Veilingmeesters strijden om banen - contracten als je wilt - om auto's, vee, landgoederen, onroerend goed, enz.
Te verkopen.
In veel gevallen kunnen meerdere veilingmeesters strijden om dezelfde opdracht.
Onze vraag vandaag is: Heeft de "beste" veilingmeester de baan gekregen?
Wat is "het beste?" Beste bieder? Beste marketeer? Het beste in termen van sympathie en betrouwbaarheid? Beste reputatie? Hoe beslissen mensen welke veilingmeester ze inhuren? Het helpt zeker om aardig gevonden en vertrouwd te worden.
Maar wat zijn de criteria? We zouden het aanbieden varieert met de klant.
Sommige klanten hebben een hoogwaardige biedingstechniek nodig, anderen hebben behoefte aan marketingvaardigheid en anderen hebben expertise nodig in het verkopen van soortgelijk onroerend goed.
Ons land heeft niet een erg goede staat van dienst om altijd de juiste persoon aan te nemen op basis van vaardigheid.
Welke CEO van een bedrijf vóór de jaren negentig was geen blanke man die bovengemiddeld lang was? Beste persoon? Misschien en misschien niet - maar hij had de juiste kleur en werd als lang beschouwd.
Positieve acties zijn wetten en regels die discriminatie op grond van ras, geloofsovertuiging en nationale afkomst - en andere beschermde klassen - verbieden en worden over de hele wereld toegepast.
In de Verenigde Staten introduceerde president John F.
Kennedy bevestigende actie bij Executive Order 10925.
De Rooney-regel is een beleid van de National Football League dat vereist dat competitieteams kandidaten uit etnische minderheden interviewen voor hoofdcoaching en senior voetbalactiviteiten.
Het is een voorbeeld van positieve actie, ook al is er geen quotum voor aanwerving of aanwervingsvoorkeur voor minderheden, alleen een quotum voor interviews.
Het werd opgericht in 2003 en variaties op de regel zijn nu van kracht in andere industrieën.
De National Auctioneers Association had pas in 2011 een vrouwelijke president: https://mikebrandlyauctioneer.wordpress.com/2011/07/31/christie-king-first-female-president-of-naa/.
Veel bedrijven in de Verenigde Staten hebben nog steeds niet hun eerste vrouwelijke leider gehad, noch iemand van kleur of ras anders dan blank / blank ...
trouwens, elke president van de Verenigde Staten is een blanke man geweest op één na.
De meesten waren allemaal heteroseksueel en de meesten getrouwd.
Geen vrouwen, noch openlijk homoseksueel of homoseksueel… nog niet.
Hier is mijn opmerking.
We hebben niet altijd de beste veilingmeester aangenomen (of de beste wie dan ook) tot meer recent, toen bedrijven en organisaties werden gedwongen om niet-blanke, niet-mannelijke niet-heteroseksuele keuzes te overwegen, en we zijn nog niet klaar om verder te gaan "overwegen" de beste kandidaat aangezien we de beste kandidaat moeten aannemen.
Natuurlijk kan een blanke man de beste keuze voor een veilingmeester zijn, en de kans is gunstig voor deze doelgroep, aangezien de meeste veilingmeesters precies blank en mannelijk zijn.
De misdaad tegen de samenleving is niet het inhuren van een blanke mannelijke veilingmeester, maar het inhuren van iemand op basis van kleur, ras of geslacht - of enige andere factor dan de vaardigheden die nodig zijn voor die specifieke opdracht.
We lijken een beroep en land in een overgangsfase te zijn waar we nu zijn mogelijk iets minder discrimineren.
We moeten echter enorme stappen zetten om zinloze discriminatie verder te verminderen en echt de beste veilingmeester - en alle anderen - aan te nemen voor de klus die voorhanden is.
Daxdi, Auctioneer, CAI, CAS, AARE is al meer dan 30 jaar veilingmeester en gecertificeerd taxateur.
De veilingen van zijn bedrijf bevinden zich op: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services en Goodwill Columbus Car Auction.
Hij dient als Distinguished Faculty aan het Hondros College, uitvoerend directeur van The Ohio Auction School en instructeur aan de National Auctioneers Association's Designation Academy.
opleiding.
Veilingmeesters strijden om banen - contracten als je wilt - om auto's, vee, landgoederen, onroerend goed, enz.
Te verkopen.
In veel gevallen kunnen meerdere veilingmeesters strijden om dezelfde opdracht.
Onze vraag vandaag is: Heeft de "beste" veilingmeester de baan gekregen?
Wat is "het beste?" Beste bieder? Beste marketeer? Het beste in termen van sympathie en betrouwbaarheid? Beste reputatie? Hoe beslissen mensen welke veilingmeester ze inhuren? Het helpt zeker om aardig gevonden en vertrouwd te worden.
Maar wat zijn de criteria? We zouden het aanbieden varieert met de klant.
Sommige klanten hebben een hoogwaardige biedingstechniek nodig, anderen hebben behoefte aan marketingvaardigheid en anderen hebben expertise nodig in het verkopen van soortgelijk onroerend goed.
Ons land heeft niet een erg goede staat van dienst om altijd de juiste persoon aan te nemen op basis van vaardigheid.
Welke CEO van een bedrijf vóór de jaren negentig was geen blanke man die bovengemiddeld lang was? Beste persoon? Misschien en misschien niet - maar hij had de juiste kleur en werd als lang beschouwd.
Positieve acties zijn wetten en regels die discriminatie op grond van ras, geloofsovertuiging en nationale afkomst - en andere beschermde klassen - verbieden en worden over de hele wereld toegepast.
In de Verenigde Staten introduceerde president John F.
Kennedy bevestigende actie bij Executive Order 10925.
De Rooney-regel is een beleid van de National Football League dat vereist dat competitieteams kandidaten uit etnische minderheden interviewen voor hoofdcoaching en senior voetbalactiviteiten.
Het is een voorbeeld van positieve actie, ook al is er geen quotum voor aanwerving of aanwervingsvoorkeur voor minderheden, alleen een quotum voor interviews.
Het werd opgericht in 2003 en variaties op de regel zijn nu van kracht in andere industrieën.
De National Auctioneers Association had pas in 2011 een vrouwelijke president: https://mikebrandlyauctioneer.wordpress.com/2011/07/31/christie-king-first-female-president-of-naa/.
Veel bedrijven in de Verenigde Staten hebben nog steeds niet hun eerste vrouwelijke leider gehad, noch iemand van kleur of ras anders dan blank / blank ...
trouwens, elke president van de Verenigde Staten is een blanke man geweest op één na.
De meesten waren allemaal heteroseksueel en de meesten getrouwd.
Geen vrouwen, noch openlijk homoseksueel of homoseksueel… nog niet.
Hier is mijn opmerking.
We hebben niet altijd de beste veilingmeester aangenomen (of de beste wie dan ook) tot meer recent, toen bedrijven en organisaties werden gedwongen om niet-blanke, niet-mannelijke niet-heteroseksuele keuzes te overwegen, en we zijn nog niet klaar om verder te gaan "overwegen" de beste kandidaat aangezien we de beste kandidaat moeten aannemen.
Natuurlijk kan een blanke man de beste keuze voor een veilingmeester zijn, en de kans is gunstig voor deze doelgroep, aangezien de meeste veilingmeesters precies blank en mannelijk zijn.
De misdaad tegen de samenleving is niet het inhuren van een blanke mannelijke veilingmeester, maar het inhuren van iemand op basis van kleur, ras of geslacht - of enige andere factor dan de vaardigheden die nodig zijn voor die specifieke opdracht.
We lijken een beroep en land in een overgangsfase te zijn waar we nu zijn mogelijk iets minder discrimineren.
We moeten echter enorme stappen zetten om zinloze discriminatie verder te verminderen en echt de beste veilingmeester - en alle anderen - aan te nemen voor de klus die voorhanden is.
Daxdi, Auctioneer, CAI, CAS, AARE is al meer dan 30 jaar veilingmeester en gecertificeerd taxateur.
De veilingen van zijn bedrijf bevinden zich op: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services en Goodwill Columbus Car Auction.
Hij dient als Distinguished Faculty aan het Hondros College, uitvoerend directeur van The Ohio Auction School en instructeur aan de National Auctioneers Association's Designation Academy.
