Cezanne HR (que comienza en $ 200 por mes) proporciona muchas de las funciones básicas de recursos humanos (RR.HH.) para satisfacer las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
Si bien no llega a nuestro premio Editors 'Choice, que fue para BambooHR por su facilidad de uso, Cezanne HR es una opción general sólida y podría adaptarse a las necesidades de su PYME.
Las mejoras en la interfaz de usuario (UI) ayudan a esta solución a avanzar un poco, pero aún no llega a ser la mejor opción de su clase.
El software está dirigido a las PYMES, pero parece una plataforma que es capaz de manejar una fuerza laboral mucho mayor.
Según Cezanne, su servicio tiene capacidad para tamaños de personal de hasta 5.000 empleados, pero se dirige a empresas que tienen varios cientos a varios miles de empleados.
Consiste en un módulo de personas central que incluye archivos de personal, mantenimiento de registros, portales de recursos humanos, notificaciones e informes.
Se encuentran disponibles módulos adicionales de pago para tiempo libre, programación y control del tiempo, contratación en línea y gestión del desempeño.
Al igual que con otro software de recursos humanos, lo que se ve en el panel principal de Cezanne HR depende de quién esté iniciando sesión.
Los administradores y gerentes de recursos humanos pueden ver solicitudes de tiempo libre, revisiones de desempeño y otras funciones que están autorizados a realizar.
Los empleados solo pueden ver las funciones que les pertenecen, incluido su archivo personal, calendario y recordatorios.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que Cezanne RRHH está diseñado para ser una solución asequible para las empresas medianas que buscan gestionar diferentes procesos a nivel mundial.
Las pequeñas empresas que operan en un país probablemente deseen buscar algo más fácil de usar y de diseño más simple.
Interfaz estilo tablón de anuncios
Independientemente del tipo de usuario, la pantalla de inicio del servicio se divide en dos sistemas de navegación: un menú de estilo de lista que se ejecuta en el lado izquierdo y un tablero de estilo de tablero de anuncios que muestra funciones como Widgets.
Al hacer clic en el botón Configurar panel en la esquina superior derecha del panel, se abre una pantalla que muestra una lista de widgets disponibles.
Al hacer clic en cualquiera de ellos, se mueven a una columna de Widgets activos para que aparezcan en el tablero.
Ese tipo de configurabilidad se ofrece en todo el software, lo cual es excelente porque significa que puede configurarlo para que se vea exactamente como desea.
Pero es un poco más complejo que competidores como WebHR (Visite el sitio en WebHR) y Zenefits.
El panel incluye una función de Tareas que muestra al usuario una lista de acciones pendientes que necesitan su atención inmediata, como firmar una solicitud de tiempo libre.
También incluye un calendario que se puede configurar para mostrar los días festivos, los aniversarios laborales de los empleados y otras fechas importantes.
El panel incluye una función de fuente de espacio de trabajo con salas de chat que los grupos de trabajo, gerentes o empleados pueden usar para dejar mensajes y vincular a material externo.
Esto elimina la necesidad de un software de comunicaciones independiente basado en intranet.
Desde el panel principal, el personal con acceso de nivel de administrador de RR.HH.
puede utilizar un widget de Acciones rápidas como acceso directo a funciones como Contactos (directorio de empleados), Workforce Analytics (informes) e Iniciar un proceso.
Esto último es cómo agregué un nuevo empleado.
En Iniciar un proceso, elegí Administración de empleados> Nuevo proceso de inicio> Siguiente para completar información personal, como información de contacto, una foto e información sobre raza, género y discapacidad requerida para la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) de EE.
UU.
Y otros formularios gubernamentales.
Graficas organizacionales
Cezanne HR no incluye nómina.
Sin embargo, los empleadores pueden agregar un módulo de tiempo por separado para mantener las hojas de tiempo en línea, realizar un seguimiento a lo largo del tiempo y establecer las aprobaciones del flujo de trabajo.
Las empresas pueden utilizar la función de compensación de exportación y la interfaz de programación de aplicaciones (API) abierta del software para exportar datos de nómina a hojas de cálculo de Microsoft Excel o proveedores de nómina de terceros.
Las empresas que agregan el módulo de gestión del rendimiento basado en tarifas pueden utilizarlo para crear revisiones de rendimiento que se pueden personalizar de varias formas.
Los administradores o gerentes de RR.HH.
pueden crear plantillas para objetivos, competencias y escalas de calificación, o elegir valores predeterminados, como plantillas de objetivos para retención de clientes, aumento de ventas o estrategia de marketing.
Una vez configurados los formularios de revisión, puede iniciar una revisión seleccionando Rendimiento> Evaluaciones> Agregar nueva evaluación> Nombre (o grupo) para elegir el empleado (o grupo) que se revisará, los formularios que se completarán y los gerentes que serán involucrado en el proceso.
Los gerentes y el personal de RR.HH.
pueden utilizar un proceso de Personas> Disciplina y quejas por separado para documentar las acciones disciplinarias debidas a problemas que van desde la tardanza hasta la discriminación, las medidas tomadas y el seguimiento necesario.
Beneficios integrados y nómina
Las capacidades de administración de beneficios (BA) de Cezanne HR vienen en un paquete integrado, con nómina sincronizada con proveedores externos.
Los empleados pueden cambiar sus propios archivos de personal para actualizar la información relacionada con los beneficiarios.
Desde la barra de navegación principal, los usuarios de nivel de administrador de RR.HH.
pueden usar Personas> Compensación> Beneficios para realizar un seguimiento o actualizar los datos de beneficios comunes, incluidas las fechas de inscripción de los empleados, los tipos de beneficios y los proveedores.
El panel de recursos humanos ofrece una vista única para administrar los beneficios integrados y los datos de nómina; esto es conveniente para los administradores y empleados de beneficios.
Cezanne HR permite al usuario ejecutar varias consultas e informes para compilar análisis y gráficos sobre datos de beneficios; esto ayuda a garantizar el cumplimiento.
Los usuarios pueden monitorear la inscripción y el estado de las pensiones, cargar nóminas, importar datos de nómina y exportar datos de nómina a otros sistemas, lo que puede ahorrar tiempo y anular la necesidad de una doble entrada redundante.
Hará el trabajo y servirá como un complemento útil para la funcionalidad central de RR.HH.
de Cezanne HR.
Pero BA Editors 'Choice Zenefits y otros proveedores de software de nómina y beneficios todo en uno, como Gusto ($ 25 por mes en Gusto), vienen con una experiencia de usuario más fluida (UX) y una gama más profunda de funciones de personalización y administración de beneficios.
Nuevas funciones y precios
Cezanne agregó recientemente una serie de nuevas características a su solución, que incluyen firmas electrónicas, administración de documentos mejorada y la opción de programar informes.
Los administradores apreciarán las actualizaciones, que probablemente ahorrarán tiempo, esfuerzo y confusión para cualquiera que use el sistema en el futuro.
El precio del software de recursos humanos de Cezanne comienza en $ 2 por empleado por mes para el módulo principal de Personas, con un mínimo mensual de $ 200.
A medida que avanzan los precios, ese es el extremo más bajo del software de recursos humanos de pago revisado en este resumen, y menos que BambooHR (prueba gratuita en Bamboo HR) y SAP SuccessFactors (pero más que los servicios gratuitos de WebHR y Zenefits).
Los descuentos por volumen comienzan en $ 800 al mes y la compañía ofrece un descuento del 20 por ciento para organizaciones benéficas.
Los módulos separados de "Ausencias", "Tiempo", "Desempeño" y "Reclutamiento" cuestan $ 2 cada uno por empleado por mes.
El soporte básico está incluido en la tarifa de suscripción mensual, y Cezanne también ofrece seminarios web de capacitación en profundidad por $ 1,250 por módulo.
Para las empresas establecidas que tienen registros de personal existentes en hojas de cálculo, Cezanne HR ofrece una carga gratuita y única de "servicio de inicio rápido" de ciertos datos básicos.
También ofrece un servicio de "carga completa de datos" para registros existentes más extensos por $ 3,200.
La compañía también se hará cargo de establecer un nuevo cliente por $ 1,250 a $ 2,500 por módulo.
Las aplicaciones complementarias gratuitas para Android y iPhone tienen un número reducido de funciones de administrador y empleado.
En general, Cezanne ha hecho un buen trabajo al suavizar los parches anteriores que las PYMES pueden haber encontrado al comenzar a funcionar al ofrecer un servicio al cliente sólido, que incluye mucha capacitación y carga de datos (tanto gratuita como de pago).
Pros
Maneja varias funciones como archivos de personal, directorios y organigramas.
El tablero principal tiene diferentes vistas para gerentes y empleados.
Soporte global para 10 idiomas y varias monedas.
Beneficios integrados y nómina.
Ver más
La línea de fondo
El impresionante conjunto de funciones de Cezanne HR satisface las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
Si puede pasar por alto algunas debilidades, entonces es una opción sólida a un excelente precio.
Especificaciones de Cezanne HR
Número máximo de usuarios
5000
Prueba gratis
No
Aplicación iOS
sí
Descuentos de precios anuales
No
Aplicación Android
sí
Soporte 24/7
No
Seguimiento de candidatos
sí
Opción de usuario ilimitada
sí
Administración de beneficios
sí
Gestión 401 (k)
sí
Nómina de sueldos
No
Sincronización de Google
sí
Gestión del rendimiento
sí
Sincronización de Outlook
sí
Tiempo y asistencia
sí
Plantillas de correo electrónico personalizadas
sí
Programación de turnos
No
Integración de LinkedIn Recruiter
No
Seguimiento de tiempo libre
sí
Seguimiento de objetivos / tareas
sí
Versión de prueba
sí
Soporte telefónico / chat en vivo
sí
Cezanne HR (que comienza en $ 200 por mes) proporciona muchas de las funciones básicas de recursos humanos (RR.HH.) para satisfacer las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
Si bien no llega a nuestro premio Editors 'Choice, que fue para BambooHR por su facilidad de uso, Cezanne HR es una opción general sólida y podría adaptarse a las necesidades de su PYME.
Las mejoras en la interfaz de usuario (UI) ayudan a esta solución a avanzar un poco, pero aún no llega a ser la mejor opción de su clase.
El software está dirigido a las PYMES, pero parece una plataforma que es capaz de manejar una fuerza laboral mucho mayor.
Según Cezanne, su servicio tiene capacidad para tamaños de personal de hasta 5.000 empleados, pero se dirige a empresas que tienen varios cientos a varios miles de empleados.
Consiste en un módulo de personas central que incluye archivos de personal, mantenimiento de registros, portales de recursos humanos, notificaciones e informes.
Se encuentran disponibles módulos adicionales de pago para tiempo libre, programación y control del tiempo, contratación en línea y gestión del desempeño.
Al igual que con otro software de recursos humanos, lo que se ve en el panel principal de Cezanne HR depende de quién esté iniciando sesión.
Los administradores y gerentes de recursos humanos pueden ver solicitudes de tiempo libre, revisiones de desempeño y otras funciones que están autorizados a realizar.
Los empleados solo pueden ver las funciones que les pertenecen, incluido su archivo personal, calendario y recordatorios.
Sin embargo, es importante tener en cuenta que Cezanne RRHH está diseñado para ser una solución asequible para las empresas medianas que buscan gestionar diferentes procesos a nivel mundial.
Las pequeñas empresas que operan en un país probablemente deseen buscar algo más fácil de usar y de diseño más simple.
Interfaz estilo tablón de anuncios
Independientemente del tipo de usuario, la pantalla de inicio del servicio se divide en dos sistemas de navegación: un menú de estilo de lista que se ejecuta en el lado izquierdo y un tablero de estilo de tablero de anuncios que muestra funciones como Widgets.
Al hacer clic en el botón Configurar panel en la esquina superior derecha del panel, se abre una pantalla que muestra una lista de widgets disponibles.
Al hacer clic en cualquiera de ellos, se mueven a una columna de Widgets activos para que aparezcan en el tablero.
Ese tipo de configurabilidad se ofrece en todo el software, lo cual es excelente porque significa que puede configurarlo para que se vea exactamente como desea.
Pero es un poco más complejo que competidores como WebHR (Visite el sitio en WebHR) y Zenefits.
El panel incluye una función de Tareas que muestra al usuario una lista de acciones pendientes que necesitan su atención inmediata, como firmar una solicitud de tiempo libre.
También incluye un calendario que se puede configurar para mostrar los días festivos, los aniversarios laborales de los empleados y otras fechas importantes.
El panel incluye una función de fuente de espacio de trabajo con salas de chat que los grupos de trabajo, gerentes o empleados pueden usar para dejar mensajes y vincular a material externo.
Esto elimina la necesidad de un software de comunicaciones independiente basado en intranet.
Desde el panel principal, el personal con acceso de nivel de administrador de RR.HH.
puede utilizar un widget de Acciones rápidas como acceso directo a funciones como Contactos (directorio de empleados), Workforce Analytics (informes) e Iniciar un proceso.
Esto último es cómo agregué un nuevo empleado.
En Iniciar un proceso, elegí Administración de empleados> Nuevo proceso de inicio> Siguiente para completar información personal, como información de contacto, una foto e información sobre raza, género y discapacidad requerida para la igualdad de oportunidades de empleo (EEO) de EE.
UU.
Y otros formularios gubernamentales.
Graficas organizacionales
Cezanne HR no incluye nómina.
Sin embargo, los empleadores pueden agregar un módulo de tiempo por separado para mantener las hojas de tiempo en línea, realizar un seguimiento a lo largo del tiempo y establecer las aprobaciones del flujo de trabajo.
Las empresas pueden utilizar la función de compensación de exportación y la interfaz de programación de aplicaciones (API) abierta del software para exportar datos de nómina a hojas de cálculo de Microsoft Excel o proveedores de nómina de terceros.
Las empresas que agregan el módulo de gestión del rendimiento basado en tarifas pueden utilizarlo para crear revisiones de rendimiento que se pueden personalizar de varias formas.
Los administradores o gerentes de RR.HH.
pueden crear plantillas para objetivos, competencias y escalas de calificación, o elegir valores predeterminados, como plantillas de objetivos para retención de clientes, aumento de ventas o estrategia de marketing.
Una vez configurados los formularios de revisión, puede iniciar una revisión seleccionando Rendimiento> Evaluaciones> Agregar nueva evaluación> Nombre (o grupo) para elegir el empleado (o grupo) que se revisará, los formularios que se completarán y los gerentes que serán involucrado en el proceso.
Los gerentes y el personal de RR.HH.
pueden utilizar un proceso de Personas> Disciplina y quejas por separado para documentar las acciones disciplinarias debidas a problemas que van desde la tardanza hasta la discriminación, las medidas tomadas y el seguimiento necesario.
Beneficios integrados y nómina
Las capacidades de administración de beneficios (BA) de Cezanne HR vienen en un paquete integrado, con nómina sincronizada con proveedores externos.
Los empleados pueden cambiar sus propios archivos de personal para actualizar la información relacionada con los beneficiarios.
Desde la barra de navegación principal, los usuarios de nivel de administrador de RR.HH.
pueden usar Personas> Compensación> Beneficios para realizar un seguimiento o actualizar los datos de beneficios comunes, incluidas las fechas de inscripción de los empleados, los tipos de beneficios y los proveedores.
El panel de recursos humanos ofrece una vista única para administrar los beneficios integrados y los datos de nómina; esto es conveniente para los administradores y empleados de beneficios.
Cezanne HR permite al usuario ejecutar varias consultas e informes para compilar análisis y gráficos sobre datos de beneficios; esto ayuda a garantizar el cumplimiento.
Los usuarios pueden monitorear la inscripción y el estado de las pensiones, cargar nóminas, importar datos de nómina y exportar datos de nómina a otros sistemas, lo que puede ahorrar tiempo y anular la necesidad de una doble entrada redundante.
Hará el trabajo y servirá como un complemento útil para la funcionalidad central de RR.HH.
de Cezanne HR.
Pero BA Editors 'Choice Zenefits y otros proveedores de software de nómina y beneficios todo en uno, como Gusto ($ 25 por mes en Gusto), vienen con una experiencia de usuario más fluida (UX) y una gama más profunda de funciones de personalización y administración de beneficios.
Nuevas funciones y precios
Cezanne agregó recientemente una serie de nuevas características a su solución, que incluyen firmas electrónicas, administración de documentos mejorada y la opción de programar informes.
Los administradores apreciarán las actualizaciones, que probablemente ahorrarán tiempo, esfuerzo y confusión para cualquiera que use el sistema en el futuro.
El precio del software de recursos humanos de Cezanne comienza en $ 2 por empleado por mes para el módulo principal de Personas, con un mínimo mensual de $ 200.
A medida que avanzan los precios, ese es el extremo más bajo del software de recursos humanos de pago revisado en este resumen, y menos que BambooHR (prueba gratuita en Bamboo HR) y SAP SuccessFactors (pero más que los servicios gratuitos de WebHR y Zenefits).
Los descuentos por volumen comienzan en $ 800 al mes y la compañía ofrece un descuento del 20 por ciento para organizaciones benéficas.
Los módulos separados de "Ausencias", "Tiempo", "Desempeño" y "Reclutamiento" cuestan $ 2 cada uno por empleado por mes.
El soporte básico está incluido en la tarifa de suscripción mensual, y Cezanne también ofrece seminarios web de capacitación en profundidad por $ 1,250 por módulo.
Para las empresas establecidas que tienen registros de personal existentes en hojas de cálculo, Cezanne HR ofrece una carga gratuita y única de "servicio de inicio rápido" de ciertos datos básicos.
También ofrece un servicio de "carga completa de datos" para registros existentes más extensos por $ 3,200.
La compañía también se hará cargo de establecer un nuevo cliente por $ 1,250 a $ 2,500 por módulo.
Las aplicaciones complementarias gratuitas para Android y iPhone tienen un número reducido de funciones de administrador y empleado.
En general, Cezanne ha hecho un buen trabajo al suavizar los parches anteriores que las PYMES pueden haber encontrado al comenzar a funcionar al ofrecer un servicio al cliente sólido, que incluye mucha capacitación y carga de datos (tanto gratuita como de pago).
Pros
Maneja varias funciones como archivos de personal, directorios y organigramas.
El tablero principal tiene diferentes vistas para gerentes y empleados.
Soporte global para 10 idiomas y varias monedas.
Beneficios integrados y nómina.
Ver más
La línea de fondo
El impresionante conjunto de funciones de Cezanne HR satisface las necesidades de las pequeñas y medianas empresas (PYMES).
Si puede pasar por alto algunas debilidades, entonces es una opción sólida a un excelente precio.
