Instructure ha due offerte educative: Instructure Canvas LMS, per studenti e insegnanti, e Instructure Bridge LMS, per dipendenti e manager.
Con Instructure Bridge LMS, l'azienda si impegna a rendere lo sviluppo dei dipendenti una priorità e a misurare più facilmente il coinvolgimento dei dipendenti.
Richiede apprendimento sul lavoro, sviluppo professionale e valutazione e collega tutto insieme.
Instructure Bridge LMS offre una prova gratuita e una demo live gratuita per i potenziali utenti.
Ha prezzi personalizzati e le aziende devono contattarli per ottenere un preventivo.
Come i suoi concorrenti, il prezzo di Instructure Bridge LMS dipenderà dal numero di utenti nella tua organizzazione.
Sebbene Instructure Bridge LMS sia un eccellente LMS, non vince la nostra Editors 'Choice, una designazione che va invece ai concorrenti Absorb LMS e Docebo nella nostra carrellata di recensioni del sistema di gestione dell'apprendimento aziendale.
Amministrazione e creazione di corsi
Bridge ha una semplice interfaccia utente (UI) per gli amministratori.
Oltre a controllare le impostazioni, possono anche fissare obiettivi di carriera per se stessi, gestire il proprio team, creare contenuti e visualizzare rapporti.
Possono limitare ciò a cui possono accedere gli utenti a livello di manager o lasciarli liberi di agire.
Accanto all'immagine del tuo profilo sulla dashboard principale è dove puoi vedere le notifiche recenti e le attività assegnate a te, insieme agli avvisi in ritardo se sei un procrastinatore.
Amministratori e manager con i team possono vedere a colpo d'occhio quando è stato il loro ultimo check-in con un rispettivo dipendente.
C'è anche una sezione per i dipendenti virtuali se hai lavoratori remoti.
Puoi anche condividere le agende 1 a 1 con ciascuno dei tuoi rapporti diretti, collegando l'elemento educativo con le prestazioni.
Puoi anche creare obiettivi e collegarli agli obiettivi generali dell'azienda.
Da lì, puoi visualizzare, modificare e assegnare obiettivi ai tuoi rapporti e controllare lo stato.
Un'altra scheda mostra una nuvola di parole di abilità in cui puoi vedere come si accumula il tuo team in base ai corsi e ai risultati dei test.
La pagina Autore ha cinque schede: Corsi, Programmi, Corsi di formazione dal vivo, Sondaggi e Punti di controllo.
Puoi vedere un elenco di tutti i tuoi corsi nella prima scheda.
Quando sei pronto per creare un corso, puoi andare alla pagina dell'autore e creare diapositive che possono contenere immagini, video e domande.
In alternativa, puoi caricare un file SCORM (Sharable Content Object Reference Model) o una presentazione Microsoft PowerPoint ($ 8,25 per utente al mese con impegno annuale presso Microsoft365 for Business).
Per qualsiasi corso, gli amministratori possono impostare una scadenza per finirlo (una scadenza rigida o un determinato numero di giorni dopo l'iscrizione).
Puoi anche aggiungere una data di scadenza facoltativa e assegnare un certificato o crediti di formazione continua.
Per i quiz, gli amministratori possono impostare un punteggio minimo da superare, limitare il numero di tentativi consentiti e scegliere se mostrare o meno la risposta corretta dopo che lo studente ha risposto.
Quindi puoi creare un programma che incorpori corsi, formazione dal vivo, punti di controllo e moduli di pratica.
Puoi impostare l'ordine in cui gli studenti devono completarli o lasciarli andare in qualsiasi ordine.
Per i corsi di formazione dal vivo, fornisci le informazioni sul corso e la registrazione.
Nella scheda Sondaggi, gli amministratori possono creare questionari aziendali per misurare la temperatura della loro organizzazione e apportare modifiche in base a eventuali problemi che si presentano.
C'è la scansione di intelligenza artificiale (AI) delle risposte al sondaggio sul coinvolgimento per un follow-up positivo / negativo e anonimo.
Infine, i checkpoint sono come i compiti a casa in cui gli studenti devono agire, come caricare una foto o un video o eseguire un'attività offline come organizzare un incontro con un manager o un mentore.
La sezione Approfondimenti è dove ottieni tutti i tuoi rapporti e le tue statistiche.
Puoi vedere come sta un singolo studente o visualizzare lo stato generale degli utenti attivi come il tasso di completamento del team.
Un pulsante Deep Dive ti porta a ulteriori dettagli sullo stato degli studenti e sul completamento del corso.
Imparando esperienze
La prima volta che un nuovo dipendente accede a Instructure Bridge LMS, avvia il processo di onboarding.
Dopo aver creato un profilo che includa la descrizione del loro lavoro, gli interessi al di fuori del lavoro, le competenze che hanno e vogliono sviluppare e i ruoli futuri che sono interessati a perseguire.
Una sequenza temporale mostra ciò su cui hanno lavorato e realizzato, che puoi collegare a una revisione delle prestazioni.
Sia gli amministratori che i dipendenti possono fissare obiettivi di carriera, richiedere una valutazione da un altro membro del team e programmare e definire gli ordini del giorno per le riunioni individuali.
Avere tutte queste informazioni in un unico posto semplifica il completamento di una valutazione delle prestazioni.
Invece di grattarti la testa cercando di ricordare cosa hai realizzato negli ultimi 6-12 mesi, puoi vedere gli obiettivi che hai impostato, i corsi che hai completato, le abilità che hai imparato e qualsiasi altra informazione che tu o il tuo supervisore avete inserito in Instructure Bridge LMS.
Inoltre, un'azienda può inserire i propri obiettivi, che i dipendenti possono quindi collegare ai propri.
Porta via
Instructure Bridge LMS incorpora l'apprendimento sul posto di lavoro e lo collega direttamente alle valutazioni delle prestazioni.
La sua interfaccia utente di facile utilizzo e i consigli basati sull'intelligenza artificiale sono utili.
Se sei un'azienda alla ricerca di solidi consigli per migliorare il posto di lavoro in termini di produttività, coinvolgimento dei dipendenti e sviluppo professionale, allora Instructure Bridge LMS può colmare questa lacuna per te.
La linea di fondo
Instructure Bridge LMS è un LMS che fornisce non solo la formazione dei dipendenti, ma garantisce che l'apprendimento sia connesso allo sviluppo della carriera.
