Tjänsten för bakgrundskontroll av anställning IntelliCorp (vilken börjar vid $ 27,95 för en standard kriminell historia bunt) är ett helägt dotterbolag till Verisk Analytics, Inc..
Nittio procent av IntelliCorps verksamhet faller under FCRA-regler (Fair Credit Reporting Act).
Grundades 1996 och företagets tjänster har utvecklats i takt med att bakgrundsscreeningsindustrin och företagens behov har förändrats.
Idag driver dess kundbas spektrat från små organisationer till några stora komplexa organisationer.
Det har nästan 17 000 aktiva kunder, och dess tjänster inkluderar screening före anställning för arbetsgivare, screening av volontärer för frivilligorganisationer och screening av hyresgäster för stora fastighetsföretag som hyr lägenheter eller kommersiella utrymmen.
Ärliga, objektiva recensioner
Daxdi.com är en ledande myndighet inom teknik som levererar Labs-baserade, oberoende recensioner av de senaste produkterna och tjänsterna.
Vår expertisanalys och praktiska lösningar hjälper dig att fatta bättre köpbeslut och få ut mer av tekniken.
Några av IntelliCorps kriminella buntar börjar på 58,95 dollar, medan utbildning, anställning och personlig referenskontroll kostar upp till 100 dollar.
Volymrabatter är tillgängliga för stora kunder.
IntelliCorp är ackrediterat via National Association of Professional Background Screeners (NAPBS).
Det är den enda tjänsten jag testade som faktiskt kräver att kunderna ska gå en kurs och klara ett test om FCRA-efterlevnad innan de går in i serviceportalen.
Detta visar sitt engagemang för utbildning och efterlevnad.
Av denna anledning och mer vinner IntelliCorp vårt redaktörsval i vår sammanställning av kontrolltjänster för bakgrundskontrolltjänster tillsammans med konkurrenterna Checkr ($ 35,00 vid Checkr) och GoodHire.
Användargränssnitt
IntelliCorps användargränssnitt (UI) är enkelt, inte alltför upptagen och använder tre olika logiskt skiktade, horisontella rullgardinsmenyer.
Den högsta nivån ger dig tillgång till viktiga funktioner och data som batcher, resultatcenter, kandidat direkt, kontohantering och hjälpcentret.
Den andra nivån ner ger dig tillgång till nuvarande, arkiverade rapporter och ett alternativ för uppslag.
Den tredje nivån ger specifik information beroende på vilket alternativ på rullgardinsmenyn du väljer.
Det har inte en så modern look eller känsla som Checkr och GoodHire (29.99 för Basic Edition på GoodHire), men det är lika lätt att navigera runt.
Testresultat
Företaget satte upp mig med ett Candidate Direct-demo-konto som jag fick tillgång till efter att jag hade klarat min FCRA online-utbildningskurs och test.
Jag skickade en inbjudan till min kandidat, som svarade, undertecknade mottagandet av avslöjanden och gav tillstånd för screening.
Jag kunde ha lagt in data själv men jag ville få en känsla av vad kandidatupplevelsen var.
Inmatningsprocessen för kandidatdata var mycket mer omfattande än andra leverantörer som testades, eftersom det screeningpaket som jag valde inkluderade anställning, utbildning och personliga referenser.
Företaget uppskattade en vändtid på 14 dagar och uppfyllde uppskattningen.
Detta var en snabbare vändningstid än Checkr eller GoodHire.
Anställningen och personliga referensdelar i kontrollen genomfördes per telefon.
Företaget skickade automatiskt till kandidaten att deras check var tillgänglig för granskning och gratis nedladdning, med en länk som gick ut efter 30 dagar.
En av IntelliCorps skillnader är att företaget gör en betydande investering i att äga sin teknik och har byggt och underhåller sin egen brottsliga databas.
Många av IntelliCorps Consumer Reporting Agency (CRA) konkurrenter körs på plattformar som tillhandahålls av andra företag och köper all deras data istället.
Att ha en egen brottslig databas möjliggör mer flexibilitet och snabbare resultat eftersom företaget inte är beroende av en tredje part för att leverera sökresultat.
Det håller också kontrollen över utveckling och prioritering av integrationsbyggnader i deras händer.
IntelliCorp integreras med olika applikationsspårningssystems applikationsprogrammeringsgränssnitt (API: er), såsom iCIMS, SAP SuccessFactors (Visit Site at SAP) och Taleo, för att nämna några.
På volontärsidan finns det ett AT-system som heter Volunteer Matters som det också fungerar med.
Företaget gör en omfattande screening för volontärorganisationer, för vilka det måste anpassa en blandning av betalningstjänster.
I vissa fall betalar dessa volontärorganisationer direkt för screening som de gör på volontärerna, och de gör det genom donationer eller insamlingsinsatser.
I andra fall kommer organisationer i volontärvärlden att be volontären att betala för sina egna; till exempel tränare för ett fotbollslag för barn.
Detta händer inte på sidan före anställningen.
Det låter det ideella varumärket ha portalen med sin egen logotyp, även om de sammärker det så, om det finns en tvist eller någon form av administrativ uppföljning, går det tillbaka till IntelliCorp.
Det finns också en egenavlönad inbyggd, så att de kan få volontären att betala för screening.
IntelliCorps kandidatportaler är ovärderliga, särskilt i volontärvärlden eftersom många volontärorganisationer inte vill ha personlig identifierbar information (PII).
De vill ha en separat portal där volontärer kan mata in sin egen information, så de ser bara rapporten på baksidan.
Vi gillade att IntelliCorp tog en längre sikt över den teknik som var tillgängliga för dem som CRA, utvärderade olika plattformar och valde att bygga sina egna - även på bekostnad av vissa investeringar.
Det ger dem flexibiliteten att tillgodose sina kunders behov snabbare och inte sitta i en tredje parts leverantörskö.
Det är mycket konkurrenskraftigt prissatt, levererar en sjuårig historia och gör inte självkontroller eller sociala mediasökningar på grund av aktuell kontrovers.
Fördelar
Lätt att navigera i användargränssnittet.
Stark efterlevnadsetik och engagemang för FCRA-utbildning.
Uppfyller sina uppskattade leveranstider.
Poängen
IntelliCorp är konkurrenskraftigt prissatt, tar ett unikt tillvägagångssätt för att möta uppskattade leveranstider, uppfyller efterlevnadskrav och har en unik inställning för att underlätta frivilligorganisationens personal.
Tjänsten för bakgrundskontroll av anställning IntelliCorp (vilken börjar vid $ 27,95 för en standard kriminell historia bunt) är ett helägt dotterbolag till Verisk Analytics, Inc..
Nittio procent av IntelliCorps verksamhet faller under FCRA-regler (Fair Credit Reporting Act).
Grundades 1996 och företagets tjänster har utvecklats i takt med att bakgrundsscreeningsindustrin och företagens behov har förändrats.
Idag driver dess kundbas spektrat från små organisationer till några stora komplexa organisationer.
Det har nästan 17 000 aktiva kunder, och dess tjänster inkluderar screening före anställning för arbetsgivare, screening av volontärer för frivilligorganisationer och screening av hyresgäster för stora fastighetsföretag som hyr lägenheter eller kommersiella utrymmen.
Ärliga, objektiva recensioner
Daxdi.com är en ledande myndighet inom teknik som levererar Labs-baserade, oberoende recensioner av de senaste produkterna och tjänsterna.
Vår expertisanalys och praktiska lösningar hjälper dig att fatta bättre köpbeslut och få ut mer av tekniken.
Några av IntelliCorps kriminella buntar börjar på 58,95 dollar, medan utbildning, anställning och personlig referenskontroll kostar upp till 100 dollar.
Volymrabatter är tillgängliga för stora kunder.
IntelliCorp är ackrediterat via National Association of Professional Background Screeners (NAPBS).
Det är den enda tjänsten jag testade som faktiskt kräver att kunderna ska gå en kurs och klara ett test om FCRA-efterlevnad innan de går in i serviceportalen.
Detta visar sitt engagemang för utbildning och efterlevnad.
Av denna anledning och mer vinner IntelliCorp vårt redaktörsval i vår sammanställning av kontrolltjänster för bakgrundskontrolltjänster tillsammans med konkurrenterna Checkr ($ 35,00 vid Checkr) och GoodHire.
Användargränssnitt
IntelliCorps användargränssnitt (UI) är enkelt, inte alltför upptagen och använder tre olika logiskt skiktade, horisontella rullgardinsmenyer.
Den högsta nivån ger dig tillgång till viktiga funktioner och data som batcher, resultatcenter, kandidat direkt, kontohantering och hjälpcentret.
Den andra nivån ner ger dig tillgång till nuvarande, arkiverade rapporter och ett alternativ för uppslag.
Den tredje nivån ger specifik information beroende på vilket alternativ på rullgardinsmenyn du väljer.
Det har inte en så modern look eller känsla som Checkr och GoodHire (29.99 för Basic Edition på GoodHire), men det är lika lätt att navigera runt.
Testresultat
Företaget satte upp mig med ett Candidate Direct-demo-konto som jag fick tillgång till efter att jag hade klarat min FCRA online-utbildningskurs och test.
Jag skickade en inbjudan till min kandidat, som svarade, undertecknade mottagandet av avslöjanden och gav tillstånd för screening.
Jag kunde ha lagt in data själv men jag ville få en känsla av vad kandidatupplevelsen var.
Inmatningsprocessen för kandidatdata var mycket mer omfattande än andra leverantörer som testades, eftersom det screeningpaket som jag valde inkluderade anställning, utbildning och personliga referenser.
Företaget uppskattade en vändtid på 14 dagar och uppfyllde uppskattningen.
Detta var en snabbare vändningstid än Checkr eller GoodHire.
Anställningen och personliga referensdelar i kontrollen genomfördes per telefon.
Företaget skickade automatiskt till kandidaten att deras check var tillgänglig för granskning och gratis nedladdning, med en länk som gick ut efter 30 dagar.
En av IntelliCorps skillnader är att företaget gör en betydande investering i att äga sin teknik och har byggt och underhåller sin egen brottsliga databas.
Många av IntelliCorps Consumer Reporting Agency (CRA) konkurrenter körs på plattformar som tillhandahålls av andra företag och köper all deras data istället.
Att ha en egen brottslig databas möjliggör mer flexibilitet och snabbare resultat eftersom företaget inte är beroende av en tredje part för att leverera sökresultat.
Det håller också kontrollen över utveckling och prioritering av integrationsbyggnader i deras händer.
IntelliCorp integreras med olika applikationsspårningssystems applikationsprogrammeringsgränssnitt (API: er), såsom iCIMS, SAP SuccessFactors (Visit Site at SAP) och Taleo, för att nämna några.
På volontärsidan finns det ett AT-system som heter Volunteer Matters som det också fungerar med.
Företaget gör en omfattande screening för volontärorganisationer, för vilka det måste anpassa en blandning av betalningstjänster.
I vissa fall betalar dessa volontärorganisationer direkt för screening som de gör på volontärerna, och de gör det genom donationer eller insamlingsinsatser.
I andra fall kommer organisationer i volontärvärlden att be volontären att betala för sina egna; till exempel tränare för ett fotbollslag för barn.
Detta händer inte på sidan före anställningen.
Det låter det ideella varumärket ha portalen med sin egen logotyp, även om de sammärker det så, om det finns en tvist eller någon form av administrativ uppföljning, går det tillbaka till IntelliCorp.
Det finns också en egenavlönad inbyggd, så att de kan få volontären att betala för screening.
IntelliCorps kandidatportaler är ovärderliga, särskilt i volontärvärlden eftersom många volontärorganisationer inte vill ha personlig identifierbar information (PII).
De vill ha en separat portal där volontärer kan mata in sin egen information, så de ser bara rapporten på baksidan.
Vi gillade att IntelliCorp tog en längre sikt över den teknik som var tillgängliga för dem som CRA, utvärderade olika plattformar och valde att bygga sina egna - även på bekostnad av vissa investeringar.
Det ger dem flexibiliteten att tillgodose sina kunders behov snabbare och inte sitta i en tredje parts leverantörskö.
Det är mycket konkurrenskraftigt prissatt, levererar en sjuårig historia och gör inte självkontroller eller sociala mediasökningar på grund av aktuell kontrovers.
Fördelar
Lätt att navigera i användargränssnittet.
Stark efterlevnadsetik och engagemang för FCRA-utbildning.
Uppfyller sina uppskattade leveranstider.
Poängen
IntelliCorp är konkurrenskraftigt prissatt, tar ett unikt tillvägagångssätt för att möta uppskattade leveranstider, uppfyller efterlevnadskrav och har en unik inställning för att underlätta frivilligorganisationens personal.
