Auf dem überfüllten Markt für Corporate Learning Management Systeme (LMS) löst sich Absorb LMS von der Masse, indem es eine umfangreiche Funktionsliste (von Gamification bis zu integriertem E-Commerce), Smart Tag-basierte Filterung und einen erstklassigen Kontextbenutzer bereitstellt Schnittstelle (UI) mit responsivem Webdesign.
Natürlich gibt es für kleinere Unternehmen günstigere Alternativen wie SAP Litmos LMS.
Absorb LMS ist jedoch das attraktivste und funktionalste schlüsselfertige LMS, das wir getestet haben, und es ist ein Schnäppchen - für größere Büros und kleine Unternehmen gleichermaßen.
Aus diesem Grund erhält Absorb LMS zusammen mit Docebo die Auszeichnung "Editors 'Choice" in unserer Zusammenfassung der Online-Lernberichte für Unternehmen.
Absorb LMS richtet sich an kleine bis mittelständische Unternehmen (KMUs).
Die Preise liegen irgendwo zwischen Mittelstand und Unternehmen.
Kleine Unternehmen können eine Absorb LMS-Lizenzgebühr für 800 USD pro Monat plus eine 12-monatige Benutzergebühr von 16 USD pro aktivem Benutzer erwerben.
Eine Einrichtungsgebühr, die Schulung und Support umfasst, beträgt weitere 3.200 USD.
Dieser Plan bietet Benutzern eine benutzerdefinierte Website, die von Absorb gehostet wird.
Es gibt andere Pläne für Unternehmen, die Absorb LMS in ihre Anwendungen integrieren möchten.
Die gehosteten Preise beginnen bei 1.350 USD pro Monat oder 14.500 USD pro Jahr für bis zu 500 Benutzer.
Es sind 4.850 USD pro Monat (52.380 USD pro Jahr) für bis zu 5.000 Benutzer und 8.850 USD pro Monat (95.580 USD pro Jahr) für bis zu 17.500 Benutzer.
Wenn Sie mehr als das benötigen, können Sie sich an sie wenden, um einen benutzerdefinierten Plan zu erhalten.
Support-Pläne werden ebenfalls angeboten: Premium (im Lieferumfang enthalten), Elite (5.000 USD) und Enterprise (25.000 USD).
Das Unternehmen bietet auch eine Reihe optionaler Services wie Single Sign-On oder SSO (3.500 US-Dollar), RESTful API (4.000 US-Dollar), Datenimporte und Entwurfsarbeiten.
Absorbieren Sie die Add-On-Kosten von LMS mehr als LMS-Einstiegsabonnements von Axis LMS, SmarterU LMS und DigitalChalk Corporate LMS.
Das macht Absorb nicht zu einem schlechten Geschäft.
es konkurriert um einen anderen Teil des Marktes.
Ähnlich wie bei Halogen TalentSpace beginnen Absorb LMS-Lizenzpools bei 500 Benutzern.
(Wenn Sie die jährlichen Kosten für ein Büro von 500 berechnen, kostet Absorb LMS etwa halb so viel wie Halogen TalentSpace LMS).
Absorb LMS verfolgt auch einen neuartigen Ansatz für den E-Commerce.
Kunden können interne Mitarbeiterschulungen kostenlos monetarisieren.
Wenn sie Kurse für externe Mitarbeiterschulungen verkaufen möchten, zahlen sie 5 USD pro Lernenden.
Verwaltung
Absorb ist eine Klasse für sich, wenn es um das Design von Benutzeroberflächen geht.
Betrachten Sie den Ansatz für Dashboards.
Absorb bietet Registerkarten für die Übersicht, eine Luftaufnahme Ihrer letzten Aktivitäten, Berichte und Nachrichten.
Lernende, die Diagramme und Grafiken verwenden, um Engagement, Anmeldungen, Lernzeit und Abschlüsse zu visualisieren.
und Kurse, für die das System Informationen zu den Top-Kursen, Abschlussquoten und Links zu den zuletzt erstellten Kursen erstellt.
Jedes Dashboard fungiert als Gateway zu den beliebtesten Funktionen von Absorb.
Anstatt Administratoren zu bitten, nach Hause zurückzukehren, um auf diese Dashboards zuzugreifen, werden Verknüpfungen auch über das linksbündige Menü verschachtelt.
Das Absorb-Menü ist der primäre Navigationsmodus, der durch die Interaktion mit der kontextbezogenen rechtsbündigen Seitenleiste erweitert wird.
Die Seitenleiste behält die Auswahl bei, bis Sie sie durch Klicken auf einen neuen Menüpunkt aktualisieren.
Wenn ich beispielsweise in der Menüleiste auf Kurse klicke, werden in der Seitenleiste Optionen zum Hinzufügen eines neuen Kurses angezeigt.
(Mehr dazu in Kürze.) Klicken Sie auf Benutzer, und die Seitenleiste bietet Optionen zum Hinzufügen oder Importieren von Benutzern aus einer CSV-Datei.
Wenn Sie Benutzer hinzufügen auswählen, werden Registerkarten mit allgemeinen Informationen (wie Name, E-Mail-Adresse, Benutzername, Kennwort, Abteilung), Details (Avatar, Standort, Sprachlokalisierung) und Kontostatus (Lernender, Ausbilder, Administrator) angezeigt, während in der Seitenleiste eine Auswahl möglich ist gespeichert oder abgebrochen.
Der Ansatz von Absorb für Benutzer ist auch konzeptionell innovativ.
Zusätzlich zum manuellen oder Massen-Upload von Benutzern können Administratoren Registrierungsschlüssel nach Abteilung oder Kurs freigeben und die Lernenden Konten erstellen lassen.
Sobald Benutzer im System sind, können Sie sie über Abteilungen oder benutzerdefinierte Gruppen sortieren.
Beispielsweise können Sie John Doe basierend auf seiner Rolle in dieser Abteilung einem E-Mail-Marketing-Kurs zuweisen.
Sie können ihn auch zu einem Kurs für kreatives Design einladen, da er an den Wochenenden gerne in Adobe Photoshop (9,99 USD / Monat bei Adobe) bastelt.
Neben Dashboards, Kursen und Benutzern enthält das Menü Absorb LMS auch Optionen für den E-Commerce und das Mercury-Modul-Add-On.
Das System bietet einen integrierten Warenkorb, oder Sie können die RESTful-API verwenden, um das LMS mit der vorhandenen Personal- (HR) oder Kundenbeziehungsmanagement- (CRM) Software Ihres Unternehmens zu verknüpfen.
Das Mercury-Modul bietet zusätzliche Designoptionen sowie Kommunikations- und Gamification-Funktionen, einschließlich Werbetafeln, Artikeln, Umfragen, Umfragen sowie punktebasierten Wettbewerben und Belohnungen.
Administratoren können diese global oder an bestimmte Gruppen oder Abteilungen verteilen.
Filter und Berichte
Berichte, die für den Alltag eines Administrators am relevantesten sind, werden mit intelligenten Filtern geliefert.
Absorbieren Sie Bündel mit einer Vielzahl von Standardbündeln, die jeder Administrator mit Filtern anpassen kann.
Betrachten Sie den Bericht "Lernerkompetenzen": Zusätzlich zum Neuordnen von Spalten (Ziehen und Ablegen), Sortieren von Daten (Klicken auf Spaltenüberschriften) und Auswählen mehrerer Elemente (Umschalt-Klicken) können Sie die Kompetenzspalte durch Klicken auf eine Vergrößerung filtern Glas.
Vielleicht möchte ich nach Namen filtern, die "Adams" enthalten.
Dann möchte ich vielleicht nach einem Ablaufdatum filtern, das dem 1.
August entspricht.
Für jeden Filter wird ein bearbeitbares Tag oben auf der Seite angeheftet.
Wenn Sie einen Kompetenzbericht erneut ausführen möchten, können Sie das Layout speichern, um die Filter beizubehalten.
Anschließend können Sie es als CSV-, Microsoft Excel- oder PDF-Datei exportieren, für die E-Mail-Zustellung planen oder mit dem integrierten Messenger von Absorb für Gruppen oder Abteilungen freigeben.
Das Teilen von Berichten innerhalb des LMS ist besonders intelligent.
Da Absorb LMS eher die Parameter als den Inhalt teilt, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass jemand etwas sieht, das er nicht sehen sollte.
Absorb LMS ruft Daten basierend auf der Rolle jedes Empfängers ab, und Administratoren können in diesen Rollen äußerst präzise sein, ohne die Anzahl der erstellbaren Rollen zu begrenzen.
Kurse
Absorb unterteilt den Prozess der Kursmontage in eine Reihe allgemein gut definierter Registerkarten.
Im Gegensatz zu anderen LMS-Alternativen müssen Sie die Shell einer Klasse nicht erstellen, bevor Sie Inhalte veröffentlichen.
Stattdessen befinden sich Kursdetails auf hoher Ebene, wie z.
B.
Branding, in einer (allgemeinen) Handvoll Registerkarten.
Neben diesen allgemeinen Informationen können Administratoren zusätzliche Materialien (Ressourcen) bereitstellen, die Logistik in Bezug auf Kursabschluss, -fehler, -kompetenzen und -zertifikate (Abschluss) verwalten und festlegen, wie, wann, an wen und zu welchen Kosten der Kurs angeboten wird (Verfügbarkeit).
Alle Registerkarten sind intuitiv genug, mit Ausnahme von More, wo Absorb zufällige Optionen versteckt, und wir sehen nicht, warum der Inhalt nicht anderswo sein könnte.
Beispielsweise könnten sie die Option aktivieren, Kommentare zu einem Kurs in Nachrichten zuzulassen, und diese Registerkarte so etwas wie Kommunikation umbenennen.
Beim Testen stellte ich fest, dass die wichtigste Registerkarte der Lehrplan war, über den Sie Kursmaterialien erstellen und strukturieren.
Absorb LMS unterteilt Kurse in Einheiten (Kapitel), die aus Lektionen (Lernobjekten) bestehen.
In gleicher Weise können ganze Klassen in einer Sammlung (Bundle) oder Sequenz (Curriculum) angeordnet werden, um Kompetenzen aufzubauen.
Wie bei Berichten ist der Lehrplan formbar: Sie können Lektionen und Einheiten jederzeit per Drag & Drop neu anordnen oder deren Inhalt bearbeiten.
Sie können zwischen Administrator- und Lernerschnittstellen wechseln oder die Schaltfläche Vorschau verwenden, um Änderungen zu überprüfen.
Beim Wechseln zwischen Profilen konnte ich mich daran erinnern, nach dem Vornehmen von Änderungen auf Speichern zu klicken.
Absorb ist ein versierter Kursbauer.
Das LMS unterstützt Videos (ich habe eine zweistündige MP4-Datei hochgeladen) und Dateitypen, die Sie als globale oder private Kursdateien speichern können, äußerst großzügig.
Wenn es um bestehende Kurse geht, akzeptiert Absorb LMS alle wichtigen Standards, einschließlich SCORM- (Sharable Content Object Reference Model), Tin Can- und AICC-Dateien.
Die Bewertungen sind ebenfalls flexibel.
Administratoren können Multiple-Choice-Fragenbanken für Umfragen und Bewertungen erstellen oder schriftliche Aufgaben (Aufgaben) erstellen.
Aktionsbasierte Umfrageantworten sind besonders nützlich.
Pädagogen können eine Umfrage erstellen, die abhängig von der Antwort des Lernenden eine andere Aktion auslöst.
Zu den Aktivitäten gehört das Einfügen eines bestimmten Werts in ein benutzerdefiniertes Feld im Lernprofil, die Vergabe eines oder mehrerer Kompetenzabzeichen an den Lernenden oder die Anmeldung zu einem oder mehreren Kursen.
Neben den traditionellen Online-Kursen bietet Absorb auch ILC-Schulungen (Instructor-Led Course) in Form von persönlichen Tutorials oder Webinaren an.
Absorb bietet sogar eine mobile Instructor Toolbox-App zum Markieren der Teilnahme an ILC-Veranstaltungen an.
Absorb LMS ermutigt Benutzer, die Schulung fortzusetzen, indem sie sich auf die Kurseinschreibung (Meine Kurse), Auflistungen (Katalog) und Materialien (Ressourcen) konzentrieren.
Dank der großzügigen Sprachunterstützung (23 und mehr) und des reaktionsschnellen HTML5-Designs der Website können verschiedene Lernende auf verschiedene Arten arbeiten.
Es gibt sogar eine neue Funktion (verfügbar ab dem dritten Quartal 2015), mit der Lernende Kurse herunterladen, offline arbeiten und ihre Fortschritte synchronisieren können.
Wegbringen
Absorb verdient die Auszeichnung unserer Redaktion, indem es alles tut, was Sie von einem LMS erwarten, und mit Elan.
Da es sich um ein schlüsselfertiges LMS für mittelständische bis große Unternehmen handelt, wird es nicht allen Anforderungen gerecht.
Bildungskunden bevorzugen möglicherweise unsere andere Top-Wahl, das kostenlose Open-Source-Moodle-LMS, unsere andere Wahl als Editor's Choice in unserer Zusammenfassung der LMS-Bewertungen (Consumer-Oriented Learning Management Systems).
SAP Litmos LMS ist aufgrund seiner Erschwinglichkeit eine weitere Option.
Wenn Sie jedoch ein mittelgroßes oder großes Büro haben, ist Absorb ein ausgezeichnetes LMS, das verspricht, noch besser zu werden.
(Das Unternehmen unterhält einen wöchentlichen Zeitplan für die Veröffentlichung von Funktionen.)
Vorteile
Best-in-Class-Benutzeroberfläche.
Ein kluger Ansatz für Filter.
Spezielle Pläne für interne und externe Schulungen.
Hervorragende mobile Unterstützung mit nützlichen sekundären Apps für Android und iOS.
Fast zwei Dutzend Sprachlokalisierungen für Lernende.
Das optionale Mercury-Modul fügt Werbetafeln, Umfragen, Umfragen und Wettbewerbe hinzu.
Das Fazit
Wenn Sie ein mittelgroßes bis großes Unternehmen mit Mitarbeitern zum Trainieren haben, dann ist Absorb LMS das attraktivste und funktionalste ...
Auf dem überfüllten Markt für Corporate Learning Management Systeme (LMS) löst sich Absorb LMS von der Masse, indem es eine umfangreiche Funktionsliste (von Gamification bis zu integriertem E-Commerce), Smart Tag-basierte Filterung und einen erstklassigen Kontextbenutzer bereitstellt Schnittstelle (UI) mit responsivem Webdesign.
Natürlich gibt es für kleinere Unternehmen günstigere Alternativen wie SAP Litmos LMS.
Absorb LMS ist jedoch das attraktivste und funktionalste schlüsselfertige LMS, das wir getestet haben, und es ist ein Schnäppchen - für größere Büros und kleine Unternehmen gleichermaßen.
Aus diesem Grund erhält Absorb LMS zusammen mit Docebo die Auszeichnung "Editors 'Choice" in unserer Zusammenfassung der Online-Lernberichte für Unternehmen.
Absorb LMS richtet sich an kleine bis mittelständische Unternehmen (KMUs).
Die Preise liegen irgendwo zwischen Mittelstand und Unternehmen.
Kleine Unternehmen können eine Absorb LMS-Lizenzgebühr für 800 USD pro Monat plus eine 12-monatige Benutzergebühr von 16 USD pro aktivem Benutzer erwerben.
Eine Einrichtungsgebühr, die Schulung und Support umfasst, beträgt weitere 3.200 USD.
Dieser Plan bietet Benutzern eine benutzerdefinierte Website, die von Absorb gehostet wird.
Es gibt andere Pläne für Unternehmen, die Absorb LMS in ihre Anwendungen integrieren möchten.
Die gehosteten Preise beginnen bei 1.350 USD pro Monat oder 14.500 USD pro Jahr für bis zu 500 Benutzer.
Es sind 4.850 USD pro Monat (52.380 USD pro Jahr) für bis zu 5.000 Benutzer und 8.850 USD pro Monat (95.580 USD pro Jahr) für bis zu 17.500 Benutzer.
Wenn Sie mehr als das benötigen, können Sie sich an sie wenden, um einen benutzerdefinierten Plan zu erhalten.
Support-Pläne werden ebenfalls angeboten: Premium (im Lieferumfang enthalten), Elite (5.000 USD) und Enterprise (25.000 USD).
Das Unternehmen bietet auch eine Reihe optionaler Services wie Single Sign-On oder SSO (3.500 US-Dollar), RESTful API (4.000 US-Dollar), Datenimporte und Entwurfsarbeiten.
Absorbieren Sie die Add-On-Kosten von LMS mehr als LMS-Einstiegsabonnements von Axis LMS, SmarterU LMS und DigitalChalk Corporate LMS.
Das macht Absorb nicht zu einem schlechten Geschäft.
es konkurriert um einen anderen Teil des Marktes.
Ähnlich wie bei Halogen TalentSpace beginnen Absorb LMS-Lizenzpools bei 500 Benutzern.
(Wenn Sie die jährlichen Kosten für ein Büro von 500 berechnen, kostet Absorb LMS etwa halb so viel wie Halogen TalentSpace LMS).
Absorb LMS verfolgt auch einen neuartigen Ansatz für den E-Commerce.
Kunden können interne Mitarbeiterschulungen kostenlos monetarisieren.
Wenn sie Kurse für externe Mitarbeiterschulungen verkaufen möchten, zahlen sie 5 USD pro Lernenden.
Verwaltung
Absorb ist eine Klasse für sich, wenn es um das Design von Benutzeroberflächen geht.
Betrachten Sie den Ansatz für Dashboards.
Absorb bietet Registerkarten für die Übersicht, eine Luftaufnahme Ihrer letzten Aktivitäten, Berichte und Nachrichten.
Lernende, die Diagramme und Grafiken verwenden, um Engagement, Anmeldungen, Lernzeit und Abschlüsse zu visualisieren.
und Kurse, für die das System Informationen zu den Top-Kursen, Abschlussquoten und Links zu den zuletzt erstellten Kursen erstellt.
Jedes Dashboard fungiert als Gateway zu den beliebtesten Funktionen von Absorb.
Anstatt Administratoren zu bitten, nach Hause zurückzukehren, um auf diese Dashboards zuzugreifen, werden Verknüpfungen auch über das linksbündige Menü verschachtelt.
Das Absorb-Menü ist der primäre Navigationsmodus, der durch die Interaktion mit der kontextbezogenen rechtsbündigen Seitenleiste erweitert wird.
Die Seitenleiste behält die Auswahl bei, bis Sie sie durch Klicken auf einen neuen Menüpunkt aktualisieren.
Wenn ich beispielsweise in der Menüleiste auf Kurse klicke, werden in der Seitenleiste Optionen zum Hinzufügen eines neuen Kurses angezeigt.
(Mehr dazu in Kürze.) Klicken Sie auf Benutzer, und die Seitenleiste bietet Optionen zum Hinzufügen oder Importieren von Benutzern aus einer CSV-Datei.
Wenn Sie Benutzer hinzufügen auswählen, werden Registerkarten mit allgemeinen Informationen (wie Name, E-Mail-Adresse, Benutzername, Kennwort, Abteilung), Details (Avatar, Standort, Sprachlokalisierung) und Kontostatus (Lernender, Ausbilder, Administrator) angezeigt, während in der Seitenleiste eine Auswahl möglich ist gespeichert oder abgebrochen.
Der Ansatz von Absorb für Benutzer ist auch konzeptionell innovativ.
Zusätzlich zum manuellen oder Massen-Upload von Benutzern können Administratoren Registrierungsschlüssel nach Abteilung oder Kurs freigeben und die Lernenden Konten erstellen lassen.
Sobald Benutzer im System sind, können Sie sie über Abteilungen oder benutzerdefinierte Gruppen sortieren.
Beispielsweise können Sie John Doe basierend auf seiner Rolle in dieser Abteilung einem E-Mail-Marketing-Kurs zuweisen.
Sie können ihn auch zu einem Kurs für kreatives Design einladen, da er an den Wochenenden gerne in Adobe Photoshop (9,99 USD / Monat bei Adobe) bastelt.
Neben Dashboards, Kursen und Benutzern enthält das Menü Absorb LMS auch Optionen für den E-Commerce und das Mercury-Modul-Add-On.
Das System bietet einen integrierten Warenkorb, oder Sie können die RESTful-API verwenden, um das LMS mit der vorhandenen Personal- (HR) oder Kundenbeziehungsmanagement- (CRM) Software Ihres Unternehmens zu verknüpfen.
Das Mercury-Modul bietet zusätzliche Designoptionen sowie Kommunikations- und Gamification-Funktionen, einschließlich Werbetafeln, Artikeln, Umfragen, Umfragen sowie punktebasierten Wettbewerben und Belohnungen.
Administratoren können diese global oder an bestimmte Gruppen oder Abteilungen verteilen.
Filter und Berichte
Berichte, die für den Alltag eines Administrators am relevantesten sind, werden mit intelligenten Filtern geliefert.
Absorbieren Sie Bündel mit einer Vielzahl von Standardbündeln, die jeder Administrator mit Filtern anpassen kann.
Betrachten Sie den Bericht "Lernerkompetenzen": Zusätzlich zum Neuordnen von Spalten (Ziehen und Ablegen), Sortieren von Daten (Klicken auf Spaltenüberschriften) und Auswählen mehrerer Elemente (Umschalt-Klicken) können Sie die Kompetenzspalte durch Klicken auf eine Vergrößerung filtern Glas.
Vielleicht möchte ich nach Namen filtern, die "Adams" enthalten.
Dann möchte ich vielleicht nach einem Ablaufdatum filtern, das dem 1.
August entspricht.
Für jeden Filter wird ein bearbeitbares Tag oben auf der Seite angeheftet.
Wenn Sie einen Kompetenzbericht erneut ausführen möchten, können Sie das Layout speichern, um die Filter beizubehalten.
Anschließend können Sie es als CSV-, Microsoft Excel- oder PDF-Datei exportieren, für die E-Mail-Zustellung planen oder mit dem integrierten Messenger von Absorb für Gruppen oder Abteilungen freigeben.
Das Teilen von Berichten innerhalb des LMS ist besonders intelligent.
Da Absorb LMS eher die Parameter als den Inhalt teilt, müssen Sie sich keine Sorgen machen, dass jemand etwas sieht, das er nicht sehen sollte.
Absorb LMS ruft Daten basierend auf der Rolle jedes Empfängers ab, und Administratoren können in diesen Rollen äußerst präzise sein, ohne die Anzahl der erstellbaren Rollen zu begrenzen.
Kurse
Absorb unterteilt den Prozess der Kursmontage in eine Reihe allgemein gut definierter Registerkarten.
Im Gegensatz zu anderen LMS-Alternativen müssen Sie die Shell einer Klasse nicht erstellen, bevor Sie Inhalte veröffentlichen.
Stattdessen befinden sich Kursdetails auf hoher Ebene, wie z.
B.
Branding, in einer (allgemeinen) Handvoll Registerkarten.
Neben diesen allgemeinen Informationen können Administratoren zusätzliche Materialien (Ressourcen) bereitstellen, die Logistik in Bezug auf Kursabschluss, -fehler, -kompetenzen und -zertifikate (Abschluss) verwalten und festlegen, wie, wann, an wen und zu welchen Kosten der Kurs angeboten wird (Verfügbarkeit).
Alle Registerkarten sind intuitiv genug, mit Ausnahme von More, wo Absorb zufällige Optionen versteckt, und wir sehen nicht, warum der Inhalt nicht anderswo sein könnte.
Beispielsweise könnten sie die Option aktivieren, Kommentare zu einem Kurs in Nachrichten zuzulassen, und diese Registerkarte so etwas wie Kommunikation umbenennen.
Beim Testen stellte ich fest, dass die wichtigste Registerkarte der Lehrplan war, über den Sie Kursmaterialien erstellen und strukturieren.
Absorb LMS unterteilt Kurse in Einheiten (Kapitel), die aus Lektionen (Lernobjekten) bestehen.
In gleicher Weise können ganze Klassen in einer Sammlung (Bundle) oder Sequenz (Curriculum) angeordnet werden, um Kompetenzen aufzubauen.
Wie bei Berichten ist der Lehrplan formbar: Sie können Lektionen und Einheiten jederzeit per Drag & Drop neu anordnen oder deren Inhalt bearbeiten.
Sie können zwischen Administrator- und Lernerschnittstellen wechseln oder die Schaltfläche Vorschau verwenden, um Änderungen zu überprüfen.
Beim Wechseln zwischen Profilen konnte ich mich daran erinnern, nach dem Vornehmen von Änderungen auf Speichern zu klicken.
Absorb ist ein versierter Kursbauer.
Das LMS unterstützt Videos (ich habe eine zweistündige MP4-Datei hochgeladen) und Dateitypen, die Sie als globale oder private Kursdateien speichern können, äußerst großzügig.
Wenn es um bestehende Kurse geht, akzeptiert Absorb LMS alle wichtigen Standards, einschließlich SCORM- (Sharable Content Object Reference Model), Tin Can- und AICC-Dateien.
Die Bewertungen sind ebenfalls flexibel.
Administratoren können Multiple-Choice-Fragenbanken für Umfragen und Bewertungen erstellen oder schriftliche Aufgaben (Aufgaben) erstellen.
Aktionsbasierte Umfrageantworten sind besonders nützlich.
Pädagogen können eine Umfrage erstellen, die abhängig von der Antwort des Lernenden eine andere Aktion auslöst.
Zu den Aktivitäten gehört das Einfügen eines bestimmten Werts in ein benutzerdefiniertes Feld im Lernprofil, die Vergabe eines oder mehrerer Kompetenzabzeichen an den Lernenden oder die Anmeldung zu einem oder mehreren Kursen.
Neben den traditionellen Online-Kursen bietet Absorb auch ILC-Schulungen (Instructor-Led Course) in Form von persönlichen Tutorials oder Webinaren an.
Absorb bietet sogar eine mobile Instructor Toolbox-App zum Markieren der Teilnahme an ILC-Veranstaltungen an.
Absorb LMS ermutigt Benutzer, die Schulung fortzusetzen, indem sie sich auf die Kurseinschreibung (Meine Kurse), Auflistungen (Katalog) und Materialien (Ressourcen) konzentrieren.
Dank der großzügigen Sprachunterstützung (23 und mehr) und des reaktionsschnellen HTML5-Designs der Website können verschiedene Lernende auf verschiedene Arten arbeiten.
Es gibt sogar eine neue Funktion (verfügbar ab dem dritten Quartal 2015), mit der Lernende Kurse herunterladen, offline arbeiten und ihre Fortschritte synchronisieren können.
Wegbringen
Absorb verdient die Auszeichnung unserer Redaktion, indem es alles tut, was Sie von einem LMS erwarten, und mit Elan.
Da es sich um ein schlüsselfertiges LMS für mittelständische bis große Unternehmen handelt, wird es nicht allen Anforderungen gerecht.
Bildungskunden bevorzugen möglicherweise unsere andere Top-Wahl, das kostenlose Open-Source-Moodle-LMS, unsere andere Wahl als Editor's Choice in unserer Zusammenfassung der LMS-Bewertungen (Consumer-Oriented Learning Management Systems).
SAP Litmos LMS ist aufgrund seiner Erschwinglichkeit eine weitere Option.
Wenn Sie jedoch ein mittelgroßes oder großes Büro haben, ist Absorb ein ausgezeichnetes LMS, das verspricht, noch besser zu werden.
(Das Unternehmen unterhält einen wöchentlichen Zeitplan für die Veröffentlichung von Funktionen.)
Vorteile
Best-in-Class-Benutzeroberfläche.
Ein kluger Ansatz für Filter.
Spezielle Pläne für interne und externe Schulungen.
Hervorragende mobile Unterstützung mit nützlichen sekundären Apps für Android und iOS.
Fast zwei Dutzend Sprachlokalisierungen für Lernende.
Das optionale Mercury-Modul fügt Werbetafeln, Umfragen, Umfragen und Wettbewerbe hinzu.
Das Fazit
Wenn Sie ein mittelgroßes bis großes Unternehmen mit Mitarbeitern zum Trainieren haben, dann ist Absorb LMS das attraktivste und funktionalste ...
