La tua valuta registrata è eur tutte le transazioni nel Daxdi saranno effettuate in questa valuta.
Le mie aste vinte
Storia dell'account
Aggiungere credito
Il mio conto
prelevare contanti
Negozio di punti
Modifica profilo
Cambiare la password
Il mio indirizzo
Supporto
Notifiche
Logout
Tempo attuale dei server Daxdi 09-03-2026 09:42:15 (CEST)
I tuoi crediti della lotteria
Attualmente avete crediti della lotteria nel tuo conto
Usa i tuoi crediti della lotteria per partecipare alle lotterie Daxdi, compra i tuoi numeri in qualsiasi lotteria usando i tuoi crediti della lotteria.
Halogen TalentSpace LMS (che offre prezzi vari basati su moduli) è più di un'azienda piattaforma di apprendimento online; è una suite di risorse umane (HR) gestione del software soluzioni, di cui la gestione dell'apprendimento è una piccola parte.
Come sportello unico per i clienti aziendali di fascia media (organizzazioni con un massimo di 10.000 dipendenti), Halogen fornisce software (TalentSpace LMS), servizi (supporto, implementazione e formazione), framework di competenze (DDI e Lominger) e partnership per corsi ( DDI e Skillsoft).
La suite include moduli per reclutamento e onboarding, pianificazione della successione basata sulle competenze, budget e retribuzione basata sul merito, coaching, feedback, sviluppo delle prestazioni e apprendimento e sviluppo.
Halogen Software è stata acquisita da Saba Software nel maggio 2017.
La suite di talenti Saba Cloud include una piattaforma di apprendimento moderna significativamente più ampia e più profonda, secondo l'azienda.
Questa recensione si concentra su un aggiornamento della soluzione Halogen Learning in particolare, che è più adatta alla fascia più piccola del mercato delle medie imprese.
Dato che altri fornitori combinano le ultime due funzioni - apprendimento e sviluppo e gestione delle prestazioni - abbiamo testato due moduli: Halogen Learning e Halogen Performance.
I prezzi variano in base alle dimensioni dell'azienda.
Più licenze acquisti, minore è il costo per utente.
Ad esempio, se acquisti Halogen Learning e Halogen Performance per un'azienda con 500 dipendenti, il costo è di $ 80 per utente attivo all'anno.
Questo è in linea con il piano di riferimento da Assorbi LMS.
Rispetto ad altre alternative, che offrono piani per un minimo di 50 licenze (SmarterU LMS e DigitalChalk Corporate LMS), Halogen è più adatto alle organizzazioni di medie dimensioni a partire da 250 dipendenti.
Interfaccia e caratteristiche
Configurato con i moduli Apprendimento e Prestazioni, Halogen TalentSpace LMS fornisce schede per Prestazioni, Dipendenti, Apprendimento, Attività, Rapporti e un organigramma.
Dalla schermata Home, gli studenti possono sfogliare le attività relative all'apprendimento o alla valutazione delle prestazioni o per qualsiasi altro modulo sottoscritto, che può essere elencato (Visualizzazione elenco) o annidato (Visualizzazione gruppo).
Puoi anche ordinare le attività in base allo stato.
Ad esempio, dato che possiamo visualizzare gli elementi dalla scheda Attività, potremmo voler vedere solo le attività inviate per la revisione.
Dalla dashboard Home, gli amministratori possono analizzare i piani di sviluppo, le attività di apprendimento (che possono autoassegnare dal catalogo di apprendimento), le trascrizioni delle precedenti attività di apprendimento o di conformità e le certificazioni, ove applicabili.
Oltre ai contenuti che confluiscono nei profili (come le valutazioni), i dipendenti possono anche fornire ai loro profili qualsiasi cosa, dagli obiettivi di carriera alle preferenze di trasferimento.
È inoltre possibile accedere a obiettivi individuali e organizzativi, piani di sviluppo con attività di apprendimento specifiche, trascrizioni, certificazioni, feedback sotto forma di osservazioni, note del manager e suggerimenti di coaching, nonché documenti vari, tutto dalla dashboard principale.
Data la vasta gamma di clienti di Halogen, l'LMS (comprensibilmente) adotta un approccio personalizzato alla gestione delle prestazioni.
Ad esempio, le note di feedback sulle competenze vengono configurate in base alle esigenze della singola azienda.
Talent View di Halogen mappa i profili dei dipendenti in un utile albero organizzativo.
Da questo punto di vista, gli amministratori possono accertare rapidamente il manager di un dipendente e accedere al suo profilo, obiettivi, piani di sviluppo, feedback e valutazioni.
L'esperienza di apprendimento
Halogen TalentSpace LMS vanta una voluminosa libreria di apprendimento e competenze per la formazione dei dipendenti.
Gli studenti possono cercare nella libreria per titolo, parola chiave, competenza e descrizione.
I manager, nel frattempo, possono sviluppare sequenze di contenuti per i dipendenti (percorsi di apprendimento), che possono associare alle competenze.
L'approccio di Halogen a LMS è innovativo in quanto il sistema può essere dotato di contenuti dei partner per una spesa aggiuntiva.
Per i nostri test, ci siamo abbonati al Catalogo delle competenze aziendali opzionale di Halogen.
Come per tutto il resto in Halogen, i clienti possono acquistare moduli aggiuntivi in ??qualsiasi momento, grazie alle partnership con i fornitori di contenuti didattici.
Le unità di apprendimento possono includere sessioni di formazione con istruttore (ILT), libri, articoli o corsi online forniti da fornitori di terze parti come Skillsoft, nonché attività o seminari informali.
Per quegli elementi che potrebbero richiedere l'approvazione (ad esempio, andare a una conferenza), gli utenti possono inviare una nuova richiesta di formazione.
Considera questo ipotetico: immagina di avere un dipendente di nome Bob.
Dal profilo di Bob, deduco che abbia molte capacità di business (problem solving, negoziazione, analisi aziendale) ma niente a che fare con la tecnologia.
Sono vanitoso e voglio che Bob legga la mia recensione di Halogen TalentSpace LMS, quindi gli assegno un piano di sviluppo (facoltativo).
Associo il suo piano di sviluppo a una competenza (ad es.
"Formazione e sviluppo"), imposto una sequenza temporale (la prossima settimana) e aggiungo diverse attività di apprendimento dal catalogo Halogen.
Considerando che voglio che Bob comprenda la mia recensione, cerco nel catalogo le risorse pertinenti (ad esempio, "gestione dell'apprendimento") e lo iscrivo a un'unità su Sharable Content Object Reference Model (SCORM).
Se mi sento particolarmente crudele, potrei aggiungere altre unità di apprendimento per creare una sequenza di contenuti (un percorso di apprendimento).
Quando Bob termina la sequenza, potrei assegnargli una certificazione, a cui posso allegare una data di scadenza per assicurarmi che rimanga aggiornato sui sistemi di gestione dell'apprendimento.
Tutto questo va bene, ma cosa succede se non riesco a trovare l'allenamento che voglio che Bob faccia? Sebbene Halogen renda l'utilizzo dei contenuti nel Foundation Bundle un processo abbastanza semplice, gli amministratori possono anche lavorare sul back-end per caricare nuovi contenuti e assemblare nuovi corsi, proprio come faresti con qualsiasi altro LMS.
Il back-end assomiglia molto al front-end, tranne per il fatto che ci sono caselle di spunta a sinistra delle risorse della libreria.
Utilizzando queste caselle, puoi modificare le autorizzazioni delle risorse esistenti o creare nuove unità di apprendimento, percorsi o certificazioni.
Gli amministratori possono anche importare file SCORM o AICC (Aviation Industry CBT Committee) esistenti.
Rapporti e analisi
Il reporting è il punto in cui Halogen TalentSpace LMS guadagna le sue strisce.
Apri la scheda Rapporto e troverai letteralmente dozzine di rapporti precaricati, dallo stato del processo di compensazione alla certificazione.
Ogni report può essere visualizzato come grafico, grafico con un elenco o semplicemente come elenco.
Dalla visualizzazione Elenco, gli amministratori possono ricorrere ai dati facendo clic sulle intestazioni, aggiungere filtri al volo, salvare rapporti per dopo o semplicemente esportare grafici e dati come file PDF o fogli di calcolo.
Siamo rimasti particolarmente colpiti dai rapporti sull'allenamento.
La cronologia dello sviluppo dei dipendenti, in particolare, consente agli amministratori di analizzare i punteggi delle prestazioni dei dipendenti in un periodo di tempo.
Gli amministratori possono vedere dove i dipendenti hanno punteggi aumentati (in verde), punteggi ridotti (in rosso), nonché come si sono comportati con i piani di sviluppo e le valutazioni delle prestazioni.
Da lì, i supervisori possono determinare quali nuovi programmi di formazione potrebbero voler prescrivere in futuro.
Nel frattempo, il rapporto di certificazione fornisce un'utile panoramica della conformità dei dipendenti.
La linea di fondo
In precedenza, abbiamo confrontato Halogen TalentSpace LMS con Absorb LMS, la nostra scelta degli editori per l'istruzione.
A questo confronto aggiungeremo anche Docebo (3,33 per utente al mese per 300 utenti attivi in ??Docebo), la nostra scelta della redazione per le piattaforme di apprendimento online di livello aziendale.
Tutti e tre i sistemi forniscono sistemi capaci per la fascia media aziendale.
Da lì, il confronto vacilla.
Poiché sono incluse sia le soluzioni Halogen Performance che Halogen Learning, il il sistema è molto più costoso di Absorb LMS e Docebo per un ufficio di 500 utenti.
Se la capacità di aumentare di livello il tuo LMS tramite moduli software, servizi e contenuti aggiuntivi è importante per te, allora quella scalabilità potrebbe persuaderti a investire in Halogen TalentSpace LMS.
Professionisti
Reportistica esemplare e monitoraggio della conformità.
Organigramma attraente e funzionale.
Ampie localizzazioni linguistiche.
La linea di fondo
Halogen TalentSpace LMS non è la regina della sfera della piattaforma di apprendimento online.
Ma i clienti possono stare tranquilli sapendo che possono aumentare il loro sistema di gestione dell'apprendimento utilizzando una serie di moduli, servizi e contenuti alogeni.
Halogen TalentSpace LMS (che offre prezzi vari basati su moduli) è più di un'azienda piattaforma di apprendimento online; è una suite di risorse umane (HR) gestione del software soluzioni, di cui la gestione dell'apprendimento è una piccola parte.
Come sportello unico per i clienti aziendali di fascia media (organizzazioni con un massimo di 10.000 dipendenti), Halogen fornisce software (TalentSpace LMS), servizi (supporto, implementazione e formazione), framework di competenze (DDI e Lominger) e partnership per corsi ( DDI e Skillsoft).
La suite include moduli per reclutamento e onboarding, pianificazione della successione basata sulle competenze, budget e retribuzione basata sul merito, coaching, feedback, sviluppo delle prestazioni e apprendimento e sviluppo.
Halogen Software è stata acquisita da Saba Software nel maggio 2017.
La suite di talenti Saba Cloud include una piattaforma di apprendimento moderna significativamente più ampia e più profonda, secondo l'azienda.
Questa recensione si concentra su un aggiornamento della soluzione Halogen Learning in particolare, che è più adatta alla fascia più piccola del mercato delle medie imprese.
Dato che altri fornitori combinano le ultime due funzioni - apprendimento e sviluppo e gestione delle prestazioni - abbiamo testato due moduli: Halogen Learning e Halogen Performance.
I prezzi variano in base alle dimensioni dell'azienda.
Più licenze acquisti, minore è il costo per utente.
Ad esempio, se acquisti Halogen Learning e Halogen Performance per un'azienda con 500 dipendenti, il costo è di $ 80 per utente attivo all'anno.
Questo è in linea con il piano di riferimento da Assorbi LMS.
Rispetto ad altre alternative, che offrono piani per un minimo di 50 licenze (SmarterU LMS e DigitalChalk Corporate LMS), Halogen è più adatto alle organizzazioni di medie dimensioni a partire da 250 dipendenti.
Interfaccia e caratteristiche
Configurato con i moduli Apprendimento e Prestazioni, Halogen TalentSpace LMS fornisce schede per Prestazioni, Dipendenti, Apprendimento, Attività, Rapporti e un organigramma.
Dalla schermata Home, gli studenti possono sfogliare le attività relative all'apprendimento o alla valutazione delle prestazioni o per qualsiasi altro modulo sottoscritto, che può essere elencato (Visualizzazione elenco) o annidato (Visualizzazione gruppo).
Puoi anche ordinare le attività in base allo stato.
Ad esempio, dato che possiamo visualizzare gli elementi dalla scheda Attività, potremmo voler vedere solo le attività inviate per la revisione.
Dalla dashboard Home, gli amministratori possono analizzare i piani di sviluppo, le attività di apprendimento (che possono autoassegnare dal catalogo di apprendimento), le trascrizioni delle precedenti attività di apprendimento o di conformità e le certificazioni, ove applicabili.
Oltre ai contenuti che confluiscono nei profili (come le valutazioni), i dipendenti possono anche fornire ai loro profili qualsiasi cosa, dagli obiettivi di carriera alle preferenze di trasferimento.
È inoltre possibile accedere a obiettivi individuali e organizzativi, piani di sviluppo con attività di apprendimento specifiche, trascrizioni, certificazioni, feedback sotto forma di osservazioni, note del manager e suggerimenti di coaching, nonché documenti vari, tutto dalla dashboard principale.
Data la vasta gamma di clienti di Halogen, l'LMS (comprensibilmente) adotta un approccio personalizzato alla gestione delle prestazioni.
Ad esempio, le note di feedback sulle competenze vengono configurate in base alle esigenze della singola azienda.
Talent View di Halogen mappa i profili dei dipendenti in un utile albero organizzativo.
Da questo punto di vista, gli amministratori possono accertare rapidamente il manager di un dipendente e accedere al suo profilo, obiettivi, piani di sviluppo, feedback e valutazioni.
L'esperienza di apprendimento
Halogen TalentSpace LMS vanta una voluminosa libreria di apprendimento e competenze per la formazione dei dipendenti.
Gli studenti possono cercare nella libreria per titolo, parola chiave, competenza e descrizione.
I manager, nel frattempo, possono sviluppare sequenze di contenuti per i dipendenti (percorsi di apprendimento), che possono associare alle competenze.
L'approccio di Halogen a LMS è innovativo in quanto il sistema può essere dotato di contenuti dei partner per una spesa aggiuntiva.
Per i nostri test, ci siamo abbonati al Catalogo delle competenze aziendali opzionale di Halogen.
Come per tutto il resto in Halogen, i clienti possono acquistare moduli aggiuntivi in ??qualsiasi momento, grazie alle partnership con i fornitori di contenuti didattici.
Le unità di apprendimento possono includere sessioni di formazione con istruttore (ILT), libri, articoli o corsi online forniti da fornitori di terze parti come Skillsoft, nonché attività o seminari informali.
Per quegli elementi che potrebbero richiedere l'approvazione (ad esempio, andare a una conferenza), gli utenti possono inviare una nuova richiesta di formazione.
Considera questo ipotetico: immagina di avere un dipendente di nome Bob.
Dal profilo di Bob, deduco che abbia molte capacità di business (problem solving, negoziazione, analisi aziendale) ma niente a che fare con la tecnologia.
Sono vanitoso e voglio che Bob legga la mia recensione di Halogen TalentSpace LMS, quindi gli assegno un piano di sviluppo (facoltativo).
Associo il suo piano di sviluppo a una competenza (ad es.
"Formazione e sviluppo"), imposto una sequenza temporale (la prossima settimana) e aggiungo diverse attività di apprendimento dal catalogo Halogen.
Considerando che voglio che Bob comprenda la mia recensione, cerco nel catalogo le risorse pertinenti (ad esempio, "gestione dell'apprendimento") e lo iscrivo a un'unità su Sharable Content Object Reference Model (SCORM).
Se mi sento particolarmente crudele, potrei aggiungere altre unità di apprendimento per creare una sequenza di contenuti (un percorso di apprendimento).
Quando Bob termina la sequenza, potrei assegnargli una certificazione, a cui posso allegare una data di scadenza per assicurarmi che rimanga aggiornato sui sistemi di gestione dell'apprendimento.
Tutto questo va bene, ma cosa succede se non riesco a trovare l'allenamento che voglio che Bob faccia? Sebbene Halogen renda l'utilizzo dei contenuti nel Foundation Bundle un processo abbastanza semplice, gli amministratori possono anche lavorare sul back-end per caricare nuovi contenuti e assemblare nuovi corsi, proprio come faresti con qualsiasi altro LMS.
Il back-end assomiglia molto al front-end, tranne per il fatto che ci sono caselle di spunta a sinistra delle risorse della libreria.
Utilizzando queste caselle, puoi modificare le autorizzazioni delle risorse esistenti o creare nuove unità di apprendimento, percorsi o certificazioni.
Gli amministratori possono anche importare file SCORM o AICC (Aviation Industry CBT Committee) esistenti.
Rapporti e analisi
Il reporting è il punto in cui Halogen TalentSpace LMS guadagna le sue strisce.
Apri la scheda Rapporto e troverai letteralmente dozzine di rapporti precaricati, dallo stato del processo di compensazione alla certificazione.
Ogni report può essere visualizzato come grafico, grafico con un elenco o semplicemente come elenco.
Dalla visualizzazione Elenco, gli amministratori possono ricorrere ai dati facendo clic sulle intestazioni, aggiungere filtri al volo, salvare rapporti per dopo o semplicemente esportare grafici e dati come file PDF o fogli di calcolo.
Siamo rimasti particolarmente colpiti dai rapporti sull'allenamento.
La cronologia dello sviluppo dei dipendenti, in particolare, consente agli amministratori di analizzare i punteggi delle prestazioni dei dipendenti in un periodo di tempo.
Gli amministratori possono vedere dove i dipendenti hanno punteggi aumentati (in verde), punteggi ridotti (in rosso), nonché come si sono comportati con i piani di sviluppo e le valutazioni delle prestazioni.
Da lì, i supervisori possono determinare quali nuovi programmi di formazione potrebbero voler prescrivere in futuro.
Nel frattempo, il rapporto di certificazione fornisce un'utile panoramica della conformità dei dipendenti.
La linea di fondo
In precedenza, abbiamo confrontato Halogen TalentSpace LMS con Absorb LMS, la nostra scelta degli editori per l'istruzione.
A questo confronto aggiungeremo anche Docebo (3,33 per utente al mese per 300 utenti attivi in ??Docebo), la nostra scelta della redazione per le piattaforme di apprendimento online di livello aziendale.
Tutti e tre i sistemi forniscono sistemi capaci per la fascia media aziendale.
Da lì, il confronto vacilla.
Poiché sono incluse sia le soluzioni Halogen Performance che Halogen Learning, il il sistema è molto più costoso di Absorb LMS e Docebo per un ufficio di 500 utenti.
Se la capacità di aumentare di livello il tuo LMS tramite moduli software, servizi e contenuti aggiuntivi è importante per te, allora quella scalabilità potrebbe persuaderti a investire in Halogen TalentSpace LMS.
Professionisti
Reportistica esemplare e monitoraggio della conformità.
Organigramma attraente e funzionale.
Ampie localizzazioni linguistiche.
La linea di fondo
Halogen TalentSpace LMS non è la regina della sfera della piattaforma di apprendimento online.
Ma i clienti possono stare tranquilli sapendo che possono aumentare il loro sistema di gestione dell'apprendimento utilizzando una serie di moduli, servizi e contenuti alogeni.
