Halogen TalentSpace LMS (som erbjuder varierad, modulbaserad prissättning) är mer än ett företag online inlärningsplattform; det är en svit av personalavdelning (HR) programvaruhantering lösningar, varav lärarhantering är en liten del.
Halogen levererar mjukvara (TalentSpace LMS), tjänster (support, implementering och utbildning), kompetensramar (DDI och Lominger) och partnerskap för kursprogram ( DDI och Skillsoft).
Sviten innehåller moduler för rekrytering och ombordstigning, kompetensbaserad successionsplanering, budgetering och meritbaserad ersättning, coachning, feedback, prestationsutveckling och lärande och utveckling.
Halogen Software förvärvades av Saba Software i maj 2017.
Saba Cloud-talangpaketet innehåller betydligt bredare och en djupare modern inlärningsplattform, enligt företaget.
Denna recension fokuserar på en uppdatering av Halogen Learning-lösningen specifikt, som är mer lämpad för den mindre delen av mellanföretagsmarknaden.
Med tanke på att andra leverantörer kombinerar de två sistnämnda funktionerna - inlärning och utveckling och prestationshantering - testade vi två moduler: Halogen Learning och Halogen Performance.
Prissättningen varierar beroende på företagets storlek.
Ju fler licenser du köper, desto lägre är kostnaden per användare.
Om du till exempel köper Halogen Learning och Halogen Performance för ett företag med 500 anställda är kostnaden $ 80 per aktiv användare och år.
Detta överensstämmer med grundplanen från Absorbera LMS.
Jämfört med några andra alternativ, som erbjuder planer på så få som 50 licenser (SmarterU LMS och DigitalChalk Corporate LMS), är Halogen bättre lämpad för medelstora organisationer med 250 anställda.
Gränssnitt och funktioner
Konfigurerad med inlärnings- och prestandamodulerna levererar Halogen TalentSpace LMS flikar för prestanda, anställda, lärande, uppgifter, rapporter och ett organisationsschema.
Från startskärmen kan elever bläddra bland uppgifter relaterade till inlärnings- eller prestationsbedömningar eller till andra moduler som prenumereras, som alla kan listas (Listvy) eller kapslade (Gruppvy).
Du kan också sortera uppgifter efter status.
Med tanke på att vi till exempel kan visa objekt från fliken Uppgifter kanske vi bara vill se uppgifter som skickas för granskning.
Från heminstrumentpanelen kan administratörer analysera utvecklingsplaner, inlärningsaktiviteter (som de själv kan tilldela från inlärningskatalogen), transkriptioner av tidigare inlärnings- eller efterlevnadsaktiviteter och certifieringar, där så är tillämpligt.
Förutom innehåll som flyter in i profiler (till exempel utvärderingar), kan anställda också förse sina profiler med allt från karriärmål till omplaceringspreferenser.
Du kan också komma åt individuella och organisatoriska mål, utvecklingsplaner med specifika inlärningsaktiviteter, transkriptioner, certifieringar, feedback i form av observationer, chefsanteckningar och coachningstips, samt diverse dokument, allt från huvudinstrumentpanelen.
Med tanke på Halogens breda kunder tar LMS (förståeligt) ett anpassat tillvägagångssätt för prestationshantering.
Exempelvis konfigureras feedback-anteckningar baserat på individuella företagsbehov.
Halogens Talent View kartlägger medarbetarprofiler i ett användbart organisationsträd.
Ur denna syn kan administratörer snabbt fastställa en anställds chef och få tillgång till hans eller hennes profil, mål, utvecklingsplaner, feedback och utvärderingar.
Inlärningsupplevelsen
Halogen TalentSpace LMS har ett omfattande inlärnings- och kompetensbibliotek för utbildning av anställda.
Eleverna kan söka i biblioteket efter titel, nyckelord, kompetens och beskrivning.
Chefer kan under tiden utveckla sekvenser av innehåll för anställda (Learning Paths), som de kan associera med kompetenser.
Halogens strategi för LMS är ny genom att systemet kan utrustas med partnerinnehåll för en extra kostnad.
För våra tester prenumererade vi på Halogens valfria Business Skills Catalog.
Som med allt annat inom Halogen kan kunder köpa tilläggsmoduler när som helst tack vare partnerskap med lärande innehållsleverantörer.
Lärande enheter kan inkludera instruktörsledning (ILT) -sessioner, böcker, artiklar eller onlinekurser som tillhandahålls av tredjepartsleverantörer, såsom Skillsoft, samt informella uppgifter eller workshops.
För de objekt som kan kräva godkännande (t.ex.
att gå till en konferens) kan användare skicka in en ny utbildningsförfrågan.
Tänk på detta hypotetiska: Tänk dig att jag har en anställd som heter Bob.
Från Bobs profil ser jag att han har många affärsfärdigheter (problemlösning, förhandling, affärsanalys) men inget att göra med teknik.
Jag är förgäves och jag vill att Bob ska läsa min Halogen TalentSpace LMS-recension, så jag tilldelar honom en (valfri) utvecklingsplan.
Jag associerar hans utvecklingsplan med en kompetens (t.ex.
"Utbildning och utveckling"), ställer in en tidslinje (nästa vecka) och lägger till flera inlärningsaktiviteter från Halogen-katalogen.
Med tanke på att jag vill att Bob ska förstå min recension, söker jag i katalogen efter relevanta tillgångar (t.ex.
"lärandehantering") och registrerar honom i en enhet på Sharable Content Object Reference Model (SCORM).
Om jag känner mig särskilt grym kan jag lägga till andra inlärningsenheter för att skapa en sekvens av innehåll (en inlärningsväg).
När Bob avslutar sekvensen kan jag tilldela honom en certifiering, som jag kan bifoga ett utgångsdatum för att se till att han håller sig uppdaterad om inlärningshanteringssystem.
Allt detta är bra och bra, men tänk om jag inte hittar den träning jag vill att Bob ska ta? Även om Halogen gör användning av innehåll i grundpaketet till en ganska enkel process, kan administratörer också arbeta på baksidan för att ladda upp nytt innehåll och sätta ihop nya kurser, precis som i andra LMS.
Baksidan ser ut som frontend, förutom att det finns kryssrutor till vänster om bibliotekets resurser.
Med hjälp av dessa rutor kan du redigera behörigheterna för befintliga tillgångar eller skapa nya inlärningsenheter, sökvägar eller certifieringar.
Administratörer kan också importera befintliga SCORM- eller AICC-filer (Aviation Industry CBT Committee).
Rapportering och analys
Rapportering är där Halogen TalentSpace LMS tjänar sina ränder.
Öppna fliken Rapporter så hittar du bokstavligen dussintals förinstallerade rapporter, från kompensationsprocessstatus till certifiering.
Varje rapport kan ses som diagram, ett diagram med en lista eller helt enkelt som en lista.
Från listvyn kan administratörer tillgripa data genom att klicka på rubriker, lägga till filter i farten, spara rapporter för senare eller helt enkelt exportera diagram och data som PDF-filer eller kalkylark.
Vi var särskilt imponerade av träningsrapporterna.
I synnerhet medarbetarutvecklingshistoriken kan administratörer analysera resultat för anställda över en tidsperiod.
Administratörer kan se var anställda har ökat poäng (i grönt), minskat poäng (i rött) samt hur de gick med utvecklingsplaner och prestationsbedömningar.
Därifrån kan handledare avgöra vilka nya utbildningsprogram de kanske vill förskriva i framtiden.
Under tiden ger certifieringsrapporten en användbar översikt över anställdas efterlevnad.
Poängen
Tidigare jämförde vi Halogen TalentSpace LMS med Absorb LMS, vårt Editors Choice för utbildning.
Vi lägger också till Docebo (3,33 per användare per månad för 300 aktiva användare på Docebo), vårt redaktörs val för företagsnivå online-lärplattformar till denna jämförelse.
Alla tre systemen erbjuder kapabla system för företagets mittmarknad.
Därifrån vaklar jämförelsen.
Eftersom både Halogen Performance- och Halogen Learning-lösningar ingår ingår är mycket dyrare än Absorb LMS och Docebo för ett kontor med 500 användare.
Om möjligheten att höja din LMS via ytterligare mjukvarumoduler, tjänster och innehåll är viktig för dig, kan den skalbarheten övertala dig att investera i Halogen TalentSpace LMS.
Fördelar
Exemplarisk rapportering och spårning av efterlevnad.
Attraktivt och funktionellt organisationsschema.
Generösa språklokaliseringar.
Poängen
Halogen TalentSpace LMS är inte den online-inlärningsplattformens boll.
Men kunderna kan få sinnesfrid och veta att de kan utöka sitt inlärningshanteringssystem med en rad halogenmoduler, tjänster och innehåll.
Halogen TalentSpace LMS (som erbjuder varierad, modulbaserad prissättning) är mer än ett företag online inlärningsplattform; det är en svit av personalavdelning (HR) programvaruhantering lösningar, varav lärarhantering är en liten del.
Halogen levererar mjukvara (TalentSpace LMS), tjänster (support, implementering och utbildning), kompetensramar (DDI och Lominger) och partnerskap för kursprogram ( DDI och Skillsoft).
Sviten innehåller moduler för rekrytering och ombordstigning, kompetensbaserad successionsplanering, budgetering och meritbaserad ersättning, coachning, feedback, prestationsutveckling och lärande och utveckling.
Halogen Software förvärvades av Saba Software i maj 2017.
Saba Cloud-talangpaketet innehåller betydligt bredare och en djupare modern inlärningsplattform, enligt företaget.
Denna recension fokuserar på en uppdatering av Halogen Learning-lösningen specifikt, som är mer lämpad för den mindre delen av mellanföretagsmarknaden.
Med tanke på att andra leverantörer kombinerar de två sistnämnda funktionerna - inlärning och utveckling och prestationshantering - testade vi två moduler: Halogen Learning och Halogen Performance.
Prissättningen varierar beroende på företagets storlek.
Ju fler licenser du köper, desto lägre är kostnaden per användare.
Om du till exempel köper Halogen Learning och Halogen Performance för ett företag med 500 anställda är kostnaden $ 80 per aktiv användare och år.
Detta överensstämmer med grundplanen från Absorbera LMS.
Jämfört med några andra alternativ, som erbjuder planer på så få som 50 licenser (SmarterU LMS och DigitalChalk Corporate LMS), är Halogen bättre lämpad för medelstora organisationer med 250 anställda.
Gränssnitt och funktioner
Konfigurerad med inlärnings- och prestandamodulerna levererar Halogen TalentSpace LMS flikar för prestanda, anställda, lärande, uppgifter, rapporter och ett organisationsschema.
Från startskärmen kan elever bläddra bland uppgifter relaterade till inlärnings- eller prestationsbedömningar eller till andra moduler som prenumereras, som alla kan listas (Listvy) eller kapslade (Gruppvy).
Du kan också sortera uppgifter efter status.
Med tanke på att vi till exempel kan visa objekt från fliken Uppgifter kanske vi bara vill se uppgifter som skickas för granskning.
Från heminstrumentpanelen kan administratörer analysera utvecklingsplaner, inlärningsaktiviteter (som de själv kan tilldela från inlärningskatalogen), transkriptioner av tidigare inlärnings- eller efterlevnadsaktiviteter och certifieringar, där så är tillämpligt.
Förutom innehåll som flyter in i profiler (till exempel utvärderingar), kan anställda också förse sina profiler med allt från karriärmål till omplaceringspreferenser.
Du kan också komma åt individuella och organisatoriska mål, utvecklingsplaner med specifika inlärningsaktiviteter, transkriptioner, certifieringar, feedback i form av observationer, chefsanteckningar och coachningstips, samt diverse dokument, allt från huvudinstrumentpanelen.
Med tanke på Halogens breda kunder tar LMS (förståeligt) ett anpassat tillvägagångssätt för prestationshantering.
Exempelvis konfigureras feedback-anteckningar baserat på individuella företagsbehov.
Halogens Talent View kartlägger medarbetarprofiler i ett användbart organisationsträd.
Ur denna syn kan administratörer snabbt fastställa en anställds chef och få tillgång till hans eller hennes profil, mål, utvecklingsplaner, feedback och utvärderingar.
Inlärningsupplevelsen
Halogen TalentSpace LMS har ett omfattande inlärnings- och kompetensbibliotek för utbildning av anställda.
Eleverna kan söka i biblioteket efter titel, nyckelord, kompetens och beskrivning.
Chefer kan under tiden utveckla sekvenser av innehåll för anställda (Learning Paths), som de kan associera med kompetenser.
Halogens strategi för LMS är ny genom att systemet kan utrustas med partnerinnehåll för en extra kostnad.
För våra tester prenumererade vi på Halogens valfria Business Skills Catalog.
Som med allt annat inom Halogen kan kunder köpa tilläggsmoduler när som helst tack vare partnerskap med lärande innehållsleverantörer.
Lärande enheter kan inkludera instruktörsledning (ILT) -sessioner, böcker, artiklar eller onlinekurser som tillhandahålls av tredjepartsleverantörer, såsom Skillsoft, samt informella uppgifter eller workshops.
För de objekt som kan kräva godkännande (t.ex.
att gå till en konferens) kan användare skicka in en ny utbildningsförfrågan.
Tänk på detta hypotetiska: Tänk dig att jag har en anställd som heter Bob.
Från Bobs profil ser jag att han har många affärsfärdigheter (problemlösning, förhandling, affärsanalys) men inget att göra med teknik.
Jag är förgäves och jag vill att Bob ska läsa min Halogen TalentSpace LMS-recension, så jag tilldelar honom en (valfri) utvecklingsplan.
Jag associerar hans utvecklingsplan med en kompetens (t.ex.
"Utbildning och utveckling"), ställer in en tidslinje (nästa vecka) och lägger till flera inlärningsaktiviteter från Halogen-katalogen.
Med tanke på att jag vill att Bob ska förstå min recension, söker jag i katalogen efter relevanta tillgångar (t.ex.
"lärandehantering") och registrerar honom i en enhet på Sharable Content Object Reference Model (SCORM).
Om jag känner mig särskilt grym kan jag lägga till andra inlärningsenheter för att skapa en sekvens av innehåll (en inlärningsväg).
När Bob avslutar sekvensen kan jag tilldela honom en certifiering, som jag kan bifoga ett utgångsdatum för att se till att han håller sig uppdaterad om inlärningshanteringssystem.
Allt detta är bra och bra, men tänk om jag inte hittar den träning jag vill att Bob ska ta? Även om Halogen gör användning av innehåll i grundpaketet till en ganska enkel process, kan administratörer också arbeta på baksidan för att ladda upp nytt innehåll och sätta ihop nya kurser, precis som i andra LMS.
Baksidan ser ut som frontend, förutom att det finns kryssrutor till vänster om bibliotekets resurser.
Med hjälp av dessa rutor kan du redigera behörigheterna för befintliga tillgångar eller skapa nya inlärningsenheter, sökvägar eller certifieringar.
Administratörer kan också importera befintliga SCORM- eller AICC-filer (Aviation Industry CBT Committee).
Rapportering och analys
Rapportering är där Halogen TalentSpace LMS tjänar sina ränder.
Öppna fliken Rapporter så hittar du bokstavligen dussintals förinstallerade rapporter, från kompensationsprocessstatus till certifiering.
Varje rapport kan ses som diagram, ett diagram med en lista eller helt enkelt som en lista.
Från listvyn kan administratörer tillgripa data genom att klicka på rubriker, lägga till filter i farten, spara rapporter för senare eller helt enkelt exportera diagram och data som PDF-filer eller kalkylark.
Vi var särskilt imponerade av träningsrapporterna.
I synnerhet medarbetarutvecklingshistoriken kan administratörer analysera resultat för anställda över en tidsperiod.
Administratörer kan se var anställda har ökat poäng (i grönt), minskat poäng (i rött) samt hur de gick med utvecklingsplaner och prestationsbedömningar.
Därifrån kan handledare avgöra vilka nya utbildningsprogram de kanske vill förskriva i framtiden.
Under tiden ger certifieringsrapporten en användbar översikt över anställdas efterlevnad.
Poängen
Tidigare jämförde vi Halogen TalentSpace LMS med Absorb LMS, vårt Editors Choice för utbildning.
Vi lägger också till Docebo (3,33 per användare per månad för 300 aktiva användare på Docebo), vårt redaktörs val för företagsnivå online-lärplattformar till denna jämförelse.
Alla tre systemen erbjuder kapabla system för företagets mittmarknad.
Därifrån vaklar jämförelsen.
Eftersom både Halogen Performance- och Halogen Learning-lösningar ingår ingår är mycket dyrare än Absorb LMS och Docebo för ett kontor med 500 användare.
Om möjligheten att höja din LMS via ytterligare mjukvarumoduler, tjänster och innehåll är viktig för dig, kan den skalbarheten övertala dig att investera i Halogen TalentSpace LMS.
Fördelar
Exemplarisk rapportering och spårning av efterlevnad.
Attraktivt och funktionellt organisationsschema.
Generösa språklokaliseringar.
Poängen
Halogen TalentSpace LMS är inte den online-inlärningsplattformens boll.
Men kunderna kan få sinnesfrid och veta att de kan utöka sitt inlärningshanteringssystem med en rad halogenmoduler, tjänster och innehåll.
