Instructure heeft twee educatieve aanbiedingen: Instructure Canvas LMS, voor studenten en docenten, en Instructure Bridge LMS, voor medewerkers en managers.
Met Instructure Bridge LMS streeft het bedrijf ernaar om de ontwikkeling van medewerkers een prioriteit te maken en de betrokkenheid van medewerkers gemakkelijker te meten.
Het vereist leren op het werk, professionele ontwikkeling en evaluatie en verbindt dit allemaal met elkaar.
Instructure Bridge LMS biedt een gratis proefversie en een gratis live demo voor potentiële gebruikers.
Het heeft aangepaste prijzen en bedrijven moeten contact met hen opnemen om een ??offerte te krijgen.
Net als zijn concurrenten zijn de prijzen van Instructure Bridge LMS afhankelijk van het aantal gebruikers in uw organisatie.
Hoewel Instructure Bridge LMS een uitstekend LMS is, wint het niet onze Editors 'Choice, een aanduiding die in plaats daarvan naar de concurrenten Absorb LMS en Docebo gaat in onze samenvatting van onze corporate learning management system review.
Administratie en creatie van cursussen
Bridge heeft een eenvoudige gebruikersinterface (UI) voor beheerders.
Naast het beheren van de instellingen, kunnen ze ook carrièredoelen voor zichzelf bepalen, hun team beheren, inhoud maken en rapporten bekijken.
Ze kunnen beperken waartoe gebruikers op manager-niveau toegang hebben of ze de vrije hand geven.
Naast je profielafbeelding op het hoofddashboard kun je recente meldingen en taken zien die aan jou zijn toegewezen, samen met achterstallige meldingen als je een uitsteller bent.
Beheerders en managers met teams kunnen in één oogopslag zien wanneer hun laatste check-in was bij een betreffende medewerker.
Er is ook een sectie voor virtuele werknemers als u externe werknemers heeft.
U kunt ook 1-op-1-agenda's delen met elk van uw directe ondergeschikten, waarbij u het onderwijselement koppelt aan de prestaties.
U kunt ook doelen maken en deze koppelen aan de algemene doelen van het bedrijf.
Van daaruit kunt u doelen bekijken, bewerken en toewijzen aan uw rapporten en de status controleren.
Een ander tabblad toont u een woordwolk met vaardigheden waarin u kunt zien hoe uw team presteert op basis van hun cursussen en testresultaten.
De auteurspagina heeft vijf tabbladen: cursussen, programma's, live trainingen, enquêtes en controlepunten.
Op het eerste tabblad ziet u een lijst met al uw cursussen.
Als u klaar bent om een ??cursus te maken, kunt u naar de auteurspagina gaan en dia's maken die afbeeldingen, video's en vragen kunnen bevatten.
U kunt ook een Sharable Content Object Reference Model (SCORM) -bestand of Microsoft PowerPoint-presentatie ($ 8,25 per gebruiker per maand met jaarlijkse verbintenis bij Microsoft365 for Business) uploaden.
Voor elke cursus kunnen beheerders een deadline instellen om deze af te maken (een harde deadline of een vast aantal dagen na inschrijving).
U kunt ook een optionele vervaldatum toevoegen en een certificaat of credits voor permanente educatie toekennen.
Voor quizzen kunnen beheerders een minimumscore instellen om te slagen, het aantal toegestane pogingen beperken en kiezen of ze het juiste antwoord al dan niet laten zien nadat de student heeft geantwoord.
Vervolgens kunt u een programma maken dat cursussen, live trainingen, checkpoints en oefenmodules bevat.
U kunt de volgorde instellen waarin studenten ze moeten voltooien of ze in willekeurige volgorde laten gaan.
Voor live trainingen zorg je voor cursusinformatie en inschrijving.
Op het tabblad Enquêtes kunnen beheerders bedrijfsvragenlijsten maken om de temperatuur van hun organisatie te meten en wijzigingen aan te brengen op basis van eventuele problemen die zich voordoen.
Er is kunstmatige intelligentie (AI) die de antwoorden op engagementenquêtes scant op positieve / negatieve en anonieme follow-up.
Ten slotte zijn ijkpunten als huiswerk waar leerlingen actie moeten ondernemen, zoals het uploaden van een foto of video of het uitvoeren van een offline activiteit, zoals het opzetten van een vergadering met een manager of mentor.
In de sectie Insights krijgt u al uw rapportages en statistieken.
U kunt zien hoe een individuele leerling het doet of de algemene status van actieve gebruikers bekijken, zoals het voltooiingspercentage van het team.
Een Deep Dive-knop leidt je naar nog meer details over de status van studenten en het voltooien van de cursus.
Leerervaring
De eerste keer dat een nieuwe medewerker inlogt op Instructure Bridge LMS, starten ze het onboarding-proces.
Nadat ze een profiel hebben gemaakt met hun functiebeschrijving, interesses buiten het werk, vaardigheden die ze hebben en willen ontwikkelen, en toekomstige rollen die ze willen nastreven.
Een tijdlijn laat zien waaraan ze hebben gewerkt en wat ze hebben bereikt, die u kunt koppelen aan een functioneringsgesprek.
Beheerders en medewerkers kunnen carrièredoelen stellen, een beoordeling aanvragen bij een ander lid van het team en agenda's plannen en opstellen voor 1-op-1-vergaderingen.
Door al deze informatie op één plek te hebben, wordt het gemakkelijker om een ??prestatie-evaluatie uit te voeren.
In plaats van je achter je hoofd te krabben en te proberen je te herinneren wat je de afgelopen 6-12 maanden hebt bereikt, kun je de doelen zien die je hebt gesteld, de cursussen die je hebt afgerond, de vaardigheden die je hebt geleerd en alle andere informatie die jij of je supervisor heeft ingevoerd in Instructure Bridge.
LMS.
Ook kan een bedrijf zijn doelen invoeren, die werknemers vervolgens kunnen verbinden met hun eigen doelen.
Afhalen
Instructure Bridge LMS integreert leren op de werkplek en verbindt het rechtstreeks met prestatie-evaluaties.
De gebruiksvriendelijke gebruikersinterface en op AI gebaseerde aanbevelingen zijn nuttig.
Als u een bedrijf bent dat op zoek is naar solide aanbevelingen voor het verbeteren van de werkplek in termen van productiviteit, medewerkersbetrokkenheid en professionele ontwikkeling, dan kan Instructure Bridge LMS die kloof voor u overbruggen.
Het komt neer op
Instructure Bridge LMS is een LMS dat niet alleen onderwijs voor werknemers biedt, maar ervoor zorgt dat leren verbonden is met loopbaanontwikkeling.
