Axonify er et corporate learning management system (LMS), der er tilgængeligt i 142 lande og 47 sprog og tilbyder læringsfunktioner, der ikke antager, at du arbejder ved et skrivebord hele dagen.
Det er for medarbejdere i kundeservice eller dem der er i marken, f.eks.
Inden for byggeri, der har brug for at lære sikkerhedsregler og overholdelse; arbejdstagere, der sandsynligvis ikke har en virksomheds e-mail-adresse, er en stor del af dets målmarked.
Det overordnede mål for Axonify er at fremskynde ombordstigningsprocessen, strømline opkaldshåndtering og reducere sikkerhedshændelser.
Axonify arbejder også for at øge engagementet, så en medarbejders tid på platformen ikke kun er travlt, men et værktøj til at lære nye færdigheder, vælge valgfri kurser og bygge videre på deres viden til at bevæge sig opad i deres virksomhed.
Axonify hjælper dig med at anvende læring, måle investeringsafkast (ROI) og bestemme, hvad du skal gøre næste gang.
Axonify tilbyder en gratis demo til potentielle kunder, men har ikke en gratis prøveperiode.
Prissætning, som Instructure Bridge LMS, er brugerdefineret og afhænger af antallet af brugere, der får adgang til platformen.
Mens Axonify er et fremragende LMS, vinder det ikke vores redaktørers valg, en betegnelse, der i stedet går til konkurrenterne Absorber LMS og Docebo i vores virksomheds LMS-gennemgang.
LMS-funktioner
En anden måde, Axonify øger engagementet på, er ved at integrere LMS med en virksomheds intranet; tilpasset branding er også tilgængelig.
På denne måde kan eleverne få adgang til alle de ressourcer, de har brug for på en destination, med opfordringer til at starte et nyt kursus, gennemføre en igangværende eller tage en test sammen med virksomhedsnyheder og generel information.
Virksomheden har en indbygget mobilapplikation, så brugerne kan få deres læring overalt.
Softwaren inkluderer virtuelle trænere, opt-in og anbefalet ekstra træning, leaderboards og præstationer, rapportkort og et brugerhub.
Det har også indbygget tekst- og videomeddelelse.
Administratorer og ledere får adgang til dashboards og analyser, så de også kan se, hvordan deres teams klarer sig.
Axonify henviser til sig selv som en mikroindlæringsplatform; det tilskynder til at gøre kurser let fordøjelige for at holde medarbejderne aktive og interesserede.
Virksomheden siger, at den gennemsnitlige træning er under seks minutter om dagen, så det er smart at tilskynde til at nedbryde lange kurser i korte snappy lektioner.
Derudover bør træning ikke tage for meget tid ud af en persons daglige tidsplan.
Samtidig skal medarbejderne være i stand til at forstærke det, de har lært, og til sidst bygge videre på det under deres ansættelse i virksomheden.
Axonify sigter mod at skære ned på den tid, det tager at medarbejderne ombord, hvilket sparer tid for virksomheden.
Fremskyndelse af træning holder også dine medarbejdere engagerede og mindre tilbøjelige til at kede sig og mere sandsynligt at være opmærksomme.
Når du og dine medarbejdere bruger platformen, tilpasser den sig baseret på alles aktivitet.
Det lærer af din adfærd og tilpasser en træningsplan for hver medarbejder baseret på deres præstationer.
Der er ikke noget one-size-fits-all-scenario her.
For at opbygge kurser kan administratorer uploade SCORM-filer (Sharable Content Object Reference Model) eller starte fra bunden, uploade tekst, billeder og video og tilføje spørgsmål og quizzer.
Der er også indbygget gamification; Axonify siger, at mere end halvdelen af ??brugerne vælger at spille et spil under en daglig session.
Brugere kan optjene belønningspoint, lodtrækningsbilletter og frynsegoder såsom gavekort eller frokost med en manager.
Regelmæssigt opdaterede ranglister holder medarbejdere motiverede til at fortsætte med at lære.
Rapportering og resultater
Axonify hjælper administratorer med at forstå, hvordan platformen har påvirket produktivitet og sikkerhed.
Det kan bestemme, hvor meget en indvirkning er [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] træning har haft i forhold til andre faktorer, såsom mere sikkert udstyr eller opdaterede processer.
Alt dette bidrager til at hjælpe virksomheder med at forstå, om deres læringsindhold er effektivt, om uddannelsesemnerne er relevante, og hvor der er muligheder for at forbedre.
Tag væk
Mange virksomheds-LMS'er henvender sig til kontorarbejdere, men læring om jobbet kan ske hvor som helst.
Axonify har udskåret en niche for dem, der arbejder inden for byggeri, detailhandel og gæstfrihed, hvor læring af nye færdigheder er vigtig for jobsikkerhed, men sikkerhed og overholdelse er af største betydning.
Hvis din virksomhed har brug for at træne en mobil arbejdsstyrke væk fra kontoret, er Axonify en god mulighed.
Fordele
Elever kan optjene frynsegoder, som gavekort eller indløselige point, gennem gamification.
Platform tilgængelig for frontlinjearbejdere.
Bundlinjen
Axonify er et læringsstyringssystem (LMS), der henvender sig til skrivebordsfri medarbejdere, der har brug for essentiel sikkerhed og overholdelsestræning på farten med en brugervenlig grænseflade og indbygget mobilapplikation.
Axonify er et corporate learning management system (LMS), der er tilgængeligt i 142 lande og 47 sprog og tilbyder læringsfunktioner, der ikke antager, at du arbejder ved et skrivebord hele dagen.
Det er for medarbejdere i kundeservice eller dem der er i marken, f.eks.
Inden for byggeri, der har brug for at lære sikkerhedsregler og overholdelse; arbejdstagere, der sandsynligvis ikke har en virksomheds e-mail-adresse, er en stor del af dets målmarked.
Det overordnede mål for Axonify er at fremskynde ombordstigningsprocessen, strømline opkaldshåndtering og reducere sikkerhedshændelser.
Axonify arbejder også for at øge engagementet, så en medarbejders tid på platformen ikke kun er travlt, men et værktøj til at lære nye færdigheder, vælge valgfri kurser og bygge videre på deres viden til at bevæge sig opad i deres virksomhed.
Axonify hjælper dig med at anvende læring, måle investeringsafkast (ROI) og bestemme, hvad du skal gøre næste gang.
Axonify tilbyder en gratis demo til potentielle kunder, men har ikke en gratis prøveperiode.
Prissætning, som Instructure Bridge LMS, er brugerdefineret og afhænger af antallet af brugere, der får adgang til platformen.
Mens Axonify er et fremragende LMS, vinder det ikke vores redaktørers valg, en betegnelse, der i stedet går til konkurrenterne Absorber LMS og Docebo i vores virksomheds LMS-gennemgang.
LMS-funktioner
En anden måde, Axonify øger engagementet på, er ved at integrere LMS med en virksomheds intranet; tilpasset branding er også tilgængelig.
På denne måde kan eleverne få adgang til alle de ressourcer, de har brug for på en destination, med opfordringer til at starte et nyt kursus, gennemføre en igangværende eller tage en test sammen med virksomhedsnyheder og generel information.
Virksomheden har en indbygget mobilapplikation, så brugerne kan få deres læring overalt.
Softwaren inkluderer virtuelle trænere, opt-in og anbefalet ekstra træning, leaderboards og præstationer, rapportkort og et brugerhub.
Det har også indbygget tekst- og videomeddelelse.
Administratorer og ledere får adgang til dashboards og analyser, så de også kan se, hvordan deres teams klarer sig.
Axonify henviser til sig selv som en mikroindlæringsplatform; det tilskynder til at gøre kurser let fordøjelige for at holde medarbejderne aktive og interesserede.
Virksomheden siger, at den gennemsnitlige træning er under seks minutter om dagen, så det er smart at tilskynde til at nedbryde lange kurser i korte snappy lektioner.
Derudover bør træning ikke tage for meget tid ud af en persons daglige tidsplan.
Samtidig skal medarbejderne være i stand til at forstærke det, de har lært, og til sidst bygge videre på det under deres ansættelse i virksomheden.
Axonify sigter mod at skære ned på den tid, det tager at medarbejderne ombord, hvilket sparer tid for virksomheden.
Fremskyndelse af træning holder også dine medarbejdere engagerede og mindre tilbøjelige til at kede sig og mere sandsynligt at være opmærksomme.
Når du og dine medarbejdere bruger platformen, tilpasser den sig baseret på alles aktivitet.
Det lærer af din adfærd og tilpasser en træningsplan for hver medarbejder baseret på deres præstationer.
Der er ikke noget one-size-fits-all-scenario her.
For at opbygge kurser kan administratorer uploade SCORM-filer (Sharable Content Object Reference Model) eller starte fra bunden, uploade tekst, billeder og video og tilføje spørgsmål og quizzer.
Der er også indbygget gamification; Axonify siger, at mere end halvdelen af ??brugerne vælger at spille et spil under en daglig session.
Brugere kan optjene belønningspoint, lodtrækningsbilletter og frynsegoder såsom gavekort eller frokost med en manager.
Regelmæssigt opdaterede ranglister holder medarbejdere motiverede til at fortsætte med at lære.
Rapportering og resultater
Axonify hjælper administratorer med at forstå, hvordan platformen har påvirket produktivitet og sikkerhed.
Det kan bestemme, hvor meget en indvirkning er [through its artificial intelligence (AI)-powered Axonify Impact tool] træning har haft i forhold til andre faktorer, såsom mere sikkert udstyr eller opdaterede processer.
Alt dette bidrager til at hjælpe virksomheder med at forstå, om deres læringsindhold er effektivt, om uddannelsesemnerne er relevante, og hvor der er muligheder for at forbedre.
Tag væk
Mange virksomheds-LMS'er henvender sig til kontorarbejdere, men læring om jobbet kan ske hvor som helst.
Axonify har udskåret en niche for dem, der arbejder inden for byggeri, detailhandel og gæstfrihed, hvor læring af nye færdigheder er vigtig for jobsikkerhed, men sikkerhed og overholdelse er af største betydning.
Hvis din virksomhed har brug for at træne en mobil arbejdsstyrke væk fra kontoret, er Axonify en god mulighed.
Fordele
Elever kan optjene frynsegoder, som gavekort eller indløselige point, gennem gamification.
Platform tilgængelig for frontlinjearbejdere.
Bundlinjen
Axonify er et læringsstyringssystem (LMS), der henvender sig til skrivebordsfri medarbejdere, der har brug for essentiel sikkerhed og overholdelsestræning på farten med en brugervenlig grænseflade og indbygget mobilapplikation.
