Giver nemlig små og mellemstore virksomheder (SMB'er) en række menneskelige ressourcer (HR) -løsninger, herunder fordeleadministration (BA) og lønningsliste.
Styrket af en let at navigere brugergrænseflade (UI) og funktionsrig funktionalitet, vil ledere sætte pris på dens forskellige tilpasselige funktioner, der gør det skiller sig ud fra konkurrencen.
Fra $ 12 pr.
Ansat pr.
Måned kan det nemlig blive dyrt for større virksomheder og virksomheder.
Dette dæmper den samlede appel som en potentiel udfordrer til Editors 'Choice-valg BambooHR.
Virksomheder, der har brug for omfanget og omfanget af Namelys tilpasningsfunktioner, finder det opfylder deres forventninger.
Tilpasningsevne er vigtig i HR-styringsområdet, og derfor markedsfører de fleste HR-teknologileverandører deres platforme som i det mindste noget tilpasningsdygtige.
Dette refererer hovedsageligt til at give systemadministrator-niveau brugere mulighed for at indstille folkeprocesser, som deres virksomheder bruger dem.
Det er en velkommen forbedring fra de gamle dage med lokal HR-software.
Dengang måtte store virksomhedskunder anmode om og derefter vente på ændringer eller tilpasninger fra en systemintegrator eller leverandørsupportteam.
Små virksomheder havde det endnu værre: de var nødt til at klare sig med software, regneark eller (ryster) pen og papir.
Konfigurerbarhed kan gøre HR-ledelse drømmende.
Men det kan også gøre det lettere at tænde for ny HR-styringssoftware, hvad med afkrydsningsfelterne og andre opsætningsmuligheder at gå igennem.
Det er her, der nemlig skinner.
Konkurrenter som Sage Business Cloud People og SAP SuccessFactors (besøg webstedet hos SAP) sælger kerne-HR-platforme på virksomhedsniveau med en sund mængde konfigurerbarhed.
Går nemlig et skridt videre, hvilket giver kunderne næsten total kontrol over, hvordan de vil have softwaren til at se ud og arbejde.
Og mens det tilføjer træk-og-slip og andre back-end-genveje for at forenkle processen, kan dette niveau af tilpasningsevne tilføje dage eller endda uger til en implementering over hele virksomheden.
Her er et eksempel på, hvad vi taler om.
Mange centrale HR-teknologileverandører tilbyder to eller tre niveauer af brugeradgang, for eksempel systemadministratorer, ledere og medarbejdere.
Derimod kan kunder derimod skabe et hierarki med så mange adgangsniveauer, som de ønsker.
En virksomhed kunne for eksempel oprette separate adgangsniveauer til ansættelse af ledere på sit hovedkontor og detailsteder med funktioner, der er specifikke for, hvad hver rolle har brug for.
Det lyder godt, når du læser det oprindeligt, men når installationstidspunktet træffer, afgør du, hvem der får hvilke niveauer, og hvad hvert niveau indebærer, kan blomstre ud i en række brugermøder, der kan tage et par dage helt alene.
Ud over rækkevidden og lette tilpasning og konfigurerbarhed skinner det nemlig i overflod af HR-funktioner, der specifikt imødekommer SMB'ers behov og krav.
Listen inkluderer medarbejderprofiler, en kalender, bibliotek og organisationsdiagrammer, nyhedsfeed, ombordstigning, performance management (PM) og mål, opgave- og time-off-ledere og personaleregistreringsfunktioner.
Et springbræt til ombordstigning og opgaver
Alle brugere logger ind på den samme navnlige hjemmeside, som er velorganiseret og æstetisk tiltalende.
Den har en hovednavigationslinje over toppen og en venstre søjle kaldet "Springboard", der har en mere detaljeret liste over funktioner.
For en medarbejder kan listen omfatte Kalender, Min profil, Opgaver, Teams og Time Off.
En leders springbræt-liste kan også omfatte en sektion med administratorværktøjer med funktioner til ombordstigning af nye medarbejdere, udførelse af anmeldelser, kørsel af rapporter og eksport af data til andre programmer.
At navigere til en opgave er ret ligetil: For at godkende en time-off-anmodning vil en manager f.eks.
Klikke på Admin Tools Manage Time Off All Requests.
Uanset hvem der er logget på, indeholder Namely-startskærmen også et nyhedsfeed i den midterste kolonne.
Højrekolonnen kan konfigureres på et hvilket som helst antal måder, herunder for at vise en liste over en medarbejders afdeling eller projektgruppemedlemmer.
Administratorer kan konfigurere dette fra deres startskærm ved hjælp af kommandoen Firmainstillinger Hjemopdateringer.
Nye medarbejdere kan også komme ind i systemet ved at bruge et par forskellige måder.
Hvis en kunde bruger en
ICIMS, Jobvite eller Lever), så er det en et-trins proces efter integration.
Ledere klikker på knappen Ny ansættelse på siden Onboarding, og alle oplysninger om en potentiel medarbejder i AT-systemet uploades automatisk til Namely-tjenesten.
En anden måde er, at systemadministratorer eller ledere manuelt tilføjer en ny ansættelse.
Dette kan gøres fra hovednavigationslinjen ved at klikke på Personer Tilføj ny person og derefter indtaste individets profiloplysninger.
Når en ny ansættelse er i systemet, kan deres manager eller en HR-medarbejder bruge Onboarding-funktionen til at sende dem en e-mail og bede dem om at udfylde yderligere personlige data.
Endelig, hvis en virksomhed vælger at aktivere medarbejderens selvbetjening, kan medarbejderne på et senere tidspunkt opdatere deres egen profilinformation (f.eks.
Et telefonnummer) ved hjælp af Min profil generelt.
Medarbejderdata gemmes på medarbejderprofilsiden, og oplysningerne er med det samme synlige i fanebladet Directory (People Directory), Organ Chart (People Org Chart) og Teams fra hovednavigationslinjen.
Kataloget kan søges efter ethvert felt, som systemadministratoren vælger, inklusive jobtitel, placering eller team.
Når det kommer til PM og anmeldelser, aktiverer det nemlig 360-graders gennemgangsparadigmet, hvor medarbejdere får feedback fra umiddelbare medarbejdere såvel som deres ledere.
Fokuserer nemlig stærkt på målsætning som en forudsætning for præstationsevalueringer, så ledere kan genoptage målsporing så ofte de vil sammen med justering af mål og jobprioriteter, når både medarbejderens og virksomhedens behov ændres.
Sporer nemlig medarbejdernes færdigheder via kompetencer; denne funktion lader HR-administratorer oprette kompetencer, tildele krav, medarbejderprofiler og derefter overflade disse kompetencer, når det er nødvendigt.
Fra deres startskærm kan en virksomhedsejer eller afdelingsleder bruge Admin Tools Manage Reviews fra springbrætlisten til at planlægge eller få opdateringer om performance reviews.
En grafik øverst på hovedskærmbilledet Performance review viser en farvet graf over status for anmeldelser for den leders direkte rapporter.
Hvis du klikker på et navn på en liste over direkte rapporter under grafen, vises medarbejderens gennemgangsoplysninger, som kan indstilles til at omfatte individuelle, gruppe- eller virksomhedsmål.
Medarbejdere kan også bruge målfunktionen (Mine profilmål) til at oprette private mål såsom "Kom i gang til tiden", "Planlæg to frokoster om ugen med nye ansættelser" eller oprette mål for et hold eller en afdeling.
Konfigurerbarhed til en pris
De fleste kerneproducenter af HR-software outsourcer lønningslisten til eksterne leverandører, men fungerer ligesom rivalerne ADP og APS OnLine (Visit Site at APS) nemlig som sin egen lønprocessor.
Tilbyder navnlig et separat lønnings- og BA-modul mod et ekstra gebyr.
Fra slutningen af ??januar 2018 sagde Namely, at det var ved at behandle kundelønninger til en værdi af i alt omkring $ 7 mia.
Kræver nemlig 12 $ pr.
Måned pr.
Medarbejder for sin basistjeneste - minus lønningsliste - hvilket det tager cirka 8-10 uger at komme i gang, ifølge en virksomhedschef.
Oplyser navnlig ikke prisen på BA, lønningsliste og andre tilføjelser.
Dette kan betyde en seriøs blokering for mange SMB-kunder, fordi selv til den laveste pris, Nemlig, er øverst på den høje ende af leverandørlisten - højere end selv Kronos Workforce Ready ($ 6,00 på Software Advice) og SAP SuccessFactors (det er alt sammen målrettet mellemstore og store virksomhedskunder).
Til den pris er det langt ud over freemium-prissatte tjenester fra producenter som stedfortræder eller Zenefits; de er ikke kun billigere end nemlig, men har ofte et funktionssæt, der passer bedre til mindre virksomheder.
Powerhouse BA og udvidet API
Nemlig den nye Connect-portal giver dig mulighed for at integrere din HR-suite med andre systemer, inklusive 25 nye partnere.
Dette er især afgørende for større organisationer, som Namely sagde sandsynligvis vil bruge op til ni separate systemer til at styre virksomhedens medarbejderdata.
Denne udvidelse giver nemlig kunderne mulighed for at vedligeholde ældre systemer, mens de tilføjer navnlig til blandingen, snarere end at beslutte mellem de to (eller værre at have data live adskilt på flere systemer, der ikke forbinder).
Nemlig BA-modulet er en tilføjelse, der forringer dets samlede værdi i modsætning til Zenefits, BA-gennemgangens redaktørers valg.
Fra et rent funktionsperspektiv kan Namely alligevel matche Zenefits punch for punch i dybden af ??fordelene, fordelingsfunktionerne og den intuitive brugeroplevelse (UX) rettet mod SMB'er og startups.
Tilbyder nemlig tand-, medicinsk og synsfordele; Sundhedsopsparingskonto (HSA) og fleksibel udgiftskonto (FSA) udgiftskontointegration og tidsstyring.
Det tilbyder også 401.000 besparelser og en række forsikringspolicer, der dækker ulykker, handicap og liv.
Ud over de grundlæggende fordelspakker tilbyder Namely også tilpassede fordele og forsikringsmuligheder, som organisationer kan bruge til at tilbyde det, virksomheden kalder "ikke-traditionelle fordele.
Disse kan variere fra kæledyrsforsikring til identitetstyveriforsikring.
Fordele er også Affordable Care Act (ACA) - og Consolidated Omnibus Budget Reconciliation Act (COBRA) -kompatibel.
Skønt især for startups er det nemlig mobiloptimerede UX-funktioner og frynsegoder, der skiller sig ud.
Selvom det ikke tilbyder et aktieoptionsværktøj som Zenefits (Visit Site at Zenefits), inkluderer det nemlig fordele på højere niveau inden for platformen.
Disse fordele inkluderer skattefri pendlerbesparelse og en medarbejders wellnessfordel, der dækker gymmedlemskaber for at tilskynde medarbejdere til at udøve.
Som med den nye Zenefits-mobilapp indeholder Nemelys fordelingsmodul også en "telehealth" -funktion.
Dette giver on-demand sundheds- og receptfunktioner fra Namely-appen og selvbetjeningsfunktioner til automatisk tilmelding og medarbejderstyring af dækning og livsbegivenheder.
Synkroniserer også fortrinsfradrag automatisk med lønningslisten og inkluderer også dokumentopbevaring og rapportering af fordele.
Samarbejder nemlig med en række andre HR-tech-leverandører for at afrunde, hvad det tilbyder.
Ud over at samarbejde med flere populære AT-tjenester integrerer virksomheden med tredjepartsleverandører for tid og fremmøde (Replicon), international lønningsliste (iiPay og Radius), belønninger og anerkendelser (Bonusly og YouEarnedIt) og sundhed og wellness (Jawbone's UP til grupper og ...
