Nel 2014, Laszlo Bock, Senior Vice President di Google, ha scritto un articolo sul "problema" della diversità di Google: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock ha osservato nel suo articolo che il 70% dei dipendenti di Google erano uomini, il 61% della sua forza lavoro totale era bianca, un altro 30% era asiatico, il 3% era ispanico e il 2% era afroamericano.
Se diamo uno sguardo al settore delle aste negli Stati Uniti, i numeri comparabili qui nel 2017 potrebbero essere il 90% di uomini e il 95% di bianchi, con percentuali molto piccole di neri, ispanici, asiatici, donne, liberal-politicamente e / o no -Christian ...
In altre parole, il tipico banditore negli Stati Uniti è un cristiano maschio bianco che è conservatore-politicamente; e ciò che è tipico nell'industria del banditore è molto diffuso.
Non dovrebbe sorprendere che i membri della National Auctioneers Association (NAA) rispecchino in qualche modo questi numeri del settore.
Ho appena guardato un video l'altro giorno (a cui si fa riferimento qui: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-expose-larger-issues/) in cui era un avvocato nero presume di essere l'imputato in un'aula di tribunale - ammonito dal giudice per essere seduto in tribunale senza il suo avvocato ...
Le persone sfortunatamente fanno supposizioni su altre persone in base alla loro razza, colore, sesso, origine nazionale - formate dalle loro precedenti esperienze.
Se un giudice ha visto solo avvocati bianchi per 30 anni nella sua aula di tribunale, perché non presumere che fosse un uomo di colore non un avvocato?
Tuttavia, questo giudice dovrebbe guardare alla vita al di fuori della sua aula di tribunale - poiché quasi il 14% degli avvocati negli Stati Uniti sono neri; ancora una sostanziale minoranza.
Per quanto riguarda il settore delle aste, se coloro che aspirano a diventare banditori vedono quasi esclusivamente uomini bianchi, pensano di dover essere bianchi per diventarlo o, se non lo sono, non possono esserlo?
La diversità nella vita di tutti i giorni impiega anni, decenni, persino secoli per cambiare (migliorare) da sola.
Quasi senza eccezioni, è necessaria una qualche forma di azione affermativa per forzare una maggiore diversità in modo che le persone siano esposte ai meriti di tale e / o all'ingiustizia della vita senza di essa.
In sostanza, una volta che una società è tenuta a vedere il valore della diversità, di solito viene accolta.
È qui che la NAA può fare la differenza in modo simile.
Arruolando membri non bianchi di sesso maschile per entrare in contatto con scuole, club e altre organizzazioni sociali pre-adulte, coloro che devono ancora entrare all'università o nella forza lavoro saranno in grado di vedere chiaramente che gli uomini non bianchi sono - e possono essere - banditori.
Le campagne pubblicitarie e altre promozioni dovrebbero mostrare un file notevole percentuale di banditori non maschi bianchi.
Inoltre, NAA come organizzazione (i suoi funzionari e direttori di sicuro) dovrebbe continuare a stare lontano da conversazioni politiche, religiose e di altro tipo che tendono a suggerire chiunque sia in disaccordo (chiunque sia diverso) è un asino.
Continueremo a trovare difficile attrarre uomini repubblicani cristiani non bianchi se continuiamo a dedurre che la demografia è un requisito per l'adesione.
Lo United States Census Bureau prevede che entro il 2050, per quanto riguarda razza / colore, gli Stati Uniti saranno per il 46% bianchi, il 30% ispanici, il 15% neri e il 10% asiatici.
Sicuramente a lungo termine ci saranno più donne, banditrici non bianche, non cristiane, non repubblicane negli Stati Uniti.
La comunità dei banditori in generale avrà poca scelta se non quella di sedersi e aspettare, ma la NAA può e deve condurre uno sforzo per rendere i nostri membri più dissimili, aprendo i nostri servizi a un mercato più ampio e preparandoci per il cambiamento demografico della nostra nazione.
Daxdi, Banditore, CAI, AARE è un banditore e un perito certificato da oltre 30 anni.
Le aste della sua azienda si trovano a: Daxdi, Banditore, RES Auction Services e Goodwill Columbus Car Auction.
Ricopre il ruolo di Distinguished Faculty presso Hondros College of Business, Direttore esecutivo della Ohio Auction School e Faculty presso il Certified Auctioneers Institute presso l'Indiana University.
Nel 2014, Laszlo Bock, Senior Vice President di Google, ha scritto un articolo sul "problema" della diversità di Google: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock ha osservato nel suo articolo che il 70% dei dipendenti di Google erano uomini, il 61% della sua forza lavoro totale era bianca, un altro 30% era asiatico, il 3% era ispanico e il 2% era afroamericano.
Se diamo uno sguardo al settore delle aste negli Stati Uniti, i numeri comparabili qui nel 2017 potrebbero essere il 90% di uomini e il 95% di bianchi, con percentuali molto piccole di neri, ispanici, asiatici, donne, liberal-politicamente e / o no -Christian ...
In altre parole, il tipico banditore negli Stati Uniti è un cristiano maschio bianco che è conservatore-politicamente; e ciò che è tipico nell'industria del banditore è molto diffuso.
Non dovrebbe sorprendere che i membri della National Auctioneers Association (NAA) rispecchino in qualche modo questi numeri del settore.
Ho appena guardato un video l'altro giorno (a cui si fa riferimento qui: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-expose-larger-issues/) in cui era un avvocato nero presume di essere l'imputato in un'aula di tribunale - ammonito dal giudice per essere seduto in tribunale senza il suo avvocato ...
Le persone sfortunatamente fanno supposizioni su altre persone in base alla loro razza, colore, sesso, origine nazionale - formate dalle loro precedenti esperienze.
Se un giudice ha visto solo avvocati bianchi per 30 anni nella sua aula di tribunale, perché non presumere che fosse un uomo di colore non un avvocato?
Tuttavia, questo giudice dovrebbe guardare alla vita al di fuori della sua aula di tribunale - poiché quasi il 14% degli avvocati negli Stati Uniti sono neri; ancora una sostanziale minoranza.
Per quanto riguarda il settore delle aste, se coloro che aspirano a diventare banditori vedono quasi esclusivamente uomini bianchi, pensano di dover essere bianchi per diventarlo o, se non lo sono, non possono esserlo?
La diversità nella vita di tutti i giorni impiega anni, decenni, persino secoli per cambiare (migliorare) da sola.
Quasi senza eccezioni, è necessaria una qualche forma di azione affermativa per forzare una maggiore diversità in modo che le persone siano esposte ai meriti di tale e / o all'ingiustizia della vita senza di essa.
In sostanza, una volta che una società è tenuta a vedere il valore della diversità, di solito viene accolta.
È qui che la NAA può fare la differenza in modo simile.
Arruolando membri non bianchi di sesso maschile per entrare in contatto con scuole, club e altre organizzazioni sociali pre-adulte, coloro che devono ancora entrare all'università o nella forza lavoro saranno in grado di vedere chiaramente che gli uomini non bianchi sono - e possono essere - banditori.
Le campagne pubblicitarie e altre promozioni dovrebbero mostrare un file notevole percentuale di banditori non maschi bianchi.
Inoltre, NAA come organizzazione (i suoi funzionari e direttori di sicuro) dovrebbe continuare a stare lontano da conversazioni politiche, religiose e di altro tipo che tendono a suggerire chiunque sia in disaccordo (chiunque sia diverso) è un asino.
Continueremo a trovare difficile attrarre uomini repubblicani cristiani non bianchi se continuiamo a dedurre che la demografia è un requisito per l'adesione.
Lo United States Census Bureau prevede che entro il 2050, per quanto riguarda razza / colore, gli Stati Uniti saranno per il 46% bianchi, il 30% ispanici, il 15% neri e il 10% asiatici.
Sicuramente a lungo termine ci saranno più donne, banditrici non bianche, non cristiane, non repubblicane negli Stati Uniti.
La comunità dei banditori in generale avrà poca scelta se non quella di sedersi e aspettare, ma la NAA può e deve condurre uno sforzo per rendere i nostri membri più dissimili, aprendo i nostri servizi a un mercato più ampio e preparandoci per il cambiamento demografico della nostra nazione.
Daxdi, Banditore, CAI, AARE è un banditore e un perito certificato da oltre 30 anni.
Le aste della sua azienda si trovano a: Daxdi, Banditore, RES Auction Services e Goodwill Columbus Car Auction.
Ricopre il ruolo di Distinguished Faculty presso Hondros College of Business, Direttore esecutivo della Ohio Auction School e Faculty presso il Certified Auctioneers Institute presso l'Indiana University.
