Come i banditori possono fare di meglio

In una storia recente che ho letto riguardo al libro di Bob Woodward (Rage, 2020) non sono rimasto sorpreso e piuttosto deluso (ancora una volta) dalla risposta a una domanda abbastanza semplice.

Così, il mio titolo a questo trattato è diventato, "Come i banditori possono fare di meglio."

Il tipico banditore negli Stati Uniti è stato un maschio bianco per tanti anni quanti sono stati i banditori qui.

Più recentemente, banditori non bianchi e non maschi sono entrati a far parte del settore.

Mentre molti banditori hanno accolto favorevolmente questi cambiamenti, alcuni no.

In generale, queste persone che non accettano sono quelle che non hanno subito discriminazioni, non vedono alcuna discriminazione e quindi non capiscono che c'è qualche problema a portata di mano.

Ne abbiamo scritto [recent] discriminazione sistemica in materia di alloggi, finanziamento e occupazione qui: https://mikebrandlyauctioneer.wordpress.com/2020/06/28/auctioneers-discrimination-google/.

Chiaramente, non è difficile da trovare (se uno vuole sapere) che la discriminazione sistemica è stata presente in questo paese sin dalla sua fondazione.

In effetti, ci sono molti più casi non segnalati che documentati.

Internet, le fotocamere e i video degli smartphone, le telecamere del corpo e simili hanno fatto più luce su questo orribile problema di vecchia data.

C'è un primo passo per i banditori (o chiunque) per informarsi meglio sul razzismo sistemico e sulle questioni correlate che coinvolgono le minoranze? Vorrei dire che il primo passo è riconoscere che c'è un problema, cioè semplicemente consapevolezza.

`` Hai la sensazione che quel privilegio ti abbia isolato e messo in una grotta in una certa misura, poiché ha messo me e penso che molti bianchi privilegiati in una grotta e che dobbiamo lavorare per uscirne per capire la rabbia e il dolore, in particolare, i neri provano in questo paese? ' Chiese Woodward.

"No," ha risposto Trump.

Hai davvero bevuto il Kool-Aid, vero? Ascolta solo te.

Wow.

No, non lo sento affatto.

Se ti viene chiesto come uomo bianco o donna bianca se sei stato in sostanza in una grotta da cui devi lavorare per vedere e capire come sono stati trattati i neri e le altre minoranze ...

una risposta migliore sarebbe "sìe cerco sempre di capire meglio ".

Questo perché finché non accetti che c'è un problema e ti impegni a comprenderlo meglio, rimarrai più parte del problema, piuttosto che parte della soluzione.

Più persone che fanno parte della soluzione è ciò che servirà per aiutare a ridurre il razzismo e la discriminazione del sistema in questo paese.

Alcuni sostengono erroneamente che trattiamo i neri e le altre minoranze in modo diverso (in particolare nei sistemi di giustizia / polizia) a causa del cattivo comportamento.

In realtà, il cosiddetto cattivo comportamento non è la causa, ma piuttosto l'effetto.

In altre parole, le persone si comportano comprensibilmente male quando sono discriminate, piuttosto che ciò che alcuni purtroppo pensano sia la discriminazione che affronta un problema.

Chiunque sia discriminato tende a risentirsi di tale comportamento e, se non l'hai sperimentato, può essere difficile, se non impossibile, da capire.

Ci saranno sempre più banditori non bianchi e non maschi che entreranno nella nostra professione.

Non c'è momento migliore di oggi per tutti i banditori per accoglierli [new] banditori e apprezzano ciò che probabilmente hanno passato anche solo per considerare una professione in gran parte "Non assomigliano a loro."

In effetti, dai un'occhiata alle tue folle d'asta rispetto a 10, 15, 20 anni fa ...

vedi più partecipanti non maschi non bianchi? Probabilmente lo fai, ma la domanda è più, quindi vuoi continuare a vederli? Capire - apprezzare - ciò che sono sopravvissuti per arrivare come offerenti alla tua asta servirà molto per capire meglio che abbiamo più da fare.

Daxdi, Banditore, CAI, CAS, AARE è un banditore e un perito certificato da oltre 30 anni.

Le aste della sua azienda si trovano a: Daxdi, Banditore, RES Auction Services e Goodwill Columbus Car Auction.

Ricopre il ruolo di Distinguished Faculty presso l'Hondros College, Direttore esecutivo della Ohio Auction School e Istruttore presso la National Auctioneers Association's Designation Academy È docente presso il Certified Auctioneers Institute presso l'Indiana University ed è approvato dalla Corte Suprema dell'Ohio come avvocato formazione scolastica.

In una storia recente che ho letto riguardo al libro di Bob Woodward (Rage, 2020) non sono rimasto sorpreso e piuttosto deluso (ancora una volta) dalla risposta a una domanda abbastanza semplice.

Così, il mio titolo a questo trattato è diventato, "Come i banditori possono fare di meglio."

Il tipico banditore negli Stati Uniti è stato un maschio bianco per tanti anni quanti sono stati i banditori qui.

Più recentemente, banditori non bianchi e non maschi sono entrati a far parte del settore.

Mentre molti banditori hanno accolto favorevolmente questi cambiamenti, alcuni no.

In generale, queste persone che non accettano sono quelle che non hanno subito discriminazioni, non vedono alcuna discriminazione e quindi non capiscono che c'è qualche problema a portata di mano.

Ne abbiamo scritto [recent] discriminazione sistemica in materia di alloggi, finanziamento e occupazione qui: https://mikebrandlyauctioneer.wordpress.com/2020/06/28/auctioneers-discrimination-google/.

Chiaramente, non è difficile da trovare (se uno vuole sapere) che la discriminazione sistemica è stata presente in questo paese sin dalla sua fondazione.

In effetti, ci sono molti più casi non segnalati che documentati.

Internet, le fotocamere e i video degli smartphone, le telecamere del corpo e simili hanno fatto più luce su questo orribile problema di vecchia data.

C'è un primo passo per i banditori (o chiunque) per informarsi meglio sul razzismo sistemico e sulle questioni correlate che coinvolgono le minoranze? Vorrei dire che il primo passo è riconoscere che c'è un problema, cioè semplicemente consapevolezza.

`` Hai la sensazione che quel privilegio ti abbia isolato e messo in una grotta in una certa misura, poiché ha messo me e penso che molti bianchi privilegiati in una grotta e che dobbiamo lavorare per uscirne per capire la rabbia e il dolore, in particolare, i neri provano in questo paese? ' Chiese Woodward.

"No," ha risposto Trump.

Hai davvero bevuto il Kool-Aid, vero? Ascolta solo te.

Wow.

No, non lo sento affatto.

Se ti viene chiesto come uomo bianco o donna bianca se sei stato in sostanza in una grotta da cui devi lavorare per vedere e capire come sono stati trattati i neri e le altre minoranze ...

una risposta migliore sarebbe "sìe cerco sempre di capire meglio ".

Questo perché finché non accetti che c'è un problema e ti impegni a comprenderlo meglio, rimarrai più parte del problema, piuttosto che parte della soluzione.

Più persone che fanno parte della soluzione è ciò che servirà per aiutare a ridurre il razzismo e la discriminazione del sistema in questo paese.

Alcuni sostengono erroneamente che trattiamo i neri e le altre minoranze in modo diverso (in particolare nei sistemi di giustizia / polizia) a causa del cattivo comportamento.

In realtà, il cosiddetto cattivo comportamento non è la causa, ma piuttosto l'effetto.

In altre parole, le persone si comportano comprensibilmente male quando sono discriminate, piuttosto che ciò che alcuni purtroppo pensano sia la discriminazione che affronta un problema.

Chiunque sia discriminato tende a risentirsi di tale comportamento e, se non l'hai sperimentato, può essere difficile, se non impossibile, da capire.

Ci saranno sempre più banditori non bianchi e non maschi che entreranno nella nostra professione.

Non c'è momento migliore di oggi per tutti i banditori per accoglierli [new] banditori e apprezzano ciò che probabilmente hanno passato anche solo per considerare una professione in gran parte "Non assomigliano a loro."

In effetti, dai un'occhiata alle tue folle d'asta rispetto a 10, 15, 20 anni fa ...

vedi più partecipanti non maschi non bianchi? Probabilmente lo fai, ma la domanda è più, quindi vuoi continuare a vederli? Capire - apprezzare - ciò che sono sopravvissuti per arrivare come offerenti alla tua asta servirà molto per capire meglio che abbiamo più da fare.

Daxdi, Banditore, CAI, CAS, AARE è un banditore e un perito certificato da oltre 30 anni.

Le aste della sua azienda si trovano a: Daxdi, Banditore, RES Auction Services e Goodwill Columbus Car Auction.

Ricopre il ruolo di Distinguished Faculty presso l'Hondros College, Direttore esecutivo della Ohio Auction School e Istruttore presso la National Auctioneers Association's Designation Academy È docente presso il Certified Auctioneers Institute presso l'Indiana University ed è approvato dalla Corte Suprema dell'Ohio come avvocato formazione scolastica.