Service zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds IntelliCorp (welche beginnt bei 27,95 USD für ein Standardpaket zur Kriminalgeschichte) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Verisk Analytics, Inc..
Neunzig Prozent des Geschäfts von IntelliCorp fallen unter die Bestimmungen des Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Das 1996 gegründete Unternehmen hat sich weiterentwickelt, da sich die Hintergrund-Screening-Branche und die Unternehmensanforderungen geändert haben.
Heute reicht der Kundenstamm von kleinen Organisationen bis zu einigen großen komplexen Organisationen.
Das Unternehmen hat fast 17.000 aktive Kunden.
Zu seinen Dienstleistungen gehören Vorsorgeuntersuchungen für Arbeitgeber, Freiwilligenprüfungen für Freiwilligenorganisationen und Mieterprüfungen für große Immobilienunternehmen, die Wohnungen oder Gewerbeflächen mieten.
Ehrliche, objektive Bewertungen
Daxdi.com ist eine führende Autorität im Bereich Technologie und liefert Labs-basierte, unabhängige Überprüfungen der neuesten Produkte und Dienstleistungen.
Unsere Branchenanalysen und praktischen Lösungen helfen Ihnen, bessere Kaufentscheidungen zu treffen und mehr aus der Technologie herauszuholen.
Einige der kriminellen Pakete von IntelliCorp beginnen bei 58,95 US-Dollar, während die Prüfung von Bildung, Beschäftigung und persönlichen Referenzen bis zu 100 US-Dollar kostet.
Mengenrabatte sind für Großkunden verfügbar.
IntelliCorp ist durch die akkreditiert Nationale Vereinigung professioneller Hintergrund-Screener (NAPBS).
Es ist der einzige von mir getestete Service, bei dem die Kunden tatsächlich einen Kurs belegen und einen Test zur FCRA-Konformität bestehen müssen, bevor sie auf das Serviceportal zugreifen können.
Dies zeigt sein Engagement für Bildung und Compliance.
Aus diesem Grund und mehr gewinnt IntelliCorp zusammen mit den Wettbewerbern Checkr (35,00 USD bei Checkr) und GoodHire die Wahl unserer Redaktion in unserer Zusammenfassung der Überprüfung des Beschäftigungshintergrund-Überprüfungsdienstes.
Benutzeroberfläche
Die Benutzeroberfläche von IntelliCorp ist unkompliziert, nicht überlastet und verwendet drei verschiedene logisch geschichtete horizontale Dropdown-Menüs.
Auf der obersten Ebene haben Sie Zugriff auf wichtige Funktionen und Daten wie Stapel, Ergebniscenter, Candidate Direct, Kontoverwaltung und das Hilfezentrum.
In der zweiten Ebene erhalten Sie Zugriff auf aktuelle, archivierte Berichte und eine Nachschlageoption.
Die dritte Ebene enthält spezifische Informationen, je nachdem, welche Dropdown-Option der zweiten Ebene Sie ausgewählt haben.
Es sieht nicht so modern aus wie Checkr und GoodHire (29,99 für die Basic Edition bei GoodHire), ist aber genauso einfach zu navigieren.
Testergebnisse
Das Unternehmen hat mich mit einem Candidate Direct-Demokonto eingerichtet, auf das ich zugreifen konnte, nachdem ich meinen FCRA-Online-Schulungskurs und -Test bestanden hatte.
Ich schickte eine Einladung an meinen Kandidaten, der antwortete, den Erhalt der Angaben unterzeichnete und die Genehmigung für das Screening erteilte.
Ich hätte die Daten selbst eingeben können, aber ich wollte ein Gefühl dafür bekommen, was die Erfahrung der Kandidaten war.
Der Dateneingabeprozess für Kandidaten war viel umfassender als bei anderen getesteten Anbietern, da das Screening-Paket, für das ich mich entschieden habe, Beschäftigung, Ausbildung und persönliche Referenzen umfasste.
Das Unternehmen schätzte die Bearbeitungszeit auf 14 Tage und erfüllte die Schätzung.
Dies war eine schnellere Bearbeitungszeit als die von Checkr oder GoodHire.
Die Beschäftigungs- und persönlichen Referenzstücke des Schecks wurden telefonisch durchgeführt.
Das Unternehmen schickte dem Kandidaten automatisch eine Benachrichtigung, dass sein Scheck zur Überprüfung und zum kostenlosen Download verfügbar war.
Der Link lief nach 30 Tagen ab.
Eines der Unterscheidungsmerkmale von IntelliCorp ist, dass das Unternehmen erhebliche Investitionen in den Besitz seiner Technologie tätigt und eine eigene kriminelle Datenbank erstellt und verwaltet.
Viele der Wettbewerber der Consumer Reporting Agency (CRA) von IntelliCorp laufen auf Plattformen anderer Unternehmen und kaufen stattdessen alle ihre Daten.
Eine eigene kriminelle Datenbank ermöglicht mehr Flexibilität und schnellere Ergebnisse, da das Unternehmen nicht auf Dritte angewiesen ist, um Suchergebnisse zu liefern.
Es behält auch die Kontrolle über die Entwicklung und Priorisierung von Integrations-Builds in ihren Händen.
IntelliCorp lässt sich in die APIs (Application Programming Interfaces) verschiedener Bewerber-Tracking-Systeme wie iCIMS, SAP SuccessFactors (Visit Site bei SAP) und Taleo integrieren, um nur einige zu nennen.
Auf der Seite der Freiwilligen gibt es ein AT-System namens Volunteer Matters, mit dem es auch funktioniert.
Das Unternehmen führt eine beträchtliche Anzahl von Überprüfungen für Freiwilligenorganisationen durch, für die es eine Mischung aus Zahlungsverarbeitungsdiensten anpassen muss.
In einigen Fällen zahlen diese Freiwilligenorganisationen direkt für das Screening, das sie an den Freiwilligen durchführen, und sie tun dies durch Spenden oder Spendenaktionen.
In anderen Fällen werden Organisationen in der Freiwilligenwelt den Freiwilligen auffordern, für sich selbst zu bezahlen.
Zum Beispiel ein Fußballtrainer für Kinder.
Dies geschieht nicht auf der Seite vor der Einstellung.
Damit kann die gemeinnützige Marke das Portal mit einem eigenen Logo versehen, obwohl sie es als Co-Branding verwendet.
Wenn es also zu Streitigkeiten oder administrativen Folgemaßnahmen kommt, geht dies auf IntelliCorp zurück.
Es ist auch ein Selbstzahler eingebaut, damit der Freiwillige für das Screening bezahlen kann.
Die Kandidatenportale von IntelliCorp sind von unschätzbarem Wert, insbesondere in der Freiwilligenwelt, da viele Freiwilligenorganisationen keine personenbezogenen Daten (PII) speichern möchten.
Sie möchten ein separates Portal, in das Freiwillige ihre eigenen Informationen eingeben können, sodass sie den Bericht nur im Backend sehen.
Wir fanden es gut, dass IntelliCorp die ihnen als CRA zur Verfügung stehende Technologie längerfristig betrachtete, verschiedene Plattformen evaluierte und sich entschied, ihre eigenen zu bauen - selbst auf Kosten einiger Investitionsausgaben.
Dies gibt ihnen die Flexibilität, schneller auf die Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen und nicht in einer Warteschlange eines Drittanbieters zu stehen.
Es ist sehr preisgünstig, hat eine siebenjährige Geschichte und führt aufgrund aktueller Kontroversen keine Selbstüberprüfungen oder Social-Media-Suchen durch.
Vorteile
Einfach zu bedienende Benutzeroberfläche.
Starke Compliance-Ethik und Engagement für die FCRA-Ausbildung.
Erfüllt die geschätzten Durchlaufzeiten.
Das Fazit
IntelliCorp ist preisgünstig, verfolgt einen einzigartigen Ansatz, um die geschätzten Durchlaufzeiten einzuhalten, erfüllt die Konformitätsanforderungen und verfügt über ein einzigartiges Setup, um die Besetzung von Freiwilligenorganisationen zu erleichtern.
Service zur Überprüfung des Beschäftigungshintergrunds IntelliCorp (welche beginnt bei 27,95 USD für ein Standardpaket zur Kriminalgeschichte) ist eine hundertprozentige Tochtergesellschaft von Verisk Analytics, Inc..
Neunzig Prozent des Geschäfts von IntelliCorp fallen unter die Bestimmungen des Fair Credit Reporting Act (FCRA).
Das 1996 gegründete Unternehmen hat sich weiterentwickelt, da sich die Hintergrund-Screening-Branche und die Unternehmensanforderungen geändert haben.
Heute reicht der Kundenstamm von kleinen Organisationen bis zu einigen großen komplexen Organisationen.
Das Unternehmen hat fast 17.000 aktive Kunden.
Zu seinen Dienstleistungen gehören Vorsorgeuntersuchungen für Arbeitgeber, Freiwilligenprüfungen für Freiwilligenorganisationen und Mieterprüfungen für große Immobilienunternehmen, die Wohnungen oder Gewerbeflächen mieten.
Ehrliche, objektive Bewertungen
Daxdi.com ist eine führende Autorität im Bereich Technologie und liefert Labs-basierte, unabhängige Überprüfungen der neuesten Produkte und Dienstleistungen.
Unsere Branchenanalysen und praktischen Lösungen helfen Ihnen, bessere Kaufentscheidungen zu treffen und mehr aus der Technologie herauszuholen.
Einige der kriminellen Pakete von IntelliCorp beginnen bei 58,95 US-Dollar, während die Prüfung von Bildung, Beschäftigung und persönlichen Referenzen bis zu 100 US-Dollar kostet.
Mengenrabatte sind für Großkunden verfügbar.
IntelliCorp ist durch die akkreditiert Nationale Vereinigung professioneller Hintergrund-Screener (NAPBS).
Es ist der einzige von mir getestete Service, bei dem die Kunden tatsächlich einen Kurs belegen und einen Test zur FCRA-Konformität bestehen müssen, bevor sie auf das Serviceportal zugreifen können.
Dies zeigt sein Engagement für Bildung und Compliance.
Aus diesem Grund und mehr gewinnt IntelliCorp zusammen mit den Wettbewerbern Checkr (35,00 USD bei Checkr) und GoodHire die Wahl unserer Redaktion in unserer Zusammenfassung der Überprüfung des Beschäftigungshintergrund-Überprüfungsdienstes.
Benutzeroberfläche
Die Benutzeroberfläche von IntelliCorp ist unkompliziert, nicht überlastet und verwendet drei verschiedene logisch geschichtete horizontale Dropdown-Menüs.
Auf der obersten Ebene haben Sie Zugriff auf wichtige Funktionen und Daten wie Stapel, Ergebniscenter, Candidate Direct, Kontoverwaltung und das Hilfezentrum.
In der zweiten Ebene erhalten Sie Zugriff auf aktuelle, archivierte Berichte und eine Nachschlageoption.
Die dritte Ebene enthält spezifische Informationen, je nachdem, welche Dropdown-Option der zweiten Ebene Sie ausgewählt haben.
Es sieht nicht so modern aus wie Checkr und GoodHire (29,99 für die Basic Edition bei GoodHire), ist aber genauso einfach zu navigieren.
Testergebnisse
Das Unternehmen hat mich mit einem Candidate Direct-Demokonto eingerichtet, auf das ich zugreifen konnte, nachdem ich meinen FCRA-Online-Schulungskurs und -Test bestanden hatte.
Ich schickte eine Einladung an meinen Kandidaten, der antwortete, den Erhalt der Angaben unterzeichnete und die Genehmigung für das Screening erteilte.
Ich hätte die Daten selbst eingeben können, aber ich wollte ein Gefühl dafür bekommen, was die Erfahrung der Kandidaten war.
Der Dateneingabeprozess für Kandidaten war viel umfassender als bei anderen getesteten Anbietern, da das Screening-Paket, für das ich mich entschieden habe, Beschäftigung, Ausbildung und persönliche Referenzen umfasste.
Das Unternehmen schätzte die Bearbeitungszeit auf 14 Tage und erfüllte die Schätzung.
Dies war eine schnellere Bearbeitungszeit als die von Checkr oder GoodHire.
Die Beschäftigungs- und persönlichen Referenzstücke des Schecks wurden telefonisch durchgeführt.
Das Unternehmen schickte dem Kandidaten automatisch eine Benachrichtigung, dass sein Scheck zur Überprüfung und zum kostenlosen Download verfügbar war.
Der Link lief nach 30 Tagen ab.
Eines der Unterscheidungsmerkmale von IntelliCorp ist, dass das Unternehmen erhebliche Investitionen in den Besitz seiner Technologie tätigt und eine eigene kriminelle Datenbank erstellt und verwaltet.
Viele der Wettbewerber der Consumer Reporting Agency (CRA) von IntelliCorp laufen auf Plattformen anderer Unternehmen und kaufen stattdessen alle ihre Daten.
Eine eigene kriminelle Datenbank ermöglicht mehr Flexibilität und schnellere Ergebnisse, da das Unternehmen nicht auf Dritte angewiesen ist, um Suchergebnisse zu liefern.
Es behält auch die Kontrolle über die Entwicklung und Priorisierung von Integrations-Builds in ihren Händen.
IntelliCorp lässt sich in die APIs (Application Programming Interfaces) verschiedener Bewerber-Tracking-Systeme wie iCIMS, SAP SuccessFactors (Visit Site bei SAP) und Taleo integrieren, um nur einige zu nennen.
Auf der Seite der Freiwilligen gibt es ein AT-System namens Volunteer Matters, mit dem es auch funktioniert.
Das Unternehmen führt eine beträchtliche Anzahl von Überprüfungen für Freiwilligenorganisationen durch, für die es eine Mischung aus Zahlungsverarbeitungsdiensten anpassen muss.
In einigen Fällen zahlen diese Freiwilligenorganisationen direkt für das Screening, das sie an den Freiwilligen durchführen, und sie tun dies durch Spenden oder Spendenaktionen.
In anderen Fällen werden Organisationen in der Freiwilligenwelt den Freiwilligen auffordern, für sich selbst zu bezahlen.
Zum Beispiel ein Fußballtrainer für Kinder.
Dies geschieht nicht auf der Seite vor der Einstellung.
Damit kann die gemeinnützige Marke das Portal mit einem eigenen Logo versehen, obwohl sie es als Co-Branding verwendet.
Wenn es also zu Streitigkeiten oder administrativen Folgemaßnahmen kommt, geht dies auf IntelliCorp zurück.
Es ist auch ein Selbstzahler eingebaut, damit der Freiwillige für das Screening bezahlen kann.
Die Kandidatenportale von IntelliCorp sind von unschätzbarem Wert, insbesondere in der Freiwilligenwelt, da viele Freiwilligenorganisationen keine personenbezogenen Daten (PII) speichern möchten.
Sie möchten ein separates Portal, in das Freiwillige ihre eigenen Informationen eingeben können, sodass sie den Bericht nur im Backend sehen.
Wir fanden es gut, dass IntelliCorp die ihnen als CRA zur Verfügung stehende Technologie längerfristig betrachtete, verschiedene Plattformen evaluierte und sich entschied, ihre eigenen zu bauen - selbst auf Kosten einiger Investitionsausgaben.
Dies gibt ihnen die Flexibilität, schneller auf die Bedürfnisse ihrer Kunden einzugehen und nicht in einer Warteschlange eines Drittanbieters zu stehen.
Es ist sehr preisgünstig, hat eine siebenjährige Geschichte und führt aufgrund aktueller Kontroversen keine Selbstüberprüfungen oder Social-Media-Suchen durch.
Vorteile
Einfach zu bedienende Benutzeroberfläche.
Starke Compliance-Ethik und Engagement für die FCRA-Ausbildung.
Erfüllt die geschätzten Durchlaufzeiten.
Das Fazit
IntelliCorp ist preisgünstig, verfolgt einen einzigartigen Ansatz, um die geschätzten Durchlaufzeiten einzuhalten, erfüllt die Konformitätsanforderungen und verfügt über ein einzigartiges Setup, um die Besetzung von Freiwilligenorganisationen zu erleichtern.
