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SterlingOne de Sterling Talent Solutions comporte plusieurs aspects, mais nous avons examiné ses capacités de service de vérification des antécédents professionnels, qui sont le plus souvent utilisées par les gestionnaires des ressources humaines (RH).
La société propose également Kennect, un service de dépistage spécialement conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME).
Ce service permet de mener jusqu'à 10 projections de candidats.
Sterling Talent Solutions est l'un des plus grands fournisseurs de services de vérification des antécédents professionnels et travaille dans plusieurs secteurs, notamment les services financiers, la santé, la vente au détail et la technologie.
Bien que cela constitue une solution solide pour beaucoup, certaines faiblesses de l'interface utilisateur (UI) et de la tarification permettent à SterlingOne de rester derrière les gagnants du Choix des éditeurs.
Checkr et GoodHire dans notre tour d'horizon du service de vérification des antécédents d'emploi.
SterlingOne est disponible en trois packages personnalisés pour les responsables RH ainsi qu'un vaste menu à la carte de services complémentaires.
Tel que testé, le forfait 1 coûte 50 $, le paquet 2 coûte 175 $ et le paquet 3 coûte 85 $.
SterlingOneLe forfait le plus bas de chez vous coûte 25 $ et vous donnera un suivi du numéro de sécurité sociale (SSN), un accès à la base de données nationale sur la criminalité et un ministère de la Justice (DOJ) Délinquant sexuel chercher.
Un client réel aurait besoin de contacter Sterling Talent Solutions pour obtenir des prix réels, qui pourraient différer de ce que nous venons de dire.
Si vous cherchez à intégrer SterlingOne dans un progiciel RH tiers ou peut-être un système de suivi des candidats (ATS), alors vous pourriez avoir de la chance car la société propose des intégrations avec des acteurs tiers de premier plan, tels que Oracle et SAP SuccessFactors (Visitez le site chez SAP) .
Cependant, ces intégrations sont toutes prédéfinies.
Cependant, si vous souhaitez créer une intégration personnalisée avec un produit tiers non pris en charge ou votre propre application héritée, vous devrez vous fier à l'interface de programmation d'application (API) à la demande de SterlingOne.
Nous n'avons pas testé cela, mais la société dit que c'est basé sur des normes ouvertes; cependant, son utilisation peut entraîner des coûts supplémentaires.
Utilisation de SterlingOne
Outre la partie de filtrage des antécédents des employés du produit, l'interface utilisateur de SterlingOne comprend des sections pour d'autres fonctionnalités liées aux ressources humaines, ce qui peut la rendre plus déroutante que celle de concurrents à usage unique tels que A Good Employee.com.
Cela peut rendre un peu déroutant lors de la recherche des tâches de vérification des antécédents et de filtrage des employés si un utilisateur n'est pas familiarisé avec le tableau de bord du produit.
Cela dit, SterlingOne s'intègre aux ATS tels que Recrutement et dotation Bullhorn et Workday afin que vous ne soyez pas coincé avec un flux de travail kludgy.
L'interface utilisateur mobile de l'outil est assez fonctionnelle, facile à naviguer et bien conçue.
Pour commander un package de vérification des antécédents des employés sur mon compte de test de démonstration, j'ai trouvé l'option "Lancement rapide" dans le menu Applications et créé un nouveau candidat en remplissant les informations pertinentes.
Cela m'a ensuite fait passer à "Records", qui se composait de plusieurs dossiers extensibles tels que l'historique des candidatures, le processus de recrutement, l'historique d'intégration, l'historique des projections et l'historique des tickets.
J'ai sélectionné "Ajouter un dépistage" et j'ai eu le choix entre trois packages personnalisés.
Une fois que les employeurs ont sélectionné leur forfait, ils sont automatiquement dirigés vers les formulaires Autorisation des utilisateurs et des candidats, qu'ils peuvent envoyer par courrier électronique au candidat.
Les employeurs peuvent également saisir eux-mêmes les données une fois qu'ils ont fourni à l'individu la divulgation et reçu son autorisation.
Nos rapports indiquaient "En attente" in le tableau de bord client.
Une autre option pour lancer une recherche consiste à faire défiler jusqu'à Screening sur le tableau de bord.
La première impression des candidats sur leur employeur potentiel se fait souvent via le portail des candidats.
Le portail des candidats de SterlingOne est personnalisé pour le client et est joliment présenté, reflétant le tableau de bord du client, rendant les statuts de dépistage individuels, les tâches, les alertes et les délais pour les tests de dépistage facilement visibles.
Conformité et traitement des données
SterlingOne est tout au sujet du respect de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) ainsi que des réglementations fédérales, étatiques et locales.
Rien ne peut être acheté sans avoir préalablement fourni les informations applicables et obtenu l'autorisation de l'individu.
Cette autorisation est une approbation globale, à une exception près: le crédit.
Il fournit également des lettres d'avis d'action pré-indésirable et d'action indésirable à utiliser.
Les données historiques communiquées varient selon la juridiction, bien que sept ans soit la norme de l'industrie.
Dans certaines juridictions (la Californie en est une), les agents de contrôle ont un plafond strict de sept ans.
Il y en a d'autres qui permettent à un employeur de prendre en compte des informations datant de plus de sept ans.
Dans ce cas, il n'y a pas de limitation pour que SterlingOne fournisse des données datant de plus de sept ans et l'entreprise le fera si le client le demande.
La société a construit son propre système dorsal exclusif appelé Court Direct qui, dit-elle, lui donne un avantage sur les autres fournisseurs que nous avons examinés en ce qui concerne les délais d'exécution.
Étant donné que ce compte de test était un compte de démonstration, nous n'avons pas été en mesure d'évaluer le délai d'exécution comme nous le pouvions pour Checkr (35,00 $ à Checkr) ou GoodHire.
Les capacités de vérification et de vérification des antécédents des employés de SterlingOne sont étendues, et ses intégrations avec des solutions logicielles RH largement utilisées en font une option attrayante.
L'interface utilisateur (UI), bien qu'intégrée avec d'autres offres telles que le suivi post-emploi, est moins simplifiée que celles de l'un de nos gagnants du choix des éditeurs, Checkr ou GoodHire (29,99 pour l'édition de base chez GoodHire) .
D'un autre côté, si les employeurs ont besoin de certains de ces autres services, ce logiciel est un bon choix car ils peuvent fonctionner à partir d'un tableau de bord central.
Avantages
S'intègre aux systèmes de suivi des candidats
Bonne interface utilisateur mobile (UI)
Portails de marque avec tableaux de bord personnalisés
La ligne de fond
Les capacités de filtrage des antécédents préalables à l'emploi de SterlingOne peuvent être un atout pour un service des ressources humaines qui souhaite des services de vérification des antécédents professionnels, bien que les entreprises puissent vouloir opter pour l'un des packages personnalisés les plus complets au lieu de l'option d'entrée de gamme.
SterlingOne de Sterling Talent Solutions comporte plusieurs aspects, mais nous avons examiné ses capacités de service de vérification des antécédents professionnels, qui sont le plus souvent utilisées par les gestionnaires des ressources humaines (RH).
La société propose également Kennect, un service de dépistage spécialement conçu pour les petites et moyennes entreprises (PME).
Ce service permet de mener jusqu'à 10 projections de candidats.
Sterling Talent Solutions est l'un des plus grands fournisseurs de services de vérification des antécédents professionnels et travaille dans plusieurs secteurs, notamment les services financiers, la santé, la vente au détail et la technologie.
Bien que cela constitue une solution solide pour beaucoup, certaines faiblesses de l'interface utilisateur (UI) et de la tarification permettent à SterlingOne de rester derrière les gagnants du Choix des éditeurs.
Checkr et GoodHire dans notre tour d'horizon du service de vérification des antécédents d'emploi.
SterlingOne est disponible en trois packages personnalisés pour les responsables RH ainsi qu'un vaste menu à la carte de services complémentaires.
Tel que testé, le forfait 1 coûte 50 $, le paquet 2 coûte 175 $ et le paquet 3 coûte 85 $.
SterlingOneLe forfait le plus bas de chez vous coûte 25 $ et vous donnera un suivi du numéro de sécurité sociale (SSN), un accès à la base de données nationale sur la criminalité et un ministère de la Justice (DOJ) Délinquant sexuel chercher.
Un client réel aurait besoin de contacter Sterling Talent Solutions pour obtenir des prix réels, qui pourraient différer de ce que nous venons de dire.
Si vous cherchez à intégrer SterlingOne dans un progiciel RH tiers ou peut-être un système de suivi des candidats (ATS), alors vous pourriez avoir de la chance car la société propose des intégrations avec des acteurs tiers de premier plan, tels que Oracle et SAP SuccessFactors (Visitez le site chez SAP) .
Cependant, ces intégrations sont toutes prédéfinies.
Cependant, si vous souhaitez créer une intégration personnalisée avec un produit tiers non pris en charge ou votre propre application héritée, vous devrez vous fier à l'interface de programmation d'application (API) à la demande de SterlingOne.
Nous n'avons pas testé cela, mais la société dit que c'est basé sur des normes ouvertes; cependant, son utilisation peut entraîner des coûts supplémentaires.
Utilisation de SterlingOne
Outre la partie de filtrage des antécédents des employés du produit, l'interface utilisateur de SterlingOne comprend des sections pour d'autres fonctionnalités liées aux ressources humaines, ce qui peut la rendre plus déroutante que celle de concurrents à usage unique tels que A Good Employee.com.
Cela peut rendre un peu déroutant lors de la recherche des tâches de vérification des antécédents et de filtrage des employés si un utilisateur n'est pas familiarisé avec le tableau de bord du produit.
Cela dit, SterlingOne s'intègre aux ATS tels que Recrutement et dotation Bullhorn et Workday afin que vous ne soyez pas coincé avec un flux de travail kludgy.
L'interface utilisateur mobile de l'outil est assez fonctionnelle, facile à naviguer et bien conçue.
Pour commander un package de vérification des antécédents des employés sur mon compte de test de démonstration, j'ai trouvé l'option "Lancement rapide" dans le menu Applications et créé un nouveau candidat en remplissant les informations pertinentes.
Cela m'a ensuite fait passer à "Records", qui se composait de plusieurs dossiers extensibles tels que l'historique des candidatures, le processus de recrutement, l'historique d'intégration, l'historique des projections et l'historique des tickets.
J'ai sélectionné "Ajouter un dépistage" et j'ai eu le choix entre trois packages personnalisés.
Une fois que les employeurs ont sélectionné leur forfait, ils sont automatiquement dirigés vers les formulaires Autorisation des utilisateurs et des candidats, qu'ils peuvent envoyer par courrier électronique au candidat.
Les employeurs peuvent également saisir eux-mêmes les données une fois qu'ils ont fourni à l'individu la divulgation et reçu son autorisation.
Nos rapports indiquaient "En attente" in le tableau de bord client.
Une autre option pour lancer une recherche consiste à faire défiler jusqu'à Screening sur le tableau de bord.
La première impression des candidats sur leur employeur potentiel se fait souvent via le portail des candidats.
Le portail des candidats de SterlingOne est personnalisé pour le client et est joliment présenté, reflétant le tableau de bord du client, rendant les statuts de dépistage individuels, les tâches, les alertes et les délais pour les tests de dépistage facilement visibles.
Conformité et traitement des données
SterlingOne est tout au sujet du respect de la Fair Credit Reporting Act (FCRA) ainsi que des réglementations fédérales, étatiques et locales.
Rien ne peut être acheté sans avoir préalablement fourni les informations applicables et obtenu l'autorisation de l'individu.
Cette autorisation est une approbation globale, à une exception près: le crédit.
Il fournit également des lettres d'avis d'action pré-indésirable et d'action indésirable à utiliser.
Les données historiques communiquées varient selon la juridiction, bien que sept ans soit la norme de l'industrie.
Dans certaines juridictions (la Californie en est une), les agents de contrôle ont un plafond strict de sept ans.
Il y en a d'autres qui permettent à un employeur de prendre en compte des informations datant de plus de sept ans.
Dans ce cas, il n'y a pas de limitation pour que SterlingOne fournisse des données datant de plus de sept ans et l'entreprise le fera si le client le demande.
La société a construit son propre système dorsal exclusif appelé Court Direct qui, dit-elle, lui donne un avantage sur les autres fournisseurs que nous avons examinés en ce qui concerne les délais d'exécution.
Étant donné que ce compte de test était un compte de démonstration, nous n'avons pas été en mesure d'évaluer le délai d'exécution comme nous le pouvions pour Checkr (35,00 $ à Checkr) ou GoodHire.
Les capacités de vérification et de vérification des antécédents des employés de SterlingOne sont étendues, et ses intégrations avec des solutions logicielles RH largement utilisées en font une option attrayante.
L'interface utilisateur (UI), bien qu'intégrée avec d'autres offres telles que le suivi post-emploi, est moins simplifiée que celles de l'un de nos gagnants du choix des éditeurs, Checkr ou GoodHire (29,99 pour l'édition de base chez GoodHire) .
D'un autre côté, si les employeurs ont besoin de certains de ces autres services, ce logiciel est un bon choix car ils peuvent fonctionner à partir d'un tableau de bord central.
Avantages
S'intègre aux systèmes de suivi des candidats
Bonne interface utilisateur mobile (UI)
Portails de marque avec tableaux de bord personnalisés
La ligne de fond
Les capacités de filtrage des antécédents préalables à l'emploi de SterlingOne peuvent être un atout pour un service des ressources humaines qui souhaite des services de vérification des antécédents professionnels, bien que les entreprises puissent vouloir opter pour l'un des packages personnalisés les plus complets au lieu de l'option d'entrée de gamme.
