In een recent verhaal dat ik las over het boek van Bob Woodward (Rage, 2020), was ik niet verrast, en nogal teleurgesteld (alweer) met het antwoord op een vrij eenvoudige vraag.
Zo werd mijn titel voor deze verhandeling: "Hoe veilingmeesters het beter kunnen doen."
De typische veilingmeester in de Verenigde Staten is al even lang een blanke man als er hier veilingmeesters zijn geweest.
Meer recentelijk zijn niet-blanke en niet-mannelijke veilingmeesters toegetreden tot de branche.
Hoewel veel veilingmeesters deze veranderingen verwelkomen, hebben sommigen dat niet gedaan.
Over het algemeen zijn deze niet-aanvaardende mensen degenen die geen discriminatie hebben ervaren, geen discriminatie zien en daarom niet begrijpen dat er een probleem is.
We schreven over [recent] systemische discriminatie bij huisvesting, financiering en werkgelegenheid vindt u hier: https://mikebrandlyauctioneer.wordpress.com/2020/06/28/auctioneers-discrimination-google/.
Het is duidelijk niet moeilijk te vinden (als men het wil weten) die systemische discriminatie is in dit land al sinds de oprichting aanwezig.
In feite zijn er veel meer gevallen niet gemeld dan gedocumenteerd.
Het internet, smartphonecamera's en video-, lichaamscamera's en dergelijke hebben meer licht geworpen op dit gruwelijke, langdurige probleem.
Is er een eerste stap voor veilingmeesters (of wie dan ook) om zich beter te informeren over systemisch racisme en aanverwante kwesties waarbij minderheden betrokken zijn? Ik zou willen aanbieden dat de eerste stap is te erkennen dat er een probleem is - dat wil zeggen, gewoon bewustzijn.
'Heb je enig gevoel dat dat voorrecht geïsoleerd is en je tot op zekere hoogte in een grot heeft geplaatst, zoals het mij en ik denk dat veel blanke bevoorrechte mensen in een grot zitten en dat we ons er uit moeten werken om het te begrijpen de woede en de pijn die zwarte mensen in dit land vooral voelen? ' Vroeg Woodward.
'Nee', antwoordde Trump.
'Je hebt echt de Kool-Aid gedronken, nietwaar? Luister maar naar je.
Wauw.
Nee, dat voel ik helemaal niet.
'
Als je als blanke man of blanke vrouw wordt gevraagd of je in wezen in een grot bent geweest waar je jezelf uit moet werken om te zien en te begrijpen hoe zwarte en andere minderheden zijn behandeld ...
een beter antwoord zou zijn "Ja, en ik probeer altijd het beter te begrijpen.
"
Dit is omdat totdat u accepteert dat er een probleem is, en u zich ertoe verbindt het beter te begrijpen, u meer een deel van het probleem blijft dan een deel van de oplossing.
Meer mensen die deel uitmaken van de oplossing is wat er nodig is om systeemracisme en discriminatie in dit land te verminderen.
Sommigen beweren ten onrechte dat we zwarten en andere minderheden anders behandelen (vooral in de justitiële / politie-systemen) vanwege slecht gedrag.
Eigenlijk is het zogenaamde slechte gedrag niet de oorzaak, maar eerder het gevolg.
Met andere woorden, mensen gedragen zich begrijpelijkerwijs slecht wanneer ze worden gediscrimineerd, in plaats van wat sommigen helaas denken dat discriminatie een probleem aanpakt.
Iedereen die wordt gediscrimineerd, heeft de neiging om dergelijk gedrag kwalijk te nemen, en als je het niet hebt meegemaakt, kan het moeilijk - zo niet onmogelijk - zijn om het te begrijpen.
Er zullen steeds meer niet-blanke en niet-mannelijke veilingmeesters in ons beroep komen.
Er is geen betere tijd dan vandaag voor alle veilingmeesters om deze te verwelkomen [new] veilingmeesters en waarderen wat ze waarschijnlijk hebben meegemaakt om zelfs maar een beroep te overwegen "Lijkt in niets op hen."
Kijk eens naar uw veilingmenigten in vergelijking met 10, 15, 20 jaar geleden ...
zie je meer niet-blanke niet-mannelijke deelnemers? Waarschijnlijk wel, maar de vraag is meer: ??wil je ze blijven zien? Begrijpen - waarderen - wat ze hebben overleefd om als bieder op uw veiling aan te komen, zullen veel betekenen om beter te begrijpen dat we meer te doen hebben.
Daxdi, Auctioneer, CAI, CAS, AARE is al meer dan 30 jaar veilingmeester en gecertificeerd taxateur.
De veilingen van zijn bedrijf bevinden zich op: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services en Goodwill Columbus Car Auction.
Hij dient als Distinguished Faculty aan het Hondros College, uitvoerend directeur van The Ohio Auction School en instructeur aan de National Auctioneers Association's Designation Academy.
opleiding.
In een recent verhaal dat ik las over het boek van Bob Woodward (Rage, 2020), was ik niet verrast, en nogal teleurgesteld (alweer) met het antwoord op een vrij eenvoudige vraag.
Zo werd mijn titel voor deze verhandeling: "Hoe veilingmeesters het beter kunnen doen."
De typische veilingmeester in de Verenigde Staten is al even lang een blanke man als er hier veilingmeesters zijn geweest.
Meer recentelijk zijn niet-blanke en niet-mannelijke veilingmeesters toegetreden tot de branche.
Hoewel veel veilingmeesters deze veranderingen verwelkomen, hebben sommigen dat niet gedaan.
Over het algemeen zijn deze niet-aanvaardende mensen degenen die geen discriminatie hebben ervaren, geen discriminatie zien en daarom niet begrijpen dat er een probleem is.
We schreven over [recent] systemische discriminatie bij huisvesting, financiering en werkgelegenheid vindt u hier: https://mikebrandlyauctioneer.wordpress.com/2020/06/28/auctioneers-discrimination-google/.
Het is duidelijk niet moeilijk te vinden (als men het wil weten) die systemische discriminatie is in dit land al sinds de oprichting aanwezig.
In feite zijn er veel meer gevallen niet gemeld dan gedocumenteerd.
Het internet, smartphonecamera's en video-, lichaamscamera's en dergelijke hebben meer licht geworpen op dit gruwelijke, langdurige probleem.
Is er een eerste stap voor veilingmeesters (of wie dan ook) om zich beter te informeren over systemisch racisme en aanverwante kwesties waarbij minderheden betrokken zijn? Ik zou willen aanbieden dat de eerste stap is te erkennen dat er een probleem is - dat wil zeggen, gewoon bewustzijn.
'Heb je enig gevoel dat dat voorrecht geïsoleerd is en je tot op zekere hoogte in een grot heeft geplaatst, zoals het mij en ik denk dat veel blanke bevoorrechte mensen in een grot zitten en dat we ons er uit moeten werken om het te begrijpen de woede en de pijn die zwarte mensen in dit land vooral voelen? ' Vroeg Woodward.
'Nee', antwoordde Trump.
'Je hebt echt de Kool-Aid gedronken, nietwaar? Luister maar naar je.
Wauw.
Nee, dat voel ik helemaal niet.
'
Als je als blanke man of blanke vrouw wordt gevraagd of je in wezen in een grot bent geweest waar je jezelf uit moet werken om te zien en te begrijpen hoe zwarte en andere minderheden zijn behandeld ...
een beter antwoord zou zijn "Ja, en ik probeer altijd het beter te begrijpen.
"
Dit is omdat totdat u accepteert dat er een probleem is, en u zich ertoe verbindt het beter te begrijpen, u meer een deel van het probleem blijft dan een deel van de oplossing.
Meer mensen die deel uitmaken van de oplossing is wat er nodig is om systeemracisme en discriminatie in dit land te verminderen.
Sommigen beweren ten onrechte dat we zwarten en andere minderheden anders behandelen (vooral in de justitiële / politie-systemen) vanwege slecht gedrag.
Eigenlijk is het zogenaamde slechte gedrag niet de oorzaak, maar eerder het gevolg.
Met andere woorden, mensen gedragen zich begrijpelijkerwijs slecht wanneer ze worden gediscrimineerd, in plaats van wat sommigen helaas denken dat discriminatie een probleem aanpakt.
Iedereen die wordt gediscrimineerd, heeft de neiging om dergelijk gedrag kwalijk te nemen, en als je het niet hebt meegemaakt, kan het moeilijk - zo niet onmogelijk - zijn om het te begrijpen.
Er zullen steeds meer niet-blanke en niet-mannelijke veilingmeesters in ons beroep komen.
Er is geen betere tijd dan vandaag voor alle veilingmeesters om deze te verwelkomen [new] veilingmeesters en waarderen wat ze waarschijnlijk hebben meegemaakt om zelfs maar een beroep te overwegen "Lijkt in niets op hen."
Kijk eens naar uw veilingmenigten in vergelijking met 10, 15, 20 jaar geleden ...
zie je meer niet-blanke niet-mannelijke deelnemers? Waarschijnlijk wel, maar de vraag is meer: ??wil je ze blijven zien? Begrijpen - waarderen - wat ze hebben overleefd om als bieder op uw veiling aan te komen, zullen veel betekenen om beter te begrijpen dat we meer te doen hebben.
Daxdi, Auctioneer, CAI, CAS, AARE is al meer dan 30 jaar veilingmeester en gecertificeerd taxateur.
De veilingen van zijn bedrijf bevinden zich op: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services en Goodwill Columbus Car Auction.
Hij dient als Distinguished Faculty aan het Hondros College, uitvoerend directeur van The Ohio Auction School en instructeur aan de National Auctioneers Association's Designation Academy.
