SAP er en brancheførende leverandør af ERP-software (Enterprise Resource Planning) og databaser, men tilbyder også SAP SuccessFactors, en fremragende skybaseret softwarepakke (HR) softwarepakke rettet mod små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Fra $ 8 pr.
Bruger pr.
Måned eller som et årligt abonnement, der starter med $ 85 pr.
Medarbejder, er det velorganiseret og med alle de funktioner, som mellemstore og større virksomheder har brug for.
Vi har gennemgået SAP SuccessFactors som en samlet HR management suite.
Som navnet antyder, har SAP SucessFactors dog fremragende funktioner til performance management, det er her produktet startede.
Så det er vigtigt at bemærke, at performance management-kategorien er det sted, hvor produktet tjener vores Editors 'Choice-pris.
Men mens det fungerede godt som et performance management-værktøj, vandt SAP SuccessFactors ikke vores Editors 'Choice-pris i vores samlede HR-software og ledelsessystem gennemgang.
Denne anerkendelse går i stedet til BambooHR, som også deler sin Editors 'Choice-pris for performance management, fordi det bedst eksemplificerer ikke kun en SMB-orienteret tilgang til HR, men også et mere flydende paradigme inden for performance management.
Dette nye paradigme løfter job- og målvurdering fra en stratificeret, årlig proces til et dagligdags arbejdsstyringsværktøj.
SAP SuccessFactors var en kendt mængde inden for skybaseret virksomheds HR-software et årti før lanceringen af ??"Perform and Reward" i 2011 (siden omdøbt som "SuccessFactors").
Denne service er lillesøster til virksomhedens HR-platform på virksomhedsniveau og bruger den samme softwarekode.
Det er målrettet mod virksomheder med fem til 500 ansatte og inkluderer personalefiler, organisationsdiagram, målsætning og performance management og relaterede Android- og iPhone-applikationer.
SAP SuccessFactors inkluderer ikke nogle af de personeradministrationsværktøjer, som konkurrenter som Zenefits og WebHR leverer, især administration af fordele (BA).
Men hvad den har, er førsteklasses, hvilket fremgår af det øjeblik, du opretter en konto.
Installationsguiden er en digital butler, der er klar til at handle efter dit bud, spørger hvilken opgave du vil udføre og derefter tilbyder video-tutorials og andre guider for at komme i gang.
Alle brugere af SAP SuccessFactors logger ind på det samme startskærmdashboard, selvom systemadministratorer og brugere på managerniveau kan få adgang til flere funktioner end almindelige medarbejdere.
Det effektivt udformede instrumentbræt er organiseret som en række fliser, der repræsenterer softwarens vigtigste operationer.
Der er en opgaveliste, præstationsmål og anmeldelser, en flise kaldet "Mit team" til sporing af medlemmer af en arbejdsgruppe eller afdeling og links til andre dele af værktøjet.
Brugere på ethvert niveau kan tilpasse deres dashboard ved hjælp af en Tile Browser til at tilføje eller fjerne fliser.
Tilføjelse af en ny medarbejder
Mens nogle HR-software gør enkle operationer (såsom at tilføje en ny ansættelse) skræmmende, leder SAP SuccessFactors dig gennem processen.
Jeg brugte installationsguiden og valgte "Tilføj en ny medarbejder" for at se en kort videoundervisning.
Derfra klikkede jeg på Tilføj bruger for at producere en medarbejderformular, som jeg udfyldte med en ny lejers oplysninger.
Overalt hvor jeg sidder fast, kunne jeg holde markøren over kassen for at læse flere instruktioner om, hvad jeg skal gøre - et godt strejf.
Hvis jeg havde brug for at tilføje en masse medarbejdere på én gang, kunne jeg bruge et praktisk værktøj til at uploade dataene fra et regneark.
Systemet gav mig også mulighed for at tilføje brugerdefinerede felter og sende velkomstnotater til nye ansættelser.
Nye lejedata føjes automatisk til organisationsoversigten, som kan nås fra instrumentbrættets hovednavigationslinje.
Det visuelt orienterede organisationsdiagram viser hver medarbejders foto, en bekvem måde for en leder at matche en ny ansættelses navn og ansigt.
Når jeg klikkede på den medarbejder, jeg lige havde tilføjet, på organisationsdiagrammet, trak det et medarbejderkort op med deres kontaktoplysninger, afdeling og leder.
Medarbejderkortet linker også til personens arbejdsmål for året, performance review-historie og færdigheder og certificeringer.
Hvis jeg var logget ind som leder, kunne jeg fra organisationsoversigten sende en medarbejder en besked fra deres medarbejderkort.
Eller jeg kunne give dem et digitalt badge, som de kunne vise i deres profil for at klare sig godt på et projekt eller nå et mål.
SAP SuccessFactors inkluderer en intern talent-søgefunktion, en nyttig funktion, jeg ikke stødte på i de andre HR-softwareløsninger, jeg gennemgik.
En virksomhedsejer eller HR-direktør kunne bruge talent-søgefunktionen til at søge efter nøgleord i alle personaldata efter specifikke færdigheder og kompetencer.
Sig, at du er en forhandler, der åbner en ny butik i San Antonio.
Du kan søge efter nøgleord og finde alle eksisterende medarbejdere, der taler spansk og engelsk, og derefter følge op i overensstemmelse hermed.
Mål og præstationsanmeldelser
Performance management har været SAP SuccessFactors 'mangeårige brød og smør.
Så det er ingen overraskelse, at den har et af de mest grundige præstationsevalueringsmoduler, jeg testede.
Dette gør den ideel til virksomheder, der foretager streng evaluering af medarbejderne - og modsætningen af ??pared-down reviewprocesser, der tilbydes af konkurrenter som Editors 'Choice BambooHR.
SAP SuccessFactors opdeler anmeldelser i to dele: Mål, som ledere og medarbejdere bruger til at skabe mål, de skal arbejde på, og Performance, den egentlige gennemgangsproces, der vurderer, hvor godt de klarede sig med at nå disse mål.
Når jeg var logget ind på mål som administrator eller manager, kunne jeg vælge en medarbejder eller et team og derefter oprette økonomiske, uddannelsesmæssige eller andre mål for dem.
Eller jeg kunne vælge mål fra et målbibliotek, der er indbygget i softwaren.
For ledere, der ønsker at linke præstation direkte til træning, har SAP SuccessFactors et læringsmodul, selvom vi ikke testede det til denne gennemgang.
Løsningen inkluderer træningsdashboards til både brugere og deres ledere, der linker til et indholdsnetværk, der administreres internt eller via SAP.
For at lave anmeldelser loggede jeg på Performance for at bedømme medarbejderne, hvor godt de klarer sig, og bedømme alle medarbejdere i min afdeling mod hinanden.
Hvis jeg stod fast med, hvordan jeg skulle beskrive, hvordan nogen havde det, kunne jeg kopiere og indsætte sætninger fra et bibliotek med almindelige ordlyd med ydeevneevaluering - et eksempel på den type funktion, der får denne software til at skille sig ud.
Logget ind som medarbejder kunne jeg sætte mål for mig selv eller gennemføre en egenvurdering for min præstationsanmeldelse.
Når som helst i softwaren, når jeg klikker på fanen Support yderst til højre på siden, får jeg adgang til SAP SuccessFactors Community Search, en FAQ og et arkiv med vejledningsoplysninger kaldet Knowledge Base.
Jeg kunne kontakte support for at rapportere eller følge op på et problem, chatte online med en kundeservicemedarbejder eller ringe til en gratis 24/7 hjælpelinje for ikke-tekniske spørgsmål.
Rekruttering og prisfastsættelse
SAP SuccessFactors tilbyder nu en karriere-webstedsbygger som en del af sin SAP SuccessFactors-rekrutteringsløsning.
Ved at binde dette til din HR-platform kan du styre medarbejderinteraktioner fra AZ.
Værktøjet tilbyder dynamiske layouts, skabeloner, webstedsopdateringer i realtid og stort set alt, hvad du finder på en websidebygger.
Målet er at gøre livet lettere for HR-ledere, der udstationerer, sporer og besætter stillinger.
Når det kombineres med den overordnede HR-platform, er dette en smidig integration for HR på enhver front.
Som man kunne forvente af software, der betaler så meget opmærksomhed på kundeservice, koster SAP SuccessFactors mere end de fleste.
Trinneret prisfastsættelse for årlige abonnementer starter ved $ 85 per medarbejder for virksomheder med op til 100 ansatte (svarende til ca.
$ 8 per medarbejder pr.
Måned) og falder derfra afhængigt af størrelsen på brugerbasen.
Det sætter minimumsomkostningerne mindst to til tre gange mere end Cezanne HR og premium-planer fra WebHR.
Cadillac af Performance Management
SAP forbedrede systemets samlede funktionalitet med to nye funktioner.
Performance & Goals giver nu dybtgående målstyring, præstationsvurderinger og et kontinuerligt dashboard til performance management, der giver mulighed for rutinemæssig check-in mellem medarbejdere og ledere.
SAP har også tilføjet en mentorfunktion, der automatisk parrer junior og senior medarbejdere for at yde support til karriereindstillede medarbejdere.
SuccessFactors har Android- og iPhone-apps, der afspejler admin-, manager- og medarbejderadgangsniveauerne for det webbaserede værktøj.
Mobilapps, der har lignende funktionalitet som apps, der tilbydes af SAPs konkurrenter, tilbyder et begrænset antal funktioner, som f.eks.
Registrering af arbejdsmål og aktiviteter.
SAP SuccessFactors har været i HR-softwarebranchen i lang tid, og det viser sig.
SAP SuccessFactors er et flot, velorganiseret HR-værktøj, der tilbyder masser af hjælp til at komme i gang og udføre rutinefunktioner.
Alt dette har en pris, der er væsentligt højere, end du ville betale for rivaliserende software, hvilket gør det til en af ??de dyrere tilgængelige muligheder.
Virksomhedens erfaring er især tydelig i SAP SuccessFactors 'mål og præstationsmoduler, som er omfattende, men som kan være for store for virksomheder, der ikke lægger så meget tid og kræfter i gennemgangsprocessen.
SAP SuccessFactors Performance & Goals-løsninger understøtter performance management på en række måder.
Med målstyring opretter, deler og sporer ledere og medarbejdere mål.
Når du er logget ind på mål som administrator eller manager, kan du vælge en medarbejder eller et team og derefter oprette økonomiske, uddannelsesmæssige eller andre mål for dem.
Eller du kan vælge mål fra et indbygget målbibliotek.
Med præstationsvurderinger kan ledere nøjagtigt og objektivt vurdere medarbejdernes præstationer i forhold til specifikke mål.
Gennem løsningens nye Continuous Performance Management-funktioner kan medarbejdere og ledere deltage i hyppige check-ins og rutinemæssig performance-orienteret dialog og feedback.
Med kontinuerlig præstationsstyring kan medarbejdere oprette aktiviteter og fange og dele resultater, når de sker.
Ledere kan give simpel feedback og coaching.
Både ledere og medarbejdere kan fange, hvad der diskuteres i en-til-en-møder for at skabe mere meningsfulde igangværende samtaler.
Fordele
Fremragende funktionssæt til små og mellemstore virksomheder (SMB'er)
Intuitiv installationsguide og videovejledninger
Enestående præstationssporingsfunktioner
Bundlinjen
SAP SuccessFactors er mere fokuseret på små virksomheder, end du ville forvente af software fremstillet af virksomhedsorienteret SAP.
Ikke desto mindre fungerer produktet godt og har en intuitiv grænseflade og nok funktioner til at vinde det vores Editors 'Choice-pris.
SAP er en brancheførende leverandør af ERP-software (Enterprise Resource Planning) og databaser, men tilbyder også SAP SuccessFactors, en fremragende skybaseret softwarepakke (HR) softwarepakke rettet mod små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Fra $ 8 pr.
Bruger pr.
Måned eller som et årligt abonnement, der starter med $ 85 pr.
Medarbejder, er det velorganiseret og med alle de funktioner, som mellemstore og større virksomheder har brug for.
Vi har gennemgået SAP SuccessFactors som en samlet HR management suite.
Som navnet antyder, har SAP SucessFactors dog fremragende funktioner til performance management, det er her produktet startede.
Så det er vigtigt at bemærke, at performance management-kategorien er det sted, hvor produktet tjener vores Editors 'Choice-pris.
Men mens det fungerede godt som et performance management-værktøj, vandt SAP SuccessFactors ikke vores Editors 'Choice-pris i vores samlede HR-software og ledelsessystem gennemgang.
Denne anerkendelse går i stedet til BambooHR, som også deler sin Editors 'Choice-pris for performance management, fordi det bedst eksemplificerer ikke kun en SMB-orienteret tilgang til HR, men også et mere flydende paradigme inden for performance management.
Dette nye paradigme løfter job- og målvurdering fra en stratificeret, årlig proces til et dagligdags arbejdsstyringsværktøj.
SAP SuccessFactors var en kendt mængde inden for skybaseret virksomheds HR-software et årti før lanceringen af ??"Perform and Reward" i 2011 (siden omdøbt som "SuccessFactors").
Denne service er lillesøster til virksomhedens HR-platform på virksomhedsniveau og bruger den samme softwarekode.
Det er målrettet mod virksomheder med fem til 500 ansatte og inkluderer personalefiler, organisationsdiagram, målsætning og performance management og relaterede Android- og iPhone-applikationer.
SAP SuccessFactors inkluderer ikke nogle af de personeradministrationsværktøjer, som konkurrenter som Zenefits og WebHR leverer, især administration af fordele (BA).
Men hvad den har, er førsteklasses, hvilket fremgår af det øjeblik, du opretter en konto.
Installationsguiden er en digital butler, der er klar til at handle efter dit bud, spørger hvilken opgave du vil udføre og derefter tilbyder video-tutorials og andre guider for at komme i gang.
Alle brugere af SAP SuccessFactors logger ind på det samme startskærmdashboard, selvom systemadministratorer og brugere på managerniveau kan få adgang til flere funktioner end almindelige medarbejdere.
Det effektivt udformede instrumentbræt er organiseret som en række fliser, der repræsenterer softwarens vigtigste operationer.
Der er en opgaveliste, præstationsmål og anmeldelser, en flise kaldet "Mit team" til sporing af medlemmer af en arbejdsgruppe eller afdeling og links til andre dele af værktøjet.
Brugere på ethvert niveau kan tilpasse deres dashboard ved hjælp af en Tile Browser til at tilføje eller fjerne fliser.
Tilføjelse af en ny medarbejder
Mens nogle HR-software gør enkle operationer (såsom at tilføje en ny ansættelse) skræmmende, leder SAP SuccessFactors dig gennem processen.
Jeg brugte installationsguiden og valgte "Tilføj en ny medarbejder" for at se en kort videoundervisning.
Derfra klikkede jeg på Tilføj bruger for at producere en medarbejderformular, som jeg udfyldte med en ny lejers oplysninger.
Overalt hvor jeg sidder fast, kunne jeg holde markøren over kassen for at læse flere instruktioner om, hvad jeg skal gøre - et godt strejf.
Hvis jeg havde brug for at tilføje en masse medarbejdere på én gang, kunne jeg bruge et praktisk værktøj til at uploade dataene fra et regneark.
Systemet gav mig også mulighed for at tilføje brugerdefinerede felter og sende velkomstnotater til nye ansættelser.
Nye lejedata føjes automatisk til organisationsoversigten, som kan nås fra instrumentbrættets hovednavigationslinje.
Det visuelt orienterede organisationsdiagram viser hver medarbejders foto, en bekvem måde for en leder at matche en ny ansættelses navn og ansigt.
Når jeg klikkede på den medarbejder, jeg lige havde tilføjet, på organisationsdiagrammet, trak det et medarbejderkort op med deres kontaktoplysninger, afdeling og leder.
Medarbejderkortet linker også til personens arbejdsmål for året, performance review-historie og færdigheder og certificeringer.
Hvis jeg var logget ind som leder, kunne jeg fra organisationsoversigten sende en medarbejder en besked fra deres medarbejderkort.
Eller jeg kunne give dem et digitalt badge, som de kunne vise i deres profil for at klare sig godt på et projekt eller nå et mål.
SAP SuccessFactors inkluderer en intern talent-søgefunktion, en nyttig funktion, jeg ikke stødte på i de andre HR-softwareløsninger, jeg gennemgik.
En virksomhedsejer eller HR-direktør kunne bruge talent-søgefunktionen til at søge efter nøgleord i alle personaldata efter specifikke færdigheder og kompetencer.
Sig, at du er en forhandler, der åbner en ny butik i San Antonio.
Du kan søge efter nøgleord og finde alle eksisterende medarbejdere, der taler spansk og engelsk, og derefter følge op i overensstemmelse hermed.
Mål og præstationsanmeldelser
Performance management har været SAP SuccessFactors 'mangeårige brød og smør.
Så det er ingen overraskelse, at den har et af de mest grundige præstationsevalueringsmoduler, jeg testede.
Dette gør den ideel til virksomheder, der foretager streng evaluering af medarbejderne - og modsætningen af ??pared-down reviewprocesser, der tilbydes af konkurrenter som Editors 'Choice BambooHR.
SAP SuccessFactors opdeler anmeldelser i to dele: Mål, som ledere og medarbejdere bruger til at skabe mål, de skal arbejde på, og Performance, den egentlige gennemgangsproces, der vurderer, hvor godt de klarede sig med at nå disse mål.
Når jeg var logget ind på mål som administrator eller manager, kunne jeg vælge en medarbejder eller et team og derefter oprette økonomiske, uddannelsesmæssige eller andre mål for dem.
Eller jeg kunne vælge mål fra et målbibliotek, der er indbygget i softwaren.
For ledere, der ønsker at linke præstation direkte til træning, har SAP SuccessFactors et læringsmodul, selvom vi ikke testede det til denne gennemgang.
Løsningen inkluderer træningsdashboards til både brugere og deres ledere, der linker til et indholdsnetværk, der administreres internt eller via SAP.
For at lave anmeldelser loggede jeg på Performance for at bedømme medarbejderne, hvor godt de klarer sig, og bedømme alle medarbejdere i min afdeling mod hinanden.
Hvis jeg stod fast med, hvordan jeg skulle beskrive, hvordan nogen havde det, kunne jeg kopiere og indsætte sætninger fra et bibliotek med almindelige ordlyd med ydeevneevaluering - et eksempel på den type funktion, der får denne software til at skille sig ud.
Logget ind som medarbejder kunne jeg sætte mål for mig selv eller gennemføre en egenvurdering for min præstationsanmeldelse.
Når som helst i softwaren, når jeg klikker på fanen Support yderst til højre på siden, får jeg adgang til SAP SuccessFactors Community Search, en FAQ og et arkiv med vejledningsoplysninger kaldet Knowledge Base.
Jeg kunne kontakte support for at rapportere eller følge op på et problem, chatte online med en kundeservicemedarbejder eller ringe til en gratis 24/7 hjælpelinje for ikke-tekniske spørgsmål.
Rekruttering og prisfastsættelse
SAP SuccessFactors tilbyder nu en karriere-webstedsbygger som en del af sin SAP SuccessFactors-rekrutteringsløsning.
Ved at binde dette til din HR-platform kan du styre medarbejderinteraktioner fra AZ.
Værktøjet tilbyder dynamiske layouts, skabeloner, webstedsopdateringer i realtid og stort set alt, hvad du finder på en websidebygger.
Målet er at gøre livet lettere for HR-ledere, der udstationerer, sporer og besætter stillinger.
Når det kombineres med den overordnede HR-platform, er dette en smidig integration for HR på enhver front.
Som man kunne forvente af software, der betaler så meget opmærksomhed på kundeservice, koster SAP SuccessFactors mere end de fleste.
Trinneret prisfastsættelse for årlige abonnementer starter ved $ 85 per medarbejder for virksomheder med op til 100 ansatte (svarende til ca.
$ 8 per medarbejder pr.
Måned) og falder derfra afhængigt af størrelsen på brugerbasen.
Det sætter minimumsomkostningerne mindst to til tre gange mere end Cezanne HR og premium-planer fra WebHR.
Cadillac af Performance Management
SAP forbedrede systemets samlede funktionalitet med to nye funktioner.
Performance & Goals giver nu dybtgående målstyring, præstationsvurderinger og et kontinuerligt dashboard til performance management, der giver mulighed for rutinemæssig check-in mellem medarbejdere og ledere.
SAP har også tilføjet en mentorfunktion, der automatisk parrer junior og senior medarbejdere for at yde support til karriereindstillede medarbejdere.
SuccessFactors har Android- og iPhone-apps, der afspejler admin-, manager- og medarbejderadgangsniveauerne for det webbaserede værktøj.
Mobilapps, der har lignende funktionalitet som apps, der tilbydes af SAPs konkurrenter, tilbyder et begrænset antal funktioner, som f.eks.
Registrering af arbejdsmål og aktiviteter.
SAP SuccessFactors har været i HR-softwarebranchen i lang tid, og det viser sig.
SAP SuccessFactors er et flot, velorganiseret HR-værktøj, der tilbyder masser af hjælp til at komme i gang og udføre rutinefunktioner.
Alt dette har en pris, der er væsentligt højere, end du ville betale for rivaliserende software, hvilket gør det til en af ??de dyrere tilgængelige muligheder.
Virksomhedens erfaring er især tydelig i SAP SuccessFactors 'mål og præstationsmoduler, som er omfattende, men som kan være for store for virksomheder, der ikke lægger så meget tid og kræfter i gennemgangsprocessen.
SAP SuccessFactors Performance & Goals-løsninger understøtter performance management på en række måder.
Med målstyring opretter, deler og sporer ledere og medarbejdere mål.
Når du er logget ind på mål som administrator eller manager, kan du vælge en medarbejder eller et team og derefter oprette økonomiske, uddannelsesmæssige eller andre mål for dem.
Eller du kan vælge mål fra et indbygget målbibliotek.
Med præstationsvurderinger kan ledere nøjagtigt og objektivt vurdere medarbejdernes præstationer i forhold til specifikke mål.
Gennem løsningens nye Continuous Performance Management-funktioner kan medarbejdere og ledere deltage i hyppige check-ins og rutinemæssig performance-orienteret dialog og feedback.
Med kontinuerlig præstationsstyring kan medarbejdere oprette aktiviteter og fange og dele resultater, når de sker.
Ledere kan give simpel feedback og coaching.
Både ledere og medarbejdere kan fange, hvad der diskuteres i en-til-en-møder for at skabe mere meningsfulde igangværende samtaler.
Fordele
Fremragende funktionssæt til små og mellemstore virksomheder (SMB'er)
Intuitiv installationsguide og videovejledninger
Enestående præstationssporingsfunktioner
Bundlinjen
SAP SuccessFactors er mere fokuseret på små virksomheder, end du ville forvente af software fremstillet af virksomhedsorienteret SAP.
Ikke desto mindre fungerer produktet godt og har en intuitiv grænseflade og nok funktioner til at vinde det vores Editors 'Choice-pris.
