BambooHR er HR-styringssoftware, der bringer et stort sæt funktioner og funktionalitet pakket i en brugervenlig pakke.
Priserne er høje og starter ved $ 4,95 pr.
Medarbejder pr.
Måned, hvilket er en mulig afskrækkende virkning for mindre virksomheder.
På trods af dette gør BambooHRs fremragende udvalg af intuitive funktioner det uundværligt og tjener det til vores redaktørers valgbetegnelse til altomfattende HR-styringssystemer.
Denne vurdering kræver dog nogle ekstra forklaringer.
Når du ser på funktionstabellen i vores vigtigste artikel om HR-gennemgang, vil du også se Editors 'Choice-priser uddelt til andre produkter.
Så bemærk, at kun BambooHR har prisen i kategorien altomfattende HR-styringspakker, fordi den dækker det meste alt, hvad en HR-professionel muligvis skal gøre.
Disse opgaver inkluderer tracking af ansøgere (AT), administration af fordele (BA), medarbejderintegrering, HR-rapportering, time-off-tracking og performance management.
Årsagen til de andre Editors 'Choice-priser er, at Daxdi gennemgår mange HR-produkter, der er kvalificerede til at passe ind i den overordnede HR-ledelseskategori, selvom de fokuserer mere på et nøgleområde såsom performance management (PM).
Vi har foretaget separate sammenlignende anmeldelser på de fleste af disse vigtige HR-underkategorier og uddelt Editors 'Choice-priser til vinderne af disse review-sammenstillinger, som afspejles, uanset hvor disse anmeldelser vises.
Disse produkter kvalificerer sig til at konkurrere i en supplerende HR-ledelsesanalyse, fordi deres producenter har udvidet deres funktionssæt, men de skinner egentlig kun, når de undersøges gennem linsen i den indledende specialkategori.
Så for PM er Editors 'Choice-vinder SAP SuccessFactors (besøg websted hos SAP), mens Editor's Choice for BA går til Zenefits.
Endelig er den nuværende redaktørs valg til HR-skiftplanlægningssoftware stedfortræder.
I fremtidige opdateringer af vores lønningsdækning ser vi også på Bamboo Payroll, som virksomheden annoncerede i februar 2017.
Bamboo Payroll bruger BambooHR-databasen, så du bliver nødt til at være kunde hos det standard BambooHR-tilbud, der skal bruges .
Til gengæld får du det samme klare brugergrænseflade (UI) -design anvendt på dine lønningsopgaver sammen med mobil support, gratis tidssporing af applikationsprogrammeringsgrænseflader (API'er) og uddannet supportpersonale.
Hold øje med praktiske testresultater i den nærmeste fremtid.
Klar brugergrænseflade, men uklar prisfastsættelse
Vi fandt BambooHRs websted lidt forvirrende.
At placere en knap, der siger "Få et gratis tilbud" på dit websted, der kun fører potentielle kunder til en webformular, der kræver en e-mail eller et opkald, er irriterende, især hvis du støder på det flere steder.
I verden af ??SaaS-løsninger (Software-as-a-Service), især dem, der er rettet mod små til mellemstore virksomheder (SMB'er), der har et klart defineret dollartal opdelt til pr.
Bruger pr.
Måned, er den almindeligt accepterede bedste praksis.
BambooHR bør i det mindste overveje at tilbyde et basisnummer i dette format fra hovedwebstedet, selvom det stadig kræver yderligere ændringer med et salgsopkald.
Virksomheden tilbyder en ny prissætningsmodel, der giver større fleksibilitet, men den uddybede ikke specifikationerne for denne model.
Når det er sagt, kunne vi dog virkelig godt lide dets brugergrænseflade.
Funktioner og opgaver er brudt ud tydeligt og på en måde, der gør lange timers træning for det meste unødvendige for almindelige HR-opgaver, såsom ombordstigning og medarbejderanmeldelsesprocessen.
Det er ikke en lille bedrift for HR-software, fordi sådanne løsninger let kan blive visuelt forvirrende med snesevis af knapper eller faner, der understøtter de detaljer, der er involveret i styringen af ??en arbejdsstyrke.
Platformen har de grundlæggende funktioner, som de fleste HR-software inkluderer: et dashboard-startskærm med moduler til personaledata, time-off-sporing, filer og rapporter.
Det har også en tilføjelsesfunktion til gennemgang af ydeevne med et strippet design, der er beregnet til at forenkle, hvad der især i større organisationer kan være en nummerbesat proces.
Som sådan er den velegnet til et voksende antal virksomheder, der skalerer performance-anmeldelser, men ikke klar til helt at smide dem ud.
Hoveddashboardet til BambooHR er pænt organiseret med indsigt i venstre side om, hvem der starter og ikoner på højre side til firmakatalog, jobåbning og rapportering.
Når du klikker på Min info fra menuen øverst, bliver du dirigeret til medarbejdervisning af platformen.
Der kan du tilføje oplysninger om ansættelsesdato, Fair Labor Standards Act (FLSA) -kode (uanset om du er undtaget eller ej), beskæftigelsesstatus, etnicitet og jobkategori (Equal Employment Opportunity (EEO)).
Hovedknappen til indstillinger til højre giver nogle vigtige muligheder såsom Anmod om underskrift, Downloadformularer som W-4 og I-9, BambooHR-adgangsniveau, Preview som denne bruger, Nulstil en brugers adgangskode og Tidssporing.
BambooHR-adgangsniveaufunktionen giver dig mulighed for at ændre tilladelsesindstillingerne for en bruger fra simpelthen amerikanske medarbejdere for også at tilføje fordelsadministrator- eller økonomirettigheder.
Hvis du vil slette en medarbejder i BambooHR, kan du gøre dette fra gearknappen i menuen Indstillinger.
Systemet tilvejebringer en kontrol af, at brugeren, der udfører medarbejdersletningerne, er et ægte menneske ved at kræve, at brugeren skriver ordet SLET.
Softwaren har et indbygget AT-system (AT er endnu en HR-underkategori, hvor vores nuværende redaktørers valg er Bullhorn Staffing and Recruiting (Visit Site at Bullhorn)) og kan integreres med mere end to dusin andre HR-softwareleverandører gennem en åben API samt udvidede BA-funktioner og rapportering for at spore forskellige fordelspakker.
Tilsammen giver alle disse funktioner det mulighed for at konkurrere frontalt med redaktørernes valg i vores andre HR-produktkategorier, men det vinder kun prisen fra et paraply synspunkt.
Inden for hver kategori har de produkter, der bedst specialiserer sig i disse muligheder, en tendens til at vinde EF-prisen, selvom BambooHR giver dem alle et godt løb for deres penge, især med hensyn til bang for buck.
Ligesom anden HR-software er BambooHR en integreret platform med funktioner tildelt ved hjælp af rollebaserede adgangsmetoder, hvor systemadministratorer og ledere er i stand til at gøre og se mere end løbende medarbejdere.
Enhver, der logger ind, møder et velorganiseret instrumentbræt med accent med stænk af BambooHRs signaturbambusgrønne farve.
Instrumentbrættets hovednavigationslinje løber over toppen med faner til Min info, Medarbejdere, Jobåbninger, Rapporter og filer.
Uanset adgangsniveau ser brugerne også en lodret kolonne på venstre side med deres foto, kontaktoplysninger og tilgængelige time-off-oplysninger.
Resten af ??instrumentbrættet er afsat til fliser, der viser kommende træninger, nylige aktiviteter og virksomhedsmeddelelser.
Ledere, systemadministratorer og alle andre i systemet kan se, hvilke medarbejdere der er ude, og hvem der har kommende arbejdsdage eller fødselsdage.
Derudover er der forskellige arbejdsstyrkestatistikker samt links til fordeleudbydere og virksomhedens websted.
Virksomhedsadministratorer, der er nye i softwaren, kan bruge en Kom godt i gang-flise øverst på siden til at starte almindelige opgaver såsom at tilføje en medarbejder eller oprette en rapport, en af ??flere tilgængelige hjælpefunktioner.
En anden nøglefunktion er knappen til selvbetjeningsadgang, som lader medarbejderne anmode om fritid og få adgang til virksomhedsmappen.
Jobannoncer
For så vidt angår HR-softwareløsninger, der samles i kompatible integrerede AT-systemer, er BambooHR en af ??de få til at trække det af.
Du kan åbne fanen for at få en hurtig liste over alle ledige stillinger, navnet på ansættelsesledelsen, hvor lang tid stillingen har været åben, og hvor mange ansøgninger der er modtaget.
Vi brugte knappen Tilføj jobåbning øverst på siden til at oprette en ny jobfortegnelse og brugte drop-down menuindstillinger i listen skabelon til at vælge titel, løn og andre krav.
Denne proces er hurtig og nem at gentage for hver liste.
Ledere vil sætte pris på den indbyggede teksteditor, der giver dem mulighed for at skrive en beskrivelse.
Når vores jobliste var færdig, kunne vi distribuere det via sociale mediewebsteder som Facebook, LinkedIn og Twitter.
Jobfortegnelser bliver også automatisk sendt til en virksomheds karriereside og til større jobwebsteder som Glassdoor; dette er en vigtig tidsbesparelse for en travl virksomhedsejer eller underbemandet HR-manager.
Det er lige så let at gå ombord på en ny medarbejder.
Fra instrumentbrættet kan du bruge Kom godt i gang Tilføj en medarbejder eller Medarbejdere Tilføj medarbejder for at få adgang til den angivne skabelon for at udfylde alle de krævede oplysninger.
Du kan også sende nye medarbejdere en ny lejepakke via e-mail, som vil lede dem til at logge ind på deres medarbejderfil for at udfylde deres egne personlige oplysninger, hvilket sparer os lidt tid i processen.
En bruger på systemadministrator-niveau kan også bruge formularlinket Tilpas tilføj medarbejder til at føje data til formularen, såsom et kaldenavn eller oplysninger om firmaejet udstyr, der er tildelt de nye medarbejdere.
BA og rapportering
BA er et område, hvor BambooHR har seriøs funktionalitet.
Imidlertid mangler BambooHR funktioner i BA sammenlignet med konkurrenter som Editors 'Choice-vindere Rippling og Zenefits.
BambooHR beskriver fordelingsfunktionerne som et "arkivskab" og mere "fordelssporing" end "fordelsadministration."
BambooHR lader virksomheder spore brugerdefinerede fordelspakker, inklusive 12 forskellige fordeltyper til specifikke medarbejdergrupper.
Ved at bruge fremtidig datering kan brugerne også nu foretage ændringer i fordele før en forestående statusændring, såsom en medarbejder, der bliver gift og ændrer deres sundhedsforsikringsdækning.
Vi klikkede på Ny i menuen øverst til højre for at tilføje en ny medarbejder.
Når du tilføjer en medarbejder, kan du se en fordelingsoversigt for den pågældende.
Når en ny medarbejders oplysninger blev uploadet, brugte vi fanen Medarbejdere til at se dem i en alfabetiseret liste, et bibliotek eller et organisationsdiagram, som alle har værktøjer til at tilpasse visninger til at vise mere eller mindre information.
Ved at klikke på en medarbejders navn på medarbejderlisten bragt os til medarbejderens personaledossier, hvor vi kunne se joboplysninger såsom titel, kompensation, placering, time-off-saldi, træning, de havde brug for eller havde gennemført, og fordele.
Du klikker på Fordelegruppen øverst til højre for at vælge fordelingsmulighederne for din region.
For hver plan er der et lille pop op-hjul til højre med en rullemenu, så du kan markere medarbejdere som kvalificerede, tilmelde dem til dækning eller give afkald på dækning.
Det er meget let at gå glip af denne menupunkt, fordi den kun vises, hvis du flytter ...
