GoodHire (che inizia a $ 29,99 per l'edizione Basic) è iniziato come una piattaforma di servizi di controllo dei precedenti di occupazione incentrata sulle piccole imprese che da allora si è evoluta per supportare le aziende di tutte le dimensioni.
L'azienda è stata fondata cinque anni fa e ora reclama più di 75.000 clienti aziendali per il suo flusso di lavoro semplificato, self-service e incentrato sullo screening pre-assunzione.
Questo flusso di lavoro è progettato specificamente per i responsabili delle risorse umane (HR).
Questo fatto e la sua eccellente selezione di risorse per settori specifici si combinano per rendere GoodHire la scelta della nostra redazione nel nostro riepilogo delle revisioni del servizio di controllo dei precedenti occupazionali, insieme a Checkr.
Le grandi aziende possono trarre vantaggio dalle integrazioni predefinite di GoodHire con il software HR e sistema di tracciamento dei candidati (ATS) leader di mercato, tra cui BambooHR, iCIMS, GetHired, Jobvite e Lever, nonché alcuni altri destinati ad applicazioni specializzate in piccole e medie dimensioni imprese (PMI).
Infine, GoodHire è uno dei pochi concorrenti che abbiamo esaminato per supportare un individuo che desidera eseguire una schermata di sfondo su se stesso in preparazione per una ricerca di lavoro; queste persone possono farlo utilizzando la piattaforma True Me di GoodHire.
Tuttavia, sul fronte dell'integrazione, i clienti di GoodHire dipenderanno dalle integrazioni precostruite dall'azienda.
Se stai cercando di creare un'integrazione personalizzata per app legacy o sviluppate internamente, dovrai cercare servizi più orientati in quella direzione, come Accio Data o Checkr.
Utilizzando GoodHire
Simile al Checkr recentemente sviluppato, GoodHire ha un'interfaccia utente (UI) pulita e moderna, che è per lo più grigio chiaro con testo nero e controlli verdi che indicano le ricerche completate.
Un altro cenno al suo design moderno è l'ottimizzazione per i dispositivi mobili di GoodHire, con meccanismi di conformità integrati che hanno migliorato le mie prime impressioni positive.
Il Candidate Portal è accogliente, con tutti i tipi di informazioni che metteranno a proprio agio i potenziali assunti, inclusa la trasmissione di quanto tempo impiegheranno loro e il responsabile delle risorse umane per ricevere i risultati dello screening, quali sono i loro diritti se vengono visualizzati elementi negativi e come per contestare le informazioni se non sono corrette.
GoodHire fornisce anche una funzionalità unica chiamata "Commenti per contesto" che offre a un candidato l'opportunità di spiegare eventuali segni o difetti nel suo record prima che il processo decisionale o di azione avversa del datore di lavoro venga avviato.
In questo modo, offre ai candidati l'opportunità di affrontare il problema avviando una conversazione.
Sebbene il Fair Credit Reporting Act (FCRA) richieda che i candidati debbano ricevere copie del loro controllo dei precedenti se ne richiedono uno, GoodHire invia ai candidati copie come una cosa ovvia.
Proprio come A Good Employee.com (49,95 per l'edizione Plus in A Good Employee), GoodHire ha un Centro risorse aziendale disponibile sul suo sito web pubblico.
È un'ottima fonte di documenti come i moduli di consenso degli appaltatori e i moduli di consenso volontario, che vanno ben oltre la semplice fornitura di lettere di avviso di azione pre-avversa e di azione avversa.
Risultati del test
Iniziare con GoodHire è stato un gioco da ragazzi e non ha richiesto molta curva di apprendimento.
Ho creato un account, hanno verificato la mia attività e ho inserito una carta di credito per gli addebiti.
Dopo quel breve processo, ho potuto iniziare immediatamente a eseguire i controlli.
L'impegno dell'azienda per la conformità è insito nel design del prodotto.
Fin dall'inizio, la piattaforma mi ha chiesto di selezionare una casella che indicava che stavo ordinando il rapporto in conformità con i motivi legali per farlo quando ho inviato i miei dati finanziari.
Per una conformità ancora più rigorosa, l'interfaccia utente ha effettivamente consigliato al candidato di completare l'ordine.
Coerentemente con i requisiti di conformità locali, la piattaforma ha chiesto al candidato di rivelare il codice postale o l'indirizzo aziendale dell'azienda e ha chiesto se il lavoro che il richiedente avrebbe svolto sarebbe stato svolto principalmente da quella posizione.
È stato rilevato quando ho inserito il mio indirizzo e-mail (che fungeva da e-mail del datore di lavoro) come indirizzo e-mail del candidato.
Un prompt mi ??ha chiesto di inserirne uno diverso.
Ho ricevuto immediatamente avviso che il mio richiedente aveva presentato i suoi dati e che la ricerca dei dati del rapporto era in corso.
Il tempo di risposta standard per il rapporto che ho ordinato a GoodHire è stato stimato tra 1-3 giorni, ma ho notato che i tempi di consegna dei tribunali della contea erano molto più lunghi della data di completamento dichiarata da GoodHire.
Il rapporto completo è stato consegnato in cinque giorni, che è stato più lungo di quello originariamente citato nel sito web (1-3 giorni) ma in un lasso di tempo molto più breve rispetto ai tempi di risposta dichiarati dai tribunali della contea.
GoodHire fa un uso intelligente dei database a cui accede.
Ad esempio, un team di conformità determina se deve o meno far emergere un record in base al contesto in cui vive il candidato e l'ubicazione del datore di lavoro.
La ricerca è quindi basata su regolamenti e leggi di assunzione che riguardano quelle circostanze specifiche.
Ad esempio, in California, i datori di lavoro non sono autorizzati a prendere una decisione di assunzione sulla base di un record incompleto come una non condanna.
GoodHire non avrebbe mostrato quel record per una ricerca in California.
Semplice ma potente
La semplicità del dashboard del responsabile delle assunzioni non ha sacrificato i dettagli.
Durante il controllo del rapporto del mio candidato, ho scoperto che GoodHire aveva creato un Centro di formazione che appariva proprio sotto i dati primari.
In realtà mi ha mostrato tutte le contee i cui database era stato ripulito nella National Criminal Databases Search alla ricerca di dati sul mio richiedente.
Informazioni simili erano disponibili per la Terrorist Watch List.
Avrei potuto facilmente essere distratto rimuginando su tutto.
Nessuno degli altri prodotti lo ha fatto.
Mi ha anche fornito aggiornamenti via e-mail relativi a quando avrei ricevuto il mio rapporto completato.
Un punto debole che GoodHire condivide con A Good Employee è che non è adatto alle aziende con esigenze multilingue.
Ma, grazie alla sua facilità d'uso e alla sua filosofia di andare oltre sia per i candidati che per i datori di lavoro, ha guadagnato la nostra designazione Editors 'Choice.
L'azienda in realtà era vincitrice di Editors 'Choice con Checkr perché l'interfaccia utente sottolineava la semplicità senza sacrificare la funzionalità.
Anche i prezzi competitivi, le risorse educative e l'equità di GoodHire nei confronti dei responsabili delle assunzioni e dei candidati gli hanno dato un netto vantaggio.
Professionisti
Visualizza altroLa linea di fondo
GoodHire vince il nostro premio Editors 'Choice per il suo eccellente valore di funzionalità che include una bassa curva di apprendimento e autocontrolli oltre a mantenere la conformità FCRA.
