Sage Business Cloud People is een formidabel HR-platform (human resources) dat voldoet aan de eisen van grotere ondernemingen.
Vanaf $ 10 per werknemer per maand concurreert deze suite met andere producten in deze ruimte, waaronder Kronos Workforce Ready en SAP SuccessFactors.
Sage Business Cloud People is ideaal voor bedrijven met minder dan 200 werknemers en heeft volgens een Sage-vertegenwoordiger ongeveer 90 dagen nodig om analyses, core HR, salarisadministratie en rapportage op gang te krijgen.
Deze tijdsduur kan kleine tot middelgrote bedrijven (MKB's) en startups met een kleiner team van werknemers afschrikken.
Toch is dat het belangrijkste nadeel van Sage Business Cloud People, en het is vooral gedegradeerd tot kleine bedrijven.
Voor grotere bedrijven die tijd en tijd nodig hebben om te investeren in dit niveau van HR-functionaliteit (vooral die met een multinationale aanwezigheid), is er veel leuks aan Sage Business Cloud People.
In dat opzicht voegt het zich bij leveranciers zoals Cezanne OnDemand en WebHR als cloudgebaseerde HR-suites die verschillende valuta's en valutakoersen, nationale feestdagen, talen en loonbelastingwetten ondersteunen.
Kleinere bedrijven die alleen in het binnenland zaken doen, zullen Sage Business Cloud People waarschijnlijk een te duur aanbod voor hen vinden.
De Salesforce-verbinding van Sage
Sage noemt zijn platform een ??"end-to-end" -systeem en biedt integraties met bedrijven zoals Salesforce.
Een ander Wat Sage Business Cloud People onderscheidt van concurrenten, is de manier waarop het is gebouwd, bovenop het Force.com-technologieplatform van Salesforce.
Bedrijven die al gebruik maken van Salesforce (Bezoek Site op Salesforce.com) zullen wellicht merken dat ze bekend zijn met de back-end gebruikersinterface (UI) van het platform, waardoor ze tijd kunnen besparen om Sage Business Cloud People aan de slag te krijgen.
Maar bedrijven hoeven geen bestaande Salesforce-klanten te zijn om Sage Business Cloud People te gebruiken.
De Salesforce-verbinding zorgt voor realtime zichtbaarheid.
Omdat ze rechtstreeks inloggen op de service, zal de overgrote meerderheid van Sage Business Cloud People-gebruikers nooit weten dat wanneer ze verlof aanvragen of van begunstigden van verzekering veranderen, ze dit doen via een Salesforce-applicatie.
Sage Business Cloud People is een van de weinige HR-beheerservices die we hebben getest en die gebruikmaakt van dubbele portals.
Het ene portaal is een "Workforce eXperience (WX)" -interface voor werknemers en managers, terwijl het andere portaal een aparte gebruikersinterface achter de schermen is voor systeembeheerders op hoog niveau, zoals een HR-directeur of HR-informatiesystemen (HRIS) -manager.
Systeembeheerders hebben toegang tot de afzonderlijke gebruikersinterface om de service te configureren en te beheren met behulp van sjablonen, selectievakjes en slepen en neerzetten.
Ze kunnen regels maken voor het onboarding van werknemers in verschillende landen of bepalen welke klasse werknemers toegang heeft tot welke functies.
Wanneer medewerkers of gebruikers op leidinggevend niveau inloggen op de WX-portal, zien ze een overzichtelijk startscherm met dubbele hoofdmenu's, een aan de linkerkant en een aan de bovenkant.
Elk kan worden geconfigureerd met tabbladen waarnaar het bedrijf verwijst als "buckets" die zijn gekoppeld aan een deel van of alle belangrijke functies van de service.
Medewerkers zien alleen buckets die betrekking hebben op hun job of personeelsdossiers.
Managers zien aparte bucketlists, één voor zichzelf en één voor hun directe ondergeschikten.
Sommige van die buckets zijn onder meer Acties, Beheer, Leren, Mijn documenten, Onboarding, Organigram, Prestaties, Persoonlijke gegevens, Zoeken, Team en Tijd.
Als u op een bucket klikt, worden vervolgkeuzemenu's geopend voor activiteiten op meerdere subniveaus.
Het midden van het startscherm van Sage Business Cloud People is gewijd aan het Company Bulletin, een Facebook-achtige nieuwsfeed die veel HR-kernleveranciers nu aanbieden om werknemers zo lang mogelijk binnen de dienst te houden.
Deze kan worden ingesteld om verjaardagen, nieuwe medewerkers, openbare erkenningen en kaarten van bedrijfslocaties te delen (een handige snelkoppeling voor werknemers die regelmatig tussen locaties zweven), en elke sectie kan indien nodig worden geconfigureerd.
Nieuwe medewerkers onboarden
De kern-HR van Sage Business Cloud People biedt een volledig geïntegreerd systeem voor het volgen van sollicitanten (AT) als onderdeel van de wervingsmodule.
Een nadere blik op Sage Business Cloud Recruit laat zien hoe configureerbaar de hele service is.
Systeembeheerders kunnen Sage Business Cloud Recruit zo configureren dat werknemersprofielen automatisch worden gevuld met online sollicitatiegegevens van werkzoekenden, gegevens die vervolgens dienen als hun personeelsdossier.
Om een ??vacature toe te voegen vanuit de hoofdnavigatiebalk van de beheerportal van het Sage Business Cloud Recruit-systeem, klikt een HR-manager op Nieuwe vacatures om een ??vacature te creëren en vervolgens vinkt hij de vakjes aan uit een lijst met beschikbare opties om een ??stappenplan op te stellen.
, waaronder het plaatsen van de vacature op vacaturesites, het opzetten en afnemen van sollicitatiegesprekken, het beoordelen van een kandidaat en het doen van een bod.
Op het WX-portaal verschijnt de vacature in de hoofdnavigatie van de wervingsmanager onder Interne vacatures aannemen.
Zodra een nieuwe medewerker is aangenomen, verschijnt het werknemersprofiel automatisch in het hoofdnavigatiemenu onder Organigram, dat kan worden uitgevouwen of samengevouwen per niveau of team.
Sage Business Cloud People biedt een solide set functies voor prestatiebeheer gericht op het 360-beoordelingsparadigma, waarbij prestatiebeoordelingen niet alleen afkomstig zijn van de manager van een medewerker, maar ook van zijn of haar directe werkcirkel.
Deze mogelijkheid wordt versterkt door de diepgaande werknemersprofielen van Sage Business Cloud People die niet alleen de werkgeschiedenis bijhouden, maar ook aanwezigheid, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het hebben van al die informatie in één weergave kan van onschatbare waarde zijn voor managers bij het rangschikken van werknemers.
Na het beoordelen van de prestatie kunnen managers de Team Performance-bucket in de linkerkolom of het bovenste navigatiemenu gebruiken om doelstellingen, doelen en competenties voor hun directe ondergeschikten in te stellen, te beoordelen of te beoordelen.
Net als bij andere delen van de suite, kan een HR-manager of andere systeembeheerder beoordelingscomponenten configureren om beoordelingssystemen, vragen, collegiale beoordelingen of andere componenten op te nemen, afhankelijk van wat een bedrijf wil opnemen.
Afdelingsmanagers kunnen ook doelen stellen voor directe ondergeschikten vanuit hun accounts door te klikken op Prestaties Huidige doelstellingen Doelstellingen bewerken en een doel op te stellen (bijv.
"Productie met 20 procent verhogen in Q3").
Met het systeem kunnen managers doelen kopiëren of "klonen" en deze toewijzen aan meerdere teamleden.
Aan de slag gaan klinkt misschien ontmoedigend, maar Sage People haalt de angel uit het proces door 24/7 online en telefonische ondersteuning, een wereldwijd klantenserviceteam en een online gebruikershandleiding aan te bieden.
Klanten kunnen ook tips uitwisselen over een Sage People-gebruikerskanaal op Chatter, de ingebouwde app voor samenwerking en sociale netwerken van Salesforce.
Solide voordelenadministratie
De voordelenbeheer (BA) -functies van Sage Business Cloud People zijn niet luxueus, maar ze zijn betrouwbaar en effectief.
Het is voor werknemers eenvoudig om zich in te schrijven voor voordelen door het WX-portaal van het platform te gebruiken.
Open inschrijving omvat tandheelkundige, medische en visuele, samen met opties voor basis- en aanvullende levensverzekeringen, uitgaven voor afhankelijke zorg en een 401 (k) -plan.
De wizard Voordelen bevat opties om verschillende plannen te vergelijken en de kosten per werknemer te schatten, samen met een korte sectie met een overzicht van het plan en de details van de leverancier voor elke optie.
De vergelijking bevat kosten in het netwerk en buiten het netwerk, medebetalingen en vergoedingen voor verschillende planniveaus voor tandheelkunde, medische zorg en visie in een rechttoe rechtaan, zij het vrij kaal, grafiekformaat.
Zodra alle verkiezingen zijn gekozen, dienen werknemers het formulier eenvoudig in bij HR.
Een relatief nieuwe toevoeging aan het voordelenmenu is de integratie van Sage Business Cloud People met het FitBliss corporate wellnessplatform, die eind 2016 werd aangekondigd.
Via Fitbliss kunnen Sage Business Cloud People-klanten hun werknemers gezonder houden door online deel te nemen aan wellness-programma's.
FitBliss kan bijvoorbeeld zaken regelen als het vormen van groepen medewerkers met een vergelijkbare sportieve interesse of het organiseren van een bepaald wellness-evenement rond een weekend of vakantie.
En FitBliss kan het allemaal doen door een sociale mediacommunicatieplatform om de participatie van medewerkers verder te stimuleren.
Sage Business Cloud People biedt niet de vereenvoudigde gebruikerservaring (UX) en uitgebreide voordelen, maatwerk en rapportage die u vindt in Zenefits (Bezoek Site op Zenefits), onze Editors 'Choice in de categorie.
Het biedt ook niet de ingebouwde voordelen van onboarding-automatisering en gepersonaliseerde planaanbevelingen van een tool als Gusto.
Maar Sage Business Cloud People behandelt alle basisvoordelen op een eenvoudige, gemakkelijk in te schrijven manier.
Sage Business Cloud People zorgt voor naleving van standaarden zoals ISO27001, een standaard voor informatiebeveiligingsbeheersystemen (ISMS) die bestaat uit controles voor een risicobeheerproces.
Een krachtige HR Management Suite
De Sage Business Cloud People Professional-service kost $ 10 per werknemer per maand en omvat analyse en rapportage, kern-HR, selfservice voor werknemers, offboarding, prestatiebeheer, talentbeheer en integratie met systemen van derden.
De Enterprise-service op een hoger niveau kost $ 12 per werknemer per maand en voegt Sage Business Cloud Recruit toe, evenals een module voor resource- en opvolgingsplanning.
Inbegrepen in de prijs zijn native Android- en iOS-apps met alle functies van de webgebaseerde service, en een Apple Watch-versie van de app die beperkt is tot meldingen en push-apps.
De relatief hoge prijs van Sage Business Cloud People maakt het een van de duurdere HR-kernplatforms, in dezelfde klasse als Namely en SAP SuccessFactors.
Maar dit is een kwestie van krijgen waar u voor betaalt: een zeer configureerbare, bijna complete HR-beheersuite die bedrijven met werknemers buiten de VS huisvest en kan worden geïntegreerd met meerdere populaire payrollplatforms van derden en andere externe leveranciers.
Voeg veel ondersteuning toe en het feit dat systeembeheerders die bestaande Salesforce-gebruikers zijn, een kortere leercurve kunnen hebben, en je hebt één harde kernoptie voor mensenbeheer.
Sage Business Cloud People
Voordelen
Een end-to-end human resources (HR) -oplossing met een focus op multinationale ondernemingen.
Gebouwd bovenop het Salesforce-platform.
Goede ondersteuning en integratie met externe leveranciers van salarisadministratie.
Nadelen
Het opzetten ervan kan lang duren, vooral voor multinationale gebruikers.
Dure optie voor kleinere bedrijven.
Salesforce Foundation is een allegaartje dat niet-Salesforce-winkels kan vervreemden.
Het komt neer op
Grotere bedrijven en ondernemingen zullen het meest profiteren van Sage Business ...
Sage Business Cloud People is een formidabel HR-platform (human resources) dat voldoet aan de eisen van grotere ondernemingen.
Vanaf $ 10 per werknemer per maand concurreert deze suite met andere producten in deze ruimte, waaronder Kronos Workforce Ready en SAP SuccessFactors.
Sage Business Cloud People is ideaal voor bedrijven met minder dan 200 werknemers en heeft volgens een Sage-vertegenwoordiger ongeveer 90 dagen nodig om analyses, core HR, salarisadministratie en rapportage op gang te krijgen.
Deze tijdsduur kan kleine tot middelgrote bedrijven (MKB's) en startups met een kleiner team van werknemers afschrikken.
Toch is dat het belangrijkste nadeel van Sage Business Cloud People, en het is vooral gedegradeerd tot kleine bedrijven.
Voor grotere bedrijven die tijd en tijd nodig hebben om te investeren in dit niveau van HR-functionaliteit (vooral die met een multinationale aanwezigheid), is er veel leuks aan Sage Business Cloud People.
In dat opzicht voegt het zich bij leveranciers zoals Cezanne OnDemand en WebHR als cloudgebaseerde HR-suites die verschillende valuta's en valutakoersen, nationale feestdagen, talen en loonbelastingwetten ondersteunen.
Kleinere bedrijven die alleen in het binnenland zaken doen, zullen Sage Business Cloud People waarschijnlijk een te duur aanbod voor hen vinden.
De Salesforce-verbinding van Sage
Sage noemt zijn platform een ??"end-to-end" -systeem en biedt integraties met bedrijven zoals Salesforce.
Een ander Wat Sage Business Cloud People onderscheidt van concurrenten, is de manier waarop het is gebouwd, bovenop het Force.com-technologieplatform van Salesforce.
Bedrijven die al gebruik maken van Salesforce (Bezoek Site op Salesforce.com) zullen wellicht merken dat ze bekend zijn met de back-end gebruikersinterface (UI) van het platform, waardoor ze tijd kunnen besparen om Sage Business Cloud People aan de slag te krijgen.
Maar bedrijven hoeven geen bestaande Salesforce-klanten te zijn om Sage Business Cloud People te gebruiken.
De Salesforce-verbinding zorgt voor realtime zichtbaarheid.
Omdat ze rechtstreeks inloggen op de service, zal de overgrote meerderheid van Sage Business Cloud People-gebruikers nooit weten dat wanneer ze verlof aanvragen of van begunstigden van verzekering veranderen, ze dit doen via een Salesforce-applicatie.
Sage Business Cloud People is een van de weinige HR-beheerservices die we hebben getest en die gebruikmaakt van dubbele portals.
Het ene portaal is een "Workforce eXperience (WX)" -interface voor werknemers en managers, terwijl het andere portaal een aparte gebruikersinterface achter de schermen is voor systeembeheerders op hoog niveau, zoals een HR-directeur of HR-informatiesystemen (HRIS) -manager.
Systeembeheerders hebben toegang tot de afzonderlijke gebruikersinterface om de service te configureren en te beheren met behulp van sjablonen, selectievakjes en slepen en neerzetten.
Ze kunnen regels maken voor het onboarding van werknemers in verschillende landen of bepalen welke klasse werknemers toegang heeft tot welke functies.
Wanneer medewerkers of gebruikers op leidinggevend niveau inloggen op de WX-portal, zien ze een overzichtelijk startscherm met dubbele hoofdmenu's, een aan de linkerkant en een aan de bovenkant.
Elk kan worden geconfigureerd met tabbladen waarnaar het bedrijf verwijst als "buckets" die zijn gekoppeld aan een deel van of alle belangrijke functies van de service.
Medewerkers zien alleen buckets die betrekking hebben op hun job of personeelsdossiers.
Managers zien aparte bucketlists, één voor zichzelf en één voor hun directe ondergeschikten.
Sommige van die buckets zijn onder meer Acties, Beheer, Leren, Mijn documenten, Onboarding, Organigram, Prestaties, Persoonlijke gegevens, Zoeken, Team en Tijd.
Als u op een bucket klikt, worden vervolgkeuzemenu's geopend voor activiteiten op meerdere subniveaus.
Het midden van het startscherm van Sage Business Cloud People is gewijd aan het Company Bulletin, een Facebook-achtige nieuwsfeed die veel HR-kernleveranciers nu aanbieden om werknemers zo lang mogelijk binnen de dienst te houden.
Deze kan worden ingesteld om verjaardagen, nieuwe medewerkers, openbare erkenningen en kaarten van bedrijfslocaties te delen (een handige snelkoppeling voor werknemers die regelmatig tussen locaties zweven), en elke sectie kan indien nodig worden geconfigureerd.
Nieuwe medewerkers onboarden
De kern-HR van Sage Business Cloud People biedt een volledig geïntegreerd systeem voor het volgen van sollicitanten (AT) als onderdeel van de wervingsmodule.
Een nadere blik op Sage Business Cloud Recruit laat zien hoe configureerbaar de hele service is.
Systeembeheerders kunnen Sage Business Cloud Recruit zo configureren dat werknemersprofielen automatisch worden gevuld met online sollicitatiegegevens van werkzoekenden, gegevens die vervolgens dienen als hun personeelsdossier.
Om een ??vacature toe te voegen vanuit de hoofdnavigatiebalk van de beheerportal van het Sage Business Cloud Recruit-systeem, klikt een HR-manager op Nieuwe vacatures om een ??vacature te creëren en vervolgens vinkt hij de vakjes aan uit een lijst met beschikbare opties om een ??stappenplan op te stellen.
, waaronder het plaatsen van de vacature op vacaturesites, het opzetten en afnemen van sollicitatiegesprekken, het beoordelen van een kandidaat en het doen van een bod.
Op het WX-portaal verschijnt de vacature in de hoofdnavigatie van de wervingsmanager onder Interne vacatures aannemen.
Zodra een nieuwe medewerker is aangenomen, verschijnt het werknemersprofiel automatisch in het hoofdnavigatiemenu onder Organigram, dat kan worden uitgevouwen of samengevouwen per niveau of team.
Sage Business Cloud People biedt een solide set functies voor prestatiebeheer gericht op het 360-beoordelingsparadigma, waarbij prestatiebeoordelingen niet alleen afkomstig zijn van de manager van een medewerker, maar ook van zijn of haar directe werkcirkel.
Deze mogelijkheid wordt versterkt door de diepgaande werknemersprofielen van Sage Business Cloud People die niet alleen de werkgeschiedenis bijhouden, maar ook aanwezigheid, compensatie en secundaire arbeidsvoorwaarden.
Het hebben van al die informatie in één weergave kan van onschatbare waarde zijn voor managers bij het rangschikken van werknemers.
Na het beoordelen van de prestatie kunnen managers de Team Performance-bucket in de linkerkolom of het bovenste navigatiemenu gebruiken om doelstellingen, doelen en competenties voor hun directe ondergeschikten in te stellen, te beoordelen of te beoordelen.
Net als bij andere delen van de suite, kan een HR-manager of andere systeembeheerder beoordelingscomponenten configureren om beoordelingssystemen, vragen, collegiale beoordelingen of andere componenten op te nemen, afhankelijk van wat een bedrijf wil opnemen.
Afdelingsmanagers kunnen ook doelen stellen voor directe ondergeschikten vanuit hun accounts door te klikken op Prestaties Huidige doelstellingen Doelstellingen bewerken en een doel op te stellen (bijv.
"Productie met 20 procent verhogen in Q3").
Met het systeem kunnen managers doelen kopiëren of "klonen" en deze toewijzen aan meerdere teamleden.
Aan de slag gaan klinkt misschien ontmoedigend, maar Sage People haalt de angel uit het proces door 24/7 online en telefonische ondersteuning, een wereldwijd klantenserviceteam en een online gebruikershandleiding aan te bieden.
Klanten kunnen ook tips uitwisselen over een Sage People-gebruikerskanaal op Chatter, de ingebouwde app voor samenwerking en sociale netwerken van Salesforce.
Solide voordelenadministratie
De voordelenbeheer (BA) -functies van Sage Business Cloud People zijn niet luxueus, maar ze zijn betrouwbaar en effectief.
Het is voor werknemers eenvoudig om zich in te schrijven voor voordelen door het WX-portaal van het platform te gebruiken.
Open inschrijving omvat tandheelkundige, medische en visuele, samen met opties voor basis- en aanvullende levensverzekeringen, uitgaven voor afhankelijke zorg en een 401 (k) -plan.
De wizard Voordelen bevat opties om verschillende plannen te vergelijken en de kosten per werknemer te schatten, samen met een korte sectie met een overzicht van het plan en de details van de leverancier voor elke optie.
De vergelijking bevat kosten in het netwerk en buiten het netwerk, medebetalingen en vergoedingen voor verschillende planniveaus voor tandheelkunde, medische zorg en visie in een rechttoe rechtaan, zij het vrij kaal, grafiekformaat.
Zodra alle verkiezingen zijn gekozen, dienen werknemers het formulier eenvoudig in bij HR.
Een relatief nieuwe toevoeging aan het voordelenmenu is de integratie van Sage Business Cloud People met het FitBliss corporate wellnessplatform, die eind 2016 werd aangekondigd.
Via Fitbliss kunnen Sage Business Cloud People-klanten hun werknemers gezonder houden door online deel te nemen aan wellness-programma's.
FitBliss kan bijvoorbeeld zaken regelen als het vormen van groepen medewerkers met een vergelijkbare sportieve interesse of het organiseren van een bepaald wellness-evenement rond een weekend of vakantie.
En FitBliss kan het allemaal doen door een sociale mediacommunicatieplatform om de participatie van medewerkers verder te stimuleren.
Sage Business Cloud People biedt niet de vereenvoudigde gebruikerservaring (UX) en uitgebreide voordelen, maatwerk en rapportage die u vindt in Zenefits (Bezoek Site op Zenefits), onze Editors 'Choice in de categorie.
Het biedt ook niet de ingebouwde voordelen van onboarding-automatisering en gepersonaliseerde planaanbevelingen van een tool als Gusto.
Maar Sage Business Cloud People behandelt alle basisvoordelen op een eenvoudige, gemakkelijk in te schrijven manier.
Sage Business Cloud People zorgt voor naleving van standaarden zoals ISO27001, een standaard voor informatiebeveiligingsbeheersystemen (ISMS) die bestaat uit controles voor een risicobeheerproces.
Een krachtige HR Management Suite
De Sage Business Cloud People Professional-service kost $ 10 per werknemer per maand en omvat analyse en rapportage, kern-HR, selfservice voor werknemers, offboarding, prestatiebeheer, talentbeheer en integratie met systemen van derden.
De Enterprise-service op een hoger niveau kost $ 12 per werknemer per maand en voegt Sage Business Cloud Recruit toe, evenals een module voor resource- en opvolgingsplanning.
Inbegrepen in de prijs zijn native Android- en iOS-apps met alle functies van de webgebaseerde service, en een Apple Watch-versie van de app die beperkt is tot meldingen en push-apps.
De relatief hoge prijs van Sage Business Cloud People maakt het een van de duurdere HR-kernplatforms, in dezelfde klasse als Namely en SAP SuccessFactors.
Maar dit is een kwestie van krijgen waar u voor betaalt: een zeer configureerbare, bijna complete HR-beheersuite die bedrijven met werknemers buiten de VS huisvest en kan worden geïntegreerd met meerdere populaire payrollplatforms van derden en andere externe leveranciers.
Voeg veel ondersteuning toe en het feit dat systeembeheerders die bestaande Salesforce-gebruikers zijn, een kortere leercurve kunnen hebben, en je hebt één harde kernoptie voor mensenbeheer.
Sage Business Cloud People
Voordelen
Een end-to-end human resources (HR) -oplossing met een focus op multinationale ondernemingen.
Gebouwd bovenop het Salesforce-platform.
Goede ondersteuning en integratie met externe leveranciers van salarisadministratie.
Nadelen
Het opzetten ervan kan lang duren, vooral voor multinationale gebruikers.
Dure optie voor kleinere bedrijven.
Salesforce Foundation is een allegaartje dat niet-Salesforce-winkels kan vervreemden.
Het komt neer op
Grotere bedrijven en ondernemingen zullen het meest profiteren van Sage Business ...
