I 2014 skrev Google Senior Vice President Laszlo Bock en artikel om Googles mangfoldighedsproblem: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock bemærkede i sin artikel, at 70 procent af Googles medarbejdere var mænd, 61 procent af den samlede arbejdsstyrke var hvide, yderligere 30 procent var asiatiske, tre procent var spansktalende og to procent var afroamerikanske.
Hvis vi kiggede på auktionsbranchen i USA, kunne sammenlignelige tal her i 2017 være 90 procent mænd og 95 procent hvide med meget små procenter, der er sorte, spanske, asiatiske, kvindelige, liberal-politiske og / eller ikke -Kristen ...
Med andre ord er den typiske auktionær i USA en hvid mandlig kristen, der er konservativ-politisk; og hvad der er typisk i auktionærbranchen er udbredt.
Det bør ikke være nogen overraskelse, at medlemmer af National Auctioneers Association (NAA) noget spejler disse branchenumre.
Jeg så lige en video forleden dag (refereret her: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-exposes-larger-issues/) hvor en sort advokat var formodes at være tiltalte i en retssal - formanet af dommeren for at sidde i retten uden hans advokat ...
Folk antager desværre antagelser om andre mennesker baseret på deres race, farve, køn, nationale oprindelse - dannet af deres tidligere erfaringer.
Hvis en dommer kun har set hvide advokater i 30 år i sin retssal, hvorfor antager han ikke, at en sort mand var det ikke en advokat?
Alligevel skulle denne dommer se på livet uden for hans retssal - da næsten 14 procent af advokater i USA er sorte; stadig et betydeligt mindretal.
Med hensyn til auktionsbranchen, hvis de, der stræber efter at blive auktionærer, næsten udelukkende ser hvide mænd, tror de at de skal være en hvid mand for at blive en - eller hvis de ikke er det, kan de ikke være det?
Mangfoldighed i hverdagen tager år, årtier og endda århundreder at ændre (forbedre) alene.
Næsten uden undtagelse kræver det en form for bekræftende handling for at tvinge mere mangfoldighed, så folk udsættes for fordelene ved sådan og / eller livets uretfærdighed uden den.
I det væsentlige, når et samfund kræves for at se værdigheden af ??mangfoldighed, omfavnes det normalt.
Det er her NAA kan gøre en forskel på en lignende måde.
Ved at rekruttere ikke-hvide-mandlige auktionærer til at nå ud til skoler, klubber og andre forudgående sociale organisationer, vil de, der endnu ikke er gået på college eller arbejdsstyrken, klart kunne se, at ikke-hvide mænd er - og kan være - auktionærer.
Annoncekampagner og andre kampagner skal vise en bemærkelsesværdig procentdel af ikke-hvide mandlige auktionærer.
Også NAA som en organisation (dets officerer og direktører helt sikkert) bør fortsætte med at holde sig væk fra politiske, religiøse og andre samtaler, der har tendens til at antyde, at nogen er uenige (enhver der er anderledes) er en dunce.
Vi vil fortsat have svært ved at tiltrække ikke-hvide-kristne-republikanske mænd, hvis vi fortsætter med at udlede, at demografi er et krav for medlemskab.
United States Census Bureau forudser, at i 2050, så vidt race / farve, vil USA være 46 procent hvide, 30 procent latinamerikanske, 15 procent sorte og 10 procent asiatiske.
Bestemt langsigtet vil der være flere kvinder, ikke-hvide, ikke-kristne, ikke-republikanske auktionærer i USA.
Auktionshusfællesskabet i det store og hele har kun andet valg end at læne sig tilbage og vente, men NAA kan og bør lede et forsøg på at gøre vores medlemskab mere forskellig - åbne vores tjenester for en bredere markedsplads og forberede os på vores nations skiftende demografi.
Daxdi, auktionsfører, CAI, AARE har været auktionær og certificeret takstmand i over 30 år.
Hans virksomheds auktioner findes på: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services og Goodwill Columbus Car Auction.
Han fungerer som enestående fakultet ved Hondros College of Business, administrerende direktør for Ohio Auction School og fakultet ved Certified Auctioneers Institute afholdt ved Indiana University.
I 2014 skrev Google Senior Vice President Laszlo Bock en artikel om Googles mangfoldighedsproblem: https://googleblog.blogspot.com/2014/05/getting-to-work-on-diversity-at-google.html
Bock bemærkede i sin artikel, at 70 procent af Googles medarbejdere var mænd, 61 procent af den samlede arbejdsstyrke var hvide, yderligere 30 procent var asiatiske, tre procent var spansktalende og to procent var afroamerikanske.
Hvis vi kiggede på auktionsbranchen i USA, kunne sammenlignelige tal her i 2017 være 90 procent mænd og 95 procent hvide med meget små procenter, der er sorte, spanske, asiatiske, kvindelige, liberal-politiske og / eller ikke -Kristen ...
Med andre ord er den typiske auktionær i USA en hvid mandlig kristen, der er konservativ-politisk; og hvad der er typisk i auktionærbranchen er udbredt.
Det bør ikke være nogen overraskelse, at medlemmer af National Auctioneers Association (NAA) noget spejler disse branchenumre.
Jeg så lige en video forleden dag (refereret her: https://theafricanamericanathlete.com/2017/04/15/judge-mistaking-black-attorney-for-defendant-exposes-larger-issues/) hvor en sort advokat var formodes at være tiltalte i en retssal - formanet af dommeren for at sidde i retten uden hans advokat ...
Folk antager desværre antagelser om andre mennesker baseret på deres race, farve, køn, nationale oprindelse - dannet af deres tidligere erfaringer.
Hvis en dommer kun har set hvide advokater i 30 år i sin retssal, hvorfor antager han ikke, at en sort mand var det ikke en advokat?
Alligevel skulle denne dommer se på livet uden for hans retssal - da næsten 14 procent af advokater i USA er sorte; stadig et betydeligt mindretal.
Med hensyn til auktionsbranchen, hvis de, der stræber efter at blive auktionærer, næsten udelukkende ser hvide mænd, tror de at de skal være en hvid mand for at blive en - eller hvis de ikke er det, kan de ikke være det?
Mangfoldighed i hverdagen tager år, årtier og endda århundreder at ændre (forbedre) alene.
Næsten uden undtagelse kræver det en form for bekræftende handling for at tvinge mere mangfoldighed, så folk udsættes for fordelene ved sådan og / eller livets uretfærdighed uden den.
I det væsentlige, når et samfund kræves for at se værdigheden af ??mangfoldighed, omfavnes det normalt.
Det er her NAA kan gøre en forskel på en lignende måde.
Ved at rekruttere ikke-hvide-mandlige auktionærer til at nå ud til skoler, klubber og andre forudgående sociale organisationer, vil de, der endnu ikke er gået på college eller arbejdsstyrken, klart kunne se, at ikke-hvide mænd er - og kan være - auktionærer.
Annoncekampagner og andre kampagner skal vise en bemærkelsesværdig procentdel af ikke-hvide mandlige auktionærer.
Også NAA som en organisation (dets officerer og direktører helt sikkert) bør fortsætte med at holde sig væk fra politiske, religiøse og andre samtaler, der har tendens til at antyde, at nogen er uenige (enhver der er anderledes) er en dunce.
Vi vil fortsat have svært ved at tiltrække ikke-hvide-kristne-republikanske mænd, hvis vi fortsætter med at udlede, at demografi er et krav for medlemskab.
United States Census Bureau forudser, at i 2050, så vidt race / farve, vil USA være 46 procent hvide, 30 procent latinamerikanske, 15 procent sorte og 10 procent asiatiske.
Bestemt langsigtet vil der være flere kvinder, ikke-hvide, ikke-kristne, ikke-republikanske auktionærer i USA.
Auktionshusfællesskabet i det store og hele har kun andet valg end at læne sig tilbage og vente, men NAA kan og bør lede et forsøg på at gøre vores medlemskab mere forskellig - åbne vores tjenester for en bredere markedsplads og forberede os på vores nations skiftende demografi.
Daxdi, auktionsfører, CAI, AARE har været auktionær og certificeret takstmand i over 30 år.
Hans virksomheds auktioner findes på: Daxdi, Auctioneer, RES Auction Services og Goodwill Columbus Car Auction.
Han fungerer som enestående fakultet ved Hondros College of Business, administrerende direktør for Ohio Auction School og fakultet ved Certified Auctioneers Institute afholdt ved Indiana University.
