Kriterium ($ 5 pr.
Ansat pr.
Måned for ydelsessoftware) har eksisteret siden 1984.
Det er en omfattende HR-platform (Human Resources) til mellemstore virksomheder.
På grund af dette tilbyder dets funktionsomfang lignende funktionalitet som vores Editors 'Choice hedder i kategorien Benefits Administration (BA), Rippling og Zenefits, selvom det hænger bag disse produkter med hensyn til interface design og organisering.
I de sidste fem år moderniserede den sin fordelingsadministrationsplatform og byggede en REST API på bagsiden og tilføjede understøttelse af HTML5 på frontenden til dels for bedre at understøtte mobile enheder.
Som et HR-ledelsessystem kombinerer Criterion opgaverne såsom lønningsliste, HR-administration, BA og tracking af ansøgere (AT) i en enkelt grænseflade.
Uanset om du arbejder på præstationsanmeldelser, tidsur eller fordele, er dataene alle forbundet.
Du kan dog stadig bruge et system som ADP til lønningsopgaver og Kriterium for HR-funktionalitet.
Det er en smule fleksibilitet for HR-fagfolk, der er knyttet til bestemte systemer.
Kriterium retter sig mod midtmarkedsmængden med sin software.
Det betyder alt fra 50 til 2.500 ansatte.
Publikum adskiller sig fra et produkt som PeopleKeep, der retter sig mod virksomheder med mindre end 50 ansatte.
Criterions software indeholder muligheder for både positionscentrerede og medarbejdercentrerede virksomheder.
Positionscentrerede virksomheder ansætter folk i bestemte stillinger, mens en medarbejdercentreret virksomhed ikke har specifikke roller, men blot giver en medarbejder en titel.
Vi fandt, at Criterion var en meget dygtig platform med dyb funktionalitet.
Medarbejdersiden er nem at bruge, men formlerne på arbejdsgiverens side har en stejl indlæringskurve.
Af denne grund faldt kriterium bag Rippling og Zenefits.
Priser
Kriterium er på niveau med produkter som Zenefits, når det gælder prisfastsættelse.
Imidlertid organiserede Criterion al sin funktionalitet i moduler, svarende til hvordan du køber et ERP-system (enterprise resource planning).
Det koster $ 2 for kernemodulet og $ 3 for fordelingsadministration og HR-opgaver som tid og fremmøde og læringsstyringssystemet.
Lønomkostninger koster yderligere $ 3 pr.
Medarbejder pr.
Måned, mens ansøgersporing koster $ 2 pr.
Medarbejder pr.
Måned, og performance reviews koster $ 1 pr.
Medarbejder pr.
Måned.
Derfor, hvis virksomheder går efter alle moduler, kan de bruge $ 10 pr.
Ansat pr.
Måned på Kriterium.
Ud over BA og generelle HR-opgaver tilbyder Criterion læringsstyringsprogrammer, hvor medarbejderne får adgang til on-demand kurser.
Brugergrænseflade
Da vi åbnede kriterium, var vores første opgave at ændre vores adgangskode.
Imidlertid, i en smule forskygge, når det kom til systemets samlede kompleksitet, tog denne funktion lidt grave.
For at ændre en adgangskode skal du gå til Indstillinger og derefter Sikkerhed.
For så vidt som let adgang til informationsting var Criterion-dashboardet konkurrencedygtigt med produkterne i vores roundup.
BambooHR har et lignende instrumentbræt med time-off.
Kriterium indeholder også en kalender til sporing af fremmøde.
I medarbejderens selvbetjeningsanmeldelse er siden godt udformet med fire sektioner at få adgang til.
Til venstre er en menu til valg af opgaver i Fordele, tid og betaling.
Den midterste rude giver en oversigt over ledig ledig tid og de opgaver, der er nødvendige for præstationsanmeldelser og ombordstigning.
Den midterste kolonne giver plads til feeds fra HR, som "tidlig lukning på grund af vejr." Til højre er en kalender til at spore fremmøde, fridag og lønplan.
På arbejdsgiverens side giver applikationen dig mulighed for at se HR, rekruttering og planlægning.
Det var simpelt at tilføje medarbejdere til databasen i kriterium.
Vi gik til medarbejdere og klikkede på Tilføj en medarbejder.
Vi blev hængt op, da vi indtastede falske telefonnumre til vores tests.
Systemet ville ikke tage et nummer med alle de samme cifre, så vi var nødt til at prøve at indtaste, hvad der lignede et rigtigt telefonnummer uden de samme cifre for at komme videre.
Det accepterer heller ikke det typiske format til fødselsdato.
Det markerede feltet med rødt som en fejl, da vi indtastede "3/6/53" og 3/6/1953.
"Men det fungerede, da vi indtastede" 03/06/1953.
"For at gå ombord på en medarbejder skal du enten indtast deres titel, eller du kan indtaste ved at søge efter kode eller titel.
Vi er uklare, hvorfor du har brug for alle disse felter som f.eks.
Document.
En vigtig del af brugen af ??kriterium er mestring af alle mulige koder.
De er vanskelige at bruge, men Criterion har detaljerede instruktioner i sin videnbase.
Du klikker på spørgsmålstegnet med cirklen for at komme til Hjælp.
For at danne fordelsplaner opretter du indstillingsgrupper og indlæser derefter satser i systemet.
Du kan indlæse satser en ad gangen fra forsikringsselskaber eller importere et Excel-diagram, der inkluderer satserne.
Nogle priser svarer til medarbejdere og deres afhængige, mens andre gælder for ansatte og deres ægtefælle.
Mens modulerne er mere ligetil på medarbejderens side, gør formlerne time-up-periodiseringer og BA mere komplekse på arbejdsgiverens side.
Criterion tilbyder dog grundlæggende time-off planer som 10 dages ferie.
Med tidssporing understøtter Criterion biometriske check-in i et arbejdsmiljø som en fabrik.
Medarbejdere kan indlæse med et fingeraftryk.
Administration af fordele
Når du vælger en medarbejder i databasen på arbejdsgiverens side, kan du vælge at tilføje forskellige poster til den pågældende medarbejder som fordele, fritid og bankkonti.
Når du har valgt medarbejderen, kan du vælge Benefit Plans i rullemenuen Benefits til venstre og derefter vælge Add.
Derefter vælger du fordelen fra rullemenuen til Plan.
Planen vælger automatisk dækningsomkostningerne, medmindre du vælger manuel tilsidesættelse.
Når du har valgt dækning og præmie, er der en rullemenu til kvalificerende begivenhed (grunden til at ændre dækningen) som pension eller arbejdsstop.
Funktioner som fritid og fordele er godt integreret i en kriterieprofil.
Du får adgang til dem ved hjælp af menupunkterne til venstre.
Processen med at tilføje en fordelingsplan fra administratorsiden er lidt kompleks.
Det er også svært at finde fordelene.
Der er en række koder, du skal bruge til at tilføje en plan.
For at tilføje en fordelsplan skal du klikke på gearknappen Indstillinger øverst til højre og derefter vælge HR-administration fra rullemenuen til venstre og bore ned til Fordele.
Du kan klone en plan, tilføje en eller oprette en ny.
Den gode nyhed er vidensbasen, der giver detaljerede instruktioner om, hvordan man udfører en opgave.
Du skal indtaste plankode, plannavn, transportørnavn, ydelsestype og derefter årsslutning, hvilket var forvirrende.
Vi var ikke sikre på, hvorfor et ydelsesår ville være noget andet end 31.
december.
Du skal være en reel ydelsesadministrator for at vide, hvad du skal gøre med fradragssektionen.
Vi sidder fast i, hvordan man indtaster fradrag for en sundhedsmæssig fordel.
Vi gik til videnscentret, men forklaringerne forvirrede os stadig.
Så vi var ikke i stand til at komme igennem alle menuerne for at tilføje en ny sundhedsplan.
Koderne er intuitive, og der er en lang konfigurationsproces for at tilføje medarbejdere og fordele.
Platforme som Rippling var hurtigere med at tilføje nye medarbejdere.
Da vi skiftede over til selvbetjeningssiden, var vi tilfredse med layoutet.
Når medarbejderne klikker på ikonet til venstre under huset, får de en liste over de fordelplaner, som de har tilmeldt sig.
Du kan se planens navn, effektive data, udløbsdata og hyppighed.
Der er et filmappeikon, hvor du kan få adgang til virksomhedsdokumenter som en wellness-for-life-brochure og et velkomstbrev ombord.
Der er dog ingen klar måde at uploade et dokument på.
Fordele rapportering og mobil adgang
På arbejdsgiverens side ser Kriterium ud til at have robuste rapporteringsfunktioner i betragtning af antallet af valg for rapporter, men filterevnen ved konfiguration af rapporter fungerede ikke for os.
Indstillingerne var bare at tilføje et fornavn eller efternavn, som allerede var angivet som felter ovenfor under "Sorter efter".
Du kan downloade rapporter som PDF, Excel, HTML og CSV.
Valgmuligheder for ydelsesrapporter inkluderer modtager efter plan, fordelingsdækning, ydelsesregistrering, afhængig planrapport, ændringer i medarbejderfordele og åben tilmeldingsoversigt.
Da vi oprettede en rapport for Erklæring om medarbejderfordele, valgte vi 2018 som tidsramme.
Vinduet giver dig mulighed for sideskift efter medarbejder og Inkluder demografisk information om medarbejdere.
Du kan sortere efter medarbejdernavn og fornavn.
Men vi var forvirrede over, hvorfor systemet havde begge disse poster for navne.
Det virkede gentagne.
Rapporten genererede en prøveerklæring for en medarbejder, men uden reelle data, da dette er en demo.
Rapporteringen ser ud til at have kapaciteten til at være så robust som software som Zenefits, hvis brugerne korrekt kan konfigurere filtrene.
I vores demo, da vi klikkede på Åben tilmelding, fik vi en besked, der sagde "Ingen optegnelser." Så vi er uklare, hvor godt funktionen Åben tilmelding fungerer.
Softwaren tilbyder også rapportering til områder som performance reviews, rekruttering, learning management.
Menuen til mobilappen er let at navigere med en lodret menu med ikoner til timeseddel, time off, planlægning og lønning.
Fordele er dog ikke en mulighed her.
Visning af time-off-oplysninger er let i Kriterium med kalenderikon-knapper og derefter en lodret hjultype-funktion til at vælge datoen.
Ved at klikke på lønningsliste kan du også få et hurtigt overblik over lønhistorikken med små ikoner til at downloade ADP-stilløn til højre.
Den indfødte mobilapp giver os kun et indblik i Self Service-portalen og ikke HR-administratorsiden.
Mobilappen er nem at bruge, men mangler administratorvisningen af ??en app som Zenefits og Rippling.
Mens Rippling kun fokuserer på en liste over medarbejdere i sin app med kontaktinfo, har Criterion mere funktionalitet til områder som lønning og tidssporing.
Mobilappen er identisk med det, du ser i mobilbrowseren, så appen i Google Play fungerer stort set bare som et bogmærke, så du ikke behøver at starte browseren.
Så vi manglede en måde at få adgang til BA-siden på mobil.
Solid fordele pakke med en indlæringskurve
Criterion er helt klart en erfaren spiller i BA-rummet med dyb funktionalitet i områder som f.eks.
Fritid og lønning.
Det skinner på medarbejderens side for enkle opgaver, men det er let at sidde fast i de komplekse projekter som at oprette fordelingsplaner med komplekse koder.
Hvis du er en stor virksomhed med behov for en alsidig platform, kan du overveje Criterion, men for brugervenlighed anbefaler vi vores Editors 'Choice-vindere, Rippling og Zenefits.
