Måned) leverer mange af de centrale menneskelige ressourcer (HR) -funktioner til at imødekomme behovene hos små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Selvom det ikke er vores Editors 'Choice-pris, der gik til BambooHR på grund af dets brugervenlighed, er Cezanne HR et solidt samlet valg og kan passe til dine SMB's behov.
Forbedringer af brugergrænsefladen (UI) hjælper denne løsning med at rykke op, men den mangler stadig vores bedste valg i klassen.
Softwaren er målrettet mod SMB'er, men det ser ud og føles som en platform, der er i stand til at håndtere en meget større arbejdsstyrke.
Ifølge Cezanne rummer dets service personalestørrelser på op til 5.000 ansatte, men er målrettet mod virksomheder, der har flere hundrede til flere tusinde ansatte.
Det består af et grundlæggende People-modul, der inkluderer personalefiler, journalføring, HR-portaler, meddelelser og rapporter.
Yderligere gebyrbaserede moduler er tilgængelige til ledighed, planlægning og tidsbevaring, online rekruttering og performance management.
Som med anden HR-software afhænger det, der er synligt på Cezanne HRs vigtigste dashboard, af hvem der logger på.
HR-administratorer og ledere kan se time-off-anmodninger, performance-anmeldelser og andre funktioner, som de er autoriserede til at udføre.
Medarbejdere kan kun se funktioner, der vedrører dem, herunder deres personalefil, kalender og påmindelser.
Det er dog vigtigt at bemærke det Cezanne HR er designet til at være en overkommelig løsning til mellemstore virksomheder, der søger at styre forskellige processer globalt.
Små virksomheder, der opererer i et land, vil sandsynligvis søge noget, der er lettere at bruge og enklere i design.
Grænseflade til opslagstavle-stil
Uanset brugertype er tjenestens startskærm opdelt i to navigationssystemer: en liste-stil-menu, der kører ned ad venstre side og et opslagstavle-stil dashboard, der viser funktioner som widgets.
Ved at klikke på knappen Konfigurer dashboard øverst til højre på dashboardet åbnes et skærmbillede, der viser en liste over tilgængelige widgets.
Hvis du klikker på en af ??dem, flyttes de til en kolonne med aktive widgets, så de vises på instrumentbrættet.
Den slags konfigurerbarhed tilbydes i hele softwaren, hvilket er fantastisk, fordi det betyder, at du kan indstille det til at se ud, hvordan du vil have det til at se ud.
Men det er lidt mere komplekst end konkurrenter som WebHR (Visit Site at WebHR) og Zenefits.
Dashboardet indeholder en Tasks-funktion, der viser brugeren en liste over udestående handlinger, der har brug for hans eller hendes øjeblikkelige opmærksomhed, såsom at underskrive en time-off-anmodning.
Den inkluderer også en kalender, der kan indstilles til at vise helligdage, medarbejderes arbejdsdage og andre vigtige datoer.
Dashboardet indeholder en Workspace Feed-funktion med chatrum, som arbejdsgrupper, ledere eller medarbejdere kan bruge til at efterlade beskeder og linke til eksternt materiale.
Dette eliminerer behovet for separat, intranetbaseret kommunikationssoftware.
Fra hoveddashboardet kan personale med HR-administratorniveau adgang bruge en Quick Actions-widget som en genvej til funktioner såsom Kontakter (medarbejderkatalog), Workforce Analytics (rapporter) og Start en proces.
Sidstnævnte er, hvordan jeg tilføjede en ny medarbejder.
Fra Start en proces valgte jeg Medarbejderadministration> Ny startproces> Næste for at udfylde personlige oplysninger såsom kontaktoplysninger, et billede og race, køn og handicapoplysninger, der kræves for USAs lige beskæftigelsesmulighed (EEO) og andre regeringsformer.
Organisationskort
Cezanne HR inkluderer ikke lønningsliste.
Arbejdsgivere kan dog tilføje et separat tidsmodul for at gemme online timesedler, spore over tid og indstille godkendelser af workflow.
Virksomheder kan bruge funktionen Eksportkompensation og softwarens åbne applikationsprogrammeringsgrænseflade (API) til at eksportere løndata til Microsoft Excel-regneark eller tredjeparts lønudbydere.
Virksomheder, der tilføjer det gebyrbaserede Performance Management-modul, kan bruge det til at oprette performance reviews, der kan tilpasses på flere måder.
HR-administratorer eller ledere kan oprette skabeloner til mål, kompetencer og vurderingsskalaer eller vælge mellem standardindstillinger såsom objektive skabeloner til klientretention, øget salg eller marketingstrategi.
Når gennemgangsformularer er indstillet, kan du starte en anmeldelse ved at vælge Ydeevne> Vurdering> Tilføj ny vurdering> Navn (eller gruppe) for at vælge den medarbejder (eller gruppe), der skal gennemgås, de formularer, der skal udfyldes, og hvilke ledere der skal involveret i processen.
Ledere og HR-medarbejdere kan bruge en separat People> Discipline & Grievances-proces til at dokumentere disciplinære handlinger på grund af problemer, der spænder fra forsinkelse til diskrimination, eventuelle handlinger og nødvendig opfølgning.
Integrerede fordele og lønningsliste
Cezanne HRs fordeleadministrationsfunktioner (BA) findes i en integreret pakke med lønningsliste synkroniseret med tredjepartsudbydere.
Medarbejdere kan ændre deres egne personalefiler for at opdatere modtager og relaterede oplysninger.
Fra hovednavigationslinjen kan HR-administratorniveaubrugere bruge Personer> Kompensation> Fordele til at spore eller opdatere almindelige fordelsdata, herunder medarbejderes tilmeldingsdatoer, fordeltyper og udbydere.
HR-instrumentbrættet tilbyder en enkelt visning til styring af integrerede fordele og løndata; Dette er praktisk for administratorer og medarbejdere.
Cezanne HR giver en bruger mulighed for at køre forskellige forespørgsler og rapporter for at kompilere analyser samt diagrammer over fordelsdata; dette hjælper med at sikre overholdelse.
Brugere kan overvåge pensionsindskrivning og status, uploade lønsedler, importere løndata og eksportere løndata til andre systemer, hvilket kan spare tid og ophæve behovet for overflødig dobbeltindtastning.
Det får jobbet gjort og fungerer som et nyttigt supplement til Cezanne HRs kernefunktionalitet inden for HR.
Men BA Editors 'Choice Zenefits og andre alt-i-en-fordele og lønningssoftwareleverandører, såsom Gusto ($ 25 pr.
Måned hos Gusto), har en jævnere brugeroplevelse (UX) og et dybere udvalg af fordelingsstyrings- og tilpasningsfunktioner.
Nye funktioner og priser
Cezanne tilføjede for nylig en lang række nye funktioner til sin løsning, herunder e-signaturer, forbedret dokumenthåndtering og muligheden for at planlægge rapporter.
Administratorer vil sætte pris på opdateringerne, som sandsynligvis vil spare tid, kræfter og forvirring for alle, der bruger systemet fremad.
Priser for Cezanne HR-software begynder med $ 2 pr.
Medarbejder pr.
Måned for det centrale People-modul med et minimum på $ 200 om måneden.
Efterhånden som priser går, er det den lave ende af betalt HR-software, der er gennemgået i denne sammenfatning, og mindre end BambooHR (gratis prøveversion ved Bamboo HR) og SAP SuccessFactors (men mere end de gratis tjenester fra WebHR og Zenefits).
Volumenrabatter starter på $ 800 om måneden, og virksomheden tilbyder 20 procent rabat til velgørenhedsorganisationer.
Separate moduler "Fravær", "Tid", "Performance" og "Rekruttering" koster $ 2 hver pr.
Medarbejder pr.
Måned.
Baseline support er inkluderet i det månedlige abonnementsgebyr, og Cezanne tilbyder også dybdegående træningswebinarer til $ 1.250 pr.
Modul.
For etablerede virksomheder, der har eksisterende personaleposter på regneark, tilbyder Cezanne HR en gratis, engangs "hurtig opstart service" upload af visse kerne data.
Det tilbyder også en "fuld data upload" -tjeneste til mere omfattende eksisterende optegnelser til $ 3.200.
Virksomheden overtager også indstilling af en ny kunde til $ 1.250 til $ 2.500 pr.
Modul.
Gratis ledsagende Android- og iPhone-apps har et nedskåret antal manager- og medarbejderfunktioner.
Alt i alt har Cezanne gjort et godt stykke arbejde med at udjævne tidligere grove patches, som SMB'er måske har stødt på at komme i gang ved at tilbyde solid kundeservice, herunder masser af uddannelse og dataoverførsler (både gratis og betalt).
Fordele
Håndterer forskellige funktioner som personalefiler, kataloger og org-diagrammer.
Hoveddashboard har forskellige synspunkter for ledere og medarbejdere.
Global support til 10 sprog og forskellige valutaer.
Integrerede fordele og lønningsliste.
Vis mere
Bundlinjen
Cezanne HRs imponerende funktionssæt imødekommer behovene hos små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Hvis du kan overse nogle svagheder, er det et solidt valg til en god pris.
Cezanne HR Specifikationer
Maksimalt antal brugere
5000
Gratis prøveversion
Ingen
iOS-app
Ja
Årlige prisrabatter
Ingen
Android-app
Ja
24/7 support
Ingen
Ansøgersporing
Ja
Ubegrænset brugerindstilling
Ja
Administration af fordele
Ja
401 (k) Ledelse
Ja
Lønningsliste
Ingen
Google Synch
Ja
Performance Management
Ja
Outlook-synkronisering
Ja
Tid og fremmøde
Ja
Brugerdefinerede e-mail-skabeloner
Ja
Skiftplanlægning
Ingen
LinkedIn Recruiter Integration
Ingen
Time Off Tracking
Ja
Mål / opgavesporing
Ja
Prøveversion
Ja
Live chat / telefonsupport
Ja
Cezanne HR (der starter ved $ 200 pr.
Måned) leverer mange af de centrale menneskelige ressourcer (HR) -funktioner til at imødekomme behovene hos små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Selvom det ikke er vores Editors 'Choice-pris, der gik til BambooHR på grund af dets brugervenlighed, er Cezanne HR et solidt samlet valg og kan passe til dine SMB's behov.
Forbedringer af brugergrænsefladen (UI) hjælper denne løsning med at rykke op, men den mangler stadig vores bedste valg i klassen.
Softwaren er målrettet mod SMB'er, men det ser ud og føles som en platform, der er i stand til at håndtere en meget større arbejdsstyrke.
Ifølge Cezanne rummer dets service personalestørrelser på op til 5.000 ansatte, men er målrettet mod virksomheder, der har flere hundrede til flere tusinde ansatte.
Det består af et grundlæggende People-modul, der inkluderer personalefiler, journalføring, HR-portaler, meddelelser og rapporter.
Yderligere gebyrbaserede moduler er tilgængelige til ledighed, planlægning og tidsbevaring, online rekruttering og performance management.
Som med anden HR-software afhænger det, der er synligt på Cezanne HRs vigtigste dashboard, af hvem der logger på.
HR-administratorer og ledere kan se time-off-anmodninger, performance-anmeldelser og andre funktioner, som de er autoriserede til at udføre.
Medarbejdere kan kun se funktioner, der vedrører dem, herunder deres personalefil, kalender og påmindelser.
Det er dog vigtigt at bemærke det Cezanne HR er designet til at være en overkommelig løsning til mellemstore virksomheder, der søger at styre forskellige processer globalt.
Små virksomheder, der opererer i et land, vil sandsynligvis søge noget, der er lettere at bruge og enklere i design.
Grænseflade til opslagstavle-stil
Uanset brugertype er tjenestens startskærm opdelt i to navigationssystemer: en liste-stil-menu, der kører ned ad venstre side og et opslagstavle-stil dashboard, der viser funktioner som widgets.
Ved at klikke på knappen Konfigurer dashboard øverst til højre på dashboardet åbnes et skærmbillede, der viser en liste over tilgængelige widgets.
Hvis du klikker på en af ??dem, flyttes de til en kolonne med aktive widgets, så de vises på instrumentbrættet.
Den slags konfigurerbarhed tilbydes i hele softwaren, hvilket er fantastisk, fordi det betyder, at du kan indstille det til at se ud, hvordan du vil have det til at se ud.
Men det er lidt mere komplekst end konkurrenter som WebHR (Visit Site at WebHR) og Zenefits.
Dashboardet indeholder en Tasks-funktion, der viser brugeren en liste over udestående handlinger, der har brug for hans eller hendes øjeblikkelige opmærksomhed, såsom at underskrive en time-off-anmodning.
Den inkluderer også en kalender, der kan indstilles til at vise helligdage, medarbejderes arbejdsdage og andre vigtige datoer.
Dashboardet indeholder en Workspace Feed-funktion med chatrum, som arbejdsgrupper, ledere eller medarbejdere kan bruge til at efterlade beskeder og linke til eksternt materiale.
Dette eliminerer behovet for separat, intranetbaseret kommunikationssoftware.
Fra hoveddashboardet kan personale med HR-administratorniveau adgang bruge en Quick Actions-widget som en genvej til funktioner såsom Kontakter (medarbejderkatalog), Workforce Analytics (rapporter) og Start en proces.
Sidstnævnte er, hvordan jeg tilføjede en ny medarbejder.
Fra Start en proces valgte jeg Medarbejderadministration> Ny startproces> Næste for at udfylde personlige oplysninger såsom kontaktoplysninger, et billede og race, køn og handicapoplysninger, der kræves for USAs lige beskæftigelsesmulighed (EEO) og andre regeringsformer.
Organisationskort
Cezanne HR inkluderer ikke lønningsliste.
Arbejdsgivere kan dog tilføje et separat tidsmodul for at gemme online timesedler, spore over tid og indstille godkendelser af workflow.
Virksomheder kan bruge funktionen Eksportkompensation og softwarens åbne applikationsprogrammeringsgrænseflade (API) til at eksportere løndata til Microsoft Excel-regneark eller tredjeparts lønudbydere.
Virksomheder, der tilføjer det gebyrbaserede Performance Management-modul, kan bruge det til at oprette performance reviews, der kan tilpasses på flere måder.
HR-administratorer eller ledere kan oprette skabeloner til mål, kompetencer og vurderingsskalaer eller vælge mellem standardindstillinger såsom objektive skabeloner til klientretention, øget salg eller marketingstrategi.
Når gennemgangsformularer er indstillet, kan du starte en anmeldelse ved at vælge Ydeevne> Vurdering> Tilføj ny vurdering> Navn (eller gruppe) for at vælge den medarbejder (eller gruppe), der skal gennemgås, de formularer, der skal udfyldes, og hvilke ledere der skal involveret i processen.
Ledere og HR-medarbejdere kan bruge en separat People> Discipline & Grievances-proces til at dokumentere disciplinære handlinger på grund af problemer, der spænder fra forsinkelse til diskrimination, eventuelle handlinger og nødvendig opfølgning.
Integrerede fordele og lønningsliste
Cezanne HRs fordeleadministrationsfunktioner (BA) findes i en integreret pakke med lønningsliste synkroniseret med tredjepartsudbydere.
Medarbejdere kan ændre deres egne personalefiler for at opdatere modtager og relaterede oplysninger.
Fra hovednavigationslinjen kan HR-administratorniveaubrugere bruge Personer> Kompensation> Fordele til at spore eller opdatere almindelige fordelsdata, herunder medarbejderes tilmeldingsdatoer, fordeltyper og udbydere.
HR-instrumentbrættet tilbyder en enkelt visning til styring af integrerede fordele og løndata; Dette er praktisk for administratorer og medarbejdere.
Cezanne HR giver en bruger mulighed for at køre forskellige forespørgsler og rapporter for at kompilere analyser samt diagrammer over fordelsdata; dette hjælper med at sikre overholdelse.
Brugere kan overvåge pensionsindskrivning og status, uploade lønsedler, importere løndata og eksportere løndata til andre systemer, hvilket kan spare tid og ophæve behovet for overflødig dobbeltindtastning.
Det får jobbet gjort og fungerer som et nyttigt supplement til Cezanne HRs kernefunktionalitet inden for HR.
Men BA Editors 'Choice Zenefits og andre alt-i-en-fordele og lønningssoftwareleverandører, såsom Gusto ($ 25 pr.
Måned hos Gusto), har en jævnere brugeroplevelse (UX) og et dybere udvalg af fordelingsstyrings- og tilpasningsfunktioner.
Nye funktioner og priser
Cezanne tilføjede for nylig en lang række nye funktioner til sin løsning, herunder e-signaturer, forbedret dokumenthåndtering og muligheden for at planlægge rapporter.
Administratorer vil sætte pris på opdateringerne, som sandsynligvis vil spare tid, kræfter og forvirring for alle, der bruger systemet fremad.
Priser for Cezanne HR-software begynder med $ 2 pr.
Medarbejder pr.
Måned for det centrale People-modul med et minimum på $ 200 om måneden.
Efterhånden som priser går, er det den lave ende af betalt HR-software, der er gennemgået i denne sammenfatning, og mindre end BambooHR (gratis prøveversion ved Bamboo HR) og SAP SuccessFactors (men mere end de gratis tjenester fra WebHR og Zenefits).
Volumenrabatter starter på $ 800 om måneden, og virksomheden tilbyder 20 procent rabat til velgørenhedsorganisationer.
Separate moduler "Fravær", "Tid", "Performance" og "Rekruttering" koster $ 2 hver pr.
Medarbejder pr.
Måned.
Baseline support er inkluderet i det månedlige abonnementsgebyr, og Cezanne tilbyder også dybdegående træningswebinarer til $ 1.250 pr.
Modul.
For etablerede virksomheder, der har eksisterende personaleposter på regneark, tilbyder Cezanne HR en gratis, engangs "hurtig opstart service" upload af visse kerne data.
Det tilbyder også en "fuld data upload" -tjeneste til mere omfattende eksisterende optegnelser til $ 3.200.
Virksomheden overtager også indstilling af en ny kunde til $ 1.250 til $ 2.500 pr.
Modul.
Gratis ledsagende Android- og iPhone-apps har et nedskåret antal manager- og medarbejderfunktioner.
Alt i alt har Cezanne gjort et godt stykke arbejde med at udjævne tidligere grove patches, som SMB'er måske har stødt på at komme i gang ved at tilbyde solid kundeservice, herunder masser af uddannelse og dataoverførsler (både gratis og betalt).
Fordele
Håndterer forskellige funktioner som personalefiler, kataloger og org-diagrammer.
Hoveddashboard har forskellige synspunkter for ledere og medarbejdere.
Global support til 10 sprog og forskellige valutaer.
Integrerede fordele og lønningsliste.
Vis mere
Bundlinjen
Cezanne HRs imponerende funktionssæt imødekommer behovene hos små og mellemstore virksomheder (SMB'er).
Hvis du kan overse nogle svagheder, er det et solidt valg til en god pris.
