In 2014 schreef Google Senior Vice President Laszlo Bock een artikel over de diversiteitskwestie van Google: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock merkte in zijn artikel op dat 70 procent van de werknemers van Google man was, 61 procent van het totale personeelsbestand blank was, nog eens 30 procent Aziatisch, drie procent Spaans en twee procent Afro-Amerikaans.
Als we naar de veilingindustrie in de Verenigde Staten kijken, zouden vergelijkbare cijfers hier in 2017 90 procent mannen en 95 procent blank kunnen zijn, met zeer kleine percentages die zwart, Spaans, Aziatisch, vrouwelijk, liberaal-politiek en / of niet zijn -Christen ...
Met andere woorden, de typische veilingmeester in de Verenigde Staten is een blanke mannelijke christen die politiek conservatief is; en wat typerend is in de veilingmeesterbranche is wijdverbreid.
Het zal geen verrassing zijn dat leden van de National Auctioneers Association (NAA) deze branchecijfers enigszins weerspiegelen.
Ik heb onlangs een video bekeken (waarnaar hier wordt verwezen: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-exposes-larger-issues/) waar een zwarte advocaat was verondersteld de beklaagde te zijn in een rechtszaal - vermaand door de rechter voor het zitten in de rechtbank zonder zijn advocaat ...
Mensen maken helaas aannames over andere mensen op basis van hun ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst - gevormd door hun eerdere ervaringen.
Als een rechter al dertig jaar alleen blanke advocaten in zijn rechtszaal heeft gezien, waarom zou hij dan niet aannemen dat een zwarte man dat was? geen advocaat?
Toch zou deze rechter naar het leven buiten zijn rechtszaal moeten kijken - aangezien bijna 14 procent van de advocaten in de Verenigde Staten zwart is; nog steeds een aanzienlijke minderheid.
Wat betreft de veilingindustrie: als degenen die veilingmeester willen worden bijna uitsluitend blanke mannen zien, denken ze dan dat ze een blanke man moeten zijn om er een te worden - of, als ze dat niet zijn, kunnen ze dat niet zijn?
Diversiteit in het dagelijks leven duurt jaren, decennia, zelfs eeuwen om vanzelf te veranderen (verbeteren).
Bijna zonder uitzondering is er een of andere vorm van positieve actie nodig om meer diversiteit af te dwingen, zodat mensen worden blootgesteld aan de verdiensten van zoiets en / of het onrecht van het leven zonder dat.
In wezen, als een samenleving eenmaal de waarde van diversiteit moet zien, wordt het meestal omarmd.
Dit is waar de NAA op vergelijkbare wijze een verschil kan maken.
Door niet-blanke mannelijke veilingmeesters in te schakelen om contact op te nemen met scholen, clubs en andere voorschoolse sociale organisaties, zullen degenen die nog moeten studeren of het personeelsbestand duidelijk kunnen zien dat niet-blanke mannen veilingmeesters zijn en kunnen zijn.
Advertentiecampagnes en andere promoties moeten een opmerkelijk percentage niet-blanke mannelijke veilingmeesters.
Ook moet NAA als organisatie (zeker haar functionarissen en directeuren) wegblijven van politieke, religieuze en andere gesprekken die de neiging hebben te suggereren dat iemand het niet eens is (iedereen die anders is) is een domkop.
We zullen het moeilijk blijven vinden om niet-blanke-christen-republikeinse mannen aan te trekken als we blijven concluderen dat demografie een vereiste is voor lidmaatschap.
Het Census Bureau van de Verenigde Staten voorspelt dat de Verenigde Staten tegen 2050, wat ras / kleur betreft, 46 procent blank, 30 procent Spaans, 15 procent zwart en 10 procent Aziatisch zullen zijn.
Op de lange termijn zullen er zeker meer vrouwen, niet-blanke, niet-christelijke, niet-Republikeinse veilingmeesters in de Verenigde Staten zijn.
De veilingmeestergemeenschap in het algemeen zal weinig andere keus hebben dan achterover te leunen en te wachten, maar de NAA kan en moet een poging ondernemen om ons lidmaatschap meer ongelijk te maken - onze diensten openstellen voor een bredere markt en ons voorbereiden op de veranderende demografie van ons land.
Daxdi, Auctioneer, CAI, AARE is al meer dan 30 jaar veilingmeester en gecertificeerd taxateur.
De veilingen van zijn bedrijf bevinden zich op: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services en Goodwill Columbus Car Auction.
Hij is Distinguished Faculty aan het Hondros College of Business, uitvoerend directeur van de Ohio Auction School en faculteit aan het Certified Auctioneers Institute aan de Indiana University.
In 2014 schreef Google Senior Vice President Laszlo Bock een artikel over de diversiteitskwestie van Google: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock merkte in zijn artikel op dat 70 procent van de werknemers van Google man was, 61 procent van het totale personeelsbestand blank was, nog eens 30 procent Aziatisch, drie procent Spaans en twee procent Afro-Amerikaans.
Als we naar de veilingindustrie in de Verenigde Staten kijken, zouden vergelijkbare cijfers hier in 2017 90 procent mannen en 95 procent blank kunnen zijn, met zeer kleine percentages die zwart, Spaans, Aziatisch, vrouwelijk, liberaal-politiek en / of niet zijn -Christen ...
Met andere woorden, de typische veilingmeester in de Verenigde Staten is een blanke mannelijke christen die politiek conservatief is; en wat typerend is in de veilingmeesterbranche is wijdverbreid.
Het zal geen verrassing zijn dat leden van de National Auctioneers Association (NAA) deze branchecijfers enigszins weerspiegelen.
Ik heb onlangs een video bekeken (waarnaar hier wordt verwezen: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-exposes-larger-issues/) waar een zwarte advocaat was verondersteld de beklaagde te zijn in een rechtszaal - vermaand door de rechter voor het zitten in de rechtbank zonder zijn advocaat ...
Mensen maken helaas aannames over andere mensen op basis van hun ras, huidskleur, geslacht, nationale afkomst - gevormd door hun eerdere ervaringen.
Als een rechter al dertig jaar alleen blanke advocaten in zijn rechtszaal heeft gezien, waarom zou hij dan niet aannemen dat een zwarte man dat was? geen advocaat?
Toch zou deze rechter naar het leven buiten zijn rechtszaal moeten kijken - aangezien bijna 14 procent van de advocaten in de Verenigde Staten zwart is; nog steeds een aanzienlijke minderheid.
Wat betreft de veilingindustrie: als degenen die veilingmeester willen worden bijna uitsluitend blanke mannen zien, denken ze dan dat ze een blanke man moeten zijn om er een te worden - of, als ze dat niet zijn, kunnen ze dat niet zijn?
Diversiteit in het dagelijks leven duurt jaren, decennia, zelfs eeuwen om vanzelf te veranderen (verbeteren).
Bijna zonder uitzondering is er een of andere vorm van positieve actie nodig om meer diversiteit af te dwingen, zodat mensen worden blootgesteld aan de verdiensten van zoiets en / of het onrecht van het leven zonder dat.
In wezen, als een samenleving eenmaal de waarde van diversiteit moet zien, wordt het meestal omarmd.
Dit is waar de NAA op vergelijkbare wijze een verschil kan maken.
Door niet-blanke mannelijke veilingmeesters in te schakelen om contact op te nemen met scholen, clubs en andere voorschoolse sociale organisaties, zullen degenen die nog moeten studeren of het personeelsbestand duidelijk kunnen zien dat niet-blanke mannen veilingmeesters zijn en kunnen zijn.
Advertentiecampagnes en andere promoties moeten een opmerkelijk percentage niet-blanke mannelijke veilingmeesters.
Ook moet NAA als organisatie (zeker haar functionarissen en directeuren) wegblijven van politieke, religieuze en andere gesprekken die de neiging hebben te suggereren dat iemand het niet eens is (iedereen die anders is) is een domkop.
We zullen het moeilijk blijven vinden om niet-blanke-christen-republikeinse mannen aan te trekken als we blijven concluderen dat demografie een vereiste is voor lidmaatschap.
Het Census Bureau van de Verenigde Staten voorspelt dat de Verenigde Staten tegen 2050, wat ras / kleur betreft, 46 procent blank, 30 procent Spaans, 15 procent zwart en 10 procent Aziatisch zullen zijn.
Op de lange termijn zullen er zeker meer vrouwen, niet-blanke, niet-christelijke, niet-Republikeinse veilingmeesters in de Verenigde Staten zijn.
De veilingmeestergemeenschap in het algemeen zal weinig andere keus hebben dan achterover te leunen en te wachten, maar de NAA kan en moet een poging ondernemen om ons lidmaatschap meer ongelijk te maken - onze diensten openstellen voor een bredere markt en ons voorbereiden op de veranderende demografie van ons land.
Daxdi, Auctioneer, CAI, AARE is al meer dan 30 jaar veilingmeester en gecertificeerd taxateur.
De veilingen van zijn bedrijf bevinden zich op: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services en Goodwill Columbus Car Auction.
Hij is Distinguished Faculty aan het Hondros College of Business, uitvoerend directeur van de Ohio Auction School en faculteit aan het Certified Auctioneers Institute aan de Indiana University.
