Sterling Talent Solutions 'SterlingOne har flere aspekter ved det, men vi gennemgik dets beskæftigelsesbaggrundstjekfunktioner, som oftest bruges af HR-ledere.
Virksomheden tilbyder også Kennect, en screeningtjeneste oprettet specielt til små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Denne service er beregnet til at gennemføre op til 10 screening af ansøgere.
Sterling Talent Solutions er en af ??de større udbydere af beskæftigelsesbaggrundstjekstjenester og arbejder på tværs af flere brancher, herunder finansielle tjenester, sundhedspleje, detailhandel og teknologi.
Selvom dette giver en solid løsning for mange, tjener nogle svagheder i brugergrænsefladen (UI) og priser til at holde SterlingOne bag vores Editors 'Choice-vindere Checkr og GoodHire i vores beskæftigelsesundersøgelsesoversigt.
SterlingOne kommer i tre brugerdefinerede pakker til HR-ledere sammen med en omfattende a la carte-menu med tilføjelsestjenester.
Som testet koster pakke 1 $ 50, pakke 2 koster $ 175, og pakke 3 koster $ 85.
SterlingOne's laveste pakke koster $ 25 og vil give dig et sporingsnummer (SSN), adgang til den nationale kriminelle database og et justitsministerium (DOJ) Sexforbryder Søg.
En faktisk kunde skal kontakte Sterling Talent Solutions for at få en ægte prisfastsættelse, som kan variere fra det, vi lige har angivet.
Hvis du ønsker at integrere SterlingOne i en tredjeparts HR-softwarepakke eller måske en ansøgerens sporingssystem (ATS), så har du måske held og lykke, da virksomheden tilbyder nogle integrationer med førende tredjepartsspillere, såsom Oracle og SAP SuccessFactors (Besøg webstedet på SAP) .
Disse integrationer er dog alle forudbyggede.
Men hvis du vil opbygge en brugerdefineret integration med et ikke-understøttet tredjepartsprodukt eller din egen ældre applikation, skal du stole på SterlingOnes On-Demand-applikationsprogrammeringsgrænseflade (API).
Vi testede ikke dette, men virksomheden siger, at det er baseret på åbne standarder; dog kan det medføre ekstra omkostninger at bruge det.
Brug af SterlingOne
Ud over den medarbejderbaggrundsscreening af produktet, inkluderer SterlingOne UI sektioner for andre HR-relaterede funktioner, som kan gøre det mere forvirrende end flere single-purpose konkurrenter såsom A Good Employee.com.
Dette kan gøre det lidt forvirrende, når man søger efter medarbejderens baggrundskontrol og screeningopgaver, hvis en bruger ikke er fortrolig med produktets instrumentbræt.
Når det er sagt, SterlingOne integreres med ATS'er som Bullhorn bemanding og rekruttering og Arbejdsdag, så du ikke sidder fast med en klodset arbejdsgang.
Værktøjets mobile brugergrænseflade er ret funktionelt, let navigeret og pænt designet.
For at bestille en medarbejderbaggrundskontrolpakke på min demo-testkonto fandt jeg indstillingen "Hurtig start" i menuen Applikationer og oprettede en ny kandidat ved at udfylde relevante oplysninger.
Derefter poppede jeg mig over til "Records", som bestod af flere mapper, der kan udvides, såsom applikationshistorik, ansættelsesproces, onboarding-historie, screeningshistorik og billethistorik.
Jeg valgte "Tilføj screening" og fik valget mellem tre tilpassede pakker.
Når arbejdsgivere har valgt deres pakke, dirigeres de automatisk til formularerne "Bruger- og kandidatautorisation", som de kan maile til kandidaten.
Arbejdsgivere kan også indtaste dataene selv, når de har givet den enkelte en videregivelse og modtaget deres tilladelse.
Vores rapporter blev vist som "Afventer" in kundedashboardet.
En anden mulighed for at starte en søgning er at rulle ned til "Screening" på instrumentbrættet.
Kandidaternes første indtryk af deres potentielle arbejdsgiver sker ofte via kandidatportalen.
SterlingOnes kandidatportal er mærket til kunden og er pænt lagt ud, hvilket spejler kundens instrumentbræt, hvilket gør det let at se individuelle screeningsstatus, opgaver, alarmer og deadlines for lægemiddelprøver.
Overholdelse og datahåndtering
SterlingOne handler om overholdelse af Fair Credit Reporting Act (FCRA) samt føderale, statslige og lokale regler.
Intet kan købes uden først at have givet de relevante oplysninger og opnå den enkeltes tilladelse.
Denne bemyndigelse er godkendelse med en undtagelse: kredit.
Det indeholder også bogstaver om præ-ugunstig handling og ugunstig handling til brug.
Historiske rapporterede data varierer afhængigt af jurisdiktion, selvom syv år er industristandarden.
Der er nogle jurisdiktioner (hvor Californien er en), hvor screenere har et hårdt syv-årigt loft.
Der er andre, der tillader en arbejdsgiver at tage hensyn til oplysninger, der er ældre end syv år.
I dette tilfælde er der ingen begrænsning for, at SterlingOne leverer data ældre end syv år, og virksomheden vil gøre det, hvis klienten anmoder om det.
Virksomheden har bygget sit eget proprietære back-end-system kaldet "Court Direct", som det siger, giver det en fordel i forhold til andre leverandører, vi har gennemgået med hensyn til leveringstider.
Fordi denne testkonto var en demo-konto, var vi ikke i stand til at vurdere leveringstiden som vi kunne Checkr ($ 35,00 ved checkr) eller GoodHire.
SterlingOnes medarbejderbaggrundskontrol og verifikationsfunktioner er omfattende, og dens integrationer med vidt anvendte HR-softwareløsninger gør det til en attraktiv mulighed.
Selvom brugergrænsefladen (UI) er pænt integreret med andre tilbud som overvågning efter ansættelse, er den mindre strømlinet end en af ??vores Editors 'Choice-vindere Checkr eller GoodHire (29.99 til Basic Edition på GoodHire) .
På den anden side, hvis arbejdsgivere har brug for nogle af disse andre tjenester, så er denne software et godt valg, fordi de kan arbejde fra et centralt instrumentbræt.
Fordele
Integreres med sporingssystemer til ansøgere
God mobil brugergrænseflade (UI)
Brandede portaler med brugerdefinerede dashboards
Bundlinjen
SterlingOnes baggrundsscreeningsfunktioner før ansættelse kan være et aktiv for en HR-afdeling, der ønsker beskæftigelsesbaggrundstjek, selvom virksomheder måske ønsker at gå med en af ??de mere omfattende tilpassede pakker i stedet for indgangsniveauet.
Sterling Talent Solutions 'SterlingOne har flere aspekter ved det, men vi gennemgik dets beskæftigelsesbaggrundstjekfunktioner, som oftest bruges af HR-ledere.
Virksomheden tilbyder også Kennect, en screeningtjeneste oprettet specielt til små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Denne service er beregnet til at gennemføre op til 10 screening af ansøgere.
Sterling Talent Solutions er en af ??de større udbydere af beskæftigelsesbaggrundstjekstjenester og arbejder på tværs af flere brancher, herunder finansielle tjenester, sundhedspleje, detailhandel og teknologi.
Selvom dette giver en solid løsning for mange, tjener nogle svagheder i brugergrænsefladen (UI) og priser til at holde SterlingOne bag vores Editors 'Choice-vindere Checkr og GoodHire i vores beskæftigelsesundersøgelsesoversigt.
SterlingOne kommer i tre brugerdefinerede pakker til HR-ledere sammen med en omfattende a la carte-menu med tilføjelsestjenester.
Som testet koster pakke 1 $ 50, pakke 2 koster $ 175, og pakke 3 koster $ 85.
SterlingOne's laveste pakke koster $ 25 og vil give dig et sporingsnummer (SSN), adgang til den nationale kriminelle database og et justitsministerium (DOJ) Sexforbryder Søg.
En faktisk kunde skal kontakte Sterling Talent Solutions for at få en ægte prisfastsættelse, som kan variere fra det, vi lige har angivet.
Hvis du ønsker at integrere SterlingOne i en tredjeparts HR-softwarepakke eller måske en ansøgerens sporingssystem (ATS), så har du måske held og lykke, da virksomheden tilbyder nogle integrationer med førende tredjepartsspillere, såsom Oracle og SAP SuccessFactors (Besøg webstedet på SAP) .
Disse integrationer er dog alle forudbyggede.
Men hvis du vil opbygge en brugerdefineret integration med et ikke-understøttet tredjepartsprodukt eller din egen ældre applikation, skal du stole på SterlingOnes On-Demand-applikationsprogrammeringsgrænseflade (API).
Vi testede ikke dette, men virksomheden siger, at det er baseret på åbne standarder; dog kan det medføre ekstra omkostninger at bruge det.
Brug af SterlingOne
Ud over den medarbejderbaggrundsscreening af produktet, inkluderer SterlingOne UI sektioner for andre HR-relaterede funktioner, som kan gøre det mere forvirrende end flere single-purpose konkurrenter såsom A Good Employee.com.
Dette kan gøre det lidt forvirrende, når man søger efter medarbejderens baggrundskontrol og screeningopgaver, hvis en bruger ikke er fortrolig med produktets instrumentbræt.
Når det er sagt, SterlingOne integreres med ATS'er som Bullhorn bemanding og rekruttering og Arbejdsdag, så du ikke sidder fast med en klodset arbejdsgang.
Værktøjets mobile brugergrænseflade er ret funktionelt, let navigeret og pænt designet.
For at bestille en medarbejderbaggrundskontrolpakke på min demo-testkonto fandt jeg indstillingen "Hurtig start" i menuen Applikationer og oprettede en ny kandidat ved at udfylde relevante oplysninger.
Derefter poppede jeg mig over til "Records", som bestod af flere mapper, der kan udvides, såsom applikationshistorik, ansættelsesproces, onboarding-historie, screeningshistorik og billethistorik.
Jeg valgte "Tilføj screening" og fik valget mellem tre tilpassede pakker.
Når arbejdsgivere har valgt deres pakke, dirigeres de automatisk til formularerne "Bruger- og kandidatautorisation", som de kan maile til kandidaten.
Arbejdsgivere kan også indtaste dataene selv, når de har givet den enkelte en videregivelse og modtaget deres tilladelse.
Vores rapporter blev vist som "Afventer" in kundedashboardet.
En anden mulighed for at starte en søgning er at rulle ned til "Screening" på instrumentbrættet.
Kandidaternes første indtryk af deres potentielle arbejdsgiver sker ofte via kandidatportalen.
SterlingOnes kandidatportal er mærket til kunden og er pænt lagt ud, hvilket spejler kundens instrumentbræt, hvilket gør det let at se individuelle screeningsstatus, opgaver, alarmer og deadlines for lægemiddelprøver.
Overholdelse og datahåndtering
SterlingOne handler om overholdelse af Fair Credit Reporting Act (FCRA) samt føderale, statslige og lokale regler.
Intet kan købes uden først at have givet de relevante oplysninger og opnå den enkeltes tilladelse.
Denne bemyndigelse er godkendelse med en undtagelse: kredit.
Det indeholder også bogstaver om præ-ugunstig handling og ugunstig handling til brug.
Historiske rapporterede data varierer afhængigt af jurisdiktion, selvom syv år er industristandarden.
Der er nogle jurisdiktioner (hvor Californien er en), hvor screenere har et hårdt syv-årigt loft.
Der er andre, der tillader en arbejdsgiver at tage hensyn til oplysninger, der er ældre end syv år.
I dette tilfælde er der ingen begrænsning for, at SterlingOne leverer data ældre end syv år, og virksomheden vil gøre det, hvis klienten anmoder om det.
Virksomheden har bygget sit eget proprietære back-end-system kaldet "Court Direct", som det siger, giver det en fordel i forhold til andre leverandører, vi har gennemgået med hensyn til leveringstider.
Fordi denne testkonto var en demo-konto, var vi ikke i stand til at vurdere leveringstiden som vi kunne Checkr ($ 35,00 ved checkr) eller GoodHire.
SterlingOnes medarbejderbaggrundskontrol og verifikationsfunktioner er omfattende, og dens integrationer med vidt anvendte HR-softwareløsninger gør det til en attraktiv mulighed.
Selvom brugergrænsefladen (UI) er pænt integreret med andre tilbud som overvågning efter ansættelse, er den mindre strømlinet end en af ??vores Editors 'Choice-vindere Checkr eller GoodHire (29.99 til Basic Edition på GoodHire) .
På den anden side, hvis arbejdsgivere har brug for nogle af disse andre tjenester, så er denne software et godt valg, fordi de kan arbejde fra et centralt instrumentbræt.
Fordele
Integreres med sporingssystemer til ansøgere
God mobil brugergrænseflade (UI)
Brandede portaler med brugerdefinerede dashboards
Bundlinjen
SterlingOnes baggrundsscreeningsfunktioner før ansættelse kan være et aktiv for en HR-afdeling, der ønsker beskæftigelsesbaggrundstjek, selvom virksomheder måske ønsker at gå med en af ??de mere omfattende tilpassede pakker i stedet for indgangsniveauet.
