Offre loro la flessibilità di soddisfare le esigenze dei clienti più rapidamente e di non stare in una coda di fornitori di terze parti.
Ha un prezzo molto competitivo, offre una cronologia di sette anni e non esegue controlli automatici o ricerche sui social media a causa delle attuali controversie.
Professionisti
Interfaccia utente di facile navigazione.
Forte etica di conformità e impegno per l'istruzione FCRA.
Rispetta i tempi di consegna stimati.
La linea di fondo
IntelliCorp ha un prezzo competitivo, adotta un approccio unico per soddisfare i tempi di consegna stimati, soddisfa i requisiti di conformità e ha una configurazione unica per facilitare il personale dell'organizzazione di volontari.
Servizio di controllo dei precedenti occupazionali IntelliCorp (quale inizia a $ 27,95 per un pacchetto standard di storia criminale) è una consociata interamente controllata di Verisk Analytics, Inc.
Il novanta per cento dell'attività di IntelliCorp rientra nel regolamento del Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Fondata nel 1996, i servizi dell'azienda si sono evoluti man mano che il settore dello screening di background e le esigenze aziendali sono cambiate.
Oggi, la sua base di clienti va dalle piccole organizzazioni ad alcune grandi organizzazioni complesse.
Ha quasi 17.000 clienti attivi ei suoi servizi includono lo screening pre-assunzione per i datori di lavoro, lo screening dei volontari per le organizzazioni di volontariato e lo screening degli inquilini per le grandi società immobiliari che affittano appartamenti o spazi commerciali.
Alcuni dei pacchetti criminali di IntelliCorp partono da $ 58,95, mentre i suoi controlli di istruzione, occupazione e referenze personali costano fino a $ 100.
Sono disponibili sconti per quantità per grandi clienti.
IntelliCorp è accreditata tramite National Association of Professional Background Screeners (NAPBS).
È l'unico servizio che ho testato che in realtà richiede ai suoi clienti di seguire un corso e superare un test sulla conformità FCRA prima di accedere al portale del servizio.
Ciò dimostra il suo impegno per l'istruzione e la conformità.
Per questo e altro motivo, IntelliCorp vince il nostro Editors 'Choice nel nostro riepilogo delle revisioni del servizio di controllo dei precedenti occupazionali, insieme ai concorrenti Checkr ($ 35,00 presso Checkr) e GoodHire.
Interfaccia utente
L'interfaccia utente (UI) di IntelliCorp è semplice, non eccessivamente occupata e utilizza tre diversi menu a discesa orizzontali a livelli logici.
Il livello superiore ti dà accesso alle principali funzioni e dati come Batch, Centro risultati, Candidate Direct, Gestione account e Centro assistenza.
Il secondo livello in basso ti dà accesso a Rapporti correnti, archiviati e un'opzione di ricerca.
Il terzo livello fornisce informazioni specifiche a seconda dell'opzione a discesa di secondo livello scelta.
Non ha un aspetto o un aspetto moderno come Checkr e GoodHire (29,99 per l'edizione di base su GoodHire), ma è altrettanto facile da navigare.
Risultati del test
L'azienda mi ha configurato con un account demo Candidate Direct a cui mi è stato consentito l'accesso dopo aver superato il corso di formazione online FCRA e il test.
Ho inviato un invito al mio candidato, che ha risposto, firmando la ricevuta delle divulgazioni e fornito l'autorizzazione per lo screening.
Avrei potuto inserire i dati da solo, ma volevo avere un'idea di quale fosse l'esperienza del candidato.
Il processo di immissione dei dati del candidato è stato molto più completo rispetto ad altri fornitori testati poiché il pacchetto di screening per il quale ho optato includeva impiego, istruzione e riferimenti personali.
L'azienda ha stimato un tempo di consegna di 14 giorni e ha rispettato la stima.
Questo è stato un tempo di consegna più rapido di quello di Checkr o GoodHire.
Il lavoro e le referenze personali del controllo sono stati condotti telefonicamente.
L'azienda ha inviato automaticamente al candidato l'avviso che l'assegno era disponibile per la revisione e il download gratuito, con un collegamento scaduto dopo 30 giorni.
Uno dei fattori di differenziazione di IntelliCorp è che l'azienda fa un investimento significativo nella proprietà della sua tecnologia e ha costruito e mantiene il proprio database criminale.
Molti dei concorrenti della Consumer Reporting Agency (CRA) di IntelliCorp operano su piattaforme fornite da altre società e acquistano invece tutti i loro dati.
Avere un proprio database criminale consente una maggiore flessibilità e risultati più rapidi perché l'azienda non dipende da terze parti per fornire risultati di ricerca.
Mantiene inoltre il controllo dello sviluppo e la definizione delle priorità delle build di integrazione nelle loro mani.
IntelliCorp si integra con le interfacce di programmazione delle applicazioni (API) dei vari sistemi di tracciamento dei candidati, come iCIMS, SAP SuccessFactors (Visita il sito presso SAP) e Taleo, solo per citarne alcuni.
Dal lato dei volontari, c'è un sistema di AT chiamato Volunteer Matters con il quale funziona anche.
L'azienda esegue una quantità considerevole di screening per le organizzazioni di volontariato, per le quali deve adattare una combinazione di servizi di elaborazione dei pagamenti.
In alcuni casi, quelle organizzazioni di volontariato pagano direttamente per lo screening che stanno facendo sui volontari e lo stanno facendo attraverso donazioni o sforzi di raccolta fondi.
In altri casi, le organizzazioni nel mondo del volontariato chiederanno al volontario di pagare le proprie spese; per esempio, l'allenatore di una squadra di calcio per bambini.
Questo non accade dal lato del pre-impiego.
Consente al marchio senza scopo di lucro di avere il portale con il proprio logo, anche se lo co-branding così, se c'è una controversia o qualsiasi tipo di seguito amministrativo, ciò risale a IntelliCorp.
C'è anche un pezzo di auto-pagamento integrato, in modo che il volontario paghi per la proiezione.
I portali dei candidati di IntelliCorp sono inestimabili, soprattutto nel mondo del volontariato perché molte organizzazioni di volontariato non vogliono conservare le informazioni di identificazione personale (PII).
Vogliono un portale separato in cui i volontari possono inserire le proprie informazioni, in modo che vedano il rapporto solo sul back-end.
Ci è piaciuto il fatto che IntelliCorp abbia adottato una visione a lungo termine della tecnologia a loro disposizione in qualità di CRA, valutando diverse piattaforme e scegliendo di costruirne una propria, anche a scapito di una parte del capitale investito.
Offre loro la flessibilità di soddisfare le esigenze dei clienti più rapidamente e di non stare in una coda di fornitori di terze parti.
Ha un prezzo molto competitivo, offre una cronologia di sette anni e non esegue controlli automatici o ricerche sui social media a causa delle attuali controversie.
Professionisti
Interfaccia utente di facile navigazione.
Forte etica di conformità e impegno per l'istruzione FCRA.
Rispetta i tempi di consegna stimati.
La linea di fondo
IntelliCorp ha un prezzo competitivo, adotta un approccio unico per soddisfare i tempi di consegna stimati, soddisfa i requisiti di conformità e ha una configurazione unica per facilitare il personale dell'organizzazione di volontari.
